37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Teamgeist und Entwicklung wirklich gelebt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die wertschätzende und menschliche Art, wie hier miteinander gearbeitet wird. Man fühlt sich ernst genommen, eingebunden und als Teil eines Teams, in dem Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt wirklich zählen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der man gerne zur Arbeit kommt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Außerdem schätze ich sehr, dass gute Arbeit gesehen wird und man die Möglichkeit bekommt, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen vermittelt nicht nur Stabilität und Professionalität, sondern auch ein echtes Interesse an den Menschen dahinter. Genau diese Kombination aus Teamgeist, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und gelebter Wertschätzung macht den Arbeitgeber für mich besonders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich an diesem Arbeitgeber kaum etwas. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer einzelne Bereiche, die sich weiterentwickeln lassen, aber insgesamt überwiegen die positiven Eindrücke ganz klar.
Wenn überhaupt, dann könnten manche Prozesse gelegentlich noch etwas schneller oder klarer gestaltet werden, besonders wenn viele Themen gleichzeitig laufen. Das ist jedoch eher ein Zeichen dafür, dass viel Bewegung, Wachstum und Engagement im Unternehmen vorhanden sind. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass es grundlegende negative Punkte gibt – vielmehr merkt man, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird, Dinge weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht nur wenige Punkte, die man wirklich verbessern müsste, da bereits sehr vieles richtig gut läuft. Wenn überhaupt, dann wäre mein Vorschlag, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und die positive Unternehmenskultur weiterhin so bewusst zu pflegen.
Wünschenswert wäre vielleicht, erfolgreiche Formate wie offene Feedbackrunden, Weiterbildungsmöglichkeiten und bereichsübergreifenden Austausch noch weiter auszubauen. Gerade weil so viel Potenzial, Motivation und Teamgeist vorhanden sind, könnten zusätzliche Räume für Ideen, Innovation und gemeinsame Entwicklung das Unternehmen noch stärker machen.
Insgesamt aber ein großes Lob: Man merkt, dass hier bereits viel Wert auf Mitarbeitende, Zusammenarbeit und ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt wird. Bitte genau diese Haltung beibehalten – sie macht den Unterschied.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und motivierend. Man spürt jeden Tag, dass hier Wertschätzung, Vertrauen und ein echtes Miteinander gelebt werden. Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein Umfeld, in dem man gerne Verantwortung übernimmt und eigene Ideen einbringt.
Besonders schön ist, dass gute Arbeit gesehen wird und auch kleine Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Die Stimmung ist offen, herzlich und gleichzeitig professionell. Man fühlt sich nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch wahrgenommen. Genau diese Mischung aus Teamgeist, Respekt und positiver Energie macht das Arbeiten hier besonders angenehm.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht absolut verdient positiv. Man merkt schnell, dass hier nicht nur nach außen ein guter Eindruck vermittelt wird, sondern dass die Werte auch intern gelebt werden. Professionalität, Verlässlichkeit und ein wertschätzender Umgang prägen den Alltag und machen das Unternehmen sehr authentisch.
Besonders schön ist, dass man stolz darauf sein kann, Teil dieses Teams zu sein. Das Unternehmen wirkt modern, sympathisch und glaubwürdig – sowohl im Umgang mit Mitarbeitenden als auch nach außen. Dieses positive Gesamtbild entsteht nicht durch große Worte, sondern durch tägliches Handeln, gute Zusammenarbeit und eine Kultur, die Vertrauen schafft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich vorbildlich. Hier wird verstanden, dass gute Leistung nur dann langfristig möglich ist, wenn auch Erholung, Privatleben und persönliche Bedürfnisse ihren Platz haben. Arbeitszeiten werden fair gehandhabt, Absprachen funktionieren unkompliziert und es herrscht ein gesundes Vertrauen statt starrer Kontrolle.
Besonders positiv ist, dass Flexibilität nicht nur ein Schlagwort ist, sondern im Alltag tatsächlich gelebt wird. Auch in intensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass niemand dauerhaft überlastet wird. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man motiviert, ausgeglichen und mit Freude arbeitet – ohne das Gefühl, das eigene Privatleben ständig hinten anstellen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind sehr positiv hervorzuheben. Man bekommt hier nicht das Gefühl, auf der Stelle zu treten, sondern wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und eigene Stärken gezielt auszubauen. Weiterbildung wird nicht als Pflichtprogramm gesehen, sondern als echte Investition in die Mitarbeitenden.
Besonders schön ist, dass individuelle Ziele und Interessen ernst genommen werden. Wer Motivation zeigt, bekommt Unterstützung, Vertrauen und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum, berufliche Perspektiven und langfristige Entwicklung wirklich möglich sind. Das motiviert enorm und zeigt, dass das Unternehmen nicht nur an kurzfristige Ergebnisse denkt, sondern auch an die Zukunft seiner Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sind sehr attraktiv und zeigen deutlich, dass Leistung und Einsatz hier wertgeschätzt werden. Die Vergütung ist fair, zuverlässig und steht in einem guten Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung. Man hat das Gefühl, dass gute Arbeit nicht nur gesehen, sondern auch angemessen honoriert wird.
Besonders positiv sind die zusätzlichen Benefits, die den Arbeitsalltag spürbar angenehmer machen und über das reine Gehalt hinaus echte Wertschätzung vermitteln. Ob Unterstützung im Alltag, sinnvolle Zusatzleistungen oder flexible Angebote – hier wird erkennbar darauf geachtet, den Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Insgesamt entsteht dadurch ein sehr motivierendes Gesamtpaket, das Vertrauen schafft und die Bindung zum Unternehmen stärkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist wirklich positiv hervorzuheben. Man merkt, dass Verantwortung hier nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich ernst genommen wird. Nachhaltigkeit, ein respektvoller Umgang mit Ressourcen und soziales Engagement haben spürbar einen hohen Stellenwert.
Besonders schön ist, dass auch kleine Dinge bewusst gelebt werden – sei es durch umweltfreundlichere Entscheidungen, achtsames Handeln oder einen fairen und menschlichen Umgang miteinander. Das Unternehmen zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung sehr gut zusammenpassen können. Diese Haltung schafft Vertrauen und macht stolz, Teil eines Umfelds zu sein, das nicht nur an heute, sondern auch an morgen denkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Hier arbeitet man nicht einfach nebeneinander her, sondern miteinander – mit echter Hilfsbereitschaft, Respekt und einem starken Teamgefühl. Man kann sich aufeinander verlassen, bekommt Unterstützung, wenn es darauf ankommt, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Besonders positiv ist die offene und herzliche Art im Team. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, Wissen wird gerne geteilt und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich, fair und lösungsorientiert. Dieser Zusammenhalt schafft eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und jeden Tag gerne zur Arbeit kommt - auch im Homeoffice :-).
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ausgesprochen respektvoll, wertschätzend und vorbildlich. Erfahrung wird hier nicht als selbstverständlich betrachtet, sondern als echter Schatz für das gesamte Team gesehen. Das Wissen langjähriger Mitarbeitender wird geschätzt, aktiv einbezogen und trägt spürbar zur Qualität der Zusammenarbeit bei.
Besonders positiv ist, dass Generationen hier nicht getrennt voneinander arbeiten, sondern voneinander profitieren. Jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und lernen im Alltag ganz natürlich voneinander. Diese Mischung aus Erfahrung, frischen Ideen und gegenseitigem Respekt schafft ein starkes, harmonisches Miteinander und macht das Arbeitsumfeld besonders angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgesprochen wertschätzend, fair und menschlich. Führung findet hier nicht von oben herab statt, sondern auf Augenhöhe – mit Vertrauen, Offenheit und echtem Interesse an den Mitarbeitenden. Man bekommt klare Orientierung, gleichzeitig aber auch den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Besonders positiv ist, dass Feedback konstruktiv gegeben wird und gute Leistungen wirklich gesehen werden. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Anliegen ernst genommen und Unterstützung ist jederzeit spürbar. Dadurch entsteht ein Führungsstil, der motiviert, Sicherheit gibt und das Beste aus dem Team herausholt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind rundum überzeugend und schaffen eine hervorragende Grundlage, um jeden Tag gerne und motiviert zu arbeiten. Die Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet und es wird spürbar darauf geachtet, dass man produktiv, konzentriert und zugleich entspannt arbeiten kann.
Besonders positiv ist, dass praktische Bedürfnisse ernst genommen werden – sei es durch gute technische Unterstützung, sinnvolle Prozesse oder ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Man merkt, dass hier nicht nur erwartet wird, dass gute Arbeit geleistet wird, sondern auch aktiv dafür gesorgt wird, dass die passenden Rahmenbedingungen vorhanden sind. Das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und zeigt echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und angenehm unkompliziert. Informationen werden zuverlässig geteilt, Fragen ernst genommen und Feedback wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gefördert. Besonders positiv ist, dass man jederzeit das Gefühl hat, gehört zu werden – unabhängig von Position oder Erfahrung.
Der Austausch im Team ist wertschätzend, direkt und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und auch bei Veränderungen bleibt die Kommunikation klar und menschlich. Dadurch entsteht ein starkes Vertrauensgefühl und eine Arbeitskultur, in der man sich gut informiert, eingebunden und respektiert fühlt.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier nicht nur als schöne Begriffe verwendet, sondern im Alltag spürbar gelebt. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Persönlichkeiten werden geschätzt und als echte Bereicherung für das Team gesehen. Man hat das Gefühl, dass jede Person unabhängig von Hintergrund, Alter, Geschlecht oder Lebenssituation fair behandelt und respektiert wird.
Besonders positiv ist die offene, tolerante und wertschätzende Kultur. Es zählt, was man einbringt, wie man zusammenarbeitet und welche Ideen man hat – nicht, in welche Schublade man passt. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher, akzeptiert und ernst genommen fühlt. Diese Haltung macht das Miteinander besonders angenehm und stärkt das Vertrauen ins Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten immer wieder die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders motivierend ist, dass man nicht nur „abarbeitet“, sondern aktiv mitdenken, gestalten und eigene Ideen einbringen kann.
Kein Tag fühlt sich komplett gleich an – es gibt immer neue Herausforderungen, interessante Projekte und Themen, bei denen man merkt, dass die eigene Arbeit wirklich einen Beitrag leistet. Dabei wird Vertrauen geschenkt, Verantwortung übertragen und Raum für Kreativität gelassen. Genau diese Mischung aus Anspruch, Abwechslung und Gestaltungsspielraum macht die Aufgaben besonders erfüllend.
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Mehrfachbewertung
Arbeit auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles auf Augenhöhe geschieht. Keine umständlichen Hierarchien oder Spielchen. Wir sind hier Menschen die zusammen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid. Menschlich, nahbar und zielorientiert.
Image
Bei Kunden & Kollegen sehr gut. Bild nach außen wird innen gelebt
Kommunikation
Trotz Mitarbeitern im Home Office die über DE verteilt sind ist die Kommunikation stets super!
Interessante Aufgaben
Aufgaben durch Kunden getrieben, aber insgesamt gibt es immer Möglichkeiten sich einzubringen und spannende Projekte zu starten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Once upon a time ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei conovum AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Free drinks in the office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Available tasks. Salary. Transparency in new projects. Time pressure. Superiors' behavior.
Verbesserungsvorschläge
Rejuvenation and diversification of the management team. More open communication. More even workload distribution among employees. Something urgently needs to be done about personnel development.
Arbeitsatmosphäre
Working environment a little outdated. The open-plan office at one location is noisy, has no air conditioning, and is scorching hot in summer. Working with colleagues mostly positive. Managers tend to be discreetly reserved when it comes to concrete involvement.
Image
Widely unknown. Somewhat better known in travel management.
Work-Life-Balance
In theory, yes. In practice, however, difficult to achieve.
Karriere/Weiterbildung
Unfortunately too small for a career. Further training possible on request. However, there is no uniform framework.
Kollegenzusammenhalt
Good. Friendly colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Sometimes overwhelmed. Friendly during the recruiting process, but later increasingly hierarchical/dogmatic. Couldn't be less integrity. Unfortunately, there is a lack of appreciation.
Arbeitsbedingungen
Mixed: I liked the home office policy. It could be better, for example, if qualifications were taken into account when assigning tasks, setting deadlines, or ensuring transparency in decision-making processes.
Kommunikation
Established communication channels. Meetings often tough and quiet. Information sometimes reaches employees late and is contradictory. Management level inconsistent. Would have liked more authenticity, openness, and a more open and engaging approach.
Gehalt/Benefits
Rather below average. Performance-based fairness not comprehensible. Once upon a time it may have been a star. Today, only a poor dog left.
