Seit 2008 haben 469 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
Als gesundes, wachstumsstarkes und international agierendes Familienunternehmen mit einer langen Erfolgsgeschichte verbinden wir moderne Technikentwicklungen mit traditionellen Werten. Seit der Gründung 1923 in Berlin ist unser Unternehmen nunmehr in der vierten Generation inhabergeführt.Alle Information rund um Conrad finden Sie in unserer Unternehmensbroschüre.
Produkte, Services, Leistungen
#technikliebe
Einfache, schnelle und umfassende Beschaffung: Conrad Electronic steht seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet auf conrad.de ein breites und tiefes Sortiment mit mehr als 6 Millionen Produktangeboten. Ob Technik-Basics, Spezialanwendung, passgenaue Services oder individuelle Lösungen: Technik- und Elektronikanwender können ihren kompletten technischen Bedarf über Conrads professionelle Sourcing Platform decken. Mit weltweit 3.500 Mitarbeitern, Landesgesellschaften in 16 Ländern Europas und dem stetig wachsenden B2B Marketplace auf conrad.de ist das Familienunternehmen mit Sitz in der Oberpfalz/Bayern einer der führenden Omnichannel-Anbieter für bequemes One-Stop-Shopping.
Perspektiven für die Zukunft
#joinourteam
Ob Führungskraft, Spezialist/in, Werkstudent/in oder Auszubildende/r: Jede/r Einzelne ist uns wichtig. Denn in der Summe bilden alle Conradianer das Herzstück des Unternehmens. Aus diesem Grund fördern wir vielfältige interne Karrieremöglichkeiten durch verschiedenste Weiterbildungsmaßnahmen. Kein Wunder also, dass Conrad mittlerweile weltweit über 3.500 begeisterte Mitarbeiter beschäftigt. Starten Sie bei uns in eine erfolgreiche Zukunft! Wir freuen uns Sie als Conradianer in unserer Familie begrüßen zu dürfen!
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unterjobs.conrad.com
Kennzahlen
Mitarbeiter3.500 Mitarbeiter/innen in der Conrad Gruppe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
69%
Kantine
62%
Parkplatz
59%
Internetnutzung
55%
Flexible Arbeitszeiten
53%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Mitarbeiter-Events
36%
Kinderbetreuung
32%
Betriebsarzt
32%
Homeoffice
28%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Barrierefrei
23%
Diensthandy
22%
Coaching
21%
Essenszulage
19%
Firmenwagen
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Hund erlaubt
2%
Was Conrad Electronic SE über Benefits sagt
Flexible Arbeitsbedingungen
Durch flexible Arbeitszeitmodelle haben unsere Mitarbeiter in vielen Bereichen unseres Unternehmens die Möglichkeit, ihren Arbeitstag individuell nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.
Sonderurlaub
Die Geburt Ihres Nachwuchses steht an, Sie schließen den Bund fürs Leben oder ziehen in ein neues Heim? Nehmen Sie sich bis zu zwei Tage Zeit für besondere Anlässe.
Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar. Daher bieten wir eine große Anzahl an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten – vom Seminar bis hin zum berufsbegleitenden Studium.
Betriebsunterkunft
Sie sind Wochenendpendler oder wollen sich erst noch in Ruhe nach einer passenden Wohnung umschauen? Gerne stellen wir Ihnen, gleich neben unserem Hauptstandort in Hirschau, ein Appartment zur Verfügung. Sprechen Sie uns bei Bedarf gerne an.
Home Office
Morgens von zu Hause aus arbeiten, dann einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch an einer Telefonkonferenz mit Kollegen teilnehmen: Das alles ist bei Conrad in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.
Betriebliche Kindertagesstätte
Damit Sie den Nachwuchs gut betreut wissen, bieten wir an unserem Zentralstandort in Hirschau eine ganztägige betriebliche Kindertagesstätte an. In kleinen familiären Gruppen werden hier unsere “Conrad Kids” professionell betreut und gefördert - und das einen Katzensprung von Mamas und Papas Schreibtisch entfernt.
Betriebskantine
“Was gibt es heute zu essen?”
