Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir wollen Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf werden, indem wir der zuverlässige Partner der Wahl sind. Genau deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Bei uns herrscht eine Atmosphäre, geprägt von Innovations- und Unternehmergeist, in der du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst. Eine Unternehmenskultur der Gemeinsamkeit und Zusammenarbeit, in der schon unsere Auszubildenden den Erfolg gemeinsam fest im Blick haben - echte Conradianer*innen eben!
Conrad ist die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du dich wohlfühlen und gleichzeitig etwas bewirken kannst.
Conrad Electronic steht als zuverlässiger Partner seit 1923 für Technik und Elektronik und bietet heute als Sourcing Platform alle Teile für die erfolgreiche Beschaffung von technischem Bedarf: Ein hochwertiges Sortiment mit Millionen von Produkten, kundenzentrierte Lösungen und Services sowie fachkompetente Beratung von Mensch zu Mensch.
Unterstütze auch du uns mit deinem Know-how und begleite uns auf unserem Weg zu Europas führender Sourcing Platform für technischen Bedarf.
Mit verschiedenen Lernplattformen sorgen wir bei Conrad dafür, dass unsere Mitarbeitenden ganz nach ihren persönlichen Zielen und Bedürfnissen auf dem aktuellen Stand bleiben und sich weiterentwickeln können. So gelingt es, aus den Stärken und der Motivation des Einzelnen eine beeindruckende Teamleistung zu schaffen, die voll und ganz auf das Erreichen aller Unternehmensziele ausgerichtet ist - ohne das zu vernachlässigen, was für uns wirklich zählt: der Faktor Mensch! Für jedes Einstiegslevel bieten wir entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 450 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitsgestaltung
Durch flexible Arbeitszeitmodelle hast du in vielen Bereichen unseres Unternehmens die Möglichkeit, deinen Arbeitstag individuell nach deinen Bedürfnissen zu gestalten.
Mobiles Arbeiten
Aufgrund unserer modernen IT-Infrastruktur ist für uns mobiles Arbeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen fest etabliert.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar. Daher bieten wir eine große Anzahl an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Online Akademie an.
Gesundheitsvorsorge und Fitnesskurse
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dies unterstützen wir mit einer Vielzahl von Leistungen. Besonders im Fokus stehen regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen. Sportinteressierten bieten wir am Standort Hirschau (DE) zusätzlich die Möglichkeit, sich in unserem Sportcenter, dem CSV (Conrad Sportverein), bei diversen Sportarten und Kursen auszupowern.
Betriebsrestaurant
In unseren Kantinen an den Standorten Hirschau und Wernberg (DE) findet jeder genau das Richtige. Täglich wechselnde Hauptspeisen und eine frische Salat- und Gemüsebar lassen dabei keine Wünsche offen.
Kindertagesstätte
Nutze unsere ganztägige, betriebliche Kindertagesstätte an unserem Zentralstandort in Hirschau. Unsere “Conrad Kids” werden hier professionell und liebevoll betreut.
Betriebsunterkunft
Du möchtest erst einmal ankommen und dann in Ruhe nach einer passenden Wohnung suchen? Gerne stellen wir dir, gleich neben unserem Hauptstandort in Hirschau, ein Apartment zur Verfügung.
Personalrabatt
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien Waren aus dem Conrad Sortiment zu erwerben. Dabei erhalten sie 15 % Nachlass auf alle rabattfähigen Artikel sowie zwei Mal jährlich 10 % Rabatt auf die gesamte Produktpalette. Profitiere auch von vielen weiteren Vorteilen unserer Kooperationspartnern. So bieten wir zahlreiche Mitarbeiterangebote namhafter Firmen aus den unterschiedlichsten Bereichen an (z.B. JobRad).
Sonderurlaub
Die Geburt deines Nachwuchses steht an, du schließt den Bund fürs Leben oder ziehst in ein neues Heim? Nimm dir Zeit für besondere Anlässe mit deiner Familie.
(Einzelne Benefits können länderspezifisch abweichen)
Wer ein echter Technikpionier sein will, muss neue Technologien wirklich lieben. Wer darüber hinaus Technik auch noch erfolgreich verkaufen will, darf vieles haben, aber garantiert keine Furcht vor dem Wandel der Zeit. Die Unternehmerfamilie Conrad hat in ihrer fast 100-jährigen Firmengeschichte beides bewiesen: eine ungebrochene Faszination und Leidenschaft für Technik zusammen mit der Überzeugung, Veränderung nicht zu beklagen, sondern als Herausforderung und Chance für Entwicklung zu sehen.
Conrad ist daher die richtige Adresse für deine berufliche Zukunft, wenn auch du auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber bist, bei dem du dich wohlfühlen und gleichzeitig etwas bewirken kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic SE.
Human Resources Recruiting & Employer Branding
Alena Turigin
Tel.: 09622/ 30 4307
Mail: alena.turigin@conrad.de
Stefan Graf
Tel.: 09622/ 30 4840
Mail: stefan.graf@conrad.de
Sarah Holzgartner
Tel.: 0151/ 40623069
Mail: sarah.holzgartner@conrad.de
Auf die Azubis wird Rücksicht genommen. Man fühlt sich nicht alleine gelassen und bei Problemen oder Fragen hat man immer jemanden da zum Reden.
Man bekommt die Chance sich zu beweisen bzw. sich zu entwickeln durch selbstständige/bestehende Projekte. Ideen oder Anregeungen werden angenommen.
Stimmige Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt und eine ausgeglichene Work-Life-Balance stehen klar auf der Plusseite.
Auch die Rücksichtnahme für terminliche und persönliche Angelegenheiten ist nicht immer selbstverständlich und darf explizit gelobt werden.
Die hilfsbereiten Kollegen, die Vielzahl an Technik und Know-How und das Lösungsorientierte arbeiten. Auch das Gehalt ist immer pünktlich am Konto und die Benefits sind grandios.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die lässige Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgabenbereiche mit viel Abwechslung
Für mich ist Conrad ein sehr wertschätzender und toller Arbeitsgeber. Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß.
Conrad wirbt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, will nun jedoch wieder einen Office Zwang einführen und wirft so alles über Bord, womit sich die Firma von anderen Unternehmen der Branche abheben konnte. So ist man auf dem besten Weg zu einer 0815 - Firma zu werden, die aufgrund ihrer schlechten Rahmenbedingungen für Mitarbeiter und Bewerber nicht mehr attraktiv wirkt.
Dass in den letzten Monaten eine Hektik ausgebrochen ist bei den oberen Führungskräften.
Sehr unnachgiebiger Kurs im Thema Office
Bisher völlig fehlende Kommunikation was 2024 geplant ist. Das fördert den Flurfunk
Der Standort ist Hirschau ist mit ÖPNV nur schwer erreichbar. Glücklicherweise, wird jedoch häufig mobiles Arbeiten ermöglicht.
Erst Homeoffice groß preisen und jetzt alle zurück holen und Leben teils damit zerstören
Altersvorsorge könnte vom Arbeitgeber noch besser mit Zuschüssen gefördert werden.
Sehr gut wählen mit wem wird sich man vergleichen. Wenn CEO sagt, dass in USA in Google, Meta und Apple kehren die MA auch ins Büro zurück, soll man sich auch die Räumlichkeiten anschauen. Momentan denke ich, dass ich Impfung Erfrischung brauche wenn ich ins Büro komme.
Wenn man in Hirschau durchgeht, sieht man dass es vor 20 Jahren schönes Büro war, aber jetzt ist es fast abstoßend
Gleiche und transparente Löhne. Man fühlt sich immer im Konkurrenzkampf. Mehr Teambuilding in allen Abteilungen und nicht nur in den „tollen und wertvollen“ sowie man sich nach außen präsentiert vielleicht auch innen weitermachen. Flache Hierarchien wären besser als ganz viele an der Spitze an die man nie rankommt wenn es wichtig wäre.
Ich hatte leider anfangs Probleme, mir ein Netzwerk aufzubauen. Das ist wahrscheinlich auch der damaligen Corona-Situation geschuldet und wurde mit der Zeit auch besser, dennoch wäre es schön gewesen, wenn man von Anfang an schon Kontoakte aufbauen kann (vor allem mit anderen Azubis)
Mehr Aktivitäten unter den Auszubildenden und Dual Studierenden um die Gemeinschaft zu stärken und so auch den abteilungsübergreifenden Dialog zu fördern (der meiner Meinung nach allgemein im Unternehmen zu kurz kommt).
erstmal auf Management Ebene zusammen mit der Familie sortieren ohne im kompletten Unternehmen für Aufruhr zu sorgen und gute Kräfte zu vergraulen und für die, die die Stange halten das Arbeiten noch mehr zu erschweren
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr groß. Außerhalb der Abteilungen z.T große Grabenkämpfe. „Das ist nicht in unserem Zuständigkeitsbereich“ könnte man bald schon standardmäßig in manch einer Signatur einsetzen.
Wenn Kollegen untereinander sind wird kaum ein Hehl draus gemacht was von der aktuellen Kommunikation intern zu halten ist…
Das ist noch das beste hier im Unternehmen man wird gut in den einzelnen Abteilungen aufgenommen und integriert.
Kann nur von meiner Abteilung reden, es ist der beste Zusammenhalt den ich jemals hatte.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Ich habe beide Seiten schon erlebt.
Die nettesten Leute, mit denen ich bisher gearbeitet habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch war die Rede davon, dass eine Unterstützung im Studium bestimmt möglich sein wird. Nun stellt sich heraus, dass Conrad mich garnicht unterstützen möchte. Mein Antrag wurde schlicht abgelehnt, ohne ein Gespräch mit den zuständigen, ohne ein Gegenangebot. Ein Gespräch mit meiner direkten Führungskraft führte auch zu nichts, ich vermute jedoch dass ihm tatsächlich die Hände gebunden wurden und er mich unterstützen wollen würde, sofern es ginge.
Nun weiß ich für das nächste mal was ich mir alles schriftlich ...
Karrierechancen sind mager. Nach der Ausbildung bekommt man ein festes Gehalt, welches sich jährlich erhöht, allerdings ist das Gehalt nach der Ausbildung unterdurchschnittlich
Kommt drauf an.
Möglichkeiten gibt es definitiv, jedoch sind die Kriterien unklar, bzw werden nicht klar kommuniziert(Stichwort: Kommunikation)
Weiterbildungen werden regelmäßig gefördert und von Vorgesetzten gewünscht
Kann ich noch wenig dazu sagen, da ich selber noch in der Ausbildung bin
