Conrad Electronic SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 552 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde auch du Teil der Erfolgsstory von Conrad.
Wer wir sind
Wir wollen Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf werden, indem wir der zuverlässige Partner der Wahl sind. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst. Eine Unternehmenskultur geprägt von Mut und Wandlungsfähigkeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben! Werde auch du Teil des Erfolgs von Conrad.
Unsere Unternehmenskultur? Ausgezeichnet.
Conrad Electronic in Deutschland wurde vom Institut Great Place to Work als „Attraktiver Arbeitgeber“ und als “Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb” zertifiziert. Die Auszeichnungen durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk stehen für besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und werden für ein Jahr vergeben. Bestandteile sind eine anonyme Mitarbeiterbefragung sowie die Analyse von Maßnahmen und Programmen im Bereich der Personalarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Conrad Electronic steht als zuverlässiger Partner seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet heute als Sourcing Platform alle Teile für die erfolgreiche Beschaffung von technischem Bedarf: Ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Beratung von Mensch zu Mensch.
Perspektiven für die Zukunft
Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Conrad Electronic SE über Benefits sagt
Wir sind ein Great Place to Work
Conrad bietet dir durch eine offene und empathische Arbeitsumgebung die optimale Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und dich dabei selbst weiterzuentwickeln. Für diese einzigartige Unternehmenskultur wurden wir vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet.
Zeit fürs Leben
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten und Sonderurlaub hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten. Auch dein Nachwuchs liegt uns am Herzen: An unserem Zentralstandort in Hirschau werden unsere "Conrad Kids" liebevoll in unserer betrieblichen Kindertagesstätte betreut.
Wir l(i)eben gesund
Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Leistungen rund ums Thema Gesundheitsvorsorge. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Conrad Sportverein bei diversen Sportarten, Kursen oder auf unseren firmeninternen Tennisplätzen auszupowern. Zu einem gesunden Lebensstil gehört natürlich auch eine ausgewogene Ernährung. Deshalb legen wir in unseren Kantinen (Hirschau/Wernberg) besonders großen Wert auf Regionalität und frisch zubereitete Mahlzeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir sind ein Familienunternehmen, deshalb ist uns ein familiärer Umgang besonders wichtig. Die Du-Kultur wird bei uns nicht nur kommuniziert, sondern ebenso wie die flachen Hierarchien tatsächlich gelebt.
Internationales Arbeitsumfeld
Wir agieren global mit vielen Schnittstellen über die Landesgrenzen hinweg. Bei einer Vielzahl unserer Abteilungen gehören englische Meetings genauso zu unserem Arbeitsalltag wie Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen.
Finanziell gut aufgestellt
Neben einem attraktiven Gehalt erhältst du von uns einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und exklusive Mitarbeiterangebote. Personalrabatte und ein Essensgeldzuschuss bilden ebenso einen Teil des Erfolgs wie die mögliche Nutzung eines Job-Rads.
(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Conrad ist daher die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du wirklich bewirken kannst. Wir lieben Technologien. Und wer als Beschaffungsplattform für technischen Bedarf den europäischen Markt erobern will, darf vieles haben, aber garantiert keine Furcht vor dem Wandel der Zeit. Die Unternehmerfamilie Conrad hat in ihrer fast 100-jährigen Firmengeschichte beides bewiesen: eine ungebrochene Faszination und Leidenschaft für Technik zusammen mit der Überzeugung, Veränderung nicht zu beklagen, sondern als Herausforderung und Chance für Entwicklung zu sehen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.
Human Resources Recruiting & Employer Branding
Stefan Graf
Tel.: 09622/ 30 4840
Mail: stefan.graf@conrad.de![]()
Sarah Holzgartner
Tel.: 0151/ 40623069
Mail: sarah.holzgartner@conrad.de![]()
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Brache entsprechend gute Bezahlung, als Führungskraft im vorderen drittel des Ø Gehalts.
Man darf als Werkstudentin bereits Verantwortung für eigene Projekte übernehmen.
Das Team und die Kollegen, guter Zusammenhalt, man kann was bewegen und bekommt auch Freiräume
Die offene Du-Kultur bis ins C-Level sowie der insgesamt respektvolle Umgang miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Besonders hervorzuheben ist der sehr starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Positiv ist außerdem die mittlerweile klarere strategische Ausrichtung, insbesondere im Marketing, die für nachvollziehbare Entscheidungen und interessante Aufgaben sorgt. Führungskräfte geben Informationen grundsätzlich weiter, und wichtige Themen werden transparent in Town-Halls adressiert.
Trotz bestehender Herausforderungen ist erkennbar, dass an vielen Stellen aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird – sei es beim ...
Was die Ausbildung sehr gut macht:
Der Durchlauf durch viele Abteilungen macht die Ausbildung abwechslungsreich und ermöglicht es sich auf Schwerpunkte festzulegen die man besonders interessant findet. So kann man auch gut herausfinden in welche Richtung man nach der Ausbildung gehen möchte.
Mit den vielen tollen Kollegen und vor allem Azubikollegen, machen die Bürotage wirklich Spaß. Hierzu trägt auch die Kantine bei, bei der man sich jeden Tag mit verschiedenen Kollegen zum Mittagessen verabreden kann.
Flexibilität: Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub - ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor und als Schuldiger gesehen. Da wird z.B. ein Büro in Polen aufegebaut, weil die Leute in Hirschau zu teuer sind. Aber wenn es um die Geschäftsleitung geht ist Geld da.
Das Image verbessern vor allen Dingen in der Außendarstellung aber daran wird schon gearbeitet, wie z.B. Werbepartner beim Biathlon.
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Das veraltete Bürogebäude, fehlende Klimatisierung, Lärmbelastung im Großraumbüro sowie allergikerunfreundliche Teppiche erschweren konzentriertes Arbeiten.
Die Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau wirkt unflexibel und steht sowohl einer besseren Work-Life-Balance als auch nachhaltigem Arbeiten entgegen. Insbesondere aufgrund der schlechten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr führt dies zu langen Pendelzeiten und zusätzlichen Emissionen.
Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Interne Entwicklung wird zu selten priorisiert, Weiterbildungen hängen stark vom ...
Arbeitszeiten sind manchmal etwas lang
Ich muss leider meine äußerst enttäuschende Erfahrung mit den Führungskräften ab Bereichsleiter / Categorie-Management in diesem Unternehmen teilen.
Es mangelt deutlich an klarer Kommunikation, Transparenz und einer professionellen Zusammenarbeit - intern sowie extern mit div. Partnern (Hersteller oder. Lieferanten).
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache oder Verständnis für die Situation der Lieferanten getroffen, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Es fehlt an Empathie, Verlässlichkeit und einer echten Wertschätzung für die Partner.
Insgesamt hinterlassen die Führungskräfte den Eindruck, dass sie die Bedeutung einer ...
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere Ausgestaltung der Präsenzregelung sowie moderne Arbeitsmodelle wie Workation oder erweitertes Remote Work würden sowohl die Work-Life-Balance als auch das Umweltbewusstsein deutlich verbessern und die Attraktivität des Standorts erhöhen.
Zudem besteht klarer Modernisierungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen. Eine zeitgemäße Bürogestaltung mit besserem Raumklima, reduzierter Lärmbelastung und allergikerfreundlichen Materialien würde die tägliche Arbeit spürbar erleichtern.
Im Bereich Karriere und Entwicklung wären transparentere interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung von internen Talenten wünschenswert. Weiterbildungsmaßnahmen sollten weniger stark vom jeweiligen Budget abhängen und ...
Employees are distributed across various location in germany but the employee benefits are only tied to Hirschau office ( Gym, Kinder garten etc ). To make it more attractive Conrad can offer Urban sports club membership to employees and mental health app access like Spill, Cycle leasing etc
Mehr Flexibilität bei den Homeoffice-Regeln, mehr Wertschätzung des Einzelnen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Klimaanlagen, neue Teppiche, bessere Instandhaltung
Kommunikation und nicht einfach kündigen
Ein wenig mehr Flexibilität bei den Homeoffice Regeln - vor allen Dingen im Zuge der aktuelle Lage mit den erhöhten Spritpreisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Kolleginnen und Kollegen stehen stark füreinander ein und der Zusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Lästereien, Mobbing oder vergleichbare negative Verhaltensweisen, wie man sie aus anderen großen Konzernen kennt, sind hier nicht zu beobachten.
Besonders positiv ist, dass Mitarbeitende eigenständig immer wieder schöne Teamevents organisieren. Für abteilungsübergreifende oder größere Events steht leider kein Budget mehr zur Verfügung, sodass diese privat finanziert werden müssen. Angesichts des sehr guten kollegialen Miteinanders macht man das jedoch gerne.
Team ist super
Hilfsbereits, kollegial, TOP
Top kann nicht besser sein
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen unterhalb der Führungsriege ist sehr gut. Die meisten sind immer hilfsbereit und interessiert. Auch abteilungsübergreifend funktioniert dies gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Insgesamt okay. Es gibt viele Mitarbeiter, welche seit Jahren/Jahrzehnten dort arbeiten und sich klassisch hoch gearbeitet haben. Als Azubi schaut das anderes aus aufgrund der fehlenden Übernahmen. Mit einer Übernahme muss man bei Einstellung nicht rechnen, das sind die seltensten Fälle. Auch wenn sich viele Azubis wünschen würden, eine feste Stelle später zu erhalten. Es fühlt sich teilweise an, als würden eher überqualifizierte Leute eingestellt werden, als die, die mit den Prozessen und den Menschen bereits vertraut sind. Die Wertschätzung ...
Karrierechancen sind definitiv da, aber man muss sich v.a. selber einbringen; angeboten wird einem nichts.
Bin noch relativ neu aber hier wird es sicherlich was geben.
Die Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Interne Mitarbeitende werden bei der Besetzung höherer Positionen nicht immer vorrangig berücksichtigt, da externe Kandidatinnen und Kandidaten häufig bevorzugt werden.
Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Ob diese genehmigt werden, hängt jedoch stark vom verfügbaren Budget ab – ist dieses vorhanden, werden Maßnahmen ermöglicht, andernfalls nicht.
Es gibt momentan im Unternehmen wenige Übernahmestellen nach der Ausbildung, was angesichts der guten Ausbildung schade ist, aber der allgemeinen schlechten Wirtschaftslage geschuldet ist.
Meiner Erfahrung nach bekommt, wer sich in der Ausbildung gut anstellt, auch Stellen angeboten, wenn auch oft nicht solche die man sich zu 100% wünschen würde. Die Konditionen der Übernahmestellen sind auch vergleichsweise schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conrad Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Conrad Electronic gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conrad Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 469 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conrad Electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.