Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die wertschätzende und menschliche Art, wie hier miteinander gearbeitet wird. Man fühlt sich ernst genommen, eingebunden und als Teil eines Teams, in dem Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt wirklich zählen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der man gerne zur Arbeit kommt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Außerdem schätze ich sehr, dass gute Arbeit gesehen wird und man die Möglichkeit bekommt, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen vermittelt nicht nur Stabilität und Professionalität, sondern auch ein echtes Interesse an den Menschen dahinter. Genau diese Kombination aus Teamgeist, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und gelebter Wertschätzung macht den Arbeitgeber für mich besonders.
Wirklich schlecht finde ich an diesem Arbeitgeber kaum etwas. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – immer einzelne Bereiche, die sich weiterentwickeln lassen, aber insgesamt überwiegen die positiven Eindrücke ganz klar.
Wenn überhaupt, dann könnten manche Prozesse gelegentlich noch etwas schneller oder klarer gestaltet werden, besonders wenn viele Themen gleichzeitig laufen. Das ist jedoch eher ein Zeichen dafür, dass viel Bewegung, Wachstum und Engagement im Unternehmen vorhanden sind. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass es grundlegende negative Punkte gibt – vielmehr merkt man, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird, Dinge weiter zu verbessern.
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht nur wenige Punkte, die man wirklich verbessern müsste, da bereits sehr vieles richtig gut läuft. Wenn überhaupt, dann wäre mein Vorschlag, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und die positive Unternehmenskultur weiterhin so bewusst zu pflegen.
Wünschenswert wäre vielleicht, erfolgreiche Formate wie offene Feedbackrunden, Weiterbildungsmöglichkeiten und bereichsübergreifenden Austausch noch weiter auszubauen. Gerade weil so viel Potenzial, Motivation und Teamgeist vorhanden sind, könnten zusätzliche Räume für Ideen, Innovation und gemeinsame Entwicklung das Unternehmen noch stärker machen.
Insgesamt aber ein großes Lob: Man merkt, dass hier bereits viel Wert auf Mitarbeitende, Zusammenarbeit und ein gesundes Arbeitsumfeld gelegt wird. Bitte genau diese Haltung beibehalten – sie macht den Unterschied.
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und motivierend. Man spürt jeden Tag, dass hier Wertschätzung, Vertrauen und ein echtes Miteinander gelebt werden. Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und schaffen ein Umfeld, in dem man gerne Verantwortung übernimmt und eigene Ideen einbringt.
Besonders schön ist, dass gute Arbeit gesehen wird und auch kleine Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Die Stimmung ist offen, herzlich und gleichzeitig professionell. Man fühlt sich nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch wahrgenommen. Genau diese Mischung aus Teamgeist, Respekt und positiver Energie macht das Arbeiten hier besonders angenehm.
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht absolut verdient positiv. Man merkt schnell, dass hier nicht nur nach außen ein guter Eindruck vermittelt wird, sondern dass die Werte auch intern gelebt werden. Professionalität, Verlässlichkeit und ein wertschätzender Umgang prägen den Alltag und machen das Unternehmen sehr authentisch.
Besonders schön ist, dass man stolz darauf sein kann, Teil dieses Teams zu sein. Das Unternehmen wirkt modern, sympathisch und glaubwürdig – sowohl im Umgang mit Mitarbeitenden als auch nach außen. Dieses positive Gesamtbild entsteht nicht durch große Worte, sondern durch tägliches Handeln, gute Zusammenarbeit und eine Kultur, die Vertrauen schafft.
Die Work-Life-Balance ist wirklich vorbildlich. Hier wird verstanden, dass gute Leistung nur dann langfristig möglich ist, wenn auch Erholung, Privatleben und persönliche Bedürfnisse ihren Platz haben. Arbeitszeiten werden fair gehandhabt, Absprachen funktionieren unkompliziert und es herrscht ein gesundes Vertrauen statt starrer Kontrolle.
Besonders positiv ist, dass Flexibilität nicht nur ein Schlagwort ist, sondern im Alltag tatsächlich gelebt wird. Auch in intensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass niemand dauerhaft überlastet wird. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man motiviert, ausgeglichen und mit Freude arbeitet – ohne das Gefühl, das eigene Privatleben ständig hinten anstellen zu müssen.
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind sehr positiv hervorzuheben. Man bekommt hier nicht das Gefühl, auf der Stelle zu treten, sondern wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und eigene Stärken gezielt auszubauen. Weiterbildung wird nicht als Pflichtprogramm gesehen, sondern als echte Investition in die Mitarbeitenden.
Besonders schön ist, dass individuelle Ziele und Interessen ernst genommen werden. Wer Motivation zeigt, bekommt Unterstützung, Vertrauen und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum, berufliche Perspektiven und langfristige Entwicklung wirklich möglich sind. Das motiviert enorm und zeigt, dass das Unternehmen nicht nur an kurzfristige Ergebnisse denkt, sondern auch an die Zukunft seiner Mitarbeitenden.
Das Gehalt und die Benefits sind sehr attraktiv und zeigen deutlich, dass Leistung und Einsatz hier wertgeschätzt werden. Die Vergütung ist fair, zuverlässig und steht in einem guten Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung. Man hat das Gefühl, dass gute Arbeit nicht nur gesehen, sondern auch angemessen honoriert wird.
Besonders positiv sind die zusätzlichen Benefits, die den Arbeitsalltag spürbar angenehmer machen und über das reine Gehalt hinaus echte Wertschätzung vermitteln. Ob Unterstützung im Alltag, sinnvolle Zusatzleistungen oder flexible Angebote – hier wird erkennbar darauf geachtet, den Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Insgesamt entsteht dadurch ein sehr motivierendes Gesamtpaket, das Vertrauen schafft und die Bindung zum Unternehmen stärkt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist wirklich positiv hervorzuheben. Man merkt, dass Verantwortung hier nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich ernst genommen wird. Nachhaltigkeit, ein respektvoller Umgang mit Ressourcen und soziales Engagement haben spürbar einen hohen Stellenwert.
Besonders schön ist, dass auch kleine Dinge bewusst gelebt werden – sei es durch umweltfreundlichere Entscheidungen, achtsames Handeln oder einen fairen und menschlichen Umgang miteinander. Das Unternehmen zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung sehr gut zusammenpassen können. Diese Haltung schafft Vertrauen und macht stolz, Teil eines Umfelds zu sein, das nicht nur an heute, sondern auch an morgen denkt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Hier arbeitet man nicht einfach nebeneinander her, sondern miteinander – mit echter Hilfsbereitschaft, Respekt und einem starken Teamgefühl. Man kann sich aufeinander verlassen, bekommt Unterstützung, wenn es darauf ankommt, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Besonders positiv ist die offene und herzliche Art im Team. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, Wissen wird gerne geteilt und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich, fair und lösungsorientiert. Dieser Zusammenhalt schafft eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und jeden Tag gerne zur Arbeit kommt - auch im Homeoffice :-).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ausgesprochen respektvoll, wertschätzend und vorbildlich. Erfahrung wird hier nicht als selbstverständlich betrachtet, sondern als echter Schatz für das gesamte Team gesehen. Das Wissen langjähriger Mitarbeitender wird geschätzt, aktiv einbezogen und trägt spürbar zur Qualität der Zusammenarbeit bei.
Besonders positiv ist, dass Generationen hier nicht getrennt voneinander arbeiten, sondern voneinander profitieren. Jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und lernen im Alltag ganz natürlich voneinander. Diese Mischung aus Erfahrung, frischen Ideen und gegenseitigem Respekt schafft ein starkes, harmonisches Miteinander und macht das Arbeitsumfeld besonders angenehm.
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgesprochen wertschätzend, fair und menschlich. Führung findet hier nicht von oben herab statt, sondern auf Augenhöhe – mit Vertrauen, Offenheit und echtem Interesse an den Mitarbeitenden. Man bekommt klare Orientierung, gleichzeitig aber auch den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Besonders positiv ist, dass Feedback konstruktiv gegeben wird und gute Leistungen wirklich gesehen werden. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Anliegen ernst genommen und Unterstützung ist jederzeit spürbar. Dadurch entsteht ein Führungsstil, der motiviert, Sicherheit gibt und das Beste aus dem Team herausholt.
Die Arbeitsbedingungen sind rundum überzeugend und schaffen eine hervorragende Grundlage, um jeden Tag gerne und motiviert zu arbeiten. Die Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet und es wird spürbar darauf geachtet, dass man produktiv, konzentriert und zugleich entspannt arbeiten kann.
Besonders positiv ist, dass praktische Bedürfnisse ernst genommen werden – sei es durch gute technische Unterstützung, sinnvolle Prozesse oder ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Man merkt, dass hier nicht nur erwartet wird, dass gute Arbeit geleistet wird, sondern auch aktiv dafür gesorgt wird, dass die passenden Rahmenbedingungen vorhanden sind. Das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und zeigt echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Kommunikation ist offen, transparent und angenehm unkompliziert. Informationen werden zuverlässig geteilt, Fragen ernst genommen und Feedback wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gefördert. Besonders positiv ist, dass man jederzeit das Gefühl hat, gehört zu werden – unabhängig von Position oder Erfahrung.
Der Austausch im Team ist wertschätzend, direkt und lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und auch bei Veränderungen bleibt die Kommunikation klar und menschlich. Dadurch entsteht ein starkes Vertrauensgefühl und eine Arbeitskultur, in der man sich gut informiert, eingebunden und respektiert fühlt.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier nicht nur als schöne Begriffe verwendet, sondern im Alltag spürbar gelebt. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Persönlichkeiten werden geschätzt und als echte Bereicherung für das Team gesehen. Man hat das Gefühl, dass jede Person unabhängig von Hintergrund, Alter, Geschlecht oder Lebenssituation fair behandelt und respektiert wird.
Besonders positiv ist die offene, tolerante und wertschätzende Kultur. Es zählt, was man einbringt, wie man zusammenarbeitet und welche Ideen man hat – nicht, in welche Schublade man passt. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher, akzeptiert und ernst genommen fühlt. Diese Haltung macht das Miteinander besonders angenehm und stärkt das Vertrauen ins Unternehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten immer wieder die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders motivierend ist, dass man nicht nur „abarbeitet“, sondern aktiv mitdenken, gestalten und eigene Ideen einbringen kann.
Kein Tag fühlt sich komplett gleich an – es gibt immer neue Herausforderungen, interessante Projekte und Themen, bei denen man merkt, dass die eigene Arbeit wirklich einen Beitrag leistet. Dabei wird Vertrauen geschenkt, Verantwortung übertragen und Raum für Kreativität gelassen. Genau diese Mischung aus Anspruch, Abwechslung und Gestaltungsspielraum macht die Aufgaben besonders erfüllend.
Free drinks in the office.
Available tasks. Salary. Transparency in new projects. Time pressure. Superiors' behavior.
Rejuvenation and diversification of the management team. More open communication. More even workload distribution among employees. Something urgently needs to be done about personnel development.
Working environment a little outdated. The open-plan office at one location is noisy, has no air conditioning, and is scorching hot in summer. Working with colleagues mostly positive. Managers tend to be discreetly reserved when it comes to concrete involvement.
Widely unknown. Somewhat better known in travel management.
In theory, yes. In practice, however, difficult to achieve.
Unfortunately too small for a career. Further training possible on request. However, there is no uniform framework.
Good. Friendly colleagues.
Sometimes overwhelmed. Friendly during the recruiting process, but later increasingly hierarchical/dogmatic. Couldn't be less integrity. Unfortunately, there is a lack of appreciation.