Diese Frage hört man wohl jeden Tag in den Abteilungen. In unserer Kantine “Conrad´s” findet jeder das Richtige. An der Snackbar bekommen unsere Mitarbeiter bereits in der Früh ein breites Angebot an Müsli, Gebäck, Obst aber auch gerne unsere bayerische “Leberkässemmel”. Auch mittags haben wir die Wahl zwischen täglich wechselnden Angeboten von drei Gerichten, einer frischen Salat- und Gemüsebar und natürlich auch leckeren Nachspeisen. Und das alles zu besonders günstigen Preisen.
Gesund und Fitness
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher ist es uns besonders wichtig, dass sie sich stets wohlfühlen. Dies unterstützen wir mit einer Vielzahl an Leistungen. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen.
Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau (DE) zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Sportcenter, dem CSV (Conrad Sportverein), bei einer Vielzahl von Sportarten und Kursen auszupowern.
Personalrabatt & Vergünstigungen
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien Waren aus dem gesamten Conrad Sortiment zu erwerben. Dabei erhalten sie 15 % Nachlass auf alle rabattfähigen Artikel sowie zwei Mal jährlich 10 % Rabatt auf die gesamte Produktpalette.
Hinzu kommt, dass sie von vielen Vorteilen mit unseren Kooperationspartnern profitieren können. So bieten wir zahlreiche Mitarbeiterangebote namhafter Firmen aus den unterschiedlichsten Bereichen an. Egal ob es um Reisen, Mode, Autos oder Sport geht – wir haben stets die besten Konditionen für Sie herausgehandelt, auf die Sie ab Beginn Ihrer Beschäftigung bei uns zugreifen können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#mehralsnureinjob Wir möchten mit unseren Mitarbeitern Erfolgsgeschichte schreiben. Daher bieten wir sichere Arbeitsplätze in einem innovativen Umfeld. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Leidenschaft, Schnelligkeit und Flexibilität, wobei wir unsere traditionellen Werte wie Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein nie aus den Augen verlieren.
Videos
CONRAD - YOUR SOURCING PLATFORM: Beschaffung. Einfach. Schnell. Umfassend.0:52
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
#veränderungalschance
... weil ABAP für Sie keine Fremdsprache ist, sondern zum Alltag gehört ... weil Sie entscheiden möchten, welche neuen Trends zukünftig bei uns zu haben sind ... weil Sie ein Zahlenfreak sind ... weil für Sie Service nicht an der Kasse endet
Es gibt viele Gründe für Ihren Start bei Conrad - vom Controlling über das eCommerce bis hin zum Marketing und dem Einkauf.
Gerade in der sich schnell verändernden Elektronik-Branche brauchen wir neue Ideen und frischen Wind, um mit den schnell wechselnden Trends Schritt halten zu können. Bringen Sie Ihre Kompetenz und Leidenschaft in unserem Unternehmen voll ein und Ihrer Karriere bei uns sind keine Grenzen gesetzt.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.
Je nach Einstieg freuen wir uns Sie im Assessment-Center oder im persönlichen Gespräch näher kennenzulernen.
Standorte
Standorte Inland
1 Zentralstandort 20 Filialstandorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Praxisnah und Zukunftsgerichtet. Als Azubi war wurde man stets auf Augenhöhe mit festangestellten Mitarbeitern behandelt. Der Abteilungsdurchlauf war hilf- und lehrreich. Die Ausbildungsverantuwortlichen waren durch die Bank weg zuvorkommend und hilfsbereit.
Conrad bietet Praktikanten ein lehrreiches, spannendes, vielseitiges und interessantes Praktikum, aus dem man definitiv etwas für die Zukunft mitnehmen kann. Man kommt wirklich gerne in das Praktikum, da eben viel geboten wird.
Ich habe unglaublich viele Möglichkeiten um meine persönlichen Vorstellungen umzusetzen ! Gerade im Bereich SmartHome habe ich tolle Möglichkeiten meinen Kunden Abläufe zu erklären als auch zu zeigen!
Pünktlichste Lohnzahlungen inkl. bei Festanstellung Weihnacht- und Urlaubsgeld. Zusätzliche Sach- und Geldleistungen bei besonderen Anlässen/Situationen.