Gleichberechtigung
No woman has made it to a management position yet.
Interessante Aufgaben
During the application process, it was sold as more promising and innovative than it actually was. Not innovative enough. Topics tend to be from the “good old days.”
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Tolles Unternehmen mit interessanten Produkten und Projekten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und - Orte, Gehalt, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzten verhalten. Tolle Events.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen / Schulungen könnten stärker an einer Unternehmensstrategie ausgerichtet sein und vom Unternehmen organisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der conovum AG und bin rundum zufrieden. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt Teamgeist. Hier zählt neben der fachlichen und technischen Kompetenz auch der Mensch – das merkt man im täglichen Miteinander.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf im Markt und wird von den Kunden für die individuelle Betreuung wert geschätzt. Kunden bleiben in der Regel über lange Zeiträume erhalten.
Work-Life-Balance
Dem Unternehmen ist eine angenehme Work-Life-Balance wichtig. Elternzeit, flexible oder reduzierte Arbeitszeiten und Auszeiten sind nicht lediglich nur Aushängeschilder in den Stellenausschreibungen, sondern stehen den Mitarbeitern auch wirklich zur Verfügung und werden von vielen Kollegen benutzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets können individuell angefragt werden und werden in der Regel auch genehmigt. Dabei sind vielfältige Weiterbildung sowohl remote, als auch vor Ort möglich. Eine allgemeine Strategie- bzw. allgemeine Programme für Weiterbildungen / Schulungen fehlen allerdings weitgehend.
Gehalt/Benefits
Attraktive Gehalt und Sozialleistungen. Reguläres Fixgehalt, welches mit zunehmender fachlicher Expertise und Arbeitserfahrung regelmäßig angehoben wird. Bonussystem und Verpflegungs-, Kommunikations- und Mobilitätspauschale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- / Sozialbewusstsein ist vorhanden, aber ggfs. noch ausbaufähig. Firmenwagen wurden im Austausch für eine Mobilitätspauschale abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Es gibt kein Abteilungs- oder Silodenken und in den gemeinsamen Projekten steht die bestmögliche Zielerreichung im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Daher kann dieser Aspekt schlecht beurteilt werden. Ich denke aber, dass auch hier die Wertlegung auf Gleichberechtigung greift.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und professionell. Durch die Organisation des Unternehmens in Kompetenzcluster gibt es keinen klassischen Abteilungsleiter sondern fachliche / organisatorische Leiter des jeweiligen Cluster.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen. Schöne, zentrale Büros. Gut verarbeitete Notebooks, Monitore. Auf Nachfrage weitere Leistungen, z.B. ergonomische Arbeitsutensilien.
Kommunikation
Da die meisten Kollegen remote arbeiten, findet die Kommunikation hautsächlich per Teams oder über Email statt. In München oder Rosenheim gibt es zusätzlich auch Büros, welche an einigen Tagen in der Woche gut besucht sind. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter ausführlich über wichtige Entscheidungen. Regelmäßige Events und Tagungen ermöglichen einen direkten Austausch untereinander. Wem ein regelmäßiger Büroalltag wichtig ist, wird dies bei der conovum allerdings wohl vermissen. Dies liegt an dem hohen Remoteanteil.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Sicht wird auf Gleichberechtigung viel Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden gewöhnlich durch verschiedene interne und externe Projekte mit interessanten Aufgaben versorgt. Natürlich können hier auch Routineaufgaben dabei sein. Eigenverantwortung und eigene Motivation helfen dabei selbst interessante Aufgaben für sich zu identifizieren und zu übernehmen.
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Karotten-Prinzip
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit attraktive Kundenreferenzen. Direkter Kontakt zu den Entscheidungsträgern durch flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wachstum. Keine Karriereperspektive. Geschäftsmodell überholt. Überzeugende Strategie nicht erkennbar. Personaldecke zu dünn. Ungleiche Arbeitsbelastung innerhalb der Belegschaft. Wer kompetent arbeitet, wird mit mehr Arbeit belohnt. Ungerechtes Bonussystem.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsmodell mit Perspektive entwickeln. Jahresgespräche substanzieller gestalten und den Zusagen/Verheißungen auch Ergebnisse folgen lassen. Personal fördern und nicht nur als Arbeitsressoure ausbeuten. Es ist dringend erforderlich, das Schulungsangebot und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Interne Prozesse (Backoffice) sind gut. Kollegenzusammenhalt für die meisten Mitarbeiter in Ordnung. Vorgesetztenverhalten ausbaufähig, z.B. Integrität, Kommunikation.
Image
Leider im Abwärtstrend.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden. Unregelmäßige Arbeitsbelastung: Einerseits Phasen extremer Überbelastung, andererseits stumpfsinniges Abschimmeln.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aussichten auf Karriere. Wasserkopf bereits zu groß.
Gehalt/Benefits
Tatsächlich nicht markt- und leistungskonform. Gehaltspolitik nicht nachvollziehbar. Vitamin B ist wichtig. Einer der schwächsten Punkte der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
In den eingeschworenen Gruppen/Gemeinschaften gut. Neulinge haben es schwer.
Vorgesetztenverhalten
Vitamin B schlägt Leistung. Feedback wird eher mitgenommen als ernstgenommen. Mitarbeiter sollen bei der Stange gehalten werden, so lange sie profitabel sind - Prinzip: Erst gut einseifen, später rasieren. Widersprüchliche Kommunikation aufgrund von Machtspielchen im Führungskreis. Dabei werden Interessenskonflikte auch über die Mitarbeiter ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Homeoffice und Vier-Tage-Woche möglich. Arbeitszeiten flexibel. Events im überlichen Rahmen.
Optimierungsfähig: Keine Kompensationsleistungen für Überstunden und Nacht-/Wochenendschichten. Unklare Organisationsstruktur belastet die Mitarbeiter*innen. Meistens laviert man sich so durch. Wenig Mitsprache hinsichtlich Projekteinsatz/Aufgaben. IT-Mitarbeiter/Entwickler sind permanent überlastet und erhalten keine nennenswerte Unterstützung.
Kommunikation
Könnte besser sein: Immer die gleichen Sprüche und Botschaften, z.B. auf Firmenveranstaltungen. Informelle Kommunikation untereinander durch die räumlichen Distanzen der Mitarbeiter*innen kaum vorhanden. Es gibt Mitarbeiter*innen von denen man lernen könnte aber wenn man sich nur 3x jährlich begegnet ist das schwierig... Managemententscheidungen mangels nachvollziehbarer Kommunikation unklar. Kritische Themen werden gemieden. Feedback aus den Jahresumfragen versandet.
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig vorhanden. Man muss es mögen, ins kalte Wasser zu springen und einen kompetenten Eindruck bei völliger Ahnungslosigkeit vorzutäuschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Spanende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde Projektarbeit
Gute Teams
Namenhafte Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Erste Wahl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, zuverlässig, innovativ, international aktiv, bodenständig
Verbesserungsvorschläge
… es ist nicht immer möglich, aber eine stabilere Planung wäre manchmal schön.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Klima mit flacher Hierarchie, flexiblen Arbeitszeiten, Remote Möglichkeiten und Events
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die flache Hierarchie sind alle Kollegen gleichzeitig, was die Arbeit und Kommunikation sehr angenehm macht
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung möglich. Auch Sabbaticals und 4 Tage Wochen möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei conovum AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Niemand schaut dir auf die Finger, aber bei Fragen ist immer jemand zur Stelle. Man ist hier zuerst Mensch und dann Arbeitnehmer.
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt: Man ist hier erst Mensch dann Arbeitnehmer. Es werden stets Lösungen gesucht und eine offene Kommunikation über Probleme und Wünsche ist stets möglich.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Team-Events mit herzlichen Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Die Werte des Unternehmens spiegeln die Werte der Vorgestetzten wieder. Hier wird nichts eingefordert, was nicht auch von den Vorgesetzten gelebt wird.
Kommunikation
Kurze Kommunikation nach oben. Geschäftsführung ist auf Augenhöhe und Kontakt jederzeit möglich. Kommunikation mit Vorgestetzen stets offen und herzlich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variierten nach Kundenanforderungen, aber es wird stets Abwechslung und Herausforderung geboten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super coole Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei conovum AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Perspektive, Kollegen, Spannende Aufgaben, Internationalität, Vergütung, Stabilität, Unabhängigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird conovum durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 78% der Bewertenden würden conovum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich conovum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.