Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Conrad Electronic SE erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten abteilungsübergreifend zusammen und organisieren private Teamevents aus eigener Initiative. Auch die Aufgaben werden als abwechslungsreich und lehrreich beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre gilt zwar als offen und kollegial, schwankt jedoch je nach Führungskraft.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die interne Kommunikation werden kritischer bewertet. Die Führungsqualität variiert stark, von konstruktiver Zusammenarbeit bis hin zu wenig partizipativen Entscheidungsprozessen. Ähnliche Kritik zieht sich durch die Kommunikation: Informationen fließen unregelmäßig, und klare Strukturen fehlen. Karrieremöglichkeiten gelten als begrenzt, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Conrad Electronic SE wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als offen und unterstützend, wobei der kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen hervorgehoben werden.
Gleichzeitig zeigen die schriftlichen Bewertungen ein gemischteres Bild. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Atmosphäre stark von einzelnen Vorgesetzten abhängt und öffentliches Lob zu selten ausgesprochen wird. Auch unklare Zuständigkeiten durch zu viele Vorgesetzte werden kritisiert. Zudem merken wenige an, dass die Atmosphäre früher besser war und Vertrauen nach einer Phase der Zentralisierung erst wieder aufgebaut werden muss. Positiv wird jedoch vermerkt, dass es Bemühungen zur Verbesserung gibt und der Umgang untereinander meist unkompliziert ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Conrad Electronic SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen das Verhalten der Führungskräfte als vertrauensvoll und unterstützend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine große Bandbreite in der Führungsqualität – von sehr gut bis unzureichend. Zudem wird kritisiert, dass Konflikte zwischen Führungskräften ungelöst bleiben und Mitarbeiter:innen nur begrenzt in strategische Entscheidungen einbezogen werden. Wenige Bewertungen beschreiben den Führungsstil als zunehmend autoritär, bei dem Entscheidungen ohne Diskussion getroffen und direkt umgesetzt werden sollen. Neue Teamleitungen über verschiedene Länder hinweg erfordern laut einigen Nutzer:innen zusätzliche Koordination, wenngleich die Zusammenarbeit als solide gilt. Die Gesamtbewertung fällt ausgeglichen aus, spiegelt jedoch eine deutliche Unzufriedenheit in den schriftlichen Rückmeldungen wider.
Die Kommunikation bei Conrad Electronic SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation seitens Vorgesetzter kaum oder gar nicht stattfindet, wenig strukturiert ist und klare Regeln fehlen. In einzelnen Fällen erfahren Mitarbeiter:innen wichtige Neuigkeiten wie Abgänge erst dann, wenn Probleme auftreten. Der Kommunikationsstil von Führungskräften wird von wenigen als zu direktiv und nicht zeitgemäß empfunden. Auf Abteilungsebene fehlt es laut einigen Nutzer:innen an regelmäßigem Austausch und vollständiger Informationsweitergabe. Positiv hervorgehoben wird jedoch, dass die C-Level-Ebene und einzelne Teamleitungen gut informieren und aktiv an Verbesserungen arbeiten, wobei die Herausforderungen eines größeren Unternehmens anerkannt werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Conrad Electronic SE werden von Mitarbeiter:innen eher kritisch bewertet. Einige Bewertungen deuten auf begrenzte Aufstiegschancen hin, da höhere Positionen häufig mit externen Bewerber:innen besetzt werden. Auch die Genehmigung von Weiterbildungsmaßnahmen hängt nach Meinung einiger Nutzer:innen stark von der Budgetsituation ab. Zudem erfordert berufliches Vorankommen laut einigen Bewertungen erhebliche Eigeninitiative. Wenige Stimmen äußern sich positiver und sehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung als grundsätzlich vorhanden an.
543 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Arbeitgeber :)
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Conrad Electronic in Wernberg-Köblitz gearbeitet.
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für dein sehr positiv Feedback! Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft aber auch die Kommunikation auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig und es freut mich, dass dies bei dir auch so ankommt. Mit tollen Kolleg*innen schafft man dann ohne Probleme auch mal einen längeren Arbeitstag :-)
Viele Grüße und weiterhin eine schöne Zeit im Unternehmen! Stefan
Kündigung ohne Vorwarnung trotz guter Arbeit
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conrad Electronic GmbH & Co KG in Hirschau gearbeitet.
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und weitere Punkte hervorhebst, die in deiner Zeit bei Conrad positiv waren. Wir nehmen deine Eindrücke zur Kommunikation zur Kenntnis und nutzen Rückmeldungen wie diese grundsätzlich dazu, um uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße Stefan
Familienunternehmen mit Super Teamplay und Freiräumen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conrad in Hirschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team und sehr interessante Aufgaben - man kann viel bewegen und man bekommt Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image verbessern vor allen Dingen in der Außendarstellung aber daran wird schon gearbeitet, wie z.B. Werbepartner beim Biathlon.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Flexibilität bei den Homeoffice Regeln - vor allen Dingen im Zuge der aktuelle Lage mit den erhöhten Spritpreisen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sehr kollegial und hilfsbereit
Image
Ausbaufähig aber wir tun schon einiges dafür.
Work-Life-Balance
Es wird Homeoffice angeboten - vielleicht ein wenig mehr Lösungen fände ich besser.
Karriere/Weiterbildung
Bin noch relativ neu aber hier wird es sicherlich was geben.
Kollegenzusammenhalt
Top kann nicht besser sein
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauensvoll und die Mitarbeiter werden nicht alleine gelassen.
Constanze FörsterWerkstudentin People Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Dass du die interessanten Aufgaben und deine Gestaltungsfreiräume so positiv hervorhebst, freut uns wirklich besonders. Denn genau das ist es, wie wir bei Conrad arbeiten wollen: Wir setzen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und ein Umfeld, in dem man aktiv etwas bewegen kann. Es ist einfach toll, dass du dies – gepaart mit dem starken Kollegenzusammenhalt – in deinem Alltag genau so erlebst.
Auch deinen Punkt zu unserer Außendarstellung hast du super erkannt. Da sind wir ganz bei dir und arbeiten stetig daran, unser Image nach außen weiter zu stärken und präsent zu platzieren – wie du am Beispiel des Biathlon-Sponsorings bereits richtig beobachtet hast. Für deine weitere Karriereplanung bei uns: Sprich bezüglich individueller Weiterbildungen jederzeit gerne proaktiv deine Führungskraft an, damit wir dich bestmöglich unterstützen können.
Schön, dass du Teil des Erfolgs bist! Wir freuen uns sehr auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße Constanze
Herzliches Team und spannende Einblicke
5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Conrad Electronic SE in Hirschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf als Werkstudentin bereits Verantwortung für eigene Projekte übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Kreativität fördert
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind super flexibel und lassen sich perfekt mit dem Studium vereinbaren.
Constanze FörsterWerkstudentin People Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind froh, dass du Teil des Erfolgs bist!
Beste Grüße Constanze
War mal ein guter Arbeitgeber
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conrad Electronic in Hirschau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor und als Schuldiger gesehen. Da wird z.B. ein Büro in Polen aufegebaut, weil die Leute in Hirschau zu teuer sind. Aber wenn es um die Geschäftsleitung geht ist Geld da.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind in Ordnung aber mit Vorsicht zu geniesen.
Constanze FörsterWerkstudentin People Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du unsere aktuelle Situation und die Standortstrategie so kritisch wahrnimmst. Dass man sich als Mitarbeiter nur als Kostenfaktor fühlt, entspricht absolut nicht unserem Anspruch an Wertschätzung.
Unsere Kolleg*innen in Polen leisten einen hervorragenden Job und sind – genau wie das Team in Hirschau – eine tragende Säule für unseren gemeinsamen Erfolg. Jeder Standort hat für uns eine enorme Wichtigkeit. Auch in Sachen Kommunikation setzen wir auf Transparenz und bieten mit Formaten wie unseren Townhall-Veranstaltungen oder CoNet feste Plattformen für den Informationsfluss und Austausch an.
Deine Kritik zum internen Miteinander nehmen wir ernst. Gerne bieten wir dir ein vertrauliches Gespräch an, um deine Punkte gemeinsam zu besprechen und an konkreten Lösungen zu arbeiten.
Beste Grüße Constanze Förster
Auf dem richtigen Weg, aber noch nicht am Ziel
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Conrad Electronic SE in Hirschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Du-Kultur bis ins C-Level sowie der insgesamt respektvolle Umgang miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Besonders hervorzuheben ist der sehr starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Positiv ist außerdem die mittlerweile klarere strategische Ausrichtung, insbesondere im Marketing, die für nachvollziehbare Entscheidungen und interessante Aufgaben sorgt. Führungskräfte geben Informationen grundsätzlich weiter, und wichtige Themen werden transparent in Town-Halls adressiert.
Trotz bestehender Herausforderungen ist erkennbar, dass an vielen Stellen aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird – sei es beim Wiederaufbau von Vertrauen, bei der internen Kommunikation oder in der Zusammenarbeit in den Teams. Abgerundet wird das Gesamtbild durch eine gute IT-Ausstattung und eine qualitativ überzeugende Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Das veraltete Bürogebäude, fehlende Klimatisierung, Lärmbelastung im Großraumbüro sowie allergikerunfreundliche Teppiche erschweren konzentriertes Arbeiten.
Die Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau wirkt unflexibel und steht sowohl einer besseren Work-Life-Balance als auch nachhaltigem Arbeiten entgegen. Insbesondere aufgrund der schlechten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr führt dies zu langen Pendelzeiten und zusätzlichen Emissionen.
Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Interne Entwicklung wird zu selten priorisiert, Weiterbildungen hängen stark vom jeweiligen Budget ab.
Zudem sind Gehalt und Sozialleistungen im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich und bieten wenig zusätzliche Anreize. Das Image des Unternehmens leidet weiterhin unter der Schließung der B2C-Filialen und der noch unzureichend kommunizierten strategischen Neuausrichtung auf B2B.
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere Ausgestaltung der Präsenzregelung sowie moderne Arbeitsmodelle wie Workation oder erweitertes Remote Work würden sowohl die Work-Life-Balance als auch das Umweltbewusstsein deutlich verbessern und die Attraktivität des Standorts erhöhen.
Zudem besteht klarer Modernisierungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen. Eine zeitgemäße Bürogestaltung mit besserem Raumklima, reduzierter Lärmbelastung und allergikerfreundlichen Materialien würde die tägliche Arbeit spürbar erleichtern.
Im Bereich Karriere und Entwicklung wären transparentere interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung von internen Talenten wünschenswert. Weiterbildungsmaßnahmen sollten weniger stark vom jeweiligen Budget abhängen und langfristiger geplant werden.
Auch die interne und externe Kommunikation könnte weiter geschärft werden, insbesondere um die strategische Ausrichtung auf den B2B-Markt klarer nach außen zu tragen und Missverständnisse über die Zukunft des Unternehmens zu vermeiden.
Insgesamt sind viele positive Ansätze vorhanden – durch konsequente Weiterentwicklung in diesen Bereichen könnte das Unternehmen nachhaltig an Attraktivität gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Der Umgang ist durchweg per Du, auch bis in das C-Level hinein, was zu einer offenen und modernen Unternehmenskultur beiträgt. Positiv hervorzuheben ist, dass mittlerweile erfahrene Führungskräfte eingesetzt sind, die fachlich kompetent sind und wissen, wovon sie sprechen.
Das menschliche Miteinander ist insgesamt in Ordnung. Die in der Vergangenheit erfolgte Zentralisierung hat allerdings spürbar Vertrauen innerhalb der Belegschaft gekostet. Dieses Vertrauen wird aktuell jedoch durch erfolgreiche Maßnahmen Schritt für Schritt wieder aufgebaut, was sich zunehmend positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Das Image ist aktuell noch stark angekratzt, was vor allem auf die Schließung der Filialen für B2C-Kunden zurückzuführen ist. Dieser Schritt hat bei vielen Außenstehenden für Irritation und auch Unmut gesorgt.
Die strategische Ausrichtung ist jedoch eindeutig: Fokus auf B2B. In diesem Bereich baut sich Conrad derzeit wieder sichtbar und positiv auf. Leider ist diese Neuausrichtung am Markt noch nicht ausreichend bekannt. Viele gehen weiterhin davon aus, dass das Unternehmen „weg vom Fenster“ oder wirtschaftlich angeschlagen sei, was dem tatsächlichen Kurs und den aktuellen Entwicklungen nicht gerecht wird.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings besteht eine Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau. In einer ländlichen Region mit eingeschränkter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr bedeutet das für viele Mitarbeitende: Auto fahren und pendeln – je nach Wohnort mit mehr oder weniger Kilometern.
Die Gewinnung neuer Fachkräfte im näheren Umkreis von Hirschau gestaltet sich dadurch zunehmend schwierig. Entsprechend wurden Ausnahmeregelungen eingeführt, diese greifen jedoch erst ab größeren Entfernungen. Was derzeit noch fehlt, sind moderne Konzepte wie Workation oder weitergedachte New-Work-Modelle. Mit Blick auf die neue Vice President People besteht jedoch Hoffnung, dass sich in diesem Bereich künftig positive Entwicklungen ergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten und es gibt Bestrebungen, insbesondere im Energiebereich möglichst stromautark zu arbeiten. Diese Maßnahmen greifen nicht nur am Standort Hirschau, sondern auch in der Logistik.
Gleichzeitig steht dem jedoch das verpflichtende Pendeln vieler Mitarbeitender an drei Tagen pro Woche gegenüber. Die dadurch entstehenden Emissionen dürften einen Großteil der positiven Effekte wieder relativieren. In diesem Zusammenhang wäre eine konsequentere Ausrichtung auf nachhaltige Arbeitsmodelle wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Interne Mitarbeitende werden bei der Besetzung höherer Positionen nicht immer vorrangig berücksichtigt, da externe Kandidatinnen und Kandidaten häufig bevorzugt werden.
Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Ob diese genehmigt werden, hängt jedoch stark vom verfügbaren Budget ab – ist dieses vorhanden, werden Maßnahmen ermöglicht, andernfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Kolleginnen und Kollegen stehen stark füreinander ein und der Zusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Lästereien, Mobbing oder vergleichbare negative Verhaltensweisen, wie man sie aus anderen großen Konzernen kennt, sind hier nicht zu beobachten.
Besonders positiv ist, dass Mitarbeitende eigenständig immer wieder schöne Teamevents organisieren. Für abteilungsübergreifende oder größere Events steht leider kein Budget mehr zur Verfügung, sodass diese privat finanziert werden müssen. Angesichts des sehr guten kollegialen Miteinanders macht man das jedoch gerne.
Vorgesetztenverhalten
Im Zuge der Zentralisierung wurden neue Teamleads eingesetzt, die teils in Deutschland, teils in den Niederlanden und teils in Polen angesiedelt sind. Dadurch ist der persönliche Austausch nicht immer einfach und erfordert zusätzliche Abstimmung.
Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit jedoch solide und die Unterstützung, die man im Arbeitsalltag benötigt, ist grundsätzlich gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt deutlich ausbaufähig. Das Bürogebäude stammt aus den 1980er-Jahren, was man im Alltag klar merkt: Im Sommer wird es sehr warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist, und im Winter ist es stellenweise kalt und zugig.
Positiv ist, dass teilweise höhenverstellbare Schreibtische eingeführt und neue Bürostühle angeschafft wurden. Auch die IT-Infrastruktur ist auf einem zeitgemäßen Stand. Weniger gelungen sind jedoch die Teppichböden, die insbesondere für Allergiker problematisch sind. Hier könnten ein moderner Bodenbelag, ein paar modernere Möbel und ein frischer Anstrich spürbar zur Modernisierung beitragen.
Zusätzlich ist die Arbeit im Großraumbüro oft sehr laut. Durch die Vielzahl an Meetings, die direkt am Arbeitsplatz stattfinden, leidet die Konzentration bei intensiven Aufgaben deutlich.
Positiv hervorzuheben ist hingegen die Kantine: Trotz einer Preiserhöhung zum Jahr 2026 ist das Essen lecker und die Verpflegung insgesamt sehr gut.
Kommunikation
Grundsätzlich ist man gut informiert. Führungskräfte geben relevante Informationen weiter und auch das C-Level spricht in Town-Hall-Meetings die notwendigen Punkte offen an. Diese sind häufig mit Lob verbunden, enden jedoch meist mit einer klaren Erwartungshaltung, dass mehr Einsatz notwendig ist.
Auf Abteilungsebene fehlt es stellenweise noch an regelmäßigem Austausch und an der vollständigen Weitergabe von Informationen. Allerdings ist positiv zu sehen, dass die Team-Leads mittlerweile aktiv daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern. Wie in jedem größeren Unternehmen gilt: Je mehr Mitarbeitende, desto anspruchsvoller wird es, alle relevanten Informationen rechtzeitig an die richtigen Stellen zu bringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Üblichen, liegt innerhalb der Branche jedoch eher im unteren Durchschnitt. Mehr wäre natürlich immer wünschenswert, was vermutlich auch mit dem Standort Hirschau und dessen Lage abseits größerer Ballungsräume zusammenhängt.
Die Sozialleistungen beschränken sich größtenteils auf das gesetzlich Verpflichtende. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte für eher nur unalltägliche Dinge sowie Corporate Benefits. Angebote wie JobRad sind vorhanden und entsprechen dem Standard, den auch viele andere Unternehmen bieten. Aber den bekannten Obstkorb gibt es beispielsweise nicht.
Interessante Aufgaben
Durch den neuen CSO im Marketing gibt es endlich wieder eine klare strategische Ausrichtung. Entscheidungen wirken nicht mehr willkürlich, sondern nachvollziehbar und fundiert. Der fachliche Input ist wertvoll und bringt einen persönlich wie auch inhaltlich weiter – ein klares Lob an dieser Stelle.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Man kann Verantwortung übernehmen und die eigene Expertise wird ernst genommen, statt regelmäßig infrage gestellt zu werden.
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du die offene Du-Kultur und den starken Zusammenhalt im Team schätzt.
Zu deinen Kritikpunkten möchten wir ergänzen, dass wir bereits versuchen, Flexibilität und Entwicklung aktiv zu fördern. Mit unserer 40/60-Regelung ermöglichen wir bereits zwei Tage Homeoffice pro Woche, um eine gute Work-Life-Balance zu unterstützen. Auch im Bereich Weiterbildung bieten wir mit Online-Schulungen, Sprachkursen und unserem Mentoring-Programm vielfältige Wege für dein individuelles Wachstum an.
Gerne möchten wir uns über deine Anregungen austauschen. Hierfür steht dir Stefan Graf unter der Nummer +49 1755710155 jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße Ramona
Traditional company trying to become modern
3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Conrad Electronic GmbH in Hirschau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Employees are distributed across various location in germany but the employee benefits are only tied to Hirschau office ( Gym, Kinder garten etc ). To make it more attractive Conrad can offer Urban sports club membership to employees and mental health app access like Spill, Cycle leasing etc
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten in unserem IT-Bereich so positiv hervorhebst. Gleichzeitig danken wir dir für deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu unseren Benefits. Deine Anregungen nehmen wir sehr ernst und nutzen sie, um unser Angebot gezielt zu optimieren.
Solltest du deine Ideen noch einmal im Detail besprechen wollen, steht dir Stefan Graf gerne für ein persönliches Gespräch unter der Nummer +49 1755710155 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße Ramona
Conrad der beste Unternehmer.
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Conrad in Wernberg-Köblitz gearbeitet.
Herzlichen Dank für deine herausragende Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße Ramona
Mehrfachbewertung
Alter Wein in neuen Schläuchen
2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Conrad Electronic SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologieoffen. Man kann sich einbringen und Erfahrung zählt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Beiträge sind nicht wirklich erwünscht und scheinen im Management nicht anzukommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Stärken und Schwächen ehrlich angehen
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Was deine Weiterentwicklung betrifft: Wir stellen unseren Mitarbeitenden umfassende Möglichkeiten zur Verfügung, darunter Online-Schulungen, verschiedene Sprachkurse und unser Mentoring-Programm, um individuelles Wachstum und den Wissensaustausch zu fördern.
Wenn du spezifische Aspekte deiner Kritikpunkte näher erläutern möchtest, steht dir Stefan Graf gerne für ein persönliches Gespräch unter der Nummer +49 1755710155 zur Verfügung.
Basierend auf 724 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Conrad Electronic durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Conrad Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 724 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 724 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Conrad Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
