Basierend auf Daten aus 212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Conrad Electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 494 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
212 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl ständig davon gesprochen wird, die Kommunikation verbessern zu wollen, ist sie wirklich unterirdisch. Nur einzelne kommunizieren gut, das obere Management kommuniziert nur nach Lust und Laune und es gibt keine klaren Regeln dafür, was wie kommuniziert werden soll bzw. muss.
Grundsätzlich gut, zwei Tage Homeoffice ist schon was. Die Arbeitszeit kann relativ flexibel gehandhabt werden. Wird aber sofort starrer und schwieriger, wenn die Zahlen nicht so kommen wie erhofft.
Hängt ganz stark vom Vorgesetzten ab
Nur neue Kollegen werden geachtet, langjährige Erfahrung wird nicht gewertet