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Conrad Electronic 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 480 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 480 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Conrad ist die richtige Adresse für Ihre berufliche Zukunft, wenn auch Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, bei dem Sie sich wohlfühlen und gleichzeitig etwas bewirken können.
Unsere Mission ist, Lösungen zu schaffen, die unserer Kundschaft eine einfache, schnelle und umfassende Beschaffung ermöglichen. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten können. Eine Unternehmenskultur der Gemeinsamkeit und Zusammenarbeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben!
Werden auch Sie Teil der Conrad-Familie und schreiben Sie Ihr persönliches Kapitel der Erfolgsstory von Conrad Electronic.

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere Kunden vereinfachen wir die immer komplexere Welt der Beschaffung und sind mit 6 Millionen Produktangeboten und unserer maßgeschneiderten Service-Welt ein verlässlicher, starker Partner.
Unterstützen auch Sie uns mit Ihrem Know-how und begleiten Sie uns auf unserem Weg zu Europas führender Sourcing Platform für technischen Betriebsbedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - Ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir dementsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500 Mitarbeiter/innen in der Conrad Gruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Conrad Electronic SE über Benefits sagt

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Flexible Arbeitsgestaltung

Durch flexible Arbeitszeitmodelle haben Sie in vielen Bereichen unseres Unternehmens die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag individuell nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten.

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Mobiles Arbeiten

Aufgrund unserer modernen IT-Infrastruktur ist für uns mobiles Arbeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen fest etabliert.

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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar. Daher bieten wir eine große Anzahl an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Online Akademie an.

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Gesundheitsvorsorge und Fitnesskurse

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dies unterstützen wir mit einer Vielzahl von Leistungen. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau (DE) zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Sportcenter, dem CSV (Conrad Sportverein), bei diversen Sportarten und Kursen auszupowern.

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Betriebsrestaurant

In unseren Kantinen an den Standorten Hirschau und Wernberg (DE) findet jeder genau das Richtige. Täglich wechselnde Hauptspeisen und eine frische Salat- und Gemüsebar lassen dabei keine Wünsche offen.

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Kindertagesstätte

Nutzen Sie unsere ganztägige, betriebliche Kindertagesstätte an unserem Zentralstandort in Hirschau. Unsere “Conrad Kids” werden hier professionell und liebevoll betreut.

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Betriebsunterkunft

Sie wollen hier erst einmal ankommen und dann in Ruhe nach einer passenden Wohnung suchen? Gerne stellen wir Ihnen, gleich neben unserem Hauptstandort in Hirschau, ein Apartment zur Verfügung.

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Personalrabatt

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien Waren aus dem Conrad Sortiment zu erwerben. Dabei erhalten sie 15 % Nachlass auf alle rabattfähigen Artikel sowie zwei Mal jährlich 10 % Rabatt auf die gesamte Produktpalette. Profitieren Sie auch von vielen weiteren Vorteilen unserer Kooperationspartner. So bieten wir zahlreiche Mitarbeiterangebote namhafter Firmen aus den unterschiedlichsten Bereichen an (z.B. JobRad).

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Sonderurlaub

Die Geburt Ihres Nachwuchses steht an, Sie schließen den Bund fürs Leben oder ziehen in ein neues Heim? Nehmen Sie sich Zeit für besondere Anlässe mit Ihrer Familie.

(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.

  • Anna-Lena Scherr
    Human Resources

    Tel.: 09622/ 6053904
    Mail: anna-lena.scherr@conrad.de

    Patrick Koehler
    Human Resources

    Tel.: 09622/ 30 4885
    Mail: patrick.koehler@conrad.de

    https://career.conrad.com/de

  • Bitte bewerben Sie sich online auf unserer Karrierewebsite

  • Je nach Einstieg freuen wir uns Sie im Assessment-Center oder im persönlichen Gespräch näher kennenzulernen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Praxisnah und Zukunftsgerichtet.
Als Azubi war wurde man stets auf Augenhöhe mit festangestellten Mitarbeitern behandelt.
Der Abteilungsdurchlauf war hilf- und lehrreich.
Die Ausbildungsverantuwortlichen waren durch die Bank weg zuvorkommend und hilfsbereit.
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Conrad bietet Praktikanten ein lehrreiches, spannendes, vielseitiges und interessantes Praktikum, aus dem man definitiv etwas für die Zukunft mitnehmen kann. Man kommt wirklich gerne in das Praktikum, da eben viel geboten wird.
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Ich habe unglaublich viele Möglichkeiten um meine persönlichen Vorstellungen umzusetzen ! Gerade im Bereich SmartHome habe ich tolle Möglichkeiten meinen Kunden Abläufe zu erklären als auch zu zeigen!
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Pünktlichste Lohnzahlungen inkl. bei Festanstellung Weihnacht- und Urlaubsgeld. Zusätzliche Sach- und Geldleistungen bei besonderen Anlässen/Situationen.
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Flexibles Arbeitskonzept
Kommunikation mit Vorgesetzten
Krisenstabmanagement
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 227 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle werden über einen Kamm geschert. Nach dem Motto "Gleiches Recht für alle". Wenn Fehler gemacht werden, dann gibt es gleich einen Generalanschiss.
Einige Mitarbeiter, egal wie schlecht sie sind, werden protegiert. Macht ein guter Mitarbeiter mal einen Fehler, dann brennt sofort die Hölle.
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Das ist etwas was ich nicht gerne nach aus Trage den jeder nimmt alles anders auf als einer selbst.
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Momentan hab ich nichts an meinem Arbeitgeber zu bemängeln.
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Hört nicht immer zu.nimmt alles sehr persönlich
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Entfaltungsmöglichkeit, permanenter Umsatzdruck, gute Dinge werden abgeschafft weil sie nicht den sofortigen Umsatz bringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 166 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte an oberster Stelle liegen ! Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Über die Jahre hinweg und mit zahlreichen Wechsel in der GF schwand immer mehr die Wertschätzung der Mitarbeiter! Weihnachtsfeiern werden erst abgesagt aufgrund fehlenden Budgets und dann lässt man sich doch noch erweichen und spendiert den Mitarbeitern ein Bratwurstbrötchen und eine Tasse Glühwein aber die Herren in der GF fahren die teuren BMW X 5 er. In dieser Firma zählt nur ...
Gebt euren Mitarbeitern bitte endlich eine Klimaa oben auf den Decks!
Außerdem behaltet die Wege eurer internen Kommunikation bei, aber vermeidet Halbwahrheiten.
Und belohnt eure Mitarbeiter! Versucht auch mal die jungen, interessierten und kompetenten Kollegen nicht gleich wieder ziehen zu lassen.
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Mehr Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter, Führungskräfte die nicht die Ideen der Mitarbeiter für Ihre ausgeben, Geschäftsführer die mal
ihre Augen aufmachen und sich nicht nur von Leuten die sich gut verkaufen können blenden lassen.
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Die späterer Vergütung wenn man übernommen werden sollte gleich veröffentlichen da es echt wenig Gehalt ist.
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Auch nach der Corona Pandemie die Möglichkeit öfter von zu Hause aus arbeiten zu können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 178 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Das Team arbeitet Hand in Hand, bei Problemen findet man sofort Hilfe. Niemand wird allein gelassen, es herrscht ein offenes Miteinander. Die Conrad Familie hält zusammen, gerade während Corona.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist top. Es herrscht ein angenehmes und harmonisches Arbeitsklima.
5
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Sehr kollegiale und angenehme Kollegen
5
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Insgesamt super Kollegen.
5
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Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, leider wechseln die Kollegen viel zu oft durch Umstrukturierungen oder Weggänge, da Unzufriedenheit herrschte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Es wurde oft und über viele verschiedene Wege kommuniziert. Aber leider auch oft nur Halbwahrheiten. Wenn man von Freunden, Familie oder aus der Presse Dinge über sein Unternehmen erfährt, von denen man selbst nichts weiß ... schwierig
2
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Kommunikation? So etwas gibt es bei Conrad nicht ! Eher Flüsterpost
1
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Zentralgesteuertes Filialnetz, viele Ideen für die Zukunft und Vorschläge der Mitarbeiter waren ausdrücklich erwünscht. Man hatte das Gefühl mitwirken zu können. Unterm Strich wurde bis in die Verkäuferebene immer schlechter kommuniziert und vorgebrachte Ideen entweder plump abgewunken oder es kam keine Reaktion. Man konnte leicht zynisch werden, bei all denn tollen neuen Ankündigungen, die mit jedem Wechsel an der Spitze kamen (und selten umgesetzt wurden)
2
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Die Vorgesetzten helfen bei Problemen nicht wirklich weiter. Kollegen die Hilfe suchen werden vor anderen Kollegen zusammengeschrieben und für unfähig hingestellt. Der Hintergrund ist aber der, dass diese Vorgesetzten meist auch keine praktikable Lösung haben und durch solche Nachfragen aus ihrer Reserve gelockt werden. Und das äußert sich durch solche Aktionen.
1
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Man wünscht sich vergeblich klare Vorgaben und beständige Commitments vom oberen Management und/oder Führungskraft.
Stattdessen wird Mikromanagement betrieben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


Jeder ist seines Glückes Schmied. Bei Conrad kann jeder der sich auf seinen Hintern setzt, mit Bereitschaft die extra Meile zu gehen etwas erreichen und auch im Job vorankommen.
4
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Weiterbildung gibt es wenig und wenn dann nur für Führungskräfte. Meine Führungskraft war ständig bei Weiterbildung, aber der normale Mitarbeiter bekommt dies nicht.
2
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Kommt drauf an ob man Mitarbeiter in der Zentrale oder Filiale ist . Filialmitarbeiter haben weniger die Chance , Karriere bei Conrad zu machen .
1
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Meisten Mitarbeiter sind alles mal Azubis gewesen die übernommen wurden oder sogar Vorgesetzte die als normale Mitarbeiter waren.
5
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Als Weiterbildungsmaßnahme wird nur eine Onlineakademie angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 93 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 323 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann12 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Produktmanager10 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel9 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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