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Conrad Electronic 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 487 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 487 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Conrad ist die richtige Adresse für Ihre berufliche Zukunft, wenn auch Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, bei dem Sie sich wohlfühlen und gleichzeitig etwas bewirken können.
Unsere Mission ist, Lösungen zu schaffen, die unserer Kundschaft eine einfache, schnelle und umfassende Beschaffung ermöglichen. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten können. Eine Unternehmenskultur der Gemeinsamkeit und Zusammenarbeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben!
Werden auch Sie Teil der Conrad-Familie und schreiben Sie Ihr persönliches Kapitel der Erfolgsstory von Conrad Electronic.

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere Kunden vereinfachen wir die immer komplexere Welt der Beschaffung und sind mit 6 Millionen Produktangeboten und unserer maßgeschneiderten Service-Welt ein verlässlicher, starker Partner.
Unterstützen auch Sie uns mit Ihrem Know-how und begleiten Sie uns auf unserem Weg zu Europas führender Sourcing Platform für technischen Betriebsbedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - Ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir dementsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500 Mitarbeiter/innen in der Conrad Gruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Conrad Electronic SE über Benefits sagt

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Flexible Arbeitsgestaltung

Durch flexible Arbeitszeitmodelle haben Sie in vielen Bereichen unseres Unternehmens die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag individuell nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten.

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Mobiles Arbeiten

Aufgrund unserer modernen IT-Infrastruktur ist für uns mobiles Arbeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen fest etabliert.

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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar. Daher bieten wir eine große Anzahl an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Online Akademie an.

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Gesundheitsvorsorge und Fitnesskurse

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dies unterstützen wir mit einer Vielzahl von Leistungen. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau (DE) zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Sportcenter, dem CSV (Conrad Sportverein), bei diversen Sportarten und Kursen auszupowern.

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Betriebsrestaurant

In unseren Kantinen an den Standorten Hirschau und Wernberg (DE) findet jeder genau das Richtige. Täglich wechselnde Hauptspeisen und eine frische Salat- und Gemüsebar lassen dabei keine Wünsche offen.

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Kindertagesstätte

Nutzen Sie unsere ganztägige, betriebliche Kindertagesstätte an unserem Zentralstandort in Hirschau. Unsere “Conrad Kids” werden hier professionell und liebevoll betreut.

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Betriebsunterkunft

Sie wollen hier erst einmal ankommen und dann in Ruhe nach einer passenden Wohnung suchen? Gerne stellen wir Ihnen, gleich neben unserem Hauptstandort in Hirschau, ein Apartment zur Verfügung.

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Personalrabatt

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien Waren aus dem Conrad Sortiment zu erwerben. Dabei erhalten sie 15 % Nachlass auf alle rabattfähigen Artikel sowie zwei Mal jährlich 10 % Rabatt auf die gesamte Produktpalette. Profitieren Sie auch von vielen weiteren Vorteilen unserer Kooperationspartner. So bieten wir zahlreiche Mitarbeiterangebote namhafter Firmen aus den unterschiedlichsten Bereichen an (z.B. JobRad).

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Sonderurlaub

Die Geburt Ihres Nachwuchses steht an, Sie schließen den Bund fürs Leben oder ziehen in ein neues Heim? Nehmen Sie sich Zeit für besondere Anlässe mit Ihrer Familie.

(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.

  • Alena Turigin
    Human Resources Recruiting & Employer Branding

    Tel.: 09622/ 30 4307
    Mail: alena.turigin@conrad.de

    Stefan Graf
    Human Resources Recruiting & Employer Branding

    Tel.: 09622/ 30 4840
    Mail: stefan.graf@conrad.de

    https://career.conrad.com/de

  • Bitte bewerben Sie sich online auf unserer Karrierewebsite

  • Je nach Einstieg freuen wir uns Sie im Assessment-Center oder im persönlichen Gespräch näher kennenzulernen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Praxisnah und Zukunftsgerichtet.
Als Azubi war wurde man stets auf Augenhöhe mit festangestellten Mitarbeitern behandelt.
Der Abteilungsdurchlauf war hilf- und lehrreich.
Die Ausbildungsverantuwortlichen waren durch die Bank weg zuvorkommend und hilfsbereit.
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Conrad bietet Praktikanten ein lehrreiches, spannendes, vielseitiges und interessantes Praktikum, aus dem man definitiv etwas für die Zukunft mitnehmen kann. Man kommt wirklich gerne in das Praktikum, da eben viel geboten wird.
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Ich habe unglaublich viele Möglichkeiten um meine persönlichen Vorstellungen umzusetzen ! Gerade im Bereich SmartHome habe ich tolle Möglichkeiten meinen Kunden Abläufe zu erklären als auch zu zeigen!
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Die Bezahlung und den Urlaub, mansche Kollegen. Wenn man länger dabei ist gibt es auch Urlaubs- und Weinachtsgeld.
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Er bringt mir etwas bei. Integriert mich. Nett, offen. Eine gute Unterstützung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 220 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zentrale hat anscheinend keine Ahnung, was in der Logistik passiert.....
Viel zu häufiger Führungswechsel mit komplett konträrer Strategie
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Entfaltungsmöglichkeit, permanenter Umsatzdruck, gute Dinge werden abgeschafft weil sie nicht den sofortigen Umsatz bringen.
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Das ist etwas was ich nicht gerne nach aus Trage den jeder nimmt alles anders auf als einer selbst.
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Momentan hab ich nichts an meinem Arbeitgeber zu bemängeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 155 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter, Führungskräfte die nicht die Ideen der Mitarbeiter für Ihre ausgeben, Geschäftsführer die mal
ihre Augen aufmachen und sich nicht nur von Leuten die sich gut verkaufen können blenden lassen.
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Augen aufmachen. Aufwachen... die Leute gehen und das zurecht. Liebe HR - endlich mal tätig werden. Ihr seid u. a. dafür zuständig, die Mitarbeiterbelange zu vertreten und da passiert nichts.
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Einheitliches System - für einen Neuankömmling ist es eine große Herausforderung sich in alle Systeme einzuarbeiten. Man braucht einfach genug Zeit und Geduld alles verstehen zu können.
Auch nach der Corona Pandemie die Möglichkeit öfter von zu Hause aus arbeiten zu können
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Auch künftig Homeoffice fokussieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 169 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Ich bin so glücklich, in einem so tollen Team zu sein! Der Zusammenhalt ist der Wahnsinn. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann - auch bei der Einarbeitung fühlt man sich nicht alleingelassen. Darauf achtet die Abteilungsleitung sehr und legt auch sehr viel Wert drauf, dass sich jeder wohl fühlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Es herrscht ein angenehmes und harmonisches Arbeitsklima.
5
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Sehr gut. Teamarbeit wird als wichtiger Faktor zum Erfolg gesehen.
5
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Eigentlich gut, nimmt durch die andauernden Wechsel aber ab.
3
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Sehr gut. Jeder ist für den anderen da. Passt einfach.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 99 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es wenig und wenn dann nur für Führungskräfte. Meine Führungskraft war ständig bei Weiterbildung, aber der normale Mitarbeiter bekommt dies nicht.
2
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Zitat: "Die Weiterbildung ist für Conrad nicht zwingend erforderlich von daher investieren wir nicht in den Mitarbeiter"
1
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Pseudokurse, die nichts bringen.
1
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Die Aufstiegschancen sind sehr gut das kann man an einigen Kollegen deutlich sehen. Die Übernahme wird stark angestrebt, jedoch sehr kurzfristig entschieden daher sehr lange Ungewissheit.
3
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Weiterbildung erfolgt nur, wenn man sich aktiv und nachhaltig mit ständigem Nachfragen darum kümmert. Leider werden zu selten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 323 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann12 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel10 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conrad Electronic
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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