Klasse Einblick in ein familiengeführtes, mittelständisches Handelsunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Angenehmes Arbeitsklima
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Verbundenheit zum Arbeitgeber
- Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
- Kantine und Arbeitgeber-Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
- Vorsicht, dass Kollegialität nicht in Kumpanei und Konfliktscheue umschlägt
- Klarere Führungsstrukturen und Entscheidungsprozesse
- Häufigerer Führungswechsel, auch auf mittlerer und unterer Managementebene, um eingefahrene Strukturen zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht ein offener, kollegialer und freundschaftlicher Ton, was dazu beiträgt, dass ein auf Vertrauen geprägtes Betriebsklima vorherrscht. Wenn eine Aufgabe gut bewältigt wurde, wird dies durch die Kollegen und die Führungskräfte geschätzt, gelobt und in angemessener Weise zum Ausdruck gebracht. In dem Team, in dem ich gearbeitet habe, fühlte ich mich gut aufgehoben.
Kommunikation
Erwartungen und Aufgaben wurden durch die Führungskräfte klar kommuniziert. Feedback wurde ständig gegeben. Informationen wurden jederzeit zeitnah an die Mitarbeiter weitergegeben, um so Transparenz zu schaffen. Das Unternehmen verfügt über ein unternehmenseigenes, an Social Media Seiten orientiertes, Intranet, in welchem alle Mitarbeiter und Fachabteilungen Informationen verbreiten/posten und bewerten können. Des Weiteren gibt es in ausgewählten Bereichen Bildschirme, die relevante Informationen zur Verfügung stellen. Ich hatte jederzeit einen ausreichenden Überblick, was in dem Unternehmen passiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend, kann man jederzeit Fragen stellen und erhält Unterstützung. Innerhalb der Abteilungen macht man auch außerhalb der Arbeitszeit kohäsive Veranstaltungen wie gemeinsame Grillabende oder einen Bowling Abend, um denn internen Zusammenhalt auszubauen und zu stärken. Nach meinem Eindruck war die Loyalität der Firmenangehörigen gegenüber dem Arbeitgeber immer vorhanden. Insbesondere war das Vertrauensverhältnis von Führungskräften und Mitarbeitern augenscheinlich.
Work-Life-Balance
Man hat eine 40 Stunden Woche. Gleitzeit und "Homeoffice" wurden gewährt und auch in Anspruch genommen. Fielen situationsbedingt Überstunden an, konnten diese zeitnah ausgeglichen werden. Alleinerziehenden Müttern wurde die Möglichkeit von Teilarbeitszeit gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist geprägt durch flache Hierarchien. Vorgesetzte, bis auf Geschäftsführungsebene, und Mitarbeiter pflegen im Regelfall das "Du". Ich fühlte mich durch meine Vorgesetzte gut geführt und anerkannt. Es fällt jedoch auf, dass in gewissen anderen Bereichen häufig über Jahre entstandene eingefahrene, unüberschaubare inoffizielle Prozesse und Strukturen existieren, welche einer strafferen und deutlicheren Aufsicht von Führungskräften bedürfen. Hier muss darauf geachtet werden, dass vorgegeben Strukturen klar kommuniziert und im Zweifelsfall auch gegen Widerstände durchgesetzt werden. Ein Laissez-fairer, beziehungsweise kooperativer Führungsstil sollte in diesen Abteilungen nicht zu konfliktscheuer Akzeptanz falscher Entwicklungen ausarten. Auch muss darauf geachtet werden, dass klare, ebenengerechte Kommunikations- und Entscheidungswege vorgegeben und durchgesetzt werden, um effektive Arbeitsprozesse zu ermöglichen. Operative "Kleinprobleme" behindern bisher häufig die Führungskraft in Ihrer strategischen Sicht. Ebenen, die Probleme kategorisieren und filtern würden hier Sinn machen.
Interessante Aufgaben
Ich bekam Einblick in die verschiedenen Aspekte und Bereiche meines Geschäfts- und Aufgabenbereichs. Mir wurden Aufgaben zugewiesen, welche ich eigenverantwortlich bearbeiten und präsentieren durfte.
Gleichberechtigung
Der Umgang zwischen den Geschlechtern war jederzeit durch Respekt und Akzeptanz geprägt. Fehlverhalten ist mir nicht aufgefallen. Meine direkte Vorgesetzte war eine Frau. In der Geschäftsführungsebene gibt es derzeit keine Frau mehr. Insgesamt ist der Frauenanteil in diesem technikaffinen Unternehmen jedoch meiner Meinung nach sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen und Kenntnisse von älteren Mitarbeitern wurden jederzeit geschätzt und in Anspruch genommen. Insgesamt erscheint mir das Durchschnittsalter in dem Unternehmen relativ jung zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Abteilung, in der ich mein Praktikum absolvierte, war in einem separaten Gebäudeabschnitt untergebracht und ich hatte ein eigenes Büro, weshalb ein ruhiges, ungestörtes und angenehmes Arbeiten jederzeit möglich war. Viele Mitarbeiter sind jedoch in Großraumbüros untergebracht, wobei ich hier keine Erfahrungen gemacht habe, ob das die Mitarbeiter dort eher stört oder in ihren Arbeitsabläufen begünstigt. In dem Verwaltungsgebäude gibt es verschiedene, abwechslungsreiche Möglichkeiten (Kickerraum, Kleiner Park mit Fischteich) eine kurze Pause zu machen und die Batterien aufzuladen. Raucherbereiche, auch im Gebäude, sind vorhanden. Auch bietet das Unternehmen einen eigenen Sportclub für die Mitarbeiter an. Die Kantine ist preisgünstig, da Arbeitgeber bezuschusst, und bietet abwechslungsreiche Speisen in sehr guter Qualität an. Gesundes Essen ist hierbei immer vorhanden und klar gekennzeichnet. In unregelmäßigen Abständen werden Gesundheitswochen mit gesundem Essen, Smoothies und kostenlosem Obst angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt seit neuestem die Möglichkeit für Mitarbeiter Fahrräder zu leasen. Der Fuhrpark des Unternehmens hat Fahrzeuge, welche mit Diesel angetrieben werden. Ein Code of Conduct gibt ethische und rechtliche Leitsätze vor, die das Unternehmen und seine Zulieferer binden. Das Verwaltungsgebäude ist behindertengerecht und barrierefrei aufgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter, mit welchen ich gesprochen habe waren mit ihrem Gehalt zufrieden. Ein aktiver Betriebsrat ist vorhanden. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Image
Das Image des alteingesessenen Traditionsunternehmens erscheint mir positiv zu sein. Insbesondere in der Region Oberpfalz existiert eine starke Verbundenheit zwischen Firma und Gesellschaft.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter führen in regelmäßigen Abständen Personalentwicklungsgespräche mit der HR-Abteilung durch, in welchen ihnen Erwartungen, Zielvorgaben sowie kurzfristige, mittelfristige und langfristige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufgezeigt werden. Weiterbildungen von Mitarbeitern werden initiiert, begleitet und auch finanziell unterstützt.