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conplement 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir helfen unseren Kunden, mit Innovationen rund um die smarte Vernetzung von Geräten und der Entwicklung digitaler Services erfolgreich neue Wertversprechen und Geschäftsmodelle zu etablieren. Die Kombination aus Gründergeist, technologischer Kompetenz und agilen Methoden macht die conplement AG hierbei zum Digital Enabler.

Die Projekte der conplement AG kreisen rund um die Entwicklung individueller Softwarelösungen und digitaler Geschäftsmodelle. Unsere Kunden sind sehr häufig mittelständische Gerätehersteller. Die meisten von uns arbeiten in agilen Software Development Teams. Die Bandbreite unserer Projekte ist groß. Wir beschäftigen uns sowohl mit hardwarenahem Development rund um smarte, vernetzte Produkte, als auch der Entwicklung moderner Mobile Apps sowie Web- und Enterprise-Portale.

Produkte, Services, Leistungen

Wir helfen unseren Kunden dabei, Antworten auf folgende Fragen zu finden und setzen diese durch von uns entwickelte Individualsoftware bis zur Produktreife technisch um:

1. „Wie verdiene ich durch digitale Services / datengetriebene Geschäftsmodelle mehr Geld?“

  • In entsprechenden Workshops „entdecken“ unsere Berater und Innovation Coaches gemeinsam mit unseren Kunden Ideen für neue/zusätzliche digitale Services, um deren bestehende Produkte (noch) besser zu verkaufen.
  • Bei der Entwicklung neuer, datengetriebener Geschäftsmodelle auf Basis vorhandenen Kunden- und Marktwissens stehen wir unseren Kunden als Co-Innovator und Berater zur Seite.

2. „Wie differenziere ich mich als Produkt- oder Gerätehersteller? … außerhalb der Geräte“

  • Von der nutzerzentrierten Ideenfindung im Rahmen einer kreativen Product Discovery bis hin zur softwareseitigen Implementierung der hieraus abgeleiteten Angebote auf dem Gerät selbst, dem Smartphone, Tablet und/oder in der Cloud bieten wir für unsere Kunden das Komplett-Paket für die die End-to-End Entwicklung zukunftssicherer Produkte und Geräte.
  • Die zunehmende Vernetzung der Geräte durch das Internet of Things (IoT) ermöglicht die Nutzung einer Fülle an zusätzlichen Informationen, aus denen wir durch automatisierte Prozesse Informationen gewinnen, die zu Wissen verdichtet werden und für weitere Services und Angebote genutzt werden können. Hierbei nutzen wir Methoden und Werkzeuge aus den Bereichen Big Data und künstlicher Intelligenz. So werden die Produkte unserer Kunden zu Smart Connected Products.

3. „Wie optimiere ich meine Prozesse? … oder baue unterstützende Prozesse auf?“

  • Wir migrieren Anwendungen unserer Kunden in die Cloud und entwickeln diese zu nativen Cloud Anwendungen auf Basis moderner Software-Architekturen weiter. Neue, cloudbasierte Technologien ermöglichen enorme Produktivitätsgewinne durch Automatisierung und Optimierung von Abläufen. Moderne Cloud Services ermöglichen die automatisierte Analyse von Daten, Prozess-Assistenz und sogar die autonome Abwicklung von End-to-Ende Prozessen. Die Basis dafür sind Big Data, das Aufbrechen bisheriger IT-Silos in Microservices, künstliche Intelligenz und Sprachassistenten.
  • Die intelligente Nutzung von Daten vernetzter Systeme bezeichnen wir als Smart Connected Data.

Unsere Themen:

  • Entwicklung von nativen Cloud Applikationen (Azure und AWS) auf Basis von Microservice Architekturen
  • Containerisierung mit Docker und Kubernetes
  • Entwicklung von Web & Mobile Anwendungen
  • Betrieb und Weiterentwicklung von Anwendungen nach dem DevOps Konzept (Continous Integration / Development)
  • Safety
  • Gerätenahe (embedded) Softwareentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Karriere heißt bei uns nicht, eine gerade Leiter hoch zu klettern, sondern wir sehen Karriere mehr als Klettergerüst.

Für die conplement AG bedeutet Karriere besser zu werden in dem, was wir tun und sowohl heute als auch morgen brauchen. Jeden Tag zu wachsen und das Schritt für Schritt anhand deiner personalisierten Roadmap. Diese Individualität ist uns sehr wichtig, denn jeder Mensch ist anders und bringt unterschiedliche Fähigkeiten mit die wir gemeinsam nutzen möchten. Was beutet Klettergerüst? Unsere Disziplinen sind genauso vielfältig wie unsere Projekte und daher kann deine Karriere auch in unterschiedliche Richtungen gehen. Wir sind davon überzeugt, dass es sowohl Spezialisten mit Tiefenwissen benötigt als auch Generalisten. Daher kann dein Weg bei uns durchaus geradlinig in deiner Disziplin sein, aber dir auch den Raum aufmachen für Personalführung, fachliche Führung, Technologie Spezialisierung, Projektmanagement, Produktmanagement, Team Coaching, Business Development bis hin zu Innovation Coaching, User Experience Design und Geschäftsmodellberatung.

Deine Karriere ist für uns also keine vordefinierte Straße. Sie ist ein Pfad, der entsteht, indem du ihn Schritt für Schritt gehst, begleitet durch Führung und klare Rahmenbedingungen. Das bedeutet, mehr beitragen zu können und Spaß an dem zu haben, was du machst. Weil du dafür brennst und spürst, dass du vorankommst. Wertschätzung, Respekt und viel Freiraum für deine Ideen runden das Ganze ab.

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatz11 Millionen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Work-life-balance:

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Überstundenausgleich, vorwiegend Inhouse-Projekte, Remote Arbeit Möglichkeit.

Gesundheitsvorsorge:

Jobrad, Gesundheitstage, interne Sportgruppen, Duschen, kostenloses Obst und Getränke, Ergonomischer Arbeitsplatz.

Prämien für Mitarbeiterempfehlung:

Hohe Weiterempfehlungsrate, 1/3 der neuen Stellen werden durch Empfehlungen besetzt, Prämie für Empfehlungen.

Moderne Arbeitsumgebung:

Hochwertiges Notebook und Monitore, überwiegend höhenverstellbare Tische, moderne Tools für Remote Arbeit, kreative Büroflächen.

Raum für Begegnungen:

Großzügige Gemeinschaftsräume, Küchen zum gemeinsamen Kochen in der Mittagspause, Online Meeting Points, Co-Creation Spaces, Innovation Hub.

Events:

Jährliches Strategie-Kick-Off, Mitarbeiterversammlungen, regelmäßige Team-Events, so wie selbst organisierte private Events (u.a. Spieleabend, Sportgruppe, Wandern).

Weiterentwicklung:

Mitarbeiterentwicklungsgespräche (MA-Canvas), regelmäßige 1to1 mit deiner Führungskraft, Open Spaces, individuelle Lernformate und Lerngruppen, persönliche Slacktime und SelfLearningBudget.

Firmenwerte und Kultur:

Prinzip der offenen Türen, flache Hierachien, agile Haltung, Perfekt unperfekt, Sparringspartner an jeder Ecke, kontinuierliche Mitarbeiterbefragung mehrmals im Monat.

Unsere Werte:

  • Gemeinschaft:
  • Neugierde
  • Authentizität
  • Wertschätzung
  • Erfüllung

Mehr dazu erfährst du auf unserem XING Firmenprofil!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei conplement AG.

  • Iryna Gross

    Recruiting Managerin

    Telefon: 0911 2550 976

Standorte

Zentrale:

Südwestpark 92

90449 Nürnberg

Standort Dortmund:

Hansastraße 30

44137 Dortmund

Standort Frankfurt:

Praunheimer Landstraße 32

60488 Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die interne Organisationsentwicklung ist wirklich bemüht an menschzentrierten Lösungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich super und helfen einem in jeder Situation weiter. Es ist Raum für Fehler und man kann an ihnen wachsen.
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den umgang mit den leute und die entfaltungsmöglichkeiten, die ich hier habe!
- Man muss sich nicht verstellen und darf Mensch sein
- Man darf Fehler machen
- Die conplement arbeitet permanent daran besser zu werden
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tolles Unternehmen, Macht momentan viel Veränderung durch
Projekte sind teils interessant, teils aber auch sehr viele "Altlasten"
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- Die tollen Kollegen und Vorgesetzten
- Die super Atmosphäre und der Spaß bei der Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehaltsgefüge könnte transparenter kommuniziert werden. In manchen Bereichen fehlt es leider an weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,damit man sich auf seine eigentlichen Kernkompetenzen fokussieren kann.
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Sehr viele neue Mitarbeiter wurden eingestellt, da eine gewisse Planung getroffen wurde. Tritt das geplante nicht ein, steht das Management etwas planlos da. Für Entwickler gibt es dann interne Projekte zur Beschäftigung. Was eine gewisse Zeit iO ist wird auf Dauer für Entwickler öde. Minusstunden Aufbau machten intern die Runde, was eher unschön war.
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Es gibt nichts wirklich schlechtes.
Klar ist man im laufe der Jahre mal von der ein oder anderen Sache genervt.
Rückblick ist aber nichts vorgefallen, was hier erwähnenswert wäre.
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Umstrukturierung teilweise intransparent
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Ich finde nichts wirklich schlecht. Verbesserungspotential gibt es natürlich immer, was dem Arbeitgeber aber auch bewusst ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weitere Benefits wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld wären wünschenswert. Zusätzliche Verstärkungen in speziellen Bereichen würden der conplement gut tun.
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Macht euren Mitarbeitern klar, was ihr von Ihnen erwartet. Klar sollt ihr sie nicht in Rollen zwängen, aber es wurde sehr oft das Gefühl vermittelt, dass ihr selbst nicht wisst was ihr genau von beispielsweise der Rolle Coach, ScrumMaster, Projektleiter / PO oder anderen Stellen erwartet. Bzw. wollt ihr wirklich ein IT-Dienstleister auf Augenhöhe sein? Oder nur Projekte machen um zu überleben.
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Evtl. könnte man die Teamleiter von der Doppelbelastung (Projektleiter/Teamleiter) befreien, sodass sie mehr Zeit in ihre Führungskompetenz investieren können.
Evtl. könnte man die Weiterbildunsmaßnahmen mehr auf die Projekte fokusieren.
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Reißt euch endlich von eurem einzigen Kunden los und fördert endlich Leute, die Leistung zeigen!
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Transparenz zwischen Management und Angestellten steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von conplement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren, aber auch mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich.
5
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So viele ältere Kollegen gibt es gar nicht, was natürlich von der Definition "älter" abhängt. Diejenigen, die aber im Unternehmen sind, werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
5
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Hier gibt es so etwas nicht, jeder wird gleich behandelt, egal wie alt er ist.
5
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Alles bestens.
5
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gibt es da Unterschiede?
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von conplement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch ein wenig höher ausfallen.
3
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Gehalt wird je nach Erfahrung gezahlt. Aber alles Verhandlungssache, kein TV oder Benefits wie Urlaubs, Weihnachtsgeld.
3
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Ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bzw. eine betriebliche Rentenversicherung fehlen leider.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Budget gestellt, welches für Konferenzen oder Weiterbildungen genutzt werden kann. Außerdem gibt es regelmäßig interne Events, bei denen man viel von Kolleginnen und Kollegen lernen kann. Außerdem hat man 2 Stunden pro Woche, die zur persönlichen Weiterbildung genutzt werden können.
5
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Auch hier muss man in Betracht ziehen, dass die conplement ein Dienstleister mit flachen Hierarchien ist, was die Karrierechancen etwas einschränkt. Dennoch kann man gemeinsam mit dem Teamleiter Ziele definieren und daran arbeiten.
Die conplement legt sehr viel Wert auf Weiterbildung. Es gibt verschiedenste Formate, wie etwa Open-Space, Workshops, Brownbag Sessions, Coding Dojos etc.
Zudem kann man Fachkonferenzen besuchen und problemlos Fachbücher beantragen.
Leider sind viele Weiterbildunsmaßnahmen wenig projektorientiert. Oft kommt man in ein neues Projekt mit neuen Technologien und ...
3
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Der Weg war und ist nicht immer klar. Welche Schritte sind für mich als nächstes geplant, was wird von einem Junior Dev oder Senior Dev erwartet und warum wird das erwartet?
3
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Die conplement fördert jeden einzelnen Mitarbeiter. So ist es ohne Probleme möglich Weiterbildungen, Konferenzen, etc. zu besuchen. Strebt man eine bestimmte Position an oder möchte man sich in eine bestimmte Richtung weiterentwickeln, wird man unterstützt.
5
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Teilnahme an Workshops, Kurse, Trainings, Messebesuche sind fast nie ein Problem. Die eigenen Interessen werden gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
conplement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
conplement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards