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Conrad 
Electronic 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score618 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r14 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Data Scientist12 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conrad Electronic
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Conrad Electronic
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Werde auch du Teil der Erfolgsstory von Conrad Electronic.

Wer wir sind

Wir wollen Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf werden, indem wir der zuverlässige Partner der Wahl sind. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst. Eine Unternehmenskultur der Gemeinsamkeit und Zusammenarbeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben!

Conrad ist die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du dich wohlfühlen und gleichzeitig etwas bewirken kannst.

Unsere Unternehmenskultur? Ausgezeichnet.

Conrad Electronic in Deutschland wurde vom Institut Great Place to Work als „Attraktiver Arbeitgeber“ und als “Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb” zertifiziert. Die Auszeichnungen durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk stehen für besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und werden für ein Jahr vergeben. Bestandteile sind eine anonyme Mitarbeiterbefragung sowie die Analyse von Maßnahmen und Programmen im Bereich der Personalarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Conrad Electronic steht als zuverlässiger Partner seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet heute als Sourcing Platform alle Teile für die erfolgreiche Beschaffung von technischem Bedarf: Ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Beratung von Mensch zu Mensch.

Unterstütze auch du uns mit deinem Know-how und begleite uns auf unserem Weg zu Europas führender Sourcing Platform für technischen Bedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.300 Mitarbeiter/innen in der Conrad Gruppe
Umsatz> 1 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Conrad Electronic SE über Benefits sagt

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Flexible Arbeitsgestaltung

Durch flexible Arbeitszeitmodelle hast du in vielen Bereichen unseres Unternehmens die Möglichkeit, deinen Arbeitstag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten.

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Mobiles Arbeiten

Aufgrund unserer modernen IT-Infrastruktur ist für uns mobiles Arbeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen fest etabliert.

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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar. Daher bieten wir eine große Anzahl an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Online Akademie an.

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Gesundheitsvorsorge und Fitnesskurse

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dies unterstützen wir mit einer Vielzahl von Leistungen. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau (DE) zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Sportcenter, dem CSV (Conrad Sportverein), bei diversen Sportarten und Kursen auszupowern.

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Betriebsrestaurant

In unseren Kantinen an den Standorten Hirschau und Wernberg (DE) findet jeder genau das Richtige. Täglich wechselnde Hauptspeisen und eine frische Salat- und Gemüsebar lassen dabei keine Wünsche offen.

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Kindertagesstätte

Nutze unsere ganztägige, betriebliche Kindertagesstätte an unserem Zentralstandort in Hirschau. Unsere “Conrad Kids” werden hier professionell und liebevoll betreut.

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Betriebsunterkunft

Du möchtest erst einmal ankommen und dann in Ruhe nach einer passenden Wohnung suchen? Gerne stellen wir dir, gleich neben unserem Hauptstandort in Hirschau, ein Apartment zur Verfügung.

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Personalrabatt

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien Waren aus dem Conrad Sortiment zu erwerben. Dabei erhalten sie 15 % Nachlass auf alle rabattfähigen Artikel sowie zwei Mal jährlich 10 % Rabatt auf die gesamte Produktpalette. Profitiere auch von vielen weiteren Vorteilen unserer Kooperationspartnern. So bieten wir zahlreiche Mitarbeiterangebote namhafter Firmen aus den unterschiedlichsten Bereichen an (z.B. JobRad).

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Sonderurlaub

Die Geburt deines Nachwuchses steht an, du schließt den Bund fürs Leben oder ziehst in ein neues Heim? Nimm dir Zeit für besondere Anlässe mit deiner Familie.

(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer ein echter Technikpionier sein will, muss neue Technologien wirklich lieben. Wer darüber hinaus Technik auch noch erfolgreich verkaufen will, darf vieles haben, aber garantiert keine Furcht vor dem Wandel der Zeit. Die Unternehmerfamilie Conrad hat in ihrer fast 100-jährigen Firmengeschichte beides bewiesen: eine ungebrochene Faszination und Leidenschaft für Technik zusammen mit der Überzeugung, Veränderung nicht zu beklagen, sondern als Herausforderung und Chance für Entwicklung zu sehen.

Conrad ist daher die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du dich wohlfühlen und gleichzeitig etwas bewirken kannst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.

  • Human Resources Recruiting & Employer Branding

    Stefan Graf

    Tel.: 09622/ 30 4840
    Mail: stefan.graf@conrad.de

    Sarah Holzgartner

    Tel.: 0151/ 40623069
    Mail: sarah.holzgartner@conrad.de

    career.conrad.com

  • Du bist technikbegeistert, wissbegierig und hast das Ziel dich ständig weiterzuentwickeln? Dann hast du die optimalen Voraussetzungen eine*r echte*r Conradianer*in zu werden!

  • Um sich optimal auf unser Vorstellungsgespräch vorzubereiten, kannst du dich an folgenden Fragen orientieren.

    • Warum ist Conrad für dich ein interessanter Arbeitgeber?
    • Was begeistert dich an der ausgeschriebenen Stelle und warum bist du dafür besonders gut geeignet?
    • Welche Vorkenntnisse und Erfahrungen hast du bereit im Rahmen dieser Tätigkeit?
    • Worauf legst du bei der Zusammenarbeit im Team wert?
  • Auf unserer Conrad Karriereseite findest du alle aktuell offenen Jobangebote für jedes Einstiegslevel. Über unser Onlineformular lädst du schnell und einfach deine Unterlagen hoch – ohne Registrierung.

    Es ist kein passender Job für dich dabei? Lass uns deine Unterlagen gerne initiativ für unsere Standorte in Deutschland, Österreich oder Schweiz zukommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

    Keine neuen Jobangebote mehr verpassen? Mit unserem Job-Alert kein Problem - einfach hier anmelden.