Mixed: I liked the home office policy. It could be better, for example, if qualifications were taken into account when assigning tasks, setting deadlines, or ensuring transparency in decision-making processes.
Established communication channels. Meetings often tough and quiet. Information sometimes reaches employees late and is contradictory. Management level inconsistent. Would have liked more authenticity, openness, and a more open and engaging approach.
Rather below average. Performance-based fairness not comprehensible. Once upon a time it may have been a star. Today, only a poor dog left.
No woman has made it to a management position yet.
During the application process, it was sold as more promising and innovative than it actually was. Not innovative enough. Topics tend to be from the “good old days.”
In der Vergangenheit attraktive Kundenreferenzen. Direkter Kontakt zu den Entscheidungsträgern durch flache Hierarchie.
Kein Wachstum. Keine Karriereperspektive. Geschäftsmodell überholt. Überzeugende Strategie nicht erkennbar. Personaldecke zu dünn. Ungleiche Arbeitsbelastung innerhalb der Belegschaft. Wer kompetent arbeitet, wird mit mehr Arbeit belohnt. Ungerechtes Bonussystem.
Geschäftsmodell mit Perspektive entwickeln. Jahresgespräche substanzieller gestalten und den Zusagen/Verheißungen auch Ergebnisse folgen lassen. Personal fördern und nicht nur als Arbeitsressoure ausbeuten. Es ist dringend erforderlich, das Schulungsangebot und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen.
Interne Prozesse (Backoffice) sind gut. Kollegenzusammenhalt für die meisten Mitarbeiter in Ordnung. Vorgesetztenverhalten ausbaufähig, z.B. Integrität, Kommunikation.
Leider im Abwärtstrend.
Zu viele Überstunden. Unregelmäßige Arbeitsbelastung: Einerseits Phasen extremer Überbelastung, andererseits stumpfsinniges Abschimmeln.
Keine Aussichten auf Karriere. Wasserkopf bereits zu groß.
Tatsächlich nicht markt- und leistungskonform. Gehaltspolitik nicht nachvollziehbar. Vitamin B ist wichtig. Einer der schwächsten Punkte der Firma.
Keine Initiativen bekannt.
In den eingeschworenen Gruppen/Gemeinschaften gut. Neulinge haben es schwer.
Vitamin B schlägt Leistung. Feedback wird eher mitgenommen als ernstgenommen. Mitarbeiter sollen bei der Stange gehalten werden, so lange sie profitabel sind - Prinzip: Erst gut einseifen, später rasieren. Widersprüchliche Kommunikation aufgrund von Machtspielchen im Führungskreis. Dabei werden Interessenskonflikte auch über die Mitarbeiter ausgetragen.
Positiv: Homeoffice und Vier-Tage-Woche möglich. Arbeitszeiten flexibel. Events im überlichen Rahmen.
Optimierungsfähig: Keine Kompensationsleistungen für Überstunden und Nacht-/Wochenendschichten. Unklare Organisationsstruktur belastet die Mitarbeiter*innen. Meistens laviert man sich so durch. Wenig Mitsprache hinsichtlich Projekteinsatz/Aufgaben. IT-Mitarbeiter/Entwickler sind permanent überlastet und erhalten keine nennenswerte Unterstützung.
Könnte besser sein: Immer die gleichen Sprüche und Botschaften, z.B. auf Firmenveranstaltungen. Informelle Kommunikation untereinander durch die räumlichen Distanzen der Mitarbeiter*innen kaum vorhanden. Es gibt Mitarbeiter*innen von denen man lernen könnte aber wenn man sich nur 3x jährlich begegnet ist das schwierig... Managemententscheidungen mangels nachvollziehbarer Kommunikation unklar. Kritische Themen werden gemieden. Feedback aus den Jahresumfragen versandet.
