182 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
182 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Conrad Electronic SE Vorstellungsgespräche
Conrad
Electronic
SE
Hirschau und weitere
182 Bewertungen von Bewerbern
Rundum gelungener Bewerbungsprozess – absolut empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2026 bei Conrad Electronic in Hirschau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Super professioneller, wertschätzender Umgang, ein zügiger Prozess mit allen wichtigen Infos und dazu noch sympathische Personen und fachlich spannende Aufgaben. Habe mich rundum sehr gut eingebunden und willkommen gefühlt, daher auch meine Entscheidung bei Conrad zu starten :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Hallo,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung unseres Einstellungsprozesses. Es freut mich sehr zu hören, dass du diesen als schnell, sympathisch und professionell wahrgenommen hast - genau nach unserer Vorstellung :)
Wir wünschen dir alles Gute für deinen Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Stefan
Ein NO-GO "Duzen" ohne vorher zu fragen!!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Conrad Electronic in Wernberg-Köblitz als Lademeister beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man der normalen Etikette folgt, dann unterlaufen Fehler wie in der Überschrift genannt nicht. Kein Problem mit dem "Duzen", nach einer gewissen Zeit, dem heutigen "Cultural-Fit", aber man darf von der jüngeren Generation schon erwarten, dass man einen älteren Bewerber vorher fragt, ob er dies möchte oder eben nicht.
Bewerbungsfragen
Da gibt es nichts zu verraten, es gab kein Vorstellungsgespräch, weil es eine Absage gab. Ich habe mit Absagen kein Problem, jedoch mit ungefragtem "Duzen". Ob es Ihnen nun passt oder nicht, aber es gibt gute Gründe dafür, zumindest im Bewerbungsprozess auf das "Duzen" zu verzichten. Jede Person selbst entscheidet ob Sie jemanden näher an sich heranlässt oder eben auch nicht. Und ja, es ist mein gutes Recht, dies nicht zu akzeptieren. Und es mag ja sein, dass Sie sich verärgert zeigen, das bin ich auch. Denn wer in heutiger Zeit, qualifiziertes Personal so behandelt, der braucht sich auch nicht zu wundern, wenn es Gegenwind gibt. Alles muss man sich auch nicht gefallen lassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass unser persönlicher Kommunikationsstil bei dir nicht gut angekommen ist.
Das „Du“ ist bei uns kein Zeichen mangelnden Respekts, sondern ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur. Wir nutzen es bewusst von Anfang an, um eine nahbare Atmosphäre zu schaffen. Der überwältigende Anteil unserer Bewerber*innen schätzt genau diese Offenheit sehr.
Wir verstehen, dass das „Du“ eine persönliche Entscheidung ist. Da es bei uns jedoch fest zum Arbeitsalltag gehört, kommunizieren wir dies transparent ab dem ersten Kontakt. So kann jede Person für sich selbst entscheiden, ob man sich mit diesem Cultural Fit identifizieren kann – denn natürlich besteht kein Zwang, sich zu bewerben, wenn die Wellenlänge nicht passt.
Es ist schade, dass wir im persönlichen Austausch kein gemeinsames Verständnis dafür finden konnten. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und einen Arbeitgeber, der perfekt zu deinen Vorstellungen passt.
Viele Grüße
Stefan
Kostenloses Consulting statt Bewerbung: 15h-Aufgabe, Funkstille, keine Fachkompetenz für die eigene Aufgabe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Conrad Electronic SE als Senior DataOps Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich eine extrem umfangreiche technische Aufgabe (Terraform, Airflow, dbt, CI/CD), die mindestens 15+ Stunden Aufwand bedeutet. Es gab nicht einmal einen kurzen Anruf vom Personalvermittler! Nach fristgerechter Abgabe herrschte über eine Woche Funkstille.
Auf meine Nachfrage behauptete der Recruiter, das Team würde den Code "gerade prüfen" - obwohl ich den Zugang zum Repository zu diesem Zeitpunkt bereits widerrufen hatte. Eine Überprüfung war also faktisch unmöglich.
Die Absage kam mit der vagen Begründung "architectural misses". Ohne ein einziges konkretes Beispiel oder technisches Feedback. Der GitHub-Account, der meine Senior-Architektur bewerten sollte, markierte gleichzeitig Anfänger-Tutorials wie das "Data Engineering Zoomcamp" mit Sternchen.
Als ich ankündigte, meinen Code als Open-Source-Projekt zu veröffentlichen, um mein geistiges Eigentum zu schützen, bat mich HR ausdrücklich darum, dies nicht zu tun. Der gesamte Prozess wirkt wie "Brewdogging" - das Sammeln von kostenlosen Architektur-Blueprints, weil das interne Team nicht die Seniorität hat, diese selbst zu bauen.
Respektiert die Zeit und das geistige Eigentum eurer Kandidaten. Stellt keine 15-Stunden-Aufgaben, wenn niemand im Team die fachliche Reife hat, diese zu beurteilen. Ich habe meine Bewerbung formal zurückgezogen und eine DSGVO-Löschung beantragt.
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Es gab keine echten Fragen, nur die Forderung nach 15+ Stunden unbezahlter Architektur-Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung und das Feedback - wir wissen dies zu schätzen!
Wir nehmen die Kritik bezüglich der Aufgabenstellung und der Feedbacktiefe gerne an, um dies in Zukunft noch detaillierter darzustellen.
Bezüglich des geistigen Eigentums bestätigen wir, dass dieses bei uns geschützt bleibt und keine Inhalte aus Bewerbungsverfahren intern verwendet werden.
Dem Wunsch nach einer DSGVO-konformen Löschung der Daten sind wir bereits nachgekommen.
Es tut uns leid, dass der Prozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und wir setzen alles daran dies in Zukunft noch besser zu machen.
Gerne kannst du dich telefonisch auch direkt bei mir melden, damit wir noch einmal darüber im Detail sprechen können: +49 1755710155
Viele Grüße und alles Gute
Stefan
Zeit kann man sich sparen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Conrad Electronic GmbH & Co KG in Hirschau als Produkt Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Prozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir sehr zu schätzen wissen! Ein ehrlicher und transparenter Austausch im Recruitingprozess ist uns sehr wichtig, weshalb ich gerne mit dir im Detail darüber sprechen möchte. Wir geben unseren Kandidat*innen innerhalb von 1-2 Wochen nach dem Gespräch eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf und stehen auch für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Lass uns gerne darüber persönlich sprechen, ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme: +49 1755710155
Viele Grüße
Stefan
Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2025 bei Conrad Electronic SE in München als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- In der automatischen Eingangsnachricht daraufhin weisen das es länger dauern kann
- Bei Zeiten ein Status abgeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung und das Feedback - wir wissen dies zu schätzen.
Gerade in Phasen von hohem Bewerbungseingang ist es leider möglich, dass auch längere Wartezeiten bei der Bearbeitung der Bewerbung entstehen. Wir versuchen, auch hier schnell zu sein und eine transparente Rückmeldung zu geben. Zusätzlich sind wir per Telefon erreichbar, falls du eine noch schnellere Rückmeldung benötigst.
Viele Grüße und alles Gute
Stefan
Professioneller, transparenter und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Conrad Electronic SE in München als Market Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Persönlichkeit
- Umgang mit Konflikten, Erfahrung im E-Commerce & Category Management
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Top Bewerbungsprozess, so wie man es sich wünscht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Conrad Electronic GmbH & Co KG in Hirschau als Mitarbeiter HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, alles prima!
Bewerbungsfragen
- Keine Standardfragen nach Stärken/ Schwächen sondern vielmehr echtes Interesse herauszufinden, ob ich als Person zur Abteilung und zum Unternehmen passe. Gespräch jederzeit auf Augenhöhe und mit bereits passenden Lösungen, wie ein familienfreundliches Arbeitsverhältnis seitens des Unternehmens möglich wäre
- Beruflicher Werdegang, bisherige Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Affinität zu relevanten Themen
- Zu jederzeit größtmögliche Transparenz, jeder Schritt im Bewerbungsprozess wurde erklärt und alle vereinbarten Rückmeldungen wurden sogar zeitlich übertroffen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe*r zukünftige*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für deine positive Erfahrung mit unserem Recruitingprozess und das wertschätzende Feedback. Vor allem, die Gespräche auf Augenhöhe zu führen, ist uns sehr wichtig und soll jederzeit im Gesprächsverlauf spürbar sein.
Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Stefan
Sehr schnell aber nicht transparent
Bewerber/inHat sich 2024 bei Conrad Electronics SE in Hirschau als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation mehr Transparenz und nicht den Bewerber im Gespräch ins „offene Messer“ laufen lassen. Auch im Anschluss Stillschweigen und keinerlei Feedback mehr. Sehr schade und befremdlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GrafTeam Lead Recruiting & Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind stets bemüht unseren Recruiting-Prozess so schnell und transparent wie möglich zu gestalten. Solltest du konkrete Rückfragen haben, kannst du dich gerne bei mir persönlich unter folgender Nummer melden: +49 1755710155
Wir wünschen dir auf deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Stefan
Angenehmer Bewerbungsprozess vom Erstkontakt über Meetings mit der Fachabteilung bis hin zur Vertragsunterzeichnung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Conrad Electronic SE in Hirschau als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus dem erlebten Bewerbungsprozess können keine Verbesserungsvorschläge gegeben werden. Weiter so! Der gesamte Prozess war sehr angenehm, die Meetings waren strukturiert sowie professionell und gleichzeitig locker.
Bewerbungsfragen
- Mit der Bitte sich einfach persönlich sowie seine Motivation für die Position vorzustellen bekommt man sehr viel Raum sich locker offen selbst vorzustellen. Hier werden keine unangenehmen Fragen gestellt.
- Gesprächspartner zeigten starkes Interesse an dem bisherigen Lebenslauf mit detaillierteren Infos zu vergangenen Projekten und Positionen. Dabei sollte deutlich werden, welchen Teil man zu Erfolgen vorangegangener Projekte beigetragen hat, aber auch welche Learnings man daraus für sich mitgenommen hat.
- Es wurden zu keiner Zeit unangenehme Fragen gestellt.
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Ein sehr gut aufgestelltes Unternehmen mit interessanten und modernen Möglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Conrad Electronics SE in Hirschau als Business Expert strategischer Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Grund für den Wechsel, welche Projekte bereits mitgestaltet, welche Aufgaben habe ich in meinem aktuellen Job
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So verdient kununu Geld.