Arbeitsatmosphäre

Ist abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft ist sich immer am nächsten, danach folgen die Mitarbeiter. Das spiegelt sich im Verhalten, Kommunikation etc wieder. Am besten alles schriftlich absegnen lassen bzw. dokumentieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super. Meist ist die Stimmung aber durch Galgenhumor geprägt.

Interessante Aufgaben

In seinem festgelegten Produktsegment sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist abhängig von den Vorgesetzten. Aber der Flurfunk ist meist besser.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, beide haben die gleichen Chancen. Leider sind die Hierachien streng durch langjährige Führungskräfte belegt. Somit ist ein Aufstieg nur möglich, wenn man vor der Führungskraft positiv heraussticht.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Situation ist der Umgang über alle Alterstufen gleich.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen gibt es relativ wenig, außer man ist für den Vorgesetzten immer zu Stelle. Ansonsten sind die Strukturen festgefahren. Obwohl kontinuierlich umstrukturiert wird, bleiben die immer Führungskräfte gleich. Es kommt kein frischer Wind hinzu, sodass kurz drauf wieder umstrukturiert wird. Schulungen werden angeboten. Man darf aber nicht darauf hoffen, dass die Führungskraft dies plant - selbst ist der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles was zu Beginn der Anstellung nicht schriftlich festgelegt wurde ist nicht umsetzbar, insbesondere Gehaltserhöhungen bei sehr guten Mitarbeiterbewertungen. Zudem macht das Unternehmen keinen gehaltlichen Unterschied zwischen Trainee und studierten Berufseinsteiger sowie Master- und Bachelorabschluss. Hinzu kommt auch, dass man auf die variable Leistungsbeurteilung angewiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist ok. Könnte aber langsam eine Erneuerung vertragen. Im Großraumbüro ist der Lärmpegel ok. Aber im Sommer unter dem Dach ohne Klimanlage kaum zum Aushalten. Die Lüftung mit Befeuchtung hilft hier wenig, da man sich schnell vorkommt wie im Dampfbad.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden. Das Sozialbewusstsein war früher deutlich besser als jetzt.

Work-Life-Balance

Ist natürlich von Führungskraft abhängig. Es werden aber Anwesendheitszeiten verlangt, die nicht immer nachvollziehbar sind. Bei einer 40 Std Woche schwer realisierbar. Zudem nur bestimmte Mitarbeiter einer Abteilung Home-Office/Firmenhandy angeboten bekommen. Ansonsten gibt es super Möglichkeiten wie Sportcenter und Firmenkindergarten.

Image

Das Image ist nach Außen interessanterweise gut. Sobald man mit Mitarbeiter reden kommt es drauf an in welcher Abteilung dieser tätig ist. Meist ist es aber schlechter als außerhalb des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Conrad ist und bleibt ein Handelsunternehmen. Der Einkauf sollte sich mal wieder etwas trauen und die Chancen nutzen.

Pro

Das Home-Office Angebot, den Betriebskindergarten, die Kantine und die Kollegen.

Contra

Die aktuelle Situation.

Arbeitsatmosphäre

Bei Conrad herrscht immer extremer Druck. Das Klima ist generell sehr kühl. Die Mitarbeiter halten zwar zusammen (wobei das von Filiale zu Filiale mit Sicherheit unterschiedlich ist), aber die Zentrale arbeitet gegen die Mitarbeiter. Es gibt Druck von allen Seiten. Es werden immer höhere Zahlen gefordert. Die Atmosphäre ist größtenteils katastrophal.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man etwas gut, oder sogar weit besser als erwartet gemacht hat, hört man nichts. Aber hat man einmal ein Ziel nicht, oder nicht ganz erreicht, gibt es direkt Androhungen von arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr miserabel. Aufgeblasene, arrogante Typen die alle paar Wochen die Filiale besuchen und sich schon beleidigt fühlen, wenn man als “Fußvolk” sie anspricht oder anschaut. Wenn ein Vorgesetzter ein Gespräch mit einem Mitarbeiter sucht weiß man schon, dass für irgendwas ein Schuldiger gesucht wird.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt der Kollegen im Verkauf ist absolut gegeben. Manche Abteilungsleiter befinden sich auch auf dem Niveau der Verkäufer, andere hingegen sind abgehoben und sitzen auf ihrem hohen Ross.

Interessante Aufgaben

Wenn man an Technik interessiert ist, ist das Unternehmen eigentlich die beste Wahl. Eigentlich. Denn nahezu jede Neuerung im Breich ICT wird von Conrad generell verpennt. Neue Technik direkt ausprobieren und an Tag 1 dem Kunden verkaufen? Fehlanzeige. Stattdessen werden neue iPhone Modelle bei der Konkurrenz gekauft um in der eigenen Filiale als Ausstellungsstück zu nutzen, weil der Einkauf zu langsam ist ein neues Gerät zu beschaffen. Das macht leider die ganze Sache nur noch zur Fließbandarbeit und wenig interessant.

Kommunikation

Kommunikation? Fehlanzeige. Die Kollegen in der Zentrale sind nicht in der Lage dies zu tun. Sämtliche Kommunikation geht über zig verschiedene Kanäle, die im Nachhinein im Nichts verlaufen. Sei es ein Verbesserungsvorschlag oder ein Fehler, der sich irgendwo eingeschlichen hat. Keiner weiß etwas damit anzufangen. Man kommt sich vor wie bei “Asterix erobert Rom” und man versucht einen Passierschein A38 zu besorgen. Keiner hat Ahnung von irgendwas und deshalb ist eine Kommunikation sehr, sehr schwer.

Gleichberechtigung

Es gibt deutliche Unterschiede in der Bezahlung der Mitarbeiter. Es gibt Mitarbeiter, die bei einer Neueinstellung mehr verdienen, als Kollegen, die schon jahrelang in der gleichen Filiale arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Ein Weiterbildung ist über die firmeneigene Conrad Online Akademie möglich. Man wird aber dazu gezwungen, sonst drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen. Des Weiteren muss die Online Akademie in der Freizeit abgeschlossen werden und es gibt nur einen Bruchteil der Zeit als Zeitgutschrift zurück. Ein Aufstieg in eine andere Position ist generell möglich. Aber nur die Person, die am meisten schleimt, immer den Mund hält und brav alles macht was ihm vorgetragen wird, hat einen Hauch einer Chance irgendwann aufzusteigen. Das Können ist nicht ausschlaggebend. Manche Kollegen werden mit einem Versprechen angelockt in eine bessere Position aufzusteigen, nur um dann jahrelang darauf zu warten.

Arbeitsbedingungen

Die Filiale, in der ich arbeitete fiel fast auseinander. Sie wurde vor knapp 20 Jahren mit schon gebrauchten Möbeln eröffnet und wurde nie rundumerneuert. Eine Klimaanlage war zwar prinzipiell vorhanden, nur war sie jedes Jahr im Sommer kaputt. Nicht selten waren es in den Verkaufsräumen mehr als 33°. An seltenen Tagen durfte man sogar im Verkaufsraum etwas trinken. Mitarbeiter müssen bei sämtlichen defekten selbst Hand anlegen, da es für die Firma zu teuer ist einen Monteur oder etwas Ähnliches anzurufen. Sei es Stromleitungen ziehen, die ganze Filiale mit Netzwerkkabeln auszustatten oder sanitäre Anlagen zu reparieren.

Work-Life-Balance

Bei Conrad gibt es fast kein Leben. Man geht morgens aus dem Haus und kommt spät abends nach Hause. Urlaub kann man weder spontan wählen, noch dann machen, wenn man ihn benötigt. Man darf nicht mal tagesweise Urlaub nehmen, sondern muss wochenweise planen. Da es im Allgemeinen so wenige Mitarbeiter gibt, wird jedes Jahr gestritten wer welchen Urlaub bekommt. Ein normales Privatleben kommt dabei viel zu kurz. Vorgesetzte haben es da schon besser. Sie werden immer bevorzugt behandelt. Überstunden sind an der Tagesordnung, da es überall an Personal fehlt.

Image

War einmal gut. Conrad ist bekannt als Apotheke, Bestell-Stornierer und Laden mit schlechtem Service. Man passt sich mittlerweile mit den Beratungen an die Konkurrenz an, was nicht im Sinne von Conrad ist. Aber mit zu wenig Personal ist das ganz normal. Conrad will das aber nicht wahrhaben, oder einst einfach blind.

Pro

Pünktliche & halbwegs ordentliche Bezahlug

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenswerte werden hier gelebt - von ganz oben aus der Geschäftsführung bis ganz unten. Lounge-Bereiche und Kitchen-Areas ermöglichen den kollegialen Austausch in einer netten Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben nicht nur konstruktives Feedback, sondern nehmen auch konstruktives Feedback an.

Kollegenzusammenhalt

Heraklit wusste das schon vor Tausenden Jahren - und es gilt bis heute: "Nichts ist so beständig wie der Wandel." Es wird wohl in jedem Unternehmen Kollegen geben, die nicht offen sind für neue Arbeitstools oder personelle Veränderungen. Die Unternehmenswerte von Conrad schaffen die Basis für ein kollegiales Miteinander und einen fairen Umgang - nicht nur am Papier, sondern auch im Daily Business.

Interessante Aufgaben

Wer in dem Technik-Unternehmen mit mehr als 4000 Mitarbeitern arbeitet, kann sich auf verschiedene spannende Aufgaben freuen - es sind sogar Stellenwechsel innerhalb der Firma möglich, um einmal andere Aufgabengebiete kennenzulernen.

Kommunikation

Egal ob hinter dem Fließband in der Logistik oder hinter dem Schreibtisch: Das umfangreich ausgebaute Intranet ermöglicht jedem Mitarbeiter, alles mitzubekommen, was sich in der gesamten internationalen Conrad Gruppe abspielt. Jeder kann sich selbst einbringen, Beiträge liken und kommentieren.

Gleichberechtigung

Gender ist bei Conrad schon lange kein Thema mehr...

Umgang mit älteren Kollegen

Schulungen zu neu eingeführten Tools ermöglichen auch den "alten Hasen" auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Conrad kümmert sich um die individuelle Förderung durch Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man selbst wählen kann.

Arbeitsbedingungen

Klar, dass bei einem Technik-Unternehmen die Büroausstattung vom PC bis zum Raumklima auf einem sehr modernen Stand ist und hier viel Wert auf eine innovative kabelfreie Kommunikation gelegt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immer wieder zeigt Conrad Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Conrad Electronic vereint junge Start-up-Kultur mit einem traditionellen Familienunternehmen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Image

Das Image der Firma ist dann gut, wenn eigene Freunde positiv darauf reagieren, wenn man erzählt, dass man bei Conrad arbeitet - das kann ich nur bestätigen.

Pro

Bei Conrad gibt es ein modernes kollegiales Du von oben bis unten - immer auf Augenhöhe und immer mit Open-Door-Policy der Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern.