Tolles Unternehmen mit interessanten Produkten und Projekten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und - Orte, Gehalt, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzten verhalten. Tolle Events.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen / Schulungen könnten stärker an einer Unternehmensstrategie ausgerichtet sein und vom Unternehmen organisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der conovum AG und bin rundum zufrieden. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt Teamgeist. Hier zählt neben der fachlichen und technischen Kompetenz auch der Mensch – das merkt man im täglichen Miteinander.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf im Markt und wird von den Kunden für die individuelle Betreuung wert geschätzt. Kunden bleiben in der Regel über lange Zeiträume erhalten.
Work-Life-Balance
Dem Unternehmen ist eine angenehme Work-Life-Balance wichtig. Elternzeit, flexible oder reduzierte Arbeitszeiten und Auszeiten sind nicht lediglich nur Aushängeschilder in den Stellenausschreibungen, sondern stehen den Mitarbeitern auch wirklich zur Verfügung und werden von vielen Kollegen benutzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets können individuell angefragt werden und werden in der Regel auch genehmigt. Dabei sind vielfältige Weiterbildung sowohl remote, als auch vor Ort möglich. Eine allgemeine Strategie- bzw. allgemeine Programme für Weiterbildungen / Schulungen fehlen allerdings weitgehend.
Gehalt/Benefits
Attraktive Gehalt und Sozialleistungen. Reguläres Fixgehalt, welches mit zunehmender fachlicher Expertise und Arbeitserfahrung regelmäßig angehoben wird. Bonussystem und Verpflegungs-, Kommunikations- und Mobilitätspauschale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- / Sozialbewusstsein ist vorhanden, aber ggfs. noch ausbaufähig. Firmenwagen wurden im Austausch für eine Mobilitätspauschale abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Es gibt kein Abteilungs- oder Silodenken und in den gemeinsamen Projekten steht die bestmögliche Zielerreichung im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Daher kann dieser Aspekt schlecht beurteilt werden. Ich denke aber, dass auch hier die Wertlegung auf Gleichberechtigung greift.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und professionell. Durch die Organisation des Unternehmens in Kompetenzcluster gibt es keinen klassischen Abteilungsleiter sondern fachliche / organisatorische Leiter des jeweiligen Cluster.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen. Schöne, zentrale Büros. Gut verarbeitete Notebooks, Monitore. Auf Nachfrage weitere Leistungen, z.B. ergonomische Arbeitsutensilien.
Kommunikation
Da die meisten Kollegen remote arbeiten, findet die Kommunikation hautsächlich per Teams oder über Email statt. In München oder Rosenheim gibt es zusätzlich auch Büros, welche an einigen Tagen in der Woche gut besucht sind. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter ausführlich über wichtige Entscheidungen. Regelmäßige Events und Tagungen ermöglichen einen direkten Austausch untereinander. Wem ein regelmäßiger Büroalltag wichtig ist, wird dies bei der conovum allerdings wohl vermissen. Dies liegt an dem hohen Remoteanteil.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Sicht wird auf Gleichberechtigung viel Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden gewöhnlich durch verschiedene interne und externe Projekte mit interessanten Aufgaben versorgt. Natürlich können hier auch Routineaufgaben dabei sein. Eigenverantwortung und eigene Motivation helfen dabei selbst interessante Aufgaben für sich zu identifizieren und zu übernehmen.