kununu Prüfprozess
293 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der Brache entsprechend gute Bezahlung, als Führungskraft im vorderen drittel des Ø Gehalts.
Das Thema mit den Fahrradparkplätzen und der Duschmöglichkeit.
Wer weiter kommen möchte schafft dies in der Regel, man sollte wie üblich im Berufsleben auch bereit sein was dafür zu tun. Fortbildung, Leistung oder Engagement etc.
Hallo,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Bei 25 Jahren Firmenjubiläum gerät dies jedoch fast schon in den Hintergrund - Glückwunsch zu diesen Meilenstein. Eine solche Betriebszugehörigkeit sagt am Ende aus unserer Sicht noch mehr aus, als ein Scoring, dass man zu verschiedenen Punkten durchführen kann.
Wir sind stolz, solche Erfolgsgeschichten in großer Anzahl im Unternehmen zu haben und wünschen dir auch weiterhin eine tolle Zeit bei uns.
Viele Grüße
Stefan
Das Team und die Kollegen, guter Zusammenhalt, man kann was bewegen und bekommt auch Freiräume
Die Distanz des Managements zu den Mitarbeitern und die mangelnde Wertschätzung des Einzelnen.
Mehr Flexibilität bei den Homeoffice-Regeln, mehr Wertschätzung des Einzelnen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Klimaanlagen, neue Teppiche, bessere Instandhaltung
Lebt vor allem von den Kollegen
Das Image nach außen ist gut und es wird auch einiges dafür getan.
Grundsätzlich gut, zwei Tage Homeoffice ist schon was. Die Arbeitszeit kann relativ flexibel gehandhabt werden. Wird aber sofort starrer und schwieriger, wenn die Zahlen nicht so kommen wie erhofft.
Karrierechancen sind definitiv da, aber man muss sich v.a. selber einbringen; angeboten wird einem nichts.
Mehr Schein als Sein
Hilfsbereits, kollegial, TOP
Jeder wird geschätzt
Hängt ganz stark vom Vorgesetzten ab
Das Gebäude ist schon in die Jahre gekommen. Es gibt keine Klimaanlagen, im Sommer schwitzt man sicher förmlich zu Tode. Es wird leider an allen Ecken und Enden gespart, die Küchen werden nur unzureichend geputzt, die Büros seltenst gesaugt ...
Obwohl ständig davon gesprochen wird, die Kommunikation verbessern zu wollen, ist sie wirklich unterirdisch. Nur einzelne kommunizieren gut, das obere Management kommuniziert nur nach Lust und Laune und es gibt keine klaren Regeln dafür, was wie kommuniziert werden soll bzw. muss.
Top - hier wird kein Unterschied gemacht
Gibt es zur Genüge - wenn man will, kann man sich voll ausleben. Aber: es ist Eigeninitiative gefordert!
Hallo,
vielen Dank für deine detaillierte und ausführliche Bewertung, was wir sehr zu schätzen wissen! Es freut uns, dass du viele Punkte bei Conrad positiv wahrnimmst, speziell der starke kollegiale Zusammenhalt und das interessante Aufgabengebiet. Um das Thema Weiterbildung stetig zu fördern gibt es seit neuesten unseren angepassten Conrad Learning Campus, wo bestimmt auch eine passende Maßnahme für dich dabei ist - schau vorbei!
Viele Grüße und weiterhin eine schöne Zeit bei uns.
Stefan
Gutes Team und sehr interessante Aufgaben - man kann viel bewegen und man bekommt Freiräume
Das Image verbessern vor allen Dingen in der Außendarstellung aber daran wird schon gearbeitet, wie z.B. Werbepartner beim Biathlon.
Ein wenig mehr Flexibilität bei den Homeoffice Regeln - vor allen Dingen im Zuge der aktuelle Lage mit den erhöhten Spritpreisen.
Alle Kollegen sehr kollegial und hilfsbereit
Ausbaufähig aber wir tun schon einiges dafür.
Es wird Homeoffice angeboten - vielleicht ein wenig mehr Lösungen fände ich besser.
Bin noch relativ neu aber hier wird es sicherlich was geben.
Top kann nicht besser sein
Sehr vertrauensvoll und die Mitarbeiter werden nicht alleine gelassen.
Top es gibt aber Unterschiede zu den Standorten.
Man darf als Werkstudentin bereits Verantwortung für eigene Projekte übernehmen.
Offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Kreativität fördert
Die Arbeitszeiten sind super flexibel und lassen sich perfekt mit dem Studium vereinbaren.
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Spannende Einblicke ab dem ersten Tag
Xvb
Xvb
Du b
Die offene Du-Kultur bis ins C-Level sowie der insgesamt respektvolle Umgang miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Besonders hervorzuheben ist der sehr starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Positiv ist außerdem die mittlerweile klarere strategische Ausrichtung, insbesondere im Marketing, die für nachvollziehbare Entscheidungen und interessante Aufgaben sorgt. Führungskräfte geben Informationen grundsätzlich weiter, und wichtige Themen werden transparent in Town-Halls adressiert.
Trotz bestehender Herausforderungen ist erkennbar, dass an vielen Stellen aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird – sei es beim Wiederaufbau von Vertrauen, bei der internen Kommunikation oder in der Zusammenarbeit in den Teams. Abgerundet wird das Gesamtbild durch eine gute IT-Ausstattung und eine qualitativ überzeugende Kantine.
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Das veraltete Bürogebäude, fehlende Klimatisierung, Lärmbelastung im Großraumbüro sowie allergikerunfreundliche Teppiche erschweren konzentriertes Arbeiten.
Die Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau wirkt unflexibel und steht sowohl einer besseren Work-Life-Balance als auch nachhaltigem Arbeiten entgegen. Insbesondere aufgrund der schlechten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr führt dies zu langen Pendelzeiten und zusätzlichen Emissionen.
Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Interne Entwicklung wird zu selten priorisiert, Weiterbildungen hängen stark vom jeweiligen Budget ab.
Zudem sind Gehalt und Sozialleistungen im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich und bieten wenig zusätzliche Anreize. Das Image des Unternehmens leidet weiterhin unter der Schließung der B2C-Filialen und der noch unzureichend kommunizierten strategischen Neuausrichtung auf B2B.
Eine flexiblere Ausgestaltung der Präsenzregelung sowie moderne Arbeitsmodelle wie Workation oder erweitertes Remote Work würden sowohl die Work-Life-Balance als auch das Umweltbewusstsein deutlich verbessern und die Attraktivität des Standorts erhöhen.
Zudem besteht klarer Modernisierungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen. Eine zeitgemäße Bürogestaltung mit besserem Raumklima, reduzierter Lärmbelastung und allergikerfreundlichen Materialien würde die tägliche Arbeit spürbar erleichtern.
Im Bereich Karriere und Entwicklung wären transparentere interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung von internen Talenten wünschenswert. Weiterbildungsmaßnahmen sollten weniger stark vom jeweiligen Budget abhängen und langfristiger geplant werden.
Auch die interne und externe Kommunikation könnte weiter geschärft werden, insbesondere um die strategische Ausrichtung auf den B2B-Markt klarer nach außen zu tragen und Missverständnisse über die Zukunft des Unternehmens zu vermeiden.
Insgesamt sind viele positive Ansätze vorhanden – durch konsequente Weiterentwicklung in diesen Bereichen könnte das Unternehmen nachhaltig an Attraktivität gewinnen.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Der Umgang ist durchweg per Du, auch bis in das C-Level hinein, was zu einer offenen und modernen Unternehmenskultur beiträgt. Positiv hervorzuheben ist, dass mittlerweile erfahrene Führungskräfte eingesetzt sind, die fachlich kompetent sind und wissen, wovon sie sprechen.
Das menschliche Miteinander ist insgesamt in Ordnung. Die in der Vergangenheit erfolgte Zentralisierung hat allerdings spürbar Vertrauen innerhalb der Belegschaft gekostet. Dieses Vertrauen wird aktuell jedoch durch erfolgreiche Maßnahmen Schritt für Schritt wieder aufgebaut, was sich zunehmend positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Das Image ist aktuell noch stark angekratzt, was vor allem auf die Schließung der Filialen für B2C-Kunden zurückzuführen ist. Dieser Schritt hat bei vielen Außenstehenden für Irritation und auch Unmut gesorgt.
Die strategische Ausrichtung ist jedoch eindeutig: Fokus auf B2B. In diesem Bereich baut sich Conrad derzeit wieder sichtbar und positiv auf. Leider ist diese Neuausrichtung am Markt noch nicht ausreichend bekannt. Viele gehen weiterhin davon aus, dass das Unternehmen „weg vom Fenster“ oder wirtschaftlich angeschlagen sei, was dem tatsächlichen Kurs und den aktuellen Entwicklungen nicht gerecht wird.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings besteht eine Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau. In einer ländlichen Region mit eingeschränkter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr bedeutet das für viele Mitarbeitende: Auto fahren und pendeln – je nach Wohnort mit mehr oder weniger Kilometern.
Die Gewinnung neuer Fachkräfte im näheren Umkreis von Hirschau gestaltet sich dadurch zunehmend schwierig. Entsprechend wurden Ausnahmeregelungen eingeführt, diese greifen jedoch erst ab größeren Entfernungen. Was derzeit noch fehlt, sind moderne Konzepte wie Workation oder weitergedachte New-Work-Modelle. Mit Blick auf die neue Vice President People besteht jedoch Hoffnung, dass sich in diesem Bereich künftig positive Entwicklungen ergeben.
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten und es gibt Bestrebungen, insbesondere im Energiebereich möglichst stromautark zu arbeiten. Diese Maßnahmen greifen nicht nur am Standort Hirschau, sondern auch in der Logistik.
Gleichzeitig steht dem jedoch das verpflichtende Pendeln vieler Mitarbeitender an drei Tagen pro Woche gegenüber. Die dadurch entstehenden Emissionen dürften einen Großteil der positiven Effekte wieder relativieren. In diesem Zusammenhang wäre eine konsequentere Ausrichtung auf nachhaltige Arbeitsmodelle wünschenswert.
Die Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Interne Mitarbeitende werden bei der Besetzung höherer Positionen nicht immer vorrangig berücksichtigt, da externe Kandidatinnen und Kandidaten häufig bevorzugt werden.
Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Ob diese genehmigt werden, hängt jedoch stark vom verfügbaren Budget ab – ist dieses vorhanden, werden Maßnahmen ermöglicht, andernfalls nicht.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Kolleginnen und Kollegen stehen stark füreinander ein und der Zusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Lästereien, Mobbing oder vergleichbare negative Verhaltensweisen, wie man sie aus anderen großen Konzernen kennt, sind hier nicht zu beobachten.
Besonders positiv ist, dass Mitarbeitende eigenständig immer wieder schöne Teamevents organisieren. Für abteilungsübergreifende oder größere Events steht leider kein Budget mehr zur Verfügung, sodass diese privat finanziert werden müssen. Angesichts des sehr guten kollegialen Miteinanders macht man das jedoch gerne.
Im Zuge der Zentralisierung wurden neue Teamleads eingesetzt, die teils in Deutschland, teils in den Niederlanden und teils in Polen angesiedelt sind. Dadurch ist der persönliche Austausch nicht immer einfach und erfordert zusätzliche Abstimmung.
Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit jedoch solide und die Unterstützung, die man im Arbeitsalltag benötigt, ist grundsätzlich gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt deutlich ausbaufähig. Das Bürogebäude stammt aus den 1980er-Jahren, was man im Alltag klar merkt: Im Sommer wird es sehr warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist, und im Winter ist es stellenweise kalt und zugig.
Positiv ist, dass teilweise höhenverstellbare Schreibtische eingeführt und neue Bürostühle angeschafft wurden. Auch die IT-Infrastruktur ist auf einem zeitgemäßen Stand. Weniger gelungen sind jedoch die Teppichböden, die insbesondere für Allergiker problematisch sind. Hier könnten ein moderner Bodenbelag, ein paar modernere Möbel und ein frischer Anstrich spürbar zur Modernisierung beitragen.
Zusätzlich ist die Arbeit im Großraumbüro oft sehr laut. Durch die Vielzahl an Meetings, die direkt am Arbeitsplatz stattfinden, leidet die Konzentration bei intensiven Aufgaben deutlich.
Positiv hervorzuheben ist hingegen die Kantine: Trotz einer Preiserhöhung zum Jahr 2026 ist das Essen lecker und die Verpflegung insgesamt sehr gut.
Grundsätzlich ist man gut informiert. Führungskräfte geben relevante Informationen weiter und auch das C-Level spricht in Town-Hall-Meetings die notwendigen Punkte offen an. Diese sind häufig mit Lob verbunden, enden jedoch meist mit einer klaren Erwartungshaltung, dass mehr Einsatz notwendig ist.
Auf Abteilungsebene fehlt es stellenweise noch an regelmäßigem Austausch und an der vollständigen Weitergabe von Informationen. Allerdings ist positiv zu sehen, dass die Team-Leads mittlerweile aktiv daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern. Wie in jedem größeren Unternehmen gilt: Je mehr Mitarbeitende, desto anspruchsvoller wird es, alle relevanten Informationen rechtzeitig an die richtigen Stellen zu bringen.
Das Gehalt entspricht dem Üblichen, liegt innerhalb der Branche jedoch eher im unteren Durchschnitt. Mehr wäre natürlich immer wünschenswert, was vermutlich auch mit dem Standort Hirschau und dessen Lage abseits größerer Ballungsräume zusammenhängt.
Die Sozialleistungen beschränken sich größtenteils auf das gesetzlich Verpflichtende. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte für eher nur unalltägliche Dinge sowie Corporate Benefits. Angebote wie JobRad sind vorhanden und entsprechen dem Standard, den auch viele andere Unternehmen bieten. Aber den bekannten Obstkorb gibt es beispielsweise nicht.
Durch den neuen CSO im Marketing gibt es endlich wieder eine klare strategische Ausrichtung. Entscheidungen wirken nicht mehr willkürlich, sondern nachvollziehbar und fundiert. Der fachliche Input ist wertvoll und bringt einen persönlich wie auch inhaltlich weiter – ein klares Lob an dieser Stelle.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Man kann Verantwortung übernehmen und die eigene Expertise wird ernst genommen, statt regelmäßig infrage gestellt zu werden.
Technologieoffen. Man kann sich einbringen und Erfahrung zählt
Kritische Beiträge sind nicht wirklich erwünscht und scheinen im Management nicht anzukommen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Stärken und Schwächen ehrlich angehen
Kantine, flexible Arbeitszeiten
Als Azubi wurde mir komplett die kalte Schulter gegeben. Da ich nicht direkt in der Firmenzentrale eingesetzt wurde, konnte ich mich kaum mit anderen Azubis vernetzen. Meine Belange und Sorgen wurden von der Ausbilderin nicht ernst genommen. Mehr als einmal war ich monatelang in Abteilungen, die mich nicht gebrauchen konnten, wo es keine Ausbildungsbeauftragten gab und wo mir nicht beigebracht wurde. Wie das meiner Ausbildung förderlich sein soll weiß ich nicht. Und das alles für ein extrem schwaches Gehalt, selbst damals schon.
Fand ich: "Die alten Firmen-Eigenschaften - Vertrauen, miteinander, zusammen wachsen - TEAM-Fähigkeit" !! <-- das hat Conrad leider in den letzten 15 Jahren verloren.
"Leider - ist dieses Defizit - nur immer an Hand von gewissen Personen - in Vergessenheit geraten" !!
Ich muss leider meine äußerst enttäuschende Erfahrung mit den Führungskräften ab Bereichsleiter / Categorie-Management in diesem Unternehmen teilen.
Es mangelt deutlich an klarer Kommunikation, Transparenz und einer professionellen Zusammenarbeit - intern sowie extern mit div. Partnern (Hersteller oder. Lieferanten).
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache oder Verständnis für die Situation der Lieferanten getroffen, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Es fehlt an Empathie, Verlässlichkeit und einer echten Wertschätzung für die Partner.
Insgesamt hinterlassen die Führungskräfte den Eindruck, dass sie die Bedeutung einer fairen und respektvollen Geschäftsbeziehung nicht wirklich erkennen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Ich hoffe sehr, dass in Zukunft mehr Wert auf eine kompetente und partnerschaftliche Führung gelegt wird und machen Vorgesetzte ab "Bereichsleiterebene / Categorie-Management" - etwas mehr Ihren Kopf frei machen - andernfalls wird das in den nächsten Jahren nichts mehr.
Führungskräfte sollten aufgrund von Entscheidungen auf die aktuelle "wirtschaftliche bzw. soziale Ebende" gebracht werden und nicht auf (ggf.) persönliche Belange Entscheidungen treffen - welche zum Nachteil für die gesamte Kommunikation sowie Lieferkette zurück zu verfolgen sind !
Es macht den Anschein, das manche Führungskräfte einfach nur Ihren Willen ohne Sinn und Versand umsetzen wollen.
Zu viele Vorgesetzte mit unklaren Vorgehensweisen !
Generell - ein sehr guter Arbeitgeber - mit Möglichkeiten !
Aber die Mitarbeiter - dienen nur noch als Mitarbeiter - das mit einander hat hier in den letzten Jahre ziemlich gelitten !
Sehr gute Möglichkeiten !
Gibt es und wir auch Ermöglicht
Ich würde mal sagen für "bayrische Verhältnisse" - alles OK - allerdings, macht der Standord "Hirschau" (als Zentrale) - schon gewisse Abhängigkeiten - wo Conrad "nicht" die marktüblichen Forderungen erfüllt.
Perfekt - hier erfüllt Conrad Electronic die Erwartungen !!
Unteres Management - arbeitet perfekt zusