Transparent, auch wenn es in der heutigen Zeit schwer fällt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die conplement ist ein offenes, faires und menschliches Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die wirtschaftliche Lage macht auch vor der cp nicht Halt. Die fetten Jahre scheinen vorüber zu sein und die Stimmung ist gedrückt, wenn Einsparungen anstehen.
Kommunikation
Auch schwerwiegende Entscheidungen oder Zahlen werden transparent dargestellt. Keine Frage bleibt unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Remote-Situation (größtenteils von den Kollegen selbst gewählt) ist der Zusammenhalt in den (Projekt-)Teams größer als über die ganze cp gesehen. Es ist schwierig, die Zufallsbegegnungen in der Kaffeeküche aufrechtzuhalten, wenn 80% im Home-Office arbeiten.
Interessante Aufgaben
In der Dienstleistungsbranche bestimmt oft genug der Kunde was an Aufgaben ansteht - und das variiert zwischen Alltagsgeschäft und neuen Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Die conplement übernimmt nicht die kompletten Kosten für ein Home-Office (Möbel, Internetanschluss, etc.). Die technische Ausstattung ist aber hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer - weniger allerdings auch. Ein Auszug: "Wir haben einen Dienstleister mit der Berechnung unseres CO2-Fußabdrucks und der Entwicklung einer Senkungsstrategie beauftragt. Über unseren Gesellschafter sind wir an der Unterstützung der "Schutzstation Wattenmeer" und der "Stiftung Naturlandschaften Brandenburg" beteiligt."
Der externe Dienstleister hat uns eine moderate Größe unsere CO2 Fußabdrucks bescheinigt. Noch kein Grund sich zurückzulehnen.
Gehalt/Benefits
Kommt darauf an, mit wem ich mich vergleiche. In einem großen Konzern könnte ich mehr verdienen. Aber vielleicht weniger bewirken.
Image
Die conplement genießt einen hervorragenden Ruf bei ihren Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Slacktime für persönliche Weiterbildung, die aber im Moment reduziert ist. Wenn man als Azubi oder Junior bei uns einsteigt, kann man die "Karriereleiter" bis zum Architekten erklimmen (Wollen und Fähigkeiten vorausgesetzt). Es gibt aber keinen definierten Karrierepfad, wie man zum CEO oder Vorstand wird.