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Conrad Electronic SEals Arbeitgeber

Deutschland,  24 Standorte Branche Handel / Konsum
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Conrad Electronic SEConrad Electronic SEConrad Electronic SE

Bewertungsdurchschnitte

  • 182 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    29.67032967033%
    Gut (52)
    28.571428571429%
    Befriedigend (36)
    19.78021978022%
    Genügend (40)
    21.978021978022%
    3,11
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    72%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (1)
    4%
    4,05
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    76.923076923077%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,23

Firmenübersicht

#conradfamily

Als gesundes, wachstumsstarkes und international agierendes Familienunternehmen mit einer langen Erfolgsgeschichte verbinden wir moderne Technikentwicklungen mit traditionellen Werten. Seit der Gründung 1923 in Berlin ist unser Unternehmen nunmehr in der vierten Generation inhabergeführt. Alle Information rund um Conrad finden Sie in unserer Unternehmensbroschüre.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

4000 Mitarbeiter/innen in der Conrad Gruppe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

#technikliebe

Ob Technikfan, Privatperson, Handwerksbetrieb, Entwicklungslabor oder Industriekunde. Conrad liefert innovative Ideen und praktische Lösungen für jeden Technikeinsatz – 24 Stunden am Tag. Das Oberpfälzer Familienunternehmen ist mit über 750.000 ausgewählten Technik-Artikeln für Privatkunden im Onlineshop conrad.de sowie 1,4 Mio Artikel auf unserem B2B Marketplace conrad.biz einer der führenden Omnichannel-Anbieter für Technik in Europa. 


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Perspektiven für die Zukunft

#joinourteam

Ob Führungskraft, Spezialist/in, Werkstudent/in oder Auszubildende/r: Jede/r Einzelne ist uns wichtig. Denn in der Summe bilden alle Conradianer das Herzstück des Unternehmens. Aus diesem Grund fördern wir vielfältige interne Karrieremöglichkeiten durch verschiedenste Weiterbildungsmaßnahmen. Kein Wunder also, dass Conrad mittlerweile weltweit über 4.000 begeisterte Mitarbeiter beschäftigt. Starten Sie bei uns in eine erfolgreiche Zukunft! Wir freuen uns Sie als Conradianer in unserer Familie begrüßen zu dürfen!

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter jobs.conrad.com

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Benefits

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Flexible Arbeitsbedingungen

Durch flexible Arbeitszeitmodelle haben unsere Mitarbeiter in vielen Bereichen unseres Unternehmens die Möglichkeit, ihren Arbeitstag individuell nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.

Sonderurlaub

Die Geburt Ihres Nachwuchses steht an, Sie schließen den Bund fürs Leben oder ziehen in ein neues Heim? Nehmen Sie sich bis zu zwei Tage Zeit für besondere Anlässe.

Weiterbildung

Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar. Daher bieten wir eine große Anzahl an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten – vom Seminar bis hin zum berufsbegleitenden Studium.

Betriebsunterkunft

Sie sind Wochenendpendler oder wollen sich erst noch in Ruhe nach einer passenden Wohnung umschauen? Gerne stellen wir Ihnen, gleich neben unserem Hauptstandort in Hirschau, ein Appartment zur Verfügung. Sprechen Sie uns bei Bedarf gerne an.

Home Office

Morgens von zu Hause aus arbeiten, dann einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch an einer Telefonkonferenz mit Kollegen teilnehmen: Das alles ist bei Conrad in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.

Betriebliche Kindertagesstätte

Damit Sie den Nachwuchs gut betreut wissen, bieten wir an unserem Zentralstandort in Hirschau eine ganztägige betriebliche Kindertagesstätte an. In kleinen familiären Gruppen werden hier unsere “Conrad Kids” professionell betreut und gefördert - und das einen Katzensprung von Mamas und Papas Schreibtisch entfernt.

Betriebskantine

“Was gibt es heute zu essen?”

Diese Frage hört man wohl jeden Tag in den Abteilungen. In unserer Kantine “Conrad´s” findet jeder das Richtige. An der Snackbar bekommen unsere Mitarbeiter bereits in der Früh ein breites Angebot an Müsli, Gebäck, Obst aber auch gerne unsere bayerische “Leberkässemmel”. Auch mittags haben wir die Wahl zwischen täglich wechselnden Angeboten von drei Gerichten, einer frischen Salat- und Gemüsebar und natürlich auch leckeren Nachspeisen. Und das alles zu besonders günstigen Preisen.

Gesund und Fitness

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher ist es uns besonders wichtig, dass sie sich stets wohlfühlen. Dies unterstützen wir mit einer Vielzahl an Leistungen. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen.

Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau (DE) zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Sportcenter, dem CSV (Conrad Sportverein), bei einer Vielzahl von Sportarten und Kursen auszupowern.

Personalrabatt & Vergünstigungen

Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien Waren aus dem gesamten Conrad Sortiment zu erwerben. Dabei erhalten sie 15 % Nachlass auf alle rabattfähigen Artikel sowie zwei Mal jährlich 10 % Rabatt auf die gesamte Produktpalette.

Hinzu kommt, dass sie von vielen Vorteilen mit unseren Kooperationspartnern profitieren können. So bieten wir zahlreiche Mitarbeiterangebote namhafter Firmen aus den unterschiedlichsten Bereichen an. Egal ob es um Reisen, Mode, Autos oder Sport geht – wir haben stets die besten Konditionen für Sie herausgehandelt, auf die Sie ab Beginn Ihrer Beschäftigung bei uns zugreifen können.


 

24 Standorte

Standorte Inland


1 Zentralstandort
22 Filialstandorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

#veränderungalschance

... weil ABAP für Sie keine Fremdsprache ist, sondern zum Alltag gehört
... weil Sie entscheiden möchten, welche neuen Trends zukünftig bei uns zu haben sind
... weil Sie ein Zahlenfreak sind
... weil für Sie Service nicht an der Kasse endet

Es gibt viele Gründe für Ihren Start bei Conrad - vom Controlling über das eCommerce bis hin zum Marketing und dem Einkauf.

Gerade in der sich schnell verändernden Elektronik-Branche brauchen wir neue Ideen und frischen Wind, um mit den schnell wechselnden Trends Schritt halten zu können. Bringen Sie Ihre Kompetenz und Leidenschaft in unserem Unternehmen voll ein und Ihrer Karriere bei uns sind keine Grenzen gesetzt.

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Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#mehralsnureinjob

Wir möchten mit unseren Mitarbeitern Erfolgsgeschichte schreiben. Daher bieten wir sichere Arbeitsplätze in einem innovativen Umfeld. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Leidenschaft, Schnelligkeit und Flexibilität, wobei wir unsere traditionellen Werte wie Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein nie aus den Augen verlieren.

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

#wachsemituns

Ihr Kopf steckt voller Wissen – und wir voller Herausforderungen. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten und Wege, wie Sie sich als Berufseinsteiger, Berufserfahrener oder als Student bei Conrad beruflich entfalten können.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung in unserem Unternehmen!


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Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online auf unserer Karrierewebsite

Auswahlverfahren

Je nach Einstieg freuen wir uns Sie im Assessment-Center oder im persönlichen Gespräch näher kennenzulernen.

Conrad Electronic SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,11 Mitarbeiter
4,05 Bewerber
4,23 Azubis
  • 21.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ist abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft ist sich immer am nächsten, danach folgen die Mitarbeiter. Das spiegelt sich im Verhalten, Kommunikation etc wieder. Am besten alles schriftlich absegnen lassen bzw. dokumentieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super. Meist ist die Stimmung aber durch Galgenhumor geprägt.

Interessante Aufgaben

In seinem festgelegten Produktsegment sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist abhängig von den Vorgesetzten. Aber der Flurfunk ist meist besser.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, beide haben die gleichen Chancen. Leider sind die Hierachien streng durch langjährige Führungskräfte belegt. Somit ist ein Aufstieg nur möglich, wenn man vor der Führungskraft positiv heraussticht.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Situation ist der Umgang über alle Alterstufen gleich.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen gibt es relativ wenig, außer man ist für den Vorgesetzten immer zu Stelle. Ansonsten sind die Strukturen festgefahren. Obwohl kontinuierlich umstrukturiert wird, bleiben die immer Führungskräfte gleich. Es kommt kein frischer Wind hinzu, sodass kurz drauf wieder umstrukturiert wird. Schulungen werden angeboten. Man darf aber nicht darauf hoffen, dass die Führungskraft dies plant - selbst ist der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles was zu Beginn der Anstellung nicht schriftlich festgelegt wurde ist nicht umsetzbar, insbesondere Gehaltserhöhungen bei sehr guten Mitarbeiterbewertungen. Zudem macht das Unternehmen keinen gehaltlichen Unterschied zwischen Trainee und studierten Berufseinsteiger sowie Master- und Bachelorabschluss. Hinzu kommt auch, dass man auf die variable Leistungsbeurteilung angewiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist ok. Könnte aber langsam eine Erneuerung vertragen. Im Großraumbüro ist der Lärmpegel ok. Aber im Sommer unter dem Dach ohne Klimanlage kaum zum Aushalten. Die Lüftung mit Befeuchtung hilft hier wenig, da man sich schnell vorkommt wie im Dampfbad.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden. Das Sozialbewusstsein war früher deutlich besser als jetzt.

Work-Life-Balance

Ist natürlich von Führungskraft abhängig. Es werden aber Anwesendheitszeiten verlangt, die nicht immer nachvollziehbar sind. Bei einer 40 Std Woche schwer realisierbar. Zudem nur bestimmte Mitarbeiter einer Abteilung Home-Office/Firmenhandy angeboten bekommen. Ansonsten gibt es super Möglichkeiten wie Sportcenter und Firmenkindergarten.

Image

Das Image ist nach Außen interessanterweise gut. Sobald man mit Mitarbeiter reden kommt es drauf an in welcher Abteilung dieser tätig ist. Meist ist es aber schlechter als außerhalb des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

  • Conrad ist und bleibt ein Handelsunternehmen. Der Einkauf sollte sich mal wieder etwas trauen und die Chancen nutzen.

Pro

Das Home-Office Angebot, den Betriebskindergarten, die Kantine und die Kollegen.

Contra

Die aktuelle Situation.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
4
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Conrad Electronic SE
  • Stadt
    Hirschau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, wir möchten uns für Ihr ausführliches Feedback bedanken. Nur durch Rückmeldungen können wir uns stetig verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steigern und optimale Arbeitsbedingungen schaffen. Ihre Anmerkungen gebe ich daher gerne an unseren Einkaufsbereich weiter. Auch sind wir sehr stolz, dass sie unseren Kollegenzusammenhalt mit voller Punktzahl bewertet haben. Auch wenn bei Ihnen die ein oder andere Arbeitsbedingung nicht voll zufriedenstellen war - so sind wir doch eine große Conrad Familie und halten zusammen. Unsere Veränderungen tragen wir gemeinsam - und tragen somit auch gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens bei. Ich wünsche Ihnen beruflich weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Beste Grüße!

Sabine Brem
Human Resources
Conrad Electronic SE

  • 26.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei Conrad herrscht immer extremer Druck. Das Klima ist generell sehr kühl. Die Mitarbeiter halten zwar zusammen (wobei das von Filiale zu Filiale mit Sicherheit unterschiedlich ist), aber die Zentrale arbeitet gegen die Mitarbeiter. Es gibt Druck von allen Seiten. Es werden immer höhere Zahlen gefordert. Die Atmosphäre ist größtenteils katastrophal.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man etwas gut, oder sogar weit besser als erwartet gemacht hat, hört man nichts. Aber hat man einmal ein Ziel nicht, oder nicht ganz erreicht, gibt es direkt Androhungen von arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr miserabel. Aufgeblasene, arrogante Typen die alle paar Wochen die Filiale besuchen und sich schon beleidigt fühlen, wenn man als “Fußvolk” sie anspricht oder anschaut. Wenn ein Vorgesetzter ein Gespräch mit einem Mitarbeiter sucht weiß man schon, dass für irgendwas ein Schuldiger gesucht wird.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt der Kollegen im Verkauf ist absolut gegeben. Manche Abteilungsleiter befinden sich auch auf dem Niveau der Verkäufer, andere hingegen sind abgehoben und sitzen auf ihrem hohen Ross.

Interessante Aufgaben

Wenn man an Technik interessiert ist, ist das Unternehmen eigentlich die beste Wahl. Eigentlich. Denn nahezu jede Neuerung im Breich ICT wird von Conrad generell verpennt. Neue Technik direkt ausprobieren und an Tag 1 dem Kunden verkaufen? Fehlanzeige. Stattdessen werden neue iPhone Modelle bei der Konkurrenz gekauft um in der eigenen Filiale als Ausstellungsstück zu nutzen, weil der Einkauf zu langsam ist ein neues Gerät zu beschaffen. Das macht leider die ganze Sache nur noch zur Fließbandarbeit und wenig interessant.

Kommunikation

Kommunikation? Fehlanzeige. Die Kollegen in der Zentrale sind nicht in der Lage dies zu tun. Sämtliche Kommunikation geht über zig verschiedene Kanäle, die im Nachhinein im Nichts verlaufen. Sei es ein Verbesserungsvorschlag oder ein Fehler, der sich irgendwo eingeschlichen hat. Keiner weiß etwas damit anzufangen. Man kommt sich vor wie bei “Asterix erobert Rom” und man versucht einen Passierschein A38 zu besorgen. Keiner hat Ahnung von irgendwas und deshalb ist eine Kommunikation sehr, sehr schwer.

Gleichberechtigung

Es gibt deutliche Unterschiede in der Bezahlung der Mitarbeiter. Es gibt Mitarbeiter, die bei einer Neueinstellung mehr verdienen, als Kollegen, die schon jahrelang in der gleichen Filiale arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Ein Weiterbildung ist über die firmeneigene Conrad Online Akademie möglich. Man wird aber dazu gezwungen, sonst drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen. Des Weiteren muss die Online Akademie in der Freizeit abgeschlossen werden und es gibt nur einen Bruchteil der Zeit als Zeitgutschrift zurück. Ein Aufstieg in eine andere Position ist generell möglich. Aber nur die Person, die am meisten schleimt, immer den Mund hält und brav alles macht was ihm vorgetragen wird, hat einen Hauch einer Chance irgendwann aufzusteigen. Das Können ist nicht ausschlaggebend. Manche Kollegen werden mit einem Versprechen angelockt in eine bessere Position aufzusteigen, nur um dann jahrelang darauf zu warten.

Arbeitsbedingungen

Die Filiale, in der ich arbeitete fiel fast auseinander. Sie wurde vor knapp 20 Jahren mit schon gebrauchten Möbeln eröffnet und wurde nie rundumerneuert. Eine Klimaanlage war zwar prinzipiell vorhanden, nur war sie jedes Jahr im Sommer kaputt. Nicht selten waren es in den Verkaufsräumen mehr als 33°. An seltenen Tagen durfte man sogar im Verkaufsraum etwas trinken. Mitarbeiter müssen bei sämtlichen defekten selbst Hand anlegen, da es für die Firma zu teuer ist einen Monteur oder etwas Ähnliches anzurufen. Sei es Stromleitungen ziehen, die ganze Filiale mit Netzwerkkabeln auszustatten oder sanitäre Anlagen zu reparieren.

Work-Life-Balance

Bei Conrad gibt es fast kein Leben. Man geht morgens aus dem Haus und kommt spät abends nach Hause. Urlaub kann man weder spontan wählen, noch dann machen, wenn man ihn benötigt. Man darf nicht mal tagesweise Urlaub nehmen, sondern muss wochenweise planen. Da es im Allgemeinen so wenige Mitarbeiter gibt, wird jedes Jahr gestritten wer welchen Urlaub bekommt. Ein normales Privatleben kommt dabei viel zu kurz. Vorgesetzte haben es da schon besser. Sie werden immer bevorzugt behandelt. Überstunden sind an der Tagesordnung, da es überall an Personal fehlt.

Image

War einmal gut. Conrad ist bekannt als Apotheke, Bestell-Stornierer und Laden mit schlechtem Service. Man passt sich mittlerweile mit den Beratungen an die Konkurrenz an, was nicht im Sinne von Conrad ist. Aber mit zu wenig Personal ist das ganz normal. Conrad will das aber nicht wahrhaben, oder einst einfach blind.

Pro

Pünktliche & halbwegs ordentliche Bezahlug

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
2
Karriere / Weiterbildung
2
Arbeitsbedingungen
2
Work-Life-Balance
2
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Conrad Electronic SE
  • Stadt
    Wernberg-Köblitz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Zeit bei Conrad Electronic SE nicht vollkommen zufrieden waren. Wir sind natürlich ständig bemüht noch besser zu werden, sodass ich gerne Ihre Verbesserungsvorschläge mit aufnehme. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Viele Grüße aus Hirschau

Sabine Brem
Human Resources
Conrad Electronic SE

  • 28.Jän. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenswerte werden hier gelebt - von ganz oben aus der Geschäftsführung bis ganz unten. Lounge-Bereiche und Kitchen-Areas ermöglichen den kollegialen Austausch in einer netten Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben nicht nur konstruktives Feedback, sondern nehmen auch konstruktives Feedback an.

Kollegenzusammenhalt

Heraklit wusste das schon vor Tausenden Jahren - und es gilt bis heute: "Nichts ist so beständig wie der Wandel." Es wird wohl in jedem Unternehmen Kollegen geben, die nicht offen sind für neue Arbeitstools oder personelle Veränderungen. Die Unternehmenswerte von Conrad schaffen die Basis für ein kollegiales Miteinander und einen fairen Umgang - nicht nur am Papier, sondern auch im Daily Business.

Interessante Aufgaben

Wer in dem Technik-Unternehmen mit mehr als 4000 Mitarbeitern arbeitet, kann sich auf verschiedene spannende Aufgaben freuen - es sind sogar Stellenwechsel innerhalb der Firma möglich, um einmal andere Aufgabengebiete kennenzulernen.

Kommunikation

Egal ob hinter dem Fließband in der Logistik oder hinter dem Schreibtisch: Das umfangreich ausgebaute Intranet ermöglicht jedem Mitarbeiter, alles mitzubekommen, was sich in der gesamten internationalen Conrad Gruppe abspielt. Jeder kann sich selbst einbringen, Beiträge liken und kommentieren.

Gleichberechtigung

Gender ist bei Conrad schon lange kein Thema mehr...

Umgang mit älteren Kollegen

Schulungen zu neu eingeführten Tools ermöglichen auch den "alten Hasen" auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Conrad kümmert sich um die individuelle Förderung durch Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man selbst wählen kann.

Arbeitsbedingungen

Klar, dass bei einem Technik-Unternehmen die Büroausstattung vom PC bis zum Raumklima auf einem sehr modernen Stand ist und hier viel Wert auf eine innovative kabelfreie Kommunikation gelegt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immer wieder zeigt Conrad Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Conrad Electronic vereint junge Start-up-Kultur mit einem traditionellen Familienunternehmen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Image

Das Image der Firma ist dann gut, wenn eigene Freunde positiv darauf reagieren, wenn man erzählt, dass man bei Conrad arbeitet - das kann ich nur bestätigen.

Pro

Bei Conrad gibt es ein modernes kollegiales Du von oben bis unten - immer auf Augenhöhe und immer mit Open-Door-Policy der Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Conrad Electronic SE
  • Stadt
    Hirschau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Bewertungsdurchschnitte

  • 182 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    29.67032967033%
    Gut (52)
    28.571428571429%
    Befriedigend (36)
    19.78021978022%
    Genügend (40)
    21.978021978022%
    3,11
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    72%
    Gut (2)
    8%
    Befriedigend (4)
    16%
    Genügend (1)
    4%
    4,05
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    76.923076923077%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,23

kununu Scores im Vergleich

Conrad Electronic SE
3,29
220 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
144 003 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.033.000 Bewertungen