Unternehmen in ständiger Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Home-Office Angebot, den Betriebskindergarten, die Kantine und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Situation.
Verbesserungsvorschläge
Conrad ist und bleibt ein Handelsunternehmen. Der Einkauf sollte sich mal wieder etwas trauen und die Chancen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist abhängig von den Vorgesetzten. Aber der Flurfunk ist meist besser.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super. Meist ist die Stimmung aber durch Galgenhumor geprägt.
Work-Life-Balance
Ist natürlich von Führungskraft abhängig. Es werden aber Anwesendheitszeiten verlangt, die nicht immer nachvollziehbar sind. Bei einer 40 Std Woche schwer realisierbar. Zudem nur bestimmte Mitarbeiter einer Abteilung Home-Office/Firmenhandy angeboten bekommen. Ansonsten gibt es super Möglichkeiten wie Sportcenter und Firmenkindergarten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist sich immer am nächsten, danach folgen die Mitarbeiter. Das spiegelt sich im Verhalten, Kommunikation etc wieder. Am besten alles schriftlich absegnen lassen bzw. dokumentieren.
Interessante Aufgaben
In seinem festgelegten Produktsegment sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, beide haben die gleichen Chancen. Leider sind die Hierachien streng durch langjährige Führungskräfte belegt. Somit ist ein Aufstieg nur möglich, wenn man vor der Führungskraft positiv heraussticht.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Situation ist der Umgang über alle Alterstufen gleich.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ok. Könnte aber langsam eine Erneuerung vertragen. Im Großraumbüro ist der Lärmpegel ok. Aber im Sommer unter dem Dach ohne Klimanlage kaum zum Aushalten. Die Lüftung mit Befeuchtung hilft hier wenig, da man sich schnell vorkommt wie im Dampfbad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden. Das Sozialbewusstsein war früher deutlich besser als jetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles was zu Beginn der Anstellung nicht schriftlich festgelegt wurde ist nicht umsetzbar, insbesondere Gehaltserhöhungen bei sehr guten Mitarbeiterbewertungen. Zudem macht das Unternehmen keinen gehaltlichen Unterschied zwischen Trainee und studierten Berufseinsteiger sowie Master- und Bachelorabschluss. Hinzu kommt auch, dass man auf die variable Leistungsbeurteilung angewiesen.
Image
Das Image ist nach Außen interessanterweise gut. Sobald man mit Mitarbeiter reden kommt es drauf an in welcher Abteilung dieser tätig ist. Meist ist es aber schlechter als außerhalb des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es relativ wenig, außer man ist für den Vorgesetzten immer zu Stelle. Ansonsten sind die Strukturen festgefahren. Obwohl kontinuierlich umstrukturiert wird, bleiben die immer Führungskräfte gleich. Es kommt kein frischer Wind hinzu, sodass kurz drauf wieder umstrukturiert wird. Schulungen werden angeboten. Man darf aber nicht darauf hoffen, dass die Führungskraft dies plant - selbst ist der Mitarbeiter.