Enttäuschende Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Conrad hat eine lange, beeindruckende Unternehmensgeschichte und war früher aus meiner Sicht ein Arbeitgeber mit einem ganz anderen, besonderen Stellenwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich ebenfalls kritisch sehe, sind die mittlerweile sehr austauschbar wirkenden Antworten auf Kununu-Bewertungen hier. Wenn auf nahezu jede Kritik eine offensichtlich standardisierte Antwort folgt, entsteht nicht gerade der Eindruck, dass man sich ernsthaft mit dem Feedback ehemaliger oder aktueller Mitarbeiter auseinandersetzt. Man sollte Kritik nicht einfach mit freundlichen Standardfloskeln beantworten, sondern sich tatsächlich damit beschäftigen und versuchen, etwas zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht deutlich zum Negativen entwickelt. Es fehlt an echtem Zusammenhalt, Motivation und einer gemeinsamen Richtung. Vieles wirkt nach außen freundlich, aber hinter den Kulissen entsteht eher der Eindruck von künstlicher Freundlichkeit. Statt eines offenen und konstruktiven Miteinanders wird teilweise über andere Abteilungen gesprochen und gelästert. Das schafft keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise hat man das Gefühl, dass persönliche Freundschaften zu knüpfen wichtiger sind als eine professionelle Zusammenarbeit. Die berufliche Ebene sollte stärker im Vordergrund stehen. Vielleicht würde es einigen Mitarbeitern guttun, auch einmal Einblicke in andere Unternehmen und deren Arbeitskultur zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus sehr freundliche und wertschätzende Führungskräfte, leider aber auch das Gegenteil. Manche wirken durch ihr Verhalten eher einschüchternd. Hier sollte deutlich mehr in Führungskräfteentwicklung investiert werden. Gute Führung bedeutet schließlich auch, Mitarbeiter zu motivieren, ernst zu nehmen und ihnen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr unbedingt richtig aufgehoben. Die Unternehmenskultur wirkt zunehmend distanziert und unpersönlich.
Es wird teilweise viel Zeit mit wenig zielführenden Abläufen und Abstimmungen verschwendet. Hier wäre mehr Effizienz und eine klarere Organisation wünschenswert.
Image
Conrad hatte früher aus meiner Sicht einen ganz anderen Stellenwert. Umso enttäuschender ist die Entwicklung. Das Unternehmen scheint viel von dem verloren zu haben, was es früher einmal ausgemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit jungen Menschen und Nachwuchskräften. Es entsteht der Eindruck, dass bevorzugt Fachpersonal mit rund 15 Jahren Berufserfahrung gesucht wird, das möglichst sofort Ergebnisse liefern soll. Dabei wird vergessen, dass auch junge Mitarbeiter eine Chance brauchen, sich zu entwickeln und langfristig Verantwortung zu übernehmen. Ein Unternehmen muss schließlich auch in seinen eigenen Nachwuchs investieren.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Du sprichts direkt an, dass standardisierte Antworten auf Feedback wenig glaubwürdig wirken. Genau deshalb möchten wir betonen, dass wir deine Zeilen sehr aufmerksam gelesen haben. Es tut uns leid, dass du unser Unternehmen derzeit in dieser Verfassung erlebst und mit einem Gefühl der Enttäuschung auf die Entwicklung blickst.
Besonders deine Kritik an der professionellen Zusammenarbeit, dem Zusammenhalt und dem Umgang zwischen den Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Phasen des Wandels und organisatorische Veränderungen bringen oft große Unsicherheiten und ein angespanntes Miteinander mit sich. Aus diesem Grund werden wir auch zukünftig daran arbeiten eine innovative, familiäre und offenen Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Auch deine Anmerkungen bezüglich des Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Auch wir finden gute Führungskräfte sind ein zentraler Erfolgsfaktor. Aus diesem Grund laufen seit einiger Zeit wieder Schulungen um die bestmögliche Führungskräfteentwicklung zu garantieren.
Wir haben deine Kritikpunkte gelesen und werden sie intern diskutieren. Wenn du bereit bist, deine Eindrücke noch einmal persönlich und vertraulich zu vertiefen, laden wir dich herzlich zu einem direkten Gespräch mit unserer Personalabteilung ein.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.