Würde mich nicht nochmal für den Arbeitgeber entscheiden
Verbesserungsvorschläge
Es braucht endlich einen Betriebsrat!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich geprägt von Unwohlsein. Zum Glück Home Office Optionen, im Büro wäre das nicht täglich auszuhalten
Kommunikation
Der Wille ist manchmal da, aber es scheitert aus irgendwelchen Gründen immer wieder.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt okay, nach meinem Gefühl manchmal mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit, flexibel Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Was ich hier mitbekommen habe, habe ich noch nirgendwo anders erlebt.
Interessante Aufgaben
Themen für mich langweilig
Gleichberechtigung
Positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegin werden eingebunden
Arbeitsbedingungen
Büroräume etwas in die Jahre gekommen, durch das viele Home Office oft traurige Atmosphäre wenn niemand da ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den vergangenen Monaten würden mehrere Kollegen betriebsbedingt aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten gekündigt. Sozialplan? Fehlanzeige.
Hinterlässt ein ganz ungutes Bauchgefühl.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, leider weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld noch Gewinnbeteiligung etc. Gehalt war bei meiner Einstellung Verhandlungssache, was ich als nicht wirklich fair empfinde. Transparenz fehlt für mich
Image
War schonmal besser
Karriere/Weiterbildung
Wird bei Entwicklern mehr gefördert als bei allen anderen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten – auch wenn wir uns natürlich eine positivere Erfahrung für dich wünschen, schätzen wir offenes und ehrliches Feedback sehr, denn nur dadurch können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Die betriebsbedingten Kündigungen des letzten Jahres bedauern wir nach wie vor sehr. Umso wichtiger war es uns, die betroffenen Kolleg:innen in persönlichen Gesprächen zu begleiten und gemeinsam möglichst passende und faire Lösungen für den weiteren Weg zu finden. Die Entscheidungen, die wir damals als Unternehmen treffen mussten, sind uns alles andere als leichtgefallen. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation gab es zu diesem Zeitpunkt leider keine andere Möglichkeit. Wir verstehen gut, dass die entstandene Unsicherheit und das ungute Gefühl noch nachwirken können. Gleichzeitig blicken wir heute deutlich positiver und mit mehr Stabilität in die Zukunft und arbeiten weiterhin gemeinsam daran.
Als Softwareunternehmen nimmt die technische Weiterbildung naturgemäß einen großen Raum ein. Vor allem mit den stetigen Wandel in dem Bereich. Was nicht heißt, dass Entwickler:innen gegenüber anderen Abteilungen bevorzugt gefördert werden. Jede:r bei uns hat den gleichen Anspruch auf Slacktime sowie die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungsziele gemeinsam mit den Teamleads zu planen, um sich weiterzuentwickeln.
Auch das Thema Gehaltstransparenz treiben wir bereits aktiv voran. Mit unseren Karrieremodellen möchten wir künftig noch mehr Nachvollziehbarkeit schaffen, auch mit Blick auf die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Die Punkte „Vorgesetztenverhalten“ und „interessante Aufgaben“ nehmen wir ebenfalls ernst. Gleichzeitig sind das Themen, die wir am besten gemeinsam verbessern können. Falls du noch bei der conplement bist und das Gespräch suchen möchtest, laden wir dich herzlich ein, dich bei HR und/oder EX zu melden.
Liebe Grüße