Alle werden über einen Kamm geschert. Nach dem Motto "Gleiches Recht für alle". Wenn Fehler gemacht werden, dann gibt es gleich einen Generalanschiss. Einige Mitarbeiter, egal wie schlecht sie sind, werden protegiert. Macht ein guter Mitarbeiter mal einen Fehler, dann brennt sofort die Hölle.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte an oberster Stelle liegen ! Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Über die Jahre hinweg und mit zahlreichen Wechsel in der GF schwand immer mehr die Wertschätzung der Mitarbeiter! Weihnachtsfeiern werden erst abgesagt aufgrund fehlenden Budgets und dann lässt man sich doch noch erweichen und spendiert den Mitarbeitern ein Bratwurstbrötchen und eine Tasse Glühwein aber die Herren in der GF fahren die teuren BMW X 5 er. In dieser Firma zählt nur ...
Gebt euren Mitarbeitern bitte endlich eine Klimaa oben auf den Decks! Außerdem behaltet die Wege eurer internen Kommunikation bei, aber vermeidet Halbwahrheiten. Und belohnt eure Mitarbeiter! Versucht auch mal die jungen, interessierten und kompetenten Kollegen nicht gleich wieder ziehen zu lassen.
Mehr Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter, Führungskräfte die nicht die Ideen der Mitarbeiter für Ihre ausgeben, Geschäftsführer die mal ihre Augen aufmachen und sich nicht nur von Leuten die sich gut verkaufen können blenden lassen.
Die Agile Arbeitsweise ist schon sehr weit und kann sich mit jedem messen lassen. Es kommt darauf an dies weiter auszubauen, auch auf höheren Ebenen zu etablieren und vor allem zu schützen.
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Zumeist ziehen alle an einem Strang, besonders im eigenen Bereich. In einem so großen und alten Unternehmen ist es aber klar das nicht alle Teile des Unternehmens dieselbe Linie fahren, daran wird gearbeitet.
Das Team arbeitet Hand in Hand, bei Problemen findet man sofort Hilfe. Niemand wird allein gelassen, es herrscht ein offenes Miteinander. Die Conrad Familie hält zusammen, gerade während Corona.
Hier kann ich natürlich nur von meinem Umfeld sprechen, allerdings kann ich hier ohne schlechtes Gewissen behaupten.... Die Teams arbeiten Hand in Hand und keiner wird außen vor gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Es wurde oft und über viele verschiedene Wege kommuniziert. Aber leider auch oft nur Halbwahrheiten. Wenn man von Freunden, Familie oder aus der Presse Dinge über sein Unternehmen erfährt, von denen man selbst nichts weiß ... schwierig
Zentralgesteuertes Filialnetz, viele Ideen für die Zukunft und Vorschläge der Mitarbeiter waren ausdrücklich erwünscht. Man hatte das Gefühl mitwirken zu können. Unterm Strich wurde bis in die Verkäuferebene immer schlechter kommuniziert und vorgebrachte Ideen entweder plump abgewunken oder es kam keine Reaktion. Man konnte leicht zynisch werden, bei all denn tollen neuen Ankündigungen, die mit jedem Wechsel an der Spitze kamen (und selten umgesetzt wurden)
Die Vorgesetzten helfen bei Problemen nicht wirklich weiter. Kollegen die Hilfe suchen werden vor anderen Kollegen zusammengeschrieben und für unfähig hingestellt. Der Hintergrund ist aber der, dass diese Vorgesetzten meist auch keine praktikable Lösung haben und durch solche Nachfragen aus ihrer Reserve gelockt werden. Und das äußert sich durch solche Aktionen.
Man wünscht sich vergeblich klare Vorgaben und beständige Commitments vom oberen Management und/oder Führungskraft. Stattdessen wird Mikromanagement betrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Bei Conrad kann jeder der sich auf seinen Hintern setzt, mit Bereitschaft die extra Meile zu gehen etwas erreichen und auch im Job vorankommen.
Weiterbildung gibt es wenig und wenn dann nur für Führungskräfte. Meine Führungskraft war ständig bei Weiterbildung, aber der normale Mitarbeiter bekommt dies nicht.
