Wir wollen Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf werden, indem wir der zuverlässige Partner der Wahl sind. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst. Eine Unternehmenskultur geprägt von Mut und Wandlungsfähigkeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben! Werde auch du Teil des Erfolgs von Conrad.
Unsere Unternehmenskultur? Ausgezeichnet.
Conrad Electronic in Deutschland wurde vom Institut Great Place to Work als „Attraktiver Arbeitgeber“ und als “Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb” zertifiziert. Die Auszeichnungen durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk stehen für besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und werden für ein Jahr vergeben. Bestandteile sind eine anonyme Mitarbeiterbefragung sowie die Analyse von Maßnahmen und Programmen im Bereich der Personalarbeit.
Conrad Electronic steht als zuverlässiger Partner seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet heute als Sourcing Platform alle Teile für die erfolgreiche Beschaffung von technischem Bedarf: Ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Beratung von Mensch zu Mensch.
Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 544 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind ein Great Place to Work
Conrad bietet dir durch eine offene und empathische Arbeitsumgebung die optimale Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und dich dabei selbst weiterzuentwickeln. Für diese einzigartige Unternehmenskultur wurden wir vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet.
Zeit fürs Leben
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten und Sonderurlaub hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten. Auch dein Nachwuchs liegt uns am Herzen: An unserem Zentralstandort in Hirschau werden unsere "Conrad Kids" liebevoll in unserer betrieblichen Kindertagesstätte betreut.
Wir l(i)eben gesund
Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl an Leistungen rund ums Thema Gesundheitsvorsorge. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Conrad Sportverein bei diversen Sportarten, Kursen oder auf unseren firmeninternen Tennisplätzen auszupowern. Zu einem gesunden Lebensstil gehört natürlich auch eine ausgewogene Ernährung. Deshalb legen wir in unseren Kantinen (Hirschau/Wernberg) besonders großen Wert auf Regionalität und frisch zubereitete Mahlzeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir sind ein Familienunternehmen, deshalb ist uns ein familiärer Umgang besonders wichtig. Die Du-Kultur wird bei uns nicht nur kommuniziert, sondern ebenso wie die flachen Hierarchien tatsächlich gelebt.
Internationales Arbeitsumfeld
Wir agieren global mit vielen Schnittstellen über die Landesgrenzen hinweg. Bei einer Vielzahl unserer Abteilungen gehören englische Meetings genauso zu unserem Arbeitsalltag wie Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen.
Finanziell gut aufgestellt
Neben einem attraktiven Gehalt erhältst du von uns einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien und exklusive Mitarbeiterangebote. Personalrabatte und ein Essensgeldzuschuss bilden ebenso einen Teil des Erfolgs wie die mögliche Nutzung eines Job-Rads.
(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)
Conrad ist daher die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du wirklich bewirken kannst. Wir lieben Technologien. Und wer als Beschaffungsplattform für technischen Bedarf den europäischen Markt erobern will, darf vieles haben, aber garantiert keine Furcht vor dem Wandel der Zeit. Die Unternehmerfamilie Conrad hat in ihrer fast 100-jährigen Firmengeschichte beides bewiesen: eine ungebrochene Faszination und Leidenschaft für Technik zusammen mit der Überzeugung, Veränderung nicht zu beklagen, sondern als Herausforderung und Chance für Entwicklung zu sehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.
Human Resources Recruiting & Employer Branding
Stefan Graf
Tel.: 09622/ 30 4840
Mail: stefan.graf@conrad.de
Sarah Holzgartner
Tel.: 0151/ 40623069
Mail: sarah.holzgartner@conrad.de
Man darf als Werkstudentin bereits Verantwortung für eigene Projekte übernehmen.
Die offene Du-Kultur bis ins C-Level sowie der insgesamt respektvolle Umgang miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Besonders hervorzuheben ist der sehr starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Positiv ist außerdem die mittlerweile klarere strategische Ausrichtung, insbesondere im Marketing, die für nachvollziehbare Entscheidungen und interessante Aufgaben sorgt. Führungskräfte geben Informationen grundsätzlich weiter, und wichtige Themen werden transparent in Town-Halls adressiert.
Trotz bestehender Herausforderungen ist erkennbar, dass an vielen Stellen aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird – sei es beim ...
Was die Ausbildung sehr gut macht:
Der Durchlauf durch viele Abteilungen macht die Ausbildung abwechslungsreich und ermöglicht es sich auf Schwerpunkte festzulegen die man besonders interessant findet. So kann man auch gut herausfinden in welche Richtung man nach der Ausbildung gehen möchte.
Mit den vielen tollen Kollegen und vor allem Azubikollegen, machen die Bürotage wirklich Spaß. Hierzu trägt auch die Kantine bei, bei der man sich jeden Tag mit verschiedenen Kollegen zum Mittagessen verabreden kann.
Flexibilität: Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub - ...
Fand ich: "Die alten Firmen-Eigenschaften - Vertrauen, miteinander, zusammen wachsen - TEAM-Fähigkeit" !! <-- das hat Conrad leider in den letzten 15 Jahren verloren.
"Leider - ist dieses Defizit - nur immer an Hand von gewissen Personen - in Vergessenheit geraten" !!
Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor und als Schuldiger gesehen. Da wird z.B. ein Büro in Polen aufegebaut, weil die Leute in Hirschau zu teuer sind. Aber wenn es um die Geschäftsleitung geht ist Geld da.
Das Image verbessern vor allen Dingen in der Außendarstellung aber daran wird schon gearbeitet, wie z.B. Werbepartner beim Biathlon.
Kritische Beiträge sind nicht wirklich erwünscht und scheinen im Management nicht anzukommen
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Das veraltete Bürogebäude, fehlende Klimatisierung, Lärmbelastung im Großraumbüro sowie allergikerunfreundliche Teppiche erschweren konzentriertes Arbeiten.
Die Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau wirkt unflexibel und steht sowohl einer besseren Work-Life-Balance als auch nachhaltigem Arbeiten entgegen. Insbesondere aufgrund der schlechten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr führt dies zu langen Pendelzeiten und zusätzlichen Emissionen.
Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Interne Entwicklung wird zu selten priorisiert, Weiterbildungen hängen stark vom ...
Arbeitszeiten sind manchmal etwas lang
Eine flexiblere Ausgestaltung der Präsenzregelung sowie moderne Arbeitsmodelle wie Workation oder erweitertes Remote Work würden sowohl die Work-Life-Balance als auch das Umweltbewusstsein deutlich verbessern und die Attraktivität des Standorts erhöhen.
Zudem besteht klarer Modernisierungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen. Eine zeitgemäße Bürogestaltung mit besserem Raumklima, reduzierter Lärmbelastung und allergikerfreundlichen Materialien würde die tägliche Arbeit spürbar erleichtern.
Im Bereich Karriere und Entwicklung wären transparentere interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung von internen Talenten wünschenswert. Weiterbildungsmaßnahmen sollten weniger stark vom jeweiligen Budget abhängen und ...
Employees are distributed across various location in germany but the employee benefits are only tied to Hirschau office ( Gym, Kinder garten etc ). To make it more attractive Conrad can offer Urban sports club membership to employees and mental health app access like Spill, Cycle leasing etc
Kommunikation und nicht einfach kündigen
Ein wenig mehr Flexibilität bei den Homeoffice Regeln - vor allen Dingen im Zuge der aktuelle Lage mit den erhöhten Spritpreisen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Stärken und Schwächen ehrlich angehen
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Kolleginnen und Kollegen stehen stark füreinander ein und der Zusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Lästereien, Mobbing oder vergleichbare negative Verhaltensweisen, wie man sie aus anderen großen Konzernen kennt, sind hier nicht zu beobachten.
Besonders positiv ist, dass Mitarbeitende eigenständig immer wieder schöne Teamevents organisieren. Für abteilungsübergreifende oder größere Events steht leider kein Budget mehr zur Verfügung, sodass diese privat finanziert werden müssen. Angesichts des sehr guten kollegialen Miteinanders macht man das jedoch gerne.
Team ist super
Top kann nicht besser sein
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen unterhalb der Führungsriege ist sehr gut. Die meisten sind immer hilfsbereit und interessiert. Auch abteilungsübergreifend funktioniert dies gut.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist gut. Zwischen manchen Abteilungen sind aber Spannungen spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Bin noch relativ neu aber hier wird es sicherlich was geben.
Die Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Interne Mitarbeitende werden bei der Besetzung höherer Positionen nicht immer vorrangig berücksichtigt, da externe Kandidatinnen und Kandidaten häufig bevorzugt werden.
Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Ob diese genehmigt werden, hängt jedoch stark vom verfügbaren Budget ab – ist dieses vorhanden, werden Maßnahmen ermöglicht, andernfalls nicht.
Es gibt momentan im Unternehmen wenige Übernahmestellen nach der Ausbildung, was angesichts der guten Ausbildung schade ist, aber der allgemeinen schlechten Wirtschaftslage geschuldet ist.
Meiner Erfahrung nach bekommt, wer sich in der Ausbildung gut anstellt, auch Stellen angeboten, wenn auch oft nicht solche die man sich zu 100% wünschen würde. Die Konditionen der Übernahmestellen sind auch vergleichsweise schlecht.
Früher hatte man hier einige Ansätze, wobei das meistens sehr schlecht gemacht wurde. Mittlerweile gibt es kaum mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bei Conrad.
Viele Kollegen die seit mehreren Jahrzehnten in der Firma sind, jedoch aktuell keine Übernahmechancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