  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, melden wir uns zeitnah bei dir zurück. Sollten deine Unterlagen unser Interesse geweckt haben, vereinbaren wir gemeinsam einen virtuellen Interviewtermin, um dich persönlich kennenzulernen. Nach einem erfolgreichen Erstgespräch, laden wir dich zu mindestens einem weiteren Gespräch ein. In diesem hast du unter anderem die Möglichkeit, dich mit uns als Unternehmen und deinen künftigen Kolleg*innen noch besser vertraut zu machen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Bezahlung am Monatsende
Kostenlose Parkplätze
Man kann öfter mal sinnfreie Gespräche führen
Oft kommen neue Leute, weil alte gehen
Früher gab es oft Kuchen, wenn jemand Geburtstag hatte
Man lernt, wie schön es doch Zuhause ist
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Conrad hat ein solides Grundgerüst. Wir haben wirklich gute Leute in den allermeisten Bereichen. Wer viel mit anderen Teams in Kontakt kommt trifft auch auf kompetente Leute in den Teams die auch sehr hilfsbereit sind.
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Meiner Meinung nach finde ich den Umgang mit negativen Kommentaren hier stark. Hier wird nichts gemeldet und damit offline genommen, damit das Rating nicht abschmiert. Richtig erwachsener Umgang mit Kritik !!!1elf!!
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Die hilfsbereiten Kollegen, die Vielzahl an Technik und Know-How und das Lösungsorientierte arbeiten. Auch das Gehalt ist immer pünktlich am Konto und die Benefits sind grandios.
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Vieles, wenn ich mich so umsehe in der Kommissionierung sind die meisten Kollegen schon Jahrzehnte im Unternehmen. Das müsste eigentlich alles sagen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die sinnlos eingeführte Office Pflicht. Dadurch werden die Mitarbeiter demotiviert und die Arbeitsleistung sinkt, weil es viel zu unruhig im Großraumbüro ist.
Die Geschäftsführung leidet unter Realitätsverweigerung. Wegen der Office Pflicht kamen Argumente, dass die großen Tech Unternehmen in Amerika die Mitarbeiter auch wieder ins Büro zurückbeordern. Aber wenn man die Büroausstattung vergleicht, ist das ein himmelweiter Unterschied. Man kann es mit einem Oldtimer aus den 70er Jahren (Büros bei Conrad) und einem Auto aus der aktuellen Modellreihe vergleichen (Büros ...
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- schwaches und zielloses Management
- niedrige Bezahlung und geringe Lohnerhöhung (wenn überhaupt)
- willkürliche Zielsetzungen
- plötzliche und katastrophal kommunizierte Anwesenheitspflicht ohne erkennbar unternehmerisch relevanten Grund (Im Flurfunk wird das ausschließlich auf den persönlichen Wunsch der Eigentümer zurückgeführt). Sollte es dahingehend betriebswirtschaftliche sinnvolle Gründe geben, wurden diese jedenfalls nicht an die Belegschaft kommuniziert.
- persönliche Empfindungen der Eigentümer zählen mehr als Zahlen und Fakten
- Einschränkungen der Mitarbeiter werden ohne Entgegenkommen vorgenommen.
- Mitarbeiter scheinen keinen eigenen Wert zu ...
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Update meiner Bewertung: Ende letzten Jahres habe ich mir noch gedacht: Mal sehen, wo das alles hinführt, lassen wir uns mal überraschen. Jetzt muss ich sagen: Holla die Waldfee, wird das Ding hier mit 180 an die Wand gefahren. Statt auf die vielen gut geschriebenen, ausführlichen und vor allem konstruktiven Bewertungen und Feedback einzugehen und zu sagen, wir arbeiten daran, werden hier Bewertungen gelöscht, man muss sich von der Geschäftsführung im Townhall Meeting als Feigling beschimpfen lassen, weil man ja ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Conrad ist – nach Aussage des Managements – immer noch mitten in einer Transformation, hin zu einer B2B Beschaffungsplattform fokussiert auf gewerbliche Kunden.
Klare Zielsetzung und klare Ausrichtung sind lobenswert.
Was dazu weniger passt, sind die Entscheidungen in letzter Zeit. Trotz positiver Erfahrung während Corona (ohne große Reibungsverluste Wechsel von Präsenz- in Remote-Arbeit) und danach (die Möglichkeit zu „mobile work“ ist definitiv erfolgreich und aus einem modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken), wird nun mit aller Kraft darauf gedrängt, alle Mitarbeiter ...
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-Gute Ideen können auch mal von ganz unten kommen. Das klappt nur nicht wenn sie nicht oben ankommen
-bessere Entlohnung (bzw. richtige Gehaltserhöhung) für Mitarbeiter, damit man in der aktuellen Situation nicht abgehängt wird gegenüber anderen Branchen welche in Gewerkschaften sind und aktuell deutliche Gehaltsanpassungen aushandeln. Man möchte schließlich von seiner Arbeit leben und nicht nur überleben können
-flexibleres Hybrides Arbeitsmodell, angepasst auf die jeweiligen Abteilungen. Führt letztlich ja auch zu mehr Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters und zufriedene Mitarbeiter leisten ...
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- Büros modernisieren und eine ERGONOMISCHE Arbeitsplatzausstattung für jeden MA zur Verfügung stellen (das sollte bei so einem großen Unternehmen eigentlich sowieso Standard sein...)
- Officepflicht wieder abschaffen und die MA nicht deren Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit berauben
- Langjährige MA besser bezahlen und wertschätzen
- externe Weiterbildungen fördern!!!! Wie soll der Fachkräftemangel sonst jemals ausgeglichen werden?
- eine offene und transparente Kommunikation pflegen und evtl. in diesem Bereich mal ein paar Schulungen geben...
- Meinungen der MA zu gewissen Themen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es Kollegen mit denen man sich gut versteht und solche mit denen man sich nicht so gut versteht.
Zusammenhalt findet grüppchenweise statt, dort aber sehr stark. Es gibt viele Kollegen, mit denen man offen reden kann, aber leider auch einige, bei denen man aufpassen muss, sich nicht zu kritisch zu äußern. Und dann gibt es noch die, die so von sich selbst überzeugt sind, dass sie sich gar nichts mehr sagen lassen. Unabhängig davon, ...
3
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Innerhalb des Teams sehr groß. Außerhalb der Abteilungen z.T große Grabenkämpfe. „Das ist nicht in unserem Zuständigkeitsbereich“ könnte man bald schon standardmäßig in manch einer Signatur einsetzen.
Wenn Kollegen untereinander sind wird kaum ein Hehl draus gemacht was von der aktuellen Kommunikation intern zu halten ist…
4
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Solange noch die guten Kollegen da sind, ist der Zusammenhalt super. Aber jetzt durch die Anwesenheitspflicht wird es definitiv zu einigen Kündigungen kommen. Darunter leidet dann auch der Kollegenzusammenhalt. Vielleicht sind die Kündigungen sogar so gewollt?
4
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Leider haben viele langjährige Kollegen das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen und die Abwanderung hinterlässt ihre Spuren. Dennoch ist Zusammenhalt noch gegeben und man kann sich auf einen gewissen Anteil von Kollegen sehr verlassen.
3
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Die Kollegen sind ausnahmslos hilfsbereit und haben bei Fragen immer ein offenes Ohr, auch abteilungsübergreifend. Auch wenn mal Fehler passieren, wird zusammen und proaktiv nach einer Lösung gesucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).


Grundsätzlich bekommt man Standartleistungen. VwL, gesetzlicher Mindestzuschuss zur bAV, Jobrad und ein steuerfreier Einkaufsgutschein, welcher aber vom Lohn abgezogen wird.
Kinderhaus und kostenlose Parkplätze für die, die es benötigen, ist halt kein Benefit für alle.
Das Gehalt ist aber zum Teil sehr unterschiedlich verteilt. Ehemalige Azubis bekommen selbst nach Jahrzehnten der Treue deutlich weniger am Monatsende als ein Bewerber von Außen.
Aber selbst bei Bewerbern können die Gehälter schon sehr unterschiedlich, je nach Bereich, Vorgesetzten und zugewiesenem Geldbeutel, ausfallen.
Grundsätzlich ...
2
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Auch hier gilt, im gestern stecken geblieben. Man muss anscheinend dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen. Gesamtpaket ist nicht wirklich konkurrenzfähig (wer macht heute noch 40-Stunden-Woche?). Und die „Vorzüge“: Kantine und Parkplätze, sind ja wohl Standard. Jobrad wird in Stellenanzeigen dagegen nicht mal erwähnt.
Auch hier wieder nicht falsch verstehen: es geht nicht um einen "easy-peasy-Job" zu machen und das maximale rauszuholen für wenig Leistung; es muss nur ein gutes Gesamtpaket möglich sein, punktuell aufgaben/projektbezogen natürlich auch die Extra-Meile zu ...
2
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Gehaltserhöhungen sind weniger als die Inflation, auch hier haben Führungskräfte wieder so gut wie keinen Spielraum.
Das Gehalt enthält eine variable Komponente (Tantieme) die am unternehmensweite Ziele gebunden ist. Diese Ziele werden (meistens unrealistisch) von der Geschäftsleitung festgelegt und sollen dann von den Mitarbeitern auf magische Weise erreicht werden. Da die Ziele auch von Umweltfaktoren beeinflusst werden, führt das oft dazu, das diese nicht erreicht werden und die Tantieme wegfällt. Um Geld zu sparen muss die Geschäftsleitung nur unrealistisch hohe ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).


Im Bewerbungsgespräch war die Rede davon, dass eine Unterstützung im Studium bestimmt möglich sein wird. Nun stellt sich heraus, dass Conrad mich garnicht unterstützen möchte. Mein Antrag wurde schlicht abgelehnt, ohne ein Gespräch mit den zuständigen, ohne ein Gegenangebot. Ein Gespräch mit meiner direkten Führungskraft führte auch zu nichts, ich vermute jedoch dass ihm tatsächlich die Hände gebunden wurden und er mich unterstützen wollen würde, sofern es ginge.
Nun weiß ich für das nächste mal was ich mir alles schriftlich ...
1
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Gibt es nur für sehr sehr wenige Mitarbeiter. Ich für meinen Teil habe noch keine einzige wirklich brauchbare oder verwendbare Fortbildung erhalten. Dies mag in anderen Abteilungen oder Positionen anders sein, jedoch kann ich natürlich nur für mich sprechen.
Da meine Bewertung nun schon zweimal gemeldet und deaktiviert wurde, möchte ich darauf hinweisen, dass es sich bei den gemachten Angaben um meine persönliche und subjektive Meinung handelt.
2
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Das ist nach der Ausstattung ein weiterer Schwachpunkt. Die Personalentwicklung ist sehr reduziert worden in den letzten Jahren und für ein Unternehmen dieser Größe wohl unterdimensioniert. Auch gibt es keine strukturierten Programme zur regulären Entwicklung von Experten und Führungskräften.
2
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Was ich bisher von Kollegen gehört habe, existiert dies sogut wie nicht.
Leite werden eingestellt und arbeiten immer an der selben Position.
Höhere Posten werden nach außen vergeben, anstatt eigene Talente zu fördern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Conrad Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Conrad Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Conrad Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 618 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Conrad Electronic als eher modern.
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