Leider zu wenig vorhanden. Man muss es mögen, ins kalte Wasser zu springen und einen kompetenten Eindruck bei völliger Ahnungslosigkeit vorzutäuschen.
Tolle Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt, spannende Projekte und neue Technologien. ... und dass jeder einzelne zählt.
eigentlich nichts
Jeder hilft jedem ... auch in den Zeiten, in dem fast alle im homeoffice arbeiten, sehr angenehm!
Kleine Firma kennen naturgemäß natürlich wenige. Aber die Sie kennen sind eigentlich sehr angetan.
Absolut gegeben. Da wird schon stark darauf geachtet, in den letzten Jahren sogar immer mehr.
Bombig :-)
Die Kollegen sind zwar eher jünger, aber auch bisschen ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Super angenehm, eigentlich keine Hierarchie zu spüren ... auch wenn es die faktisch natürlich gibt. Sehr kollegial, gar nicht chefmäßig.
In den Büros alles super ... allerdings arbeiten sehr viele fast nur noch remote bzw. im homeoffice. Funktioniert aber dennoch sehr gut.
Eigentlich sehr gut, allerdings hängt das natürlich auch von den einzelnen Kollegen ab, wie intensiv diese ist.
Ich kann keine Unterschiede in Behandlung der Kolleginnen und Kollegen erkennen
Definitiv interessante Aufgaben, je nach Vorliebe auch recht breit und abwechseln (ist halt Beratung)
- interessante Projekte
- sehr nette Kollegen
- als Einsteiger kann man schnell anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung übernehmen
- gute Atmosphäre, viele Mitarbeiter-Events
- es macht Spaß hier zu arbeiten
- nicht so viele Auslandsprojekte wie in anderen Beratungen
Generell finde ich die wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr gut, die in einer Unternehmensberatung nicht immer üblich ist. Als Mitarbeiter werden einem genügend Freiräume und sofern möglich interessante Aufgaben gegeben.
Langfristige Planungen sind oftmals schwierig, aber das ist wohl bei einer Beratung immer so ...
Bei conovum kann man seine Ideen in einem Team verwirklichen, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Die Kommunikation ist aufgrund des Projekteinsatzes bei verschiedenen Kunden manchmal nur per mail, Handy oder Lync möglich.
conovum ist ein toller Arbeitgeber. Hier wird versucht mit dem Mitarbeiter gemeinsam einen personalisierten Arbeitsplatz zu gestalten und Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse genommen. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut und man arbeitet gerne mit ihnen zusammen.
Schnelle Entscheidungen sind aufgrund der externen Projekte nicht immer gegeben.
conovum ist eine Ansammlung von Experten auf ihrem Gebiet - dafür schätzt man die anderen und wird geschätzt. Das gefällt mir. Außerdem gibt es dadurch weniger Reibungsverluste - was den Projekten sehr gut tut.
Zwischen den einzelnen Experten könnte noch mehr Austausch stattfinden.
Ich fühle mich bei conovum von Anfang an sehr wohl - gerade deshalb, weil man dort das, was ich kann, erkennt und fördert. Weiter so...
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du conovum so positiv wahrnimmst und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Wir versuchen durch verschiedene Events den Austausch zu fördern und sind immer dankbar für konkrete Vorschläge diesen Austausch noch besser zu gestalten.
Besonders gefällt mir das menschliche Klima, in dem man sich wirklich wohl fühlt! Obwohl es klare Richtlinien und Prozesse gibt, findet man immer ein offenes Ohr für individuelle Lösungen. Super Aufgaben, gute Projekte, sympathische Kollegen, was will man mehr?!
Entscheidungen könnten manchmal schneller getroffen werden ...
Ich hoffe, dass es noch lange so bleibt wie es jetzt ist :-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine offenen Worte. Schön, dass Du Dich bei conovum wohl fühlst und das Arbeiten Spaß macht. Wir hoffen auch, dass wir weiterhin so erfolgreich zusammenarbeiten.
So verdient kununu Geld.