Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich denke der Wille ist da. Allerdings ist in der IT aufjedenfall Veränderungsbedarf da.
HR fand ich auch von ersten Tag an sehr unterstützend und freundlich.
Das onboarding war eine tolle Veranstaltung wo man gut abgeholt wurde.
Die agile holokratie welche nicht umgesetzt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Hierarchie die in den Teams gelebt wird obwohl sie doch agil sein sollten.
Weniger rollen wie "circle lead, Team Manager, facilitator etc.
Diese rollen klingen fancy verwirren die Angestellten aber mehr als das sie klären wer für was der Ansprechpartner ist.
Auch das Konzept der agilen holokratie sehe ich persönlich bei connox als gescheitert an.
Ich hatte aus vergangenen Teams die im Wasserfall Prinzip gearbeitet haben, mehr das Gefühl abgeholt zu werden als bei connox.
Vielleicht wäre für das Unternehmen das Wasserfall Prinzip das richtige.
Ich hatte mir viel erhofft aus der agilen holokratie wurde aber leider enttäuscht.
Wenn die richtigen Kollegen da sind dann ist's super
Das Image nach außen ist meiner Ansicht nach anders als drinnen.
Das Unternehmen ist nicht so organisiert wie es den Anschein macht.
Man hat die Möglichkeit auf Vertrauensarbeitszeit. Allerdings wird das nicht direkt angeboten sondern man muss direkt fragen.
Wenn man diese hat kann man allerdings seine Arbeitszeit gut selbst regeln.
2 Tage Home Office sind auch möglich.
Gegen mehr wehrt sich das Unternehmen leider. Hier wäre es wünschenswert mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Schulungen gibt es allerdings nicht für jeden. Ansonsten werden udemy Kurse gekauft und als Schulung verkauft.
Zudem hat jeder Mitarbeiter durch die "agile holokratie" die Möglichkeit mehrere rollen im Unternehmen einzunehmen.
Ob diese dann auch bezahlt werden ist eine andere Frage
Unter dem Branchen durchschnitt würde ich sagen. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Die GVH Karte wird allerdings bis Zone B bezahlt sowie die Möglichkeit workation zu machen
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Ideen sind auch immer willkommen.
Schwer zu beurteilen da das Unternehmen hauptsächlich aus jungen Mitarbeitern besteht (25 +)
Die wenigen älteren Kollegen wurden aber meines Wissens nach gut behandelt
Gemischt. Anfangs gut mit der Zeit aber zunehmend schlechter. Versprechen werden nicht gehalten.
Bis irgendwann das Vertrauen weg ist.
Im kompletten Unternehmen gilt desksharing allerdings ohne die Möglichkeit einen Platz zu buchen. So kann es leider passieren das wenn man Mal später kommen muss , dass man leider einen schlechten Platz kriegt. Wobei die Bewertung "schlecht" natürlich subjektiv ist
Die Bürostühle sind wohl Designer Stühle aber leider nicht sehr bequem.
Die Tische sind normale Tische ohne Möglichkeit diese in der Höhe zu verstellen.
Es gibt einige wenige die das können allerdings hat man aufgrund der fehlenden Möglichkeit den Platz zu buchen auch keine Garantie so einen zu bekommen.
In dem Unternehmen versucht man agile "holokratie" zu leben.
Dafür gibt es ein ganzes Regelwerk welches leider nicht konsequent umgesetzt wird.
Informationen werden meist spät geteilt. Auch durch die Hierarchien in den Agilen Teams (welche in so einer Form ja eigentlich nicht existieren sollten) muss man darauf vertrauen das die "wichtigen" Personen im Team die Informationen auch teilen. Unter bestimmten Kollegen ist die Kommunikation allerdings als gut zu bewerten.
Frauen und Männer werden meines Erachtens gleich behandelt.
Leider nein.
Viele Aufgaben sind nur von Mitarbeitern zu erledigen die min. 3 Jahre an Board sind aufgrund von Altlasten und damit extremer Komplexität.
