kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Gesprächskultur. Jede Meinung darf platziert werden und findet Platz in Diskussionen.
Genießt ein positives Image im Markt und vor allem bei den Kunden
So lange die Aufgaben erledigt werden hat man die Freiheiten, die man braucht und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Dies ist stark von der Position im Unternehmen abhängig und vom Vorgesetzten.
Die Benefits sind umfangreich. Da aktuell die wirtschaftliche Situation in vielen Branchen angespannt ist, wirft man aktuell nicht so mit Geld um sich.
Top!
Altersdurchschnitt eher jung. Aber alle werden gleich behandelt und gefördert.
Die meisten der Mitarbeiter arbeiten im Home Office. Daher wird stetig versucht das Thema Kommunikation durch geeignete Plattformen und Median zu verbessern.
Es braucht endlich einen Betriebsrat!
In meinem Bereich geprägt von Unwohlsein. Zum Glück Home Office Optionen, im Büro wäre das nicht täglich auszuhalten
War schonmal besser
Home Office, Gleitzeit, flexibel Arbeitszeiten
Wird bei Entwicklern mehr gefördert als bei allen anderen
In Ordnung, leider weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld noch Gewinnbeteiligung etc. Gehalt war bei meiner Einstellung Verhandlungssache, was ich als nicht wirklich fair empfinde. Transparenz fehlt für mich
In den vergangenen Monaten würden mehrere Kollegen betriebsbedingt aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten gekündigt. Sozialplan? Fehlanzeige.
Hinterlässt ein ganz ungutes Bauchgefühl.
Insgesamt okay, nach meinem Gefühl manchmal mehr Schein als Sein.
Ältere Kollegin werden eingebunden
Was ich hier mitbekommen habe, habe ich noch nirgendwo anders erlebt.
Büroräume etwas in die Jahre gekommen, durch das viele Home Office oft traurige Atmosphäre wenn niemand da ist
Der Wille ist manchmal da, aber es scheitert aus irgendwelchen Gründen immer wieder.
Positiv
Themen für mich langweilig
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten – auch wenn wir uns natürlich eine positivere Erfahrung für dich wünschen, schätzen wir offenes und ehrliches Feedback sehr, denn nur dadurch können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Die betriebsbedingten Kündigungen des letzten Jahres bedauern wir nach wie vor sehr. Umso wichtiger war es uns, die betroffenen Kolleg:innen in persönlichen Gesprächen zu begleiten und gemeinsam möglichst passende und faire Lösungen für den weiteren Weg zu finden. Die Entscheidungen, die wir damals als Unternehmen treffen mussten, sind uns alles andere als leichtgefallen. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation gab es zu diesem Zeitpunkt leider keine andere Möglichkeit. Wir verstehen gut, dass die entstandene Unsicherheit und das ungute Gefühl noch nachwirken können. Gleichzeitig blicken wir heute deutlich positiver und mit mehr Stabilität in die Zukunft und arbeiten weiterhin gemeinsam daran.
Als Softwareunternehmen nimmt die technische Weiterbildung naturgemäß einen großen Raum ein. Vor allem mit den stetigen Wandel in dem Bereich. Was nicht heißt, dass Entwickler:innen gegenüber anderen Abteilungen bevorzugt gefördert werden. Jede:r bei uns hat den gleichen Anspruch auf Slacktime sowie die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungsziele gemeinsam mit den Teamleads zu planen, um sich weiterzuentwickeln.
Auch das Thema Gehaltstransparenz treiben wir bereits aktiv voran. Mit unseren Karrieremodellen möchten wir künftig noch mehr Nachvollziehbarkeit schaffen, auch mit Blick auf die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Die Punkte „Vorgesetztenverhalten“ und „interessante Aufgaben“ nehmen wir ebenfalls ernst. Gleichzeitig sind das Themen, die wir am besten gemeinsam verbessern können. Falls du noch bei der conplement bist und das Gespräch suchen möchtest, laden wir dich herzlich ein, dich bei HR und/oder EX zu melden.
Liebe Grüße
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
wir begegnen uns alle auf Augenhöhne und kommunizieren Wertschätzend miteinander. Jede Meinung ist willkommen.
Der Mitarbeiter wird ganzheitlich gesehen. Das heißt sowohl das Arbeitsumfeld als auch die privaten Umständen. Egal ob man Kinder und daher sehr flexibel die Arbeitszeiten gestalten muss oder kurzfristige Veränderungen im privaten Leben entstehen. Die Conplement versucht einen mit allen möglichen Mitteln zu unterstützen um alles unter einen Hut zu bekommen
es wird sich sehr viel Zeit genommen um einen personalisierten Entwicklungspfad aufzubauen. Hier nehmen sich die Teamleiter:innen viel Zeit um innerhalb von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen (MEG) den richtigen Pfad zu identifizieren und anzugehen.
Es gibt viele Benefits. Somit ist für jeden etwas dabei.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt viele private Events wie Spieleabend,etc. um den Kollegenzusammenhalt zu fördern.
Auch bietet die Firma immer wieder Grillevents an welches einen Austausch zwischen den Kollegen fördert (Essen verbindet ;))
alter spielt keine Rolle. Der Mensch und seine Werte liegen im Fokus.
Der Vorgesetzte ist Supporter und erarbeitet partnerschaftliche einen geeigeneten Rahmen für jeden Mitarbeiter. Konfliktfälle werden wertschätzend angegangen und die Prime Directive gelebt
egal ob man von 100% zu hause arbeiten will oder auch tageweise ins Büro will. Für alles ist gesorgt. Die Flexräume in den Büros sind sehr gut ausgestattet und ein Highlight sind einfach die bemalbaren Wände :D
es gibt 4x im Monat eine Mitarbeiterversammlung wo der aktuelle Firmenstand offen gelegt wird. Der Vorstand nimmt sich genügend Zeit um auf alle Fragen eine ausreichende Antwort zugeben.
Des Weiteren ist es jederzeit möglich auch direkt das Gespräch aufzusuchen.
dies ist natürlich immer vom Projekt abhängig. Aber hier wird auch auf den Mitarbeiter geschaut und mögliche Veränderungswünsche berücksichtigt, damit das Aufgabengebiet interessant bleibt
Die interne Organisationsentwicklung ist wirklich bemüht an menschzentrierten Lösungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich super und helfen einem in jeder Situation weiter. Es ist Raum für Fehler und man kann an ihnen wachsen.
Das Gehaltsgefüge könnte transparenter kommuniziert werden. In manchen Bereichen fehlt es leider an weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,damit man sich auf seine eigentlichen Kernkompetenzen fokussieren kann.
Weitere Benefits wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld wären wünschenswert. Zusätzliche Verstärkungen in speziellen Bereichen würden der conplement gut tun.
Die Atmosphäre in den Projekten war meist super. Leider litt das Gemeinschaftsgefühl deutlich während der Coronazeit.
Private Situationen wurden immer berücksichtigt und auch mit der Urlaubsplanung gab es nie Probleme.
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Budget gestellt, welches für Konferenzen oder Weiterbildungen genutzt werden kann. Außerdem gibt es regelmäßig interne Events, bei denen man viel von Kolleginnen und Kollegen lernen kann. Außerdem hat man 2 Stunden pro Woche, die zur persönlichen Weiterbildung genutzt werden können.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch ein wenig höher ausfallen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist super! In meinen Projektteams waren immer super Menschen, mit denen die Zusammenarbeit immer Spaß gemacht hat.
Der Umgang mit älteren, aber auch mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich.
Mein Teamlead hatte immer ein offenes Ohr für mich und vertraute mir komplett.
Die Ausstattung überwiegend gut und man kann neue Arbeitsmaterialien oder auch Software unkompliziert beantragen.
Es gibt regelmäßig Infoevents und es wird versucht Transparenz zu schaffen.
Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung ist völlig egal. Bei conplement zählt der Mensch und seine Persönlichkeit.
Es gibt größtenteils spannende und interessante Projekte.
- Man muss sich nicht verstellen und darf Mensch sein
- Man darf Fehler machen
- Die conplement arbeitet permanent daran besser zu werden
Es gibt nichts wirklich schlechtes.
Klar ist man im laufe der Jahre mal von der ein oder anderen Sache genervt.
Rückblick ist aber nichts vorgefallen, was hier erwähnenswert wäre.
Evtl. könnte man die Teamleiter von der Doppelbelastung (Projektleiter/Teamleiter) befreien, sodass sie mehr Zeit in ihre Führungskompetenz investieren können.
Evtl. könnte man die Weiterbildunsmaßnahmen mehr auf die Projekte fokusieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiäre. Man muss sich nicht verstellen und kann sein wie man ist. Und das meine ich tatsächlich so. Ein Aspekt der mir sehr fehlen wird.
Die Firma hat zurecht ein gutes Image. Das Wissen und das Niveau der Kollegen ist überdurchschnittlich hoch und man kann stolz sein ein Teil dessen zu sein.
Die Firma nimmt auch auf private Gegebenheiten Rücksicht. Egal ob Krankheit, Elternzeit oder spontane Heimarbeit. Es gab nie Probleme damit.
Auch hier muss man in Betracht ziehen, dass die conplement ein Dienstleister mit flachen Hierarchien ist, was die Karrierechancen etwas einschränkt. Dennoch kann man gemeinsam mit dem Teamleiter Ziele definieren und daran arbeiten.
Die conplement legt sehr viel Wert auf Weiterbildung. Es gibt verschiedenste Formate, wie etwa Open-Space, Workshops, Brownbag Sessions, Coding Dojos etc.
Zudem kann man Fachkonferenzen besuchen und problemlos Fachbücher beantragen.
Leider sind viele Weiterbildunsmaßnahmen wenig projektorientiert. Oft kommt man in ein neues Projekt mit neuen Technologien und hat im Rahmen des Projekts wenig Zeit sich einzuarbeiten. Das gleicht dann meist einem kalten Sprung ins Wasser. Evtl. könnte man hier künftig nachbessern.
Die conplement ist Dienstleister und kann deshalb logischerweise aus wirtschaftlichen Gründen nicht mit den Gehältern und Sozialleistungen großer Konzernen mithalten.
Dennoch sind die Gehälter im direkten Vergleich in Ordnung.
Wer bei der Jobsuche ausschließlich auf das Geld schaut, für den ist die conplement ungeeignet. Für alle anderen gibt es dafür sehr vieles, was evtl. mehr Wert ist als Geld ;-)
Der Kollegenzusammenhalt ist eher freundschaftlich. Klar gibt es Konflikte, denn wo Menschen sind, da kann es auch mal Differenzen geben. Allerdings gibt es auch eine ausgezeichnete Konfliktbewältigung bei der conplement.
So viele ältere Kollegen gibt es gar nicht, was natürlich von der Definition "älter" abhängt. Diejenigen, die aber im Unternehmen sind, werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe. Das trifft nicht nur auf die direkten Vorgesetzten zu, sondern gilt auch für den Vorstand und das mittlere Management.
Man hat immer das Gefühl, ernst genommen zu werden und man darf auch Fehler machen.
Evtl. könnte man die Teamleiter von ihrer Doppelbelastung (z.B. als Projektleiter) befreien, sodass sie sich mehr auf die Führungsaufgaben konzentrieren können.
Sehr schöne Büros mit guter Ausstattung. Zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische.
Es gibt kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst, was auch nicht selbstverständlich ist.
Das einzige was zu bemängeln ist: Im Sommer gibt es keine Klimaanlage. Das kann an sehr heißen Tagen über 30 Grad unangenehm werden.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation sehr gut. Man kann sich zu jeder Zeit an Teamleiter oder Management (bis hin zum Vorstand) wenden.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen, wie Mitarbeiterversammlungen, Lean-Breakfast etc. statt, bei denen die wichtigsten Dinge kommuniziert werden. Zudem gibt es monatliche One-On-One-Gespräche mit den Teamleitern. Hier kann man Sorgen und Nöte anbringen und sich austauschen.
Im Team sorgen die Scrum-Master und Agile-Coaches für die förderung der Kommunikation.
Hier gibt es aber gar nichts zu bemängeln. Herkunft und Geschlecht spielen keine Rolle. Es wird jede(r) respektiert. Das ist vorbildlich !!!
Das variiert von Projekt zu Projekt. Die conplement ist ein Dienstleister, der somit abhängig von Kundenprojekten ist. Es gab Durststrecken mit Legacy-Projekten sowie Hightimes mit tollen innovativen Projekten. Alles in allem war es aber immer interessant.
tolles Unternehmen, Macht momentan viel Veränderung durch
Projekte sind teils interessant, teils aber auch sehr viele "Altlasten"
Sehr viele neue Mitarbeiter wurden eingestellt, da eine gewisse Planung getroffen wurde. Tritt das geplante nicht ein, steht das Management etwas planlos da. Für Entwickler gibt es dann interne Projekte zur Beschäftigung. Was eine gewisse Zeit iO ist wird auf Dauer für Entwickler öde. Minusstunden Aufbau machten intern die Runde, was eher unschön war.
Macht euren Mitarbeitern klar, was ihr von Ihnen erwartet. Klar sollt ihr sie nicht in Rollen zwängen, aber es wurde sehr oft das Gefühl vermittelt, dass ihr selbst nicht wisst was ihr genau von beispielsweise der Rolle Coach, ScrumMaster, Projektleiter / PO oder anderen Stellen erwartet. Bzw. wollt ihr wirklich ein IT-Dienstleister auf Augenhöhe sein? Oder nur Projekte machen um zu überleben.
Tolle Räume, kostenlose Getränke, Veranstaltungen und Spieleabende runden das gesamt Paket gut ab.
Ich glaube das Image nimmt langsam ab.
Durch Ausgleich von Überstunden und flexiblen Arbeitszeiten ist sie sehr gut!
Der Weg war und ist nicht immer klar. Welche Schritte sind für mich als nächstes geplant, was wird von einem Junior Dev oder Senior Dev erwartet und warum wird das erwartet?
Gehalt wird je nach Erfahrung gezahlt. Aber alles Verhandlungssache, kein TV oder Benefits wie Urlaubs, Weihnachtsgeld.
Es gibt wie in jeder Firma Kollegen die entweder neidisch sind oder dir etwas gönnen.
Insgesamt hält das Team zusammen.
Hier gibt es so etwas nicht, jeder wird gleich behandelt, egal wie alt er ist.
Leider stellte sich heraus, dass nicht alles was Gold ist glänzt. Anfangs war alles in Ordnung danach kamen immer mehr "negative" Punkte zum Vorschein.
Austattung wie zB verstellbare Tische oder neue Laptops sind vorhanden. Leider sind durch räumliche Trennungen immer wieder "Lücken" in den Teams.
Offen ja - Klar ist aber etwas anderes.
Kundenspektrum nimmt ab. Ein Großkunde.
- Die tollen Kollegen und Vorgesetzten
- Die super Atmosphäre und der Spaß bei der Arbeit
Bitte Sozialleistungen einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es macht jeden Tag Spaß zur Arbeit zu kommen (und das ist keine Floskel, sondern wirklich so gemeint).
Durchweg positiv.
Durch flexible Arbeitszeiten ist das Thema "Work-Life-Balance" kein Problem.
Die conplement fördert jeden einzelnen Mitarbeiter. So ist es ohne Probleme möglich Weiterbildungen, Konferenzen, etc. zu besuchen. Strebt man eine bestimmte Position an oder möchte man sich in eine bestimmte Richtung weiterentwickeln, wird man unterstützt.
Ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bzw. eine betriebliche Rentenversicherung fehlen leider.
In diesem Bereich gibt es noch Luft nach oben. Ein Anfang wären z.B. Stromsparmaßnahmen. Oft ist das Licht in Räumen an, in denen gar niemand ist.
Der Zusammenhalt ist richtig gut! Habe bislang bei anderen Unternehmen nichts Vergleichbares erlebt. Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt und wurde direkt integriert. Alle sind nett und jeder wird hier so akzeptiert wie er ist. Gemeinsame Spieleabende, Kochen in der Mittagspause oder Sport nach der Arbeit bringen einen noch näher zusammen.
Alles bestens.
Hier gibt es nicht das typische Vorgesetztenverhältnis "von oben herab". Stattdessen ist es möglich mit allen Vorgesetzten auf Augenhöhe zu kommunizieren. Es ist gewollt, dass die Mitarbeiter Probleme offen ansprechen und ihre Meinung sagen.
Super Arbeitsbedingungen. Es gibt beispielsweise Getränke, Kaffee und Obst umsonst. Außerdem achtet die Firma auf höhenverstellbare Tische, aktuelle Technik, etc..
Das Unternehmen bemüht sich um eine gute und offene Kommunikation. Hierfür gibt es viele verschiedene Wege. Von Mitarbeiterversammlung bis Plausch am Kaffeeautomaten ist alles dabei. Manchmal wäre es dennoch gut, wichtige Entscheidungen schneller zu kommunizieren (deshalb ein Stern Abzug).
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Frauen haben selbstverständlich genauso viel Verantwortung wie Männer. Hier geht es nach Können und nicht nach Geschlecht. Darüberhinaus wird hier jeder so akzeptiert wie er ist. Religion, sexuelle Orientierung, etc. spielen keine Rolle.
Die Aufgaben sind spannend. Kein langweiliger Einheitsbrei.
offene Ohren, allerdings ...
... fehlt oft die Zeit zum Gespräch
FAZIT: in jeder Firma gibt es + und - 100%ige Zufriedenheit gibt es niergends. Weder im privaten noch im beruflichen Bereich. Bei Unzufriedenheit gibt es immer die Möglich, ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten zu führen, um Lösungen zu finden. Da gehört vielleicht manchmal etwas Mut dazu, hilft aber weiter. Und bei völliger Unzufriedenheit hat jeder die Wahl zur Veränderung.
gibt es da Unterschiede?
es gibt immer "Gleichere"
mal mehr, mal weniger.
Bemühen sich ehrlich eine gute Firma zu sein.
Sehr engagierte und sympatische Firmenspitze.
Kommunikation mit Mitarbeitern und eingehen auf Wünsche. Oft bleibt es bei versprechen. Um etwas zu erreichen muss man direkt zur Spitze.
Schwer zu beurteilen. Ich schätze alle jedenfalls im positivem Bereich ein.
Sehr schwankend.
Sehr spartanische Räumlichkeiten. Fehlt teilweise an Grundlegendem.
Die Achillesverse des Unternehmens.
Leider immer die gleichen die die Interessanten Aufgaben bekommen.
Die Türen des Managements sind immer offen, wenn man ein Anliegen hat, gleich ob inhaltlich zu einem Projekt, zu den Arbeitsbedingungen, privaten oder beruflichen Problemen. Seit der Erweiterung des Managements und der Umstrukturierung (Einführung von Teams) hat sich das erheblich gebessert. Wie in den Einzelpunkte beschrieben finde ich besonders toll, dass die Mitarbeiter hier wirklich was zählen und man wirklich bemüht ist das Leben und den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu machen. Der enge Draht zu Microsoft und die Möglichkeiten die sich hier ergeben sich auch einfach toll.
Das Unternehmen ist extrem leistungsorientiert. Es ist erfolgreich und will es auch bleiben. Aus wirtschaftlicher Sicht kann man das der Firma natürlich nicht vorwerfen, aber es besteht oft die Gefahr, dass die Work-Life-Balance wackelt und Druck (auch ungewollt) aufgebaut wird. Zahlen spielen wirklich eine wichtige Rolle. Dafür hat man aber auch einen sicheren Arbeitsplatz ...
In der Außenwirkung wird gerne etwas übertrieben. Das Unternehmen kann sich, seine Leistungen und Kompetenzen sehr gut verkaufen.
Geschäftiges Treiben in den Büroräumen, manchmal vielleicht ein wenig zu ernst. Aber kurze Pausen im Freizeitraum lockern es auf jeden Fall auf. Eine "1-" würde ich hier geben ...
Im Segment, in dem sich die conplement bewegt und gerade in der Zusammenarbeit mit Microsoft ist die Stellung von conplement enorm. Auch hier in der Region ist der Name bekannt und positiv belegt. Ich kann guten Gewissens erwähnen, dass ich bei der conplement arbeite.
Die conplement (bzw. das Management) ist sehr anspruchsvoll in dem was sie an Leistung und an Ergebnissen fordert. Man kann sich seine Work-Life-Balance auf jeden Fall "vernichten", man kann aber auch selbst (in gewissen Rahmen) darauf achten. Natürlich kommt es in Projekten oft zu unvermeidbaren Stress-Situationen. Aber bei welchen IT-Firmen ist das nicht so.
Es wird auf jeden Fall Rücksicht auf Notsituation genommen und auch längerer Urlaub ist entsprechend der Projektsituation auch möglich und wird gerne auch angenommen.
Für die Gesundheit und gegen den Stress gibt es einige Aktionen. Es gab Vorträge zu dem Thema und aktuell auch Sportgruppen (Laufen, Indoor Gymnastik) zu denen die Firma den professionellen Trainer sponsort.
Auf jeden Fall kann man sich die Arbeitszeiten sehr flexibel einrichten. Homeoffice ist ab und zu möglich, wird aber (außer beim Management) nicht so gerne gesehen. Das wird oft anders "verkauft". Dafür gibt es von mir einen ganzen Stern Abzug.
