Connox 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich voll ausleben und die Verantwortung nehmen, die man schaffen kann und sich zutraut.
Hohe Transparenz (an den meisten Stellen) führt zu einem guten Überblick über den Stand im Unternehmen. Man kann jeden Kollegen ansprechen und bekommt eine Auskunft, auch wenn man gar nicht im Prozess aktiv ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Lösungen sind nicht immer gut genug durchdacht und führen dann zu teils erheblichen Mehraufwänden. Hier wäre etwas mehr Weitsicht oder Vertrauen auf die Aussagen der Mitarbeiter gut. Pläne werden durch fehlende Details immer wieder mal umgeworfen.
Hat man sich einmal Verantwortung für etwas genommen, bleibt sie gern an einem kleben. Hier sollte ein besseres Konzept her, dass es ein Rollenreview gibt.
Es gibt keinen "Kontrolleur", welche Verantwortlichkeiten nicht wahrgenommen werden. Das sollten sicher zum Teil die Leads erledigen, aber gerade bei interdisziplinären Themen hakt es am stärksten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Designermöbel

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mehr Führungskräfte als Fachkräfte, finde den Fehler…

Work-Life-Balance

3 Tage Office Pflicht

Karriere/Weiterbildung

Ist zu teuer

Gehalt/Benefits

Mickriges Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, so gut wie keine Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einige sind voll korrekt, andere widerum …

Kommunikation

Außer Flurfunk, das klappt super!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke der Wille ist da. Allerdings ist in der IT aufjedenfall Veränderungsbedarf da.
HR fand ich auch von ersten Tag an sehr unterstützend und freundlich.
Das onboarding war eine tolle Veranstaltung wo man gut abgeholt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die agile holokratie welche nicht umgesetzt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Hierarchie die in den Teams gelebt wird obwohl sie doch agil sein sollten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn die richtigen Kollegen da sind dann ist's super

Image

Das Image nach außen ist meiner Ansicht nach anders als drinnen.
Das Unternehmen ist nicht so organisiert wie es den Anschein macht.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit auf Vertrauensarbeitszeit. Allerdings wird das nicht direkt angeboten sondern man muss direkt fragen.
Wenn man diese hat kann man allerdings seine Arbeitszeit gut selbst regeln.
2 Tage Home Office sind auch möglich.
Gegen mehr wehrt sich das Unternehmen leider. Hier wäre es wünschenswert mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es allerdings nicht für jeden. Ansonsten werden udemy Kurse gekauft und als Schulung verkauft.

Zudem hat jeder Mitarbeiter durch die "agile holokratie" die Möglichkeit mehrere rollen im Unternehmen einzunehmen.
Ob diese dann auch bezahlt werden ist eine andere Frage

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchen durchschnitt würde ich sagen. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Die GVH Karte wird allerdings bis Zone B bezahlt sowie die Möglichkeit workation zu machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Ideen sind auch immer willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen da das Unternehmen hauptsächlich aus jungen Mitarbeitern besteht (25 +)
Die wenigen älteren Kollegen wurden aber meines Wissens nach gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Anfangs gut mit der Zeit aber zunehmend schlechter. Versprechen werden nicht gehalten.
Bis irgendwann das Vertrauen weg ist.

Arbeitsbedingungen

Im kompletten Unternehmen gilt desksharing allerdings ohne die Möglichkeit einen Platz zu buchen. So kann es leider passieren das wenn man Mal später kommen muss , dass man leider einen schlechten Platz kriegt. Wobei die Bewertung "schlecht" natürlich subjektiv ist
Die Bürostühle sind wohl Designer Stühle aber leider nicht sehr bequem.
Die Tische sind normale Tische ohne Möglichkeit diese in der Höhe zu verstellen.
Es gibt einige wenige die das können allerdings hat man aufgrund der fehlenden Möglichkeit den Platz zu buchen auch keine Garantie so einen zu bekommen.

Kommunikation

In dem Unternehmen versucht man agile "holokratie" zu leben.
Dafür gibt es ein ganzes Regelwerk welches leider nicht konsequent umgesetzt wird.
Informationen werden meist spät geteilt. Auch durch die Hierarchien in den Agilen Teams (welche in so einer Form ja eigentlich nicht existieren sollten) muss man darauf vertrauen das die "wichtigen" Personen im Team die Informationen auch teilen. Unter bestimmten Kollegen ist die Kommunikation allerdings als gut zu bewerten.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden meines Erachtens gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Leider nein.
Viele Aufgaben sind nur von Mitarbeitern zu erledigen die min. 3 Jahre an Board sind aufgrund von Altlasten und damit extremer Komplexität.
Verkauft wurden die Aufgaben als was anderes. Die Realität war ein großer Schock.
Die Teams arbeiten nach scrum aber auch nicht konsequent. Eine Investition in einen richtigen scrum master wäre erforderlich.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine in der Frühschicht mit Zuzahlung vom Arbeitgeber. 3,90 Euro bis 2,00 Euro pro Essen für die Mitarbeiter, auch Zeitarbeiter können dort für diesen Preis ein Essen bekommen. Stand 09/2022
Obst, Kaffee / Tee und Wasser kostenlos für die Mitarbeiter.
Moderne Halle mit neuer Technik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegen der neuen Halle, sehr lange Laufwege - mehr als 21 km am Tag ganz ohne Fahrzeug / Stapler..
Wer Urlaub in der Software (Zeiterfassung GFOS) genehigt hat, sollte ein paar Tage vorher nochmals nachfragen. Es kann sein, der Schichtleiter hat diesen Urlaub noch nicht in seinem System eingetrgen.
Personalabteilung (HR-Team) nicht vor Ort.
Überlastung der Personalabteilung, es werden Mitarbeiter vertraglich nicht verlängert deswegen. Gehaltserhöhungen (für alle Mitarbeiter) vergessen etc.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gut, wenn auch in der neuen Halle viele Sachen noch nicht wirklich laufen.
Die Firma ist in dem letzen Jahr 2021 sehr gewachsen. Leider sind die Prozesse immer noch wie in der kleinen Halle.

Karriere/Weiterbildung

Es werden wenig Kurse zur Weiterbidung angeboten.
Aufstiegschancen innerhalb des Lagers sind gering.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld
Geringes Gahalt
Keine Altersvorsorge vom AG

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Nachhaling, kaum Restmülleimer in der Halle.
Sonst wird auf Mülltrennung geachtet.
Ladesäule für das Elektroauto vor der Tür.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, soweit es die Abteilung betrift

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht, jeder Mitarbeiter muss die gleichen Leistungen bringen.
Trotzdem ist es für die älteren Mitarbeiter gut im Zusammenhalt.
Es wird geholffen, wenn mal was nicht klappt.

Kommunikation

Wöchentliches Gespräch mit der Abteilung / Leitung.

Interessante Aufgaben

Fast jeden Tag die gleichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Kollegenzusammenhält, Respektvoller Umgang, jeder darf sein wie er mag!

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt eine wesentliche Rolle

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält wirklich zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interesannte, sehr selbstbestimmt mögliche Täigkeiten, tolle Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen sind toll und arbeiten hier macht sehr viel Spaß

Gehalt/Benefits

Maximal durchschnittliches Gehalt, keine nennenswerten Boni. Einziger Benefit: Jobticket

Vorgesetztenverhalten

Durch die agile Holokratie gibt es keine richtigen Vorgesetzten und dementsprechend hiermit keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Wird besser. Externe Monitore sind inzwischen vorhanden, keine Arbeitshandys

Kommunikation

Auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agilität, Flexibilität, Interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von Produkt bis hin zum Team - alles dazwischen überzeugt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht gibt es nicht. Potential sicherlich, was aber nicht schlecht ist, sondern unsere Entwicklung zeigt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn wir beide Standorte, unserer Verwaltung und unser Lager betrachten, haben wir eine familiäre, freundschaftliche und sehr positive Atmosphäre, die uns alle verbindet. Austausch auf Augenhöhe ist ein Prinzip, das umgesetzt wird und funktioniert!

Image

Wahrscheinlich kennt uns nicht jeder spontan, wenn er den Namen Connox hört. Unser Image aber, gemeinsam mit unseren Lieferanten, ist super - was wir machen, machen wir gut! Dass unsere Bekanntheit und damit unser Image noch intensiver werden, daran arbeiten wir stetig...

Work-Life-Balance

Corona außen vor - die Home Office Option ist nach wie vor etwas ungeklärt, wobei es die Möglichkeit gibt, diese aber etwas undefiniert ist. Work-life aber funktioniert gut - Überstunden bedingen der eigenen Organisation, und werden in gegenseitiger Unterstützung geleistet, aber auch abgebaut, dank Überstundenkonten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Hierarchie, keine next steps, die einfach definiert sind. Durch Leistung aber wird man gesehen und kann intern, fachlich, gar bereichsübergreifend, wachsen und sich entwickeln. Man bekommt mehr und mehr Verantwortung und kann sich persönlich ebenso herausfordern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr weit oben auf der Agenda!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen/innen, und das Abteilungs-/Kreisübergreifend, arbeiten interdisziplinär miteinander. Hiermit wird ohnehin eine starke Zusammenarbeit gefördert und gelebt, was uns davon abhält lediglich im eigenen Dunstkreis zu bleiben, sondern über den Tellerrand zu schauen und dafür immer nah an allen Kollegen dran zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Unternehmen, und haben einige Kollegen, die schon "lange" dabei sind. Genauso neuere Kollegen, die die Altersstruktur vielfältig gestalten. Es gibt hier keine Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Agilen Holokratie ist die Definition Vorgesetzter nicht ganz einfach zu ermitteln. Wir bewegen uns in fachlichen Führungen, die allesamt gut funktionieren. Aufgrund des Wachstums unserer Teams, sowie der gesamten Unternehmung aber kann man vermuten, dass hier mehr Struktur positiv wäre. So oder so aber hat man immer den richtigen Ansprechpartner bei Bedarf.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung - was man braucht, hat oder bekommt man auch.

Kommunikation

Kurz und schmerzlos - man darf und soll sagen, was man denkt und wird gehört. Da durch die Holokratie keine zwangsläufigen Hierarchien eingehalten werden müssen, ist die Kommunikation transparent und persönlich - wenn auch (gerade aktuell) digital.

Gleichberechtigung

Hier ist alles und jeder willkommen, in jeder Form und Funktion

Interessante Aufgaben

Nicht nur interessant - durch die interdisziplinäre Arbeitsweise auch herausfordernd und gewinnbringend. Man kann viel steuern, unterstützen und bisherige Erfahrungen und Synergien einbringen. Gerade momentan ist durch das Wachstum vieles, was auch neu ist - aber eben umso interessanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fand ich,nicht alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gehalt, arbeitszeit , nachtschichten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gut, gilt es zu unterscheiden zwischen Logistik und Verwaltung.,
Den Abteilungen, hust... TEAMS
Jede/er ist willkommen !

Bei der Struktur der Arbeitnehmer/innen je nach Standort unterschiedlich.

Image

Start Up / Designermöbel

Work-Life-Balance

Büro möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht auf der Agenda

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf Standort und Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

spielt keine rolle wie alt

Vorgesetztenverhalten

1 bis 5 Sterne , sicherheit, arbeitsaufträge, Kindergarten zwischen den Abteilungen.

Sehr unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Da muß man sich mal Fragen bei der Selbsthudelei regelmäßig ob Billigkräfte aus Zeitarbeit und Studenten angemessen sind

Kommunikation

Es wird acht gelegt auf Feedback beiderseits
Feedback Gespräche ja
Nur das einerseits überwiegt .Vor allem 1x die Woche
Mangelhaft Thema SICHERHEIT !
Die Satzbausteine hier sprechen auch für sich

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld/ kein Urlaubsgeld
Durch Zusatzleistungen wie Firmenticket , wasser und kaffee für lau durchaus attraktiv

Interessante Aufgaben

Putzfrau spielen für Menschen die noch schlechter dran sind beim Gehalt.
Wenn man damit Leben kann geht alles