Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteDas alles auf Augenhöhe geschieht. Keine umständlichen Hierarchien oder Spielchen. Wir sind hier Menschen die zusammen arbeiten.
Besonders gut finde ich die wertschätzende und menschliche Art, wie hier miteinander gearbeitet wird. Man fühlt sich ernst genommen, eingebunden und als Teil eines Teams, in dem Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt wirklich zählen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der man gerne zur Arbeit kommt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Außerdem schätze ich sehr, dass gute Arbeit gesehen wird und man die Möglichkeit bekommt, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen vermittelt nicht nur Stabilität ...
Herausfordernde Projektarbeit
Gute Teams
Namenhafte Kunden
Free drinks in the office.
Flexible Arbeitszeiten und - Orte, Gehalt, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzten verhalten. Tolle Events.
Available tasks. Salary. Transparency in new projects. Time pressure. Superiors' behavior.
Wirklich schlecht finde ich an diesem Arbeitgeber kaum etwas. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer einzelne Bereiche, die sich weiterentwickeln lassen, aber insgesamt überwiegen die positiven Eindrücke ganz klar.
Wenn überhaupt, dann könnten manche Prozesse gelegentlich noch etwas schneller oder klarer gestaltet werden, besonders wenn viele Themen gleichzeitig laufen. Das ist jedoch eher ein Zeichen dafür, dass viel Bewegung, Wachstum und Engagement im Unternehmen vorhanden sind. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass es grundlegende negative ...
Kein Wachstum. Keine Karriereperspektive. Geschäftsmodell überholt. Überzeugende Strategie nicht erkennbar. Personaldecke zu dünn. Ungleiche Arbeitsbelastung innerhalb der Belegschaft. Wer kompetent arbeitet, wird mit mehr Arbeit belohnt. Ungerechtes Bonussystem.
eigentlich nichts
- nicht so viele Auslandsprojekte wie in anderen Beratungen
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht nur wenige Punkte, die man wirklich verbessern müsste, da bereits sehr vieles richtig gut läuft. Wenn überhaupt, dann wäre mein Vorschlag, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und die positive Unternehmenskultur weiterhin so bewusst zu pflegen.
Wünschenswert wäre vielleicht, erfolgreiche Formate wie offene Feedbackrunden, Weiterbildungsmöglichkeiten und bereichsübergreifenden Austausch noch weiter auszubauen. Gerade weil so viel Potenzial, Motivation und Teamgeist vorhanden sind, könnten zusätzliche Räume für Ideen, Innovation und gemeinsame Entwicklung das Unternehmen noch stärker ...
Rejuvenation and diversification of the management team. More open communication. More even workload distribution among employees. Something urgently needs to be done about personnel development.
Bleibt wie ihr seid. Menschlich, nahbar und zielorientiert.
Geschäftsmodell mit Perspektive entwickeln. Jahresgespräche substanzieller gestalten und den Zusagen/Verheißungen auch Ergebnisse folgen lassen. Personal fördern und nicht nur als Arbeitsressoure ausbeuten. Es ist dringend erforderlich, das Schulungsangebot und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen.
Weiterbildungen / Schulungen könnten stärker an einer Unternehmensstrategie ausgerichtet sein und vom Unternehmen organisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von conovum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Hier arbeitet man nicht einfach nebeneinander her, sondern miteinander – mit echter Hilfsbereitschaft, Respekt und einem starken Teamgefühl. Man kann sich aufeinander verlassen, bekommt Unterstützung, wenn es darauf ankommt, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Besonders positiv ist die offene und herzliche Art im Team. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, Wissen wird gerne geteilt und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich, fair und lösungsorientiert. Dieser Zusammenhalt schafft eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt ...
Good. Friendly colleagues.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Es gibt kein Abteilungs- oder Silodenken und in den gemeinsamen Projekten steht die bestmögliche Zielerreichung im Vordergrund.
In den eingeschworenen Gruppen/Gemeinschaften gut. Neulinge haben es schwer.
Tolle Team-Events mit herzlichen Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conovum ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Established communication channels. Meetings often tough and quiet. Information sometimes reaches employees late and is contradictory. Management level inconsistent. Would have liked more authenticity, openness, and a more open and engaging approach.
Könnte besser sein: Immer die gleichen Sprüche und Botschaften, z.B. auf Firmenveranstaltungen. Informelle Kommunikation untereinander durch die räumlichen Distanzen der Mitarbeiter*innen kaum vorhanden. Es gibt Mitarbeiter*innen von denen man lernen könnte aber wenn man sich nur 3x jährlich begegnet ist das schwierig... Managemententscheidungen mangels nachvollziehbarer Kommunikation unklar. Kritische Themen werden gemieden. Feedback aus den Jahresumfragen versandet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind sehr positiv hervorzuheben. Man bekommt hier nicht das Gefühl, auf der Stelle zu treten, sondern wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und eigene Stärken gezielt auszubauen. Weiterbildung wird nicht als Pflichtprogramm gesehen, sondern als echte Investition in die Mitarbeitenden.
Besonders schön ist, dass individuelle Ziele und Interessen ernst genommen werden. Wer Motivation zeigt, bekommt Unterstützung, Vertrauen und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum, berufliche Perspektiven ...
Unfortunately too small for a career. Further training possible on request. However, there is no uniform framework.
Weiterbildungsbudgets können individuell angefragt werden und werden in der Regel auch genehmigt. Dabei sind vielfältige Weiterbildung sowohl remote, als auch vor Ort möglich. Eine allgemeine Strategie- bzw. allgemeine Programme für Weiterbildungen / Schulungen fehlen allerdings weitgehend.
Keine Aussichten auf Karriere. Wasserkopf bereits zu groß.
Interne und Externe Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