Verkauft wurden die Aufgaben als was anderes. Die Realität war ein großer Schock.
Die Teams arbeiten nach scrum aber auch nicht konsequent. Eine Investition in einen richtigen scrum master wäre erforderlich.
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback! Auch wenn du deine Rückmeldung schon vor einer Weile verfasst hast, würden wir uns freuen, mit dir darüber in den Austausch zu gehen. Du beziehst dich auf die Agile Holokratie - ein Konzept, nach dem wir so inzwischen nicht mehr arbeiten. Da sich unsere Struktur also ein wenig verändert hat, würde es uns sehr freuen, wenn du über die bekannten Wege mit uns in Kontakt trittst - schreib uns gern eine Email an team@connox.de oder melde dich jederzeit auch anonym über unseren HR-Briefkasten.
Viele Grüße
Dein HR Team
Kantine in der Frühschicht mit Zuzahlung vom Arbeitgeber. 3,90 Euro bis 2,00 Euro pro Essen für die Mitarbeiter, auch Zeitarbeiter können dort für diesen Preis ein Essen bekommen. Stand 09/2022
Obst, Kaffee / Tee und Wasser kostenlos für die Mitarbeiter.
Moderne Halle mit neuer Technik.
Wegen der neuen Halle, sehr lange Laufwege - mehr als 21 km am Tag ganz ohne Fahrzeug / Stapler..
Wer Urlaub in der Software (Zeiterfassung GFOS) genehigt hat, sollte ein paar Tage vorher nochmals nachfragen. Es kann sein, der Schichtleiter hat diesen Urlaub noch nicht in seinem System eingetrgen.
Personalabteilung (HR-Team) nicht vor Ort.
Überlastung der Personalabteilung, es werden Mitarbeiter vertraglich nicht verlängert deswegen. Gehaltserhöhungen (für alle Mitarbeiter) vergessen etc.
Schlechte Lüftung im Sommer, in eingen Bereichen.
Heizung im Winter sehr gering.
Gut, wenn auch in der neuen Halle viele Sachen noch nicht wirklich laufen.
Die Firma ist in dem letzen Jahr 2021 sehr gewachsen. Leider sind die Prozesse immer noch wie in der kleinen Halle.
Es werden wenig Kurse zur Weiterbidung angeboten.
Aufstiegschancen innerhalb des Lagers sind gering.
Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld
Geringes Gahalt
Keine Altersvorsorge vom AG
Sehr Nachhaling, kaum Restmülleimer in der Halle.
Sonst wird auf Mülltrennung geachtet.
Ladesäule für das Elektroauto vor der Tür.
Sehr gut, soweit es die Abteilung betrift
Es werden keine Unterschiede gemacht, jeder Mitarbeiter muss die gleichen Leistungen bringen.
Trotzdem ist es für die älteren Mitarbeiter gut im Zusammenhalt.
Es wird geholffen, wenn mal was nicht klappt.
Wöchentliches Gespräch mit der Abteilung / Leitung.
Fast jeden Tag die gleichen Aufgaben
Interesannte, sehr selbstbestimmt mögliche Täigkeiten, tolle Kolleg:innen
S.o.
Benefit die über das Jobticket hinaus gehen, Arbeitshandy für relevante Stellen,
Die Kolleg:innen sind toll und arbeiten hier macht sehr viel Spaß
Maximal durchschnittliches Gehalt, keine nennenswerten Boni. Einziger Benefit: Jobticket
Durch die agile Holokratie gibt es keine richtigen Vorgesetzten und dementsprechend hiermit keine Probleme
Wird besser. Externe Monitore sind inzwischen vorhanden, keine Arbeitshandys
Auf Augenhöhe
Von Produkt bis hin zum Team - alles dazwischen überzeugt.
Schlecht gibt es nicht. Potential sicherlich, was aber nicht schlecht ist, sondern unsere Entwicklung zeigt.
Das Agile Arbeiten stärker definieren für alle, sodass Agil von allen gleichermaßen verstanden wird.
Auch wenn wir beide Standorte, unserer Verwaltung und unser Lager betrachten, haben wir eine familiäre, freundschaftliche und sehr positive Atmosphäre, die uns alle verbindet. Austausch auf Augenhöhe ist ein Prinzip, das umgesetzt wird und funktioniert!
Wahrscheinlich kennt uns nicht jeder spontan, wenn er den Namen Connox hört. Unser Image aber, gemeinsam mit unseren Lieferanten, ist super - was wir machen, machen wir gut! Dass unsere Bekanntheit und damit unser Image noch intensiver werden, daran arbeiten wir stetig...
Corona außen vor - die Home Office Option ist nach wie vor etwas ungeklärt, wobei es die Möglichkeit gibt, diese aber etwas undefiniert ist. Work-life aber funktioniert gut - Überstunden bedingen der eigenen Organisation, und werden in gegenseitiger Unterstützung geleistet, aber auch abgebaut, dank Überstundenkonten.
Keine Hierarchie, keine next steps, die einfach definiert sind. Durch Leistung aber wird man gesehen und kann intern, fachlich, gar bereichsübergreifend, wachsen und sich entwickeln. Man bekommt mehr und mehr Verantwortung und kann sich persönlich ebenso herausfordern.
Sehr weit oben auf der Agenda!
Die Kollegen/innen, und das Abteilungs-/Kreisübergreifend, arbeiten interdisziplinär miteinander. Hiermit wird ohnehin eine starke Zusammenarbeit gefördert und gelebt, was uns davon abhält lediglich im eigenen Dunstkreis zu bleiben, sondern über den Tellerrand zu schauen und dafür immer nah an allen Kollegen dran zu sein.
Wir sind ein junges Unternehmen, und haben einige Kollegen, die schon "lange" dabei sind. Genauso neuere Kollegen, die die Altersstruktur vielfältig gestalten. Es gibt hier keine Grenzen.
Aufgrund der Agilen Holokratie ist die Definition Vorgesetzter nicht ganz einfach zu ermitteln. Wir bewegen uns in fachlichen Führungen, die allesamt gut funktionieren. Aufgrund des Wachstums unserer Teams, sowie der gesamten Unternehmung aber kann man vermuten, dass hier mehr Struktur positiv wäre. So oder so aber hat man immer den richtigen Ansprechpartner bei Bedarf.
Super Ausstattung - was man braucht, hat oder bekommt man auch.
Kurz und schmerzlos - man darf und soll sagen, was man denkt und wird gehört. Da durch die Holokratie keine zwangsläufigen Hierarchien eingehalten werden müssen, ist die Kommunikation transparent und persönlich - wenn auch (gerade aktuell) digital.
Hier ist alles und jeder willkommen, in jeder Form und Funktion
Nicht nur interessant - durch die interdisziplinäre Arbeitsweise auch herausfordernd und gewinnbringend. Man kann viel steuern, unterstützen und bisherige Erfahrungen und Synergien einbringen. Gerade momentan ist durch das Wachstum vieles, was auch neu ist - aber eben umso interessanter.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Wir hoffen, dich auch weiterhin zu unserem Connox-Team dazu zählen zu dürfen und unsere Erfolgsgeschichte gemeinsam fortzuschreiben. #beunique
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein HR-Team
fand ich,nicht alles
gehalt, arbeitszeit , nachtschichten
Gang zurück schalten
Allgemein gut, gilt es zu unterscheiden zwischen Logistik und Verwaltung.,
Den Abteilungen, hust... TEAMS
Jede/er ist willkommen !
Bei der Struktur der Arbeitnehmer/innen je nach Standort unterschiedlich.
Start Up / Designermöbel
Büro möglich
steht auf der Agenda
Kommt auf Standort und Abteilung an.
spielt keine rolle wie alt
1 bis 5 Sterne , sicherheit, arbeitsaufträge, Kindergarten zwischen den Abteilungen.
Sehr unterschiedlich
Da muß man sich mal Fragen bei der Selbsthudelei regelmäßig ob Billigkräfte aus Zeitarbeit und Studenten angemessen sind
Es wird acht gelegt auf Feedback beiderseits
Feedback Gespräche ja
Nur das einerseits überwiegt .Vor allem 1x die Woche
Mangelhaft Thema SICHERHEIT !
Die Satzbausteine hier sprechen auch für sich
Kein Weihnachtsgeld/ kein Urlaubsgeld
Durch Zusatzleistungen wie Firmenticket , wasser und kaffee für lau durchaus attraktiv
Putzfrau spielen für Menschen die noch schlechter dran sind beim Gehalt.
Wenn man damit Leben kann geht alles
Liebes ehemalige Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung sowie deine offenen und auch kritischen Anmerkungen. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und möchten gerne daraus lernen! Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dein HR Team
Folgende Punkte sollte man beachten:
- Kein Überstundenzwang
- Angemessene Bezahlung
- Nette Kollegen
- Neuwertiges und klimatisiertes Büro
- Sehr gute Ausstattung
- Kostenloser Kaffee aus Kaffeevollautomaten
- Kostenlose Teesorten zur Auswahl
- Kostenloses Obst/Früchte
- Kostenloses Sprudelwasser
- Dauerkarten für Hannover 96
- Überwachter und überdachter Fahrrad-Stellplatz für Mitarbeiter
- Aufregende Arbeitsthemen
- usw…
- Nichts
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es wahrscheinlich aber ich muss ernsthaft gestehen, dass das Meckern auf allerhöchstem Niveau wäre. Ich bin vollkommen zufrieden mit meinem Arbeitsplatz, schätze meine Kollegen sehr und auch alle Zusatzleistungen, die Connox den Mitarbeitern zur Verfügung stellt.
Zur Atmosphäre bei Connox ist zu sagen, dass sie durchweg harmonisch ist. Egal ob im Lager, im Büro, am Telefon oder auf dem Flur – hier wird jeder Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung begegnet. Dies soll dabei keinesfalls als doofe Floskel rüberkommen - es ist das von mir ernsthaft wahrgenommene Bild im Laufe meines Arbeitsalltags. Ich kann zu jeder Zeit mit jedem Kollegen reden und werde nicht unhöflich im Vorbeirennen auf einen späteren Zeitpunkt verwiesen. Es werden Meinungen sowie Ideen von allen Kollegen ernst- und wahrgenommen.
Das Image von Connox ist das eines jungen und dynamischen Teams mit einer agilen Arbeitsweise. Durch die obengenannte Bereitstellung von kostenfreier Verpflegung, der spannenden Arbeit und einer angemessenen Bezahlung, entstehen hervorragende Arbeitsbedingungen mit nachvollziehbaren Erwartungen.
Im Sinne der Balance ist zu sagen, dass die individuell vertraglich vereinbarten Stunden abzuleisten sind und dann ist gut. Ab dann soll jeder Kollege auch in den wohl verdienten Feierabend gehen, diesen genießen und nicht tagelang im Büro sitzen. Um genau das einzuhalten, wird seitens der Business Developer und ggf. HR ein Gespräch gesucht, wenn ein Kollege zu viele Überstunden im Monat aufbaut. Eine solche Regelung sorgt dafür, zumindest bei vielen Kollegen, dass die Erwartungen an die jeweilige Arbeitszeit klar wird.
Ich höre zunehmend von Bekannten, dass sie wegen dem Druck auf ihrer Arbeit Überstunden im Monat ableisten müssen, diese weder bezahlt bekommen, noch als Zeitausgleich nutzen dürfen. Wenn diese Überstunden jedoch nicht gemacht werden ist der Job auch mal schnell weg… Bei Connox kann diese Situation gar nicht erst zustande kommen. Das ist als Arbeitnehmer ein gutes Gefühl, da zeitlich gesehen das verlangt wird was abgemacht ist.
Die Teammitglieder kennen sich größtenteils alle untereinander, weil Connox neben seinen Mitarbeiterveranstaltungen, wie die Weihnachtsfeier oder das gelegentliche Grillen, eine neue Form der agilen Arbeitsweise ausübt – die agile Holokratie. Diese Arbeitsweise sorgt dafür, dass das Team interdisziplinär zusammenarbeitet und sich die Teamkonstellationen je nach Aufgabe ändern. Die Konstellationen ändern sich zwar nicht im Minutentakt aber schon so, dass die Arbeit immer spannend und interessant bleibt und nicht eintönig wird. Zusammenfassend ist die Arbeit und die Atmosphäre bei Connox also harmonisch, respektvoll, wertschätzend, kollegial und kommunikativ, aufregend, spannend und alles andere als eintönig.
Bei Connox herrscht eine spürbar flache Hierarchie. Neben der Geschäftsleitung gibt es eine Management-Ebene, die aus Business Developern (Head ofs...) besteht und das Team unterstützen. Bei Connox hat jeder Mitarbeiter eine entsprechende Rolle, die zu der jeweiligen Aufgabe passt und ist immer ein gleichwertiges Mitglied vom Team.
Das Gespräche mit wirklich allen Kollegen möglich sind, beweist dabei die Geschäftsleitung immer wieder, da sie, wie alle anderen Mitarbeiter auch, in den Connox-Bistros (Büroküchen) anzutreffen und anzusprechen ist. Die Kollegen unterhalten sich beispielsweise beim Kaffee, Tee oder einem Stück Obst über aktuelle Themen. Durch die kostenfreie Bereitstellung von Kaffee, Teevariationen, Wasser sowie Obst wird bei Connox in den Bistros darauf geachtet, dass es dem Mitarbeiter an nichts mangelt.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast Connox zu bewerten und potentiellen Bewerbern einen Einblick in unseren Arbeitsalltag und den Gegebenheiten zu gewähren. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein HR-Team
Selbst als Azubi wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Man kann schnell eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen, für die man dann auch alleine zuständig ist. In meinen Augen gehört Connox in Hannover - wenn es um den Erwerb von Fachwissen und Kompetenz im Online Marketing geht - sicherlich zu den besten Ausbildungsbetrieben. Nach Absolvieren der Ausbildung stehen einem, wenn man das nötige Interesse und Engagement mitbringt, zahlreiche Türen offen.
Die finanziellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten als regulärer Mitarbeiter sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Kreisen könnten etwas verbessert werden, oder aber durch ein kleines Plus an Freizeit (30 Urlaubstage) ausgeglichen werden. Außerdem wird leider wird oftmals über die Köpfe der verantwortlichen Personen hinweg entschieden. Diese werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne den Entscheidungsprozess nachvollziehen zu können.
- Die Anzahl der Urlaubstage ist etwas unterdurchschnittlich, hier könnte über eine Erhöhung nachgedacht werden.
- Das Gehalt, welches man als regulärer Mitarbeiter bekommt, ist eher niedrig. Hier muss unbedingt mehr ermöglicht werden, da Connox sonst langfristig sehr qualifizierte Menschen verlieren wird.
- Die Kommunikationsstruktur ist nach wie vor verbesserungswürdig. Sicherlich ist Connox in dem Bereich besser als viele andere Unternehmen, aber nichtsdestotrotz stellt der fehlende Austausch oder falsche Informationsweg eine Hürde dar.
Die größte Stärke von Connox ist sicherlich die Atmosphäre - trotz des Großraumbüros. Der Teamzusammenhalt ist hervorragend und vielmehr freundschaftlich als kollegial geprägt. Persönliche Gespräche und viele lustige Momente sind da vorprogrammiert.
Etwas schwierig: Reich wird sicherlich niemand bei Connox, die Verantwortung wächst allerdings rapide und es gibt viele Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu entfalten.
Die Gleitzeitregelung lässt keine Wünsche offen, ggf. könnte man über einen zweiten Gleitzeittag pro Monat nachdenken, da einige Kollegen sehr viele Überstunden anhäufen (was ggf. der aktuellen Unterbesetzung geschuldet ist). Generell wäre es gut, wenn der Punkt Home Office nochmal überdacht würde.
Das Ausbildungsgehalt ist - je nach Vorbildung - durchschnittlich bis gut. Hier sollte unbedingt eine einheitliche Regelung gefunden werden, sodass alle Auszubildenden dasselbe Gehalt bekommen. Schließlich tragen in dem Moment alle dieselbe Verantwortung, egal welche Ausbildung man vorher absolviert hat.
Die Personen, die mit einem zusammenarbeiten und einem zur Seite stehen, sind überdurchschnittlich qualifiziert und Asse auf ihrem Gebiet. Bei Fragen oder Problemen wird im Handumdrehen eine Lösung gefunden. Die "Ausbilder" haben mich durch ihr Verhalten immer motiviert, das Bestmögliche aus mir herauszuholen und 120 % zu geben. Bringt man ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit mit, ist es auch sehr leicht viele, spannende Aufgaben zu bekommen.
Dadurch, dass das Team sehr jung, offen und lustig ist, macht die Arbeit stets sehr viel Spaß (s. Arbeitsatmosphäre). Die vielfältigen Bereiche, die Teil des Online-Marketings sind und die bei Connox alle inhouse bearbeitet werden, ermöglichen einen Einblick in unterschiedlichste Aufgaben, die je nach Stärke und Spaßfaktor intensiviert werden können.
Die Aufgaben, die ich bei Connox erledigen durfte, waren spannend und entsprachen meinen Stärken. Die, die es wollen und dies auch artikulieren, können sich einen Aufgabenbereich schaffen, der perfekt auf sie abgestimmt ist und dementsprechend auch immer Spaß macht.
Herzlichen Dank, dass du deine Ausbildungszeit bei Connox detailliert bewertet hast. Wir wissen dein positives Feedback sowie die konstruktiven Anmerkungen sehr zu schätzen. Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei Connox als lehrreiche Zeit in einer tollen Arbeitsatmosphäre in Erinnerung behältst.
Für deine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir dir alles Liebe!
Dein HR-Team
Agiles Start-Up Feeling. Zusammenhalt und Events.
Mehr Urlaubstage! 30!
Etwas mehr Urlaubstage
Die Atmosphäre ist gut. Die Teams sind interdisziplinär, modern, flexibel und leistungsorientiert. Spaß kommt meist durch den Erfolg, aber auch durch Events die neben dem normalen Arbeitstag stattfinden.
Der moderne Start-Up-Gedanke wird auch intern gelebt. Wir versuchen uns fortwährend zu verbessern.
Es gibt Gleitzeit und viele Kolleginnen arbeiten Teilzeit.
Der Urlaubsanspruch ist eher gering bemessen, jedoch branchenüblich.
Man kann sich in interdisziplinären Kreisen weiterbilden oder Messen/Seminare besuchen. Eine klassische Karriere kann man bei Connox nicht machen, da nicht in Posten und Hierarchien gedacht wird. "Karriere" macht, wer mehr Kompetenz erlangt und mehr Verantwortung übernimmt.
Das Gehalt ist branchenüblich. Reich werden wird hier niemand. Das sollte aber auch nicht das Ziel sein wenn man zu Connox geht. Es geht viel mehr um ein modernes, interessantes Arbeiten mit Start-Up-Feeling.
Es wird "Naturstrom" genutzt. Des Weiteren wird am papierlosen Büro gearbeitet.
Die meisten Kollegen sind an einem guten Zusammenhalt und gemeinsamen Aktionen interessiert. Wer eher für sich arbeiten möchte kann dies auch tun. Dies ist jedoch nicht unbedingt von Connox gefördert, da ein guter Zusammenhalt meist auch ein effektiveres Arbeiten bedeutet. Einige Kollegen organisieren für die Mitarbeiter Events wie regelm. Essensrunden, Hindernislauf, Badminton, Bowling etc. Die Firma selbst organisiert auch ein Sommer-und ein Weihnachtsfest sowie Grillabende. Generell gilt "Jeder ist seines Glückes Schmied". Wenn man nie etwas von sich aus für die Kollegen organisiert ist das schade, aber bei Connox hat man sonst auch genug andere Kollegen die das übernehmen.
Wenn es mal stressig wird (z.B. zum Ende des Geschäftsjahres oder im Weihnachtsgeschäft) halten dann die Kollegen die sich an solchen Aktionen beteiligen in der Regel auch besser zusammen und helfen sich gegenseitig wenn Not am Mann/Frau ist.
Das Team ist relativ jung. Wir haben das Prinzip einer agilen Holokratie, was viel eigenverantwortliches Arbeiten bedeutet und Engagement erfordert. Dies ist oft eher von jungen Menschen gewünscht als von älteren Menschen. Trotzdem gibt es auch ein paar ältere Mitarbeiter (fairerweise muss ich dazu sagen, dass diese nicht in den 60ern sind...), die sich zusammen mit dem Unternehmen weiter entwickeln. Jeder will, kann und darf.
Außer den Geschäftsführern gibt es keine expliziten Vorgesetzten, sondern nur Business Developer, die den Mitarbeitern helfen sollen das Beste aus sich herauszuholen und ein gutes Arbeitsklima schaffen sollen. Verantwortung kommt hier durch Kompetenz und Engagement und nicht durch "Posten".
Die Räume sind sehr modern und schick. Entspricht auch der Produktpalette von Connox. Es gibt Besprechungsräume mit TV/Beamer, Ruhearbeitsräume, Gruppenräume...
Da die Mitarbeiter in agilen und interdisziplinären Teams arbeiten gibt es keine festen Sitzplatzordnung. (Außnahmen, wenn z.B. fürs Programmieren und fürs Designen große Monitore benötigt werden)
Es gibt regelmäßig Stand-Ups auf denen wir über die aktuellen Entwicklungen informiert werden. Dadurch, dass es keine klassischen Hierarchien gibt, kommt manchmal das "Lob durch einen Vorgesetzten" etwas kurz. Das müssen hier i.d.R. die Kollegen übernehmen, da die Geschäftsführer nicht regelmäßig persönlich 120 Mitarbeiter loben können. Erfolge gemeinsam feiern! Alle zwei Wochen gibt es einen Open Wednesday auf dem von Mitarbeitern für Mitarbeiter über Fortbildungsthemen, Themen aus der Arbeit oder Privatthemen wie z.B. Urlaube berichtet wird. Genau wie die Stand-Ups sind auch diese freiwillig. Wie viel Kommunikation und Kollegenzusammenhalt man möchte kann also jeder frei für sich selbst entscheiden.
Es gibt in etwa gleich viele Frauen und Männer. Tendenziell mehr Frauen mit Marketingkompetenz und mehr Männer mit IT-Kompetenz und im Lager.
Je nach Aufgabenbereich sind die Aufgaben mehr oder weniger vielfältig. Es gibt jedoch für fast alle Mitarbeiter die Möglichkeit in Projektteams (Kreisen) zu arbeiten und so einen interdisziplinären Einblick ins Unternehmen zu gewinnen. Auch sind bei sich ändernden Interessen Wechsel von Aufgabenbereichen möglich. Je mehr Kompetenz man aufbaut und je mehr Engagement man zeigt, desto mehr interessante Aufgaben kann man i.d.R. übernehmen.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast Connox zu bewerten und potentiellen Bewerbern einen Einblick in unseren Arbeitsalltag und den Gegebenheiten zu gewähren. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein HR-Team
Es wird versucht regelmäßig soziale Events anzubieten. Hier werden allerdings nicht die Bedürfnisse aller eingerechnet. Dadurch entsteht eine Kluft zwischen den Mitarbeitern, die gern mit den Geschäftsführern einen trinken und denen, die andere Vorstellungen von firmeninternem Verhalten haben.
Distanz zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern. Hier passen nur ähnlich Charaktere zueinander. Das Firmenmotto "Be Unique" kann hier nicht ernst genommen werden.
Allen ist klar, dass der Online-Markt hart umkämpft ist. Jedoch wird dieser Druck ungefiltert an alle weitergegeben. Die Geschäftsführer philosophieren lieber statt die gewünschte flache Hierarchie zu leben und dadurch findet man keine Motivation seine Ideen / Verbesserungsvorschläge vorzutragen oder überhaupt zu entwickeln.
Mehr Schein als Sein. Da keine gute Kommunikation von den GF kommt, wird dies auch nicht bei den Mitarbeitern gelebt. Es soll eine flache Hierarchie geben, diese sucht man jedoch vergeblich. Dieses Unternehmen hat seine besten Zeiten hinter sich, als es noch kleiner war.
Welches Image kann man bei einem Online-Händler für Designprodukte erwarten? Hier zählt Oberflächlichkeit und Recht bekommt, der der am lautesten schreit. Wenn man ehrliche Mitarbeiter fragt, spiegelt sich schnell Unzufriedenheit wider.
Immerhin Gleitzeit, aber auch nicht in allen Bereichen immer möglich.
Sprungbrett und erste Berufserfahrungen für Einsteiger. Mehr kann man hier nicht erwarten.
Pünktliche Zahlung. Gedrückt wird, wo gedrückt werden kann. Kein Wunder also, dass hauptsächlich Berufseinsteiger hier zu finden sind.
Klar! Verkauft sich doch heutzutage gut...
Kommt sehr auf die Person an. Hier können Proleten und super Extrovertierte glücklich werden.
Das Unternehmen lebt von jungen Mitarbeitern, die evtl. aufgrund noch schlechterer Erfahrungen das Übel Connox über sich ergehen lassen. Ein paar alteingesessene bleiben evtl. weil sie woanders auch keine bessere Perspektive für sich sehen.
Vielleicht alles gut gemeint, aber zu wenig Erfahrung und Empathie auf alle Angestellten bezogen. Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und dann gestreut, statt offen und ehrlich darüber zu sprechen.
Wiedermal mehr Schein als Sein... Mac Hardware mit Windows Software nutzen - schmeichelt natürlich dem ästhetischem Auge, aber meine Nackenschmerzen durch unzureichend individuell einstellbare Büromöbel rechtfertigen das vermeintlich schöne Design meiner Meinung nach nicht.
Wird kaum vorgelebt von Vorgesetzten. Im Großraumbüro sind laute, offene Gespräche ungern gesehen. Die regelmäßigen Besprechungen waren verkrampft und nicht frei. Kommunikation per Chat ist die einzige Zuflucht.
Im Büro überwiegt der Frauenanteil, im Lager der Männeranteil.
In den führenden Positionen sind die Männer stärker vertreten. Wiedereinstieg habe ich nicht erlebt.
Kommt auf den Bereich an. Meistens jedoch wenig Handlungsfreiheit, da genaue Vorstellungen von oben durchgedrückt werden.
Liebes Ex-Teammitglied,
lieben Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern es sehr, dass wir dich nicht von uns als attraktiven Arbeitgeber überzeugen konnten. Die von dir angesprochenen Punkte werden wir mit aufnehmen und uns auf Grundlage dessen kontinuierlichen weiterentwickeln.
Um deine Kritikpunkte und Anregungen besser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst uns über unsere E-Mail-Adresse jobs@connox.de.
Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg!
Dein HR-Team
Zentrale Lage.
Intransparenz der Führungsebene.
Großraumbüro mit 15+ anderen Menschen. Konzentrieren kann man sich hier nicht.
Nicht bekannt.
MACs mit Windows. Ist mir ein Rätsel.
Miese Bezahlung, geringe Urlaubstage. Reich wird man hier nicht.
Liebes Ex-Teammitglied,
wir finden es sehr schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und möchten gerne daraus lernen. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.