Das Weiterbildungskonzept ist wirklich gut durchdacht und auch nach außen recht transparent. Es gibt klare Stellenbeschreibungen und Karrierewege. Natürlich auf Grund der Größe in der Anzahl beschränkt. Aber speziell für Führungskräftge und Projektleiter gibt es wertvolle Trainings, es gibt für alle Mitarbeiter zahlreiche technische Trainings und Trainings zu Unternehmens-/BWL-Themen. DIe meisten Trainings werden von Mitarbeitern selbst gehalten, ab und zu kommen dafür auch echte "Gurus" und/oder Microsoft-Experten.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist das Gehalt denke ich ganz in Ordnung, wird aber nicht immer mit Großunternehmen oder manchen Tarifen mithalten können. Es gibt aber zusätzlich eine durch das Unternehmen finanzierte Rentenversicherung, und einen variablen Gehaltsanteil, der sich an persönlichen Zielen und dem Unternehmenserfolg (Ziele bisher imm erreicht) orientiert.
Auch die "weichen" Benefits können sich wirklich sehen lassen, kostenfrei Wasser, Kaffee, Obst. Immer mal wieder nette Aktionen (Softshell Jacken, Marketingmaterial) oder einfach gemeinsam auf Kosten der Firma ins Kino gehen!
Das Unternehmen zahlt die Hälfte der Parkhausgebühren am Standort, bzw. einige haben eine der begehrten (leider limitierten) Karten der Tiefgarage umsonst. Auch die mobilen Massagen, die regelmäßig angeboten werden, sind zu 50% subventioniert.
Im Gesamtpaket also auf jeden Fall die 5 Sterne wert.
Keine Mülltrennung finde ich schon nicht sehr Umweltbewußt.
Zum sozialen Engagement gibt es Sponsoring einer Kinderfußballmannschaft und auch für den einen oder anderen wohltägigen Zweck wurde Geld ausgegeben.
Auch außerhalb der Arbeitszeiten finden sich immer Gruppen, Kollegen die sich gerne an gemeinsamen Aktivitäten beteiligen. Bei Fragen oder Problemen wurde mir immer geholfen. Auch der Smalltalk kommt nicht zu kurz.
Gibt es nicht viele, aber bis auf wirklich nett gemeinte Scherze, habe ich hier nie irgendwas gehört.
Alle Vorgesetzten, die ich bisher erleben durfte hatten immer ein offenes Ohr und es ließen sich immer Wege finden negatives zu verbessern. So macht das Spaß!
Die Räume und Gänge wirken etwas nüchtern, teilweise arbeitet man in "Großraumbüros". Poolfahrzeug und Besprechungsräume sind auch ab und zu überbucht. Allerdings wird es wohl eine Raumerweiterung noch in 2013 geben, die hier für eine gute Verbesserung sorgen kann. Da es keine Klimatisierung gibt wird es ordentlich warm in einigen Zimmern, bzw. die Sonne blendet auf der entsprechenden Seite.
Kostenfreie Parkplätze gibt es meistens nur für Frühaufsteher oder für Teamleiter (o.ä.) in der Tiefgarage.
Die Ausstattung ist auf jeden Fall sehr gut. Gute Laptops, bei Bedarf ein Windows Phone, 24" Monitore und (kleine) Wünsche werden auch gerne erfüllt.
Also die Kommunikation ist wirklich super. Neben den vierteljährlichen Mitarbeiterversammlungen bei denen sehr detailiiert auf Zahlen, Vertriebsprojekte, Status der Firma, Weiterbildung eingegangen wird, gibt es dazwischen regelmäßig ein Vorstandsfrühstück, bei dem auch mal wieder Neuigkeiten vor der großen Runde bei Weißwurst & Co erzählt werden. Der Küchenfunk existiert ja täglich, schließlich sitzt das Management, wenn im Haus, auch mit am Tisch. EInmal im Jahr ist im Rahmen eines zweitägigen Betriebsausflugs auch ein Firmenworkshop angesagt, bei dem neben der Strategie und interessanten Vorträge auch der Spaß nicht zu kurz kommt (auf Unkosten der Firma, die hier gut investiert).
Es gibt verschiedene Nationalitäten und Religionen unter den conplementern und eine Benachteiligung habe ich noch nie bemerkt. Auch einen Unterschied Männer/Frauen konnte ich nicht feststellen, im Management sitzt auch eine Frau.
Die Aufgaben variieren innerhalb der Firma natürlich enorm, je nach Stellenbeschreibung und stark abhängig vom aktuellen Projekt. Mit meinen aktuellen Aufgaben bin ich auf jeden Fall sehr zufrieden.
So verdient kununu Geld.