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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alles auf Augenhöhe geschieht. Keine umständlichen Hierarchien oder Spielchen. Wir sind hier Menschen die zusammen arbeiten.
Besonders gut finde ich die wertschätzende und menschliche Art, wie hier miteinander gearbeitet wird. Man fühlt sich ernst genommen, eingebunden und als Teil eines Teams, in dem Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt wirklich zählen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der man gerne zur Arbeit kommt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Außerdem schätze ich sehr, dass gute Arbeit gesehen wird und man die Möglichkeit bekommt, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen vermittelt nicht nur Stabilität ...
Kolleginnen und Kollgen haben immer ein offenes Ohr füreinander.
Herausfordernde Projektarbeit
Gute Teams
Namenhafte Kunden
Free drinks in the office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist leider sehr klein. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht kaum die Möglichkeit, aufzusteigen und sich gerade in den Anfangsjahren nach dem Studium schnell zu entwickeln.
Available tasks. Salary. Transparency in new projects. Time pressure. Superiors' behavior.
Wirklich schlecht finde ich an diesem Arbeitgeber kaum etwas. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer einzelne Bereiche, die sich weiterentwickeln lassen, aber insgesamt überwiegen die positiven Eindrücke ganz klar.
Wenn überhaupt, dann könnten manche Prozesse gelegentlich noch etwas schneller oder klarer gestaltet werden, besonders wenn viele Themen gleichzeitig laufen. Das ist jedoch eher ein Zeichen dafür, dass viel Bewegung, Wachstum und Engagement im Unternehmen vorhanden sind. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass es grundlegende negative ...
Kein Wachstum. Keine Karriereperspektive. Geschäftsmodell überholt. Überzeugende Strategie nicht erkennbar. Personaldecke zu dünn. Ungleiche Arbeitsbelastung innerhalb der Belegschaft. Wer kompetent arbeitet, wird mit mehr Arbeit belohnt. Ungerechtes Bonussystem.
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht nur wenige Punkte, die man wirklich verbessern müsste, da bereits sehr vieles richtig gut läuft. Wenn überhaupt, dann wäre mein Vorschlag, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und die positive Unternehmenskultur weiterhin so bewusst zu pflegen.
Wünschenswert wäre vielleicht, erfolgreiche Formate wie offene Feedbackrunden, Weiterbildungsmöglichkeiten und bereichsübergreifenden Austausch noch weiter auszubauen. Gerade weil so viel Potenzial, Motivation und Teamgeist vorhanden sind, könnten zusätzliche Räume für Ideen, Innovation und gemeinsame Entwicklung das Unternehmen noch stärker ...
Rejuvenation and diversification of the management team. More open communication. More even workload distribution among employees. Something urgently needs to be done about personnel development.
Bleibt wie ihr seid. Menschlich, nahbar und zielorientiert.
Geschäftsmodell mit Perspektive entwickeln. Jahresgespräche substanzieller gestalten und den Zusagen/Verheißungen auch Ergebnisse folgen lassen. Personal fördern und nicht nur als Arbeitsressoure ausbeuten. Es ist dringend erforderlich, das Schulungsangebot und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen.
Weiterbildungen / Schulungen könnten stärker an einer Unternehmensstrategie ausgerichtet sein und vom Unternehmen organisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von conovum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ausgesprochen respektvoll, wertschätzend und vorbildlich. Erfahrung wird hier nicht als selbstverständlich betrachtet, sondern als echter Schatz für das gesamte Team gesehen. Das Wissen langjähriger Mitarbeitender wird geschätzt, aktiv einbezogen und trägt spürbar zur Qualität der Zusammenarbeit bei.
Besonders positiv ist, dass Generationen hier nicht getrennt voneinander arbeiten, sondern voneinander profitieren. Jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und lernen im Alltag ganz natürlich voneinander. Diese Mischung ...
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Daher kann dieser Aspekt schlecht beurteilt werden. Ich denke aber, dass auch hier die Wertlegung auf Gleichberechtigung greift.
Gleichberechtigung wird gelebt, Diskriminierung nicht vorhanden
Die Kollegen sind zwar eher jünger, aber auch bisschen ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conovum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unfortunately too small for a career. Further training possible on request. However, there is no uniform framework.
Keine Aussichten auf Karriere. Wasserkopf bereits zu groß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conovum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet conovum besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conovum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conovum als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
conovum
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
conovum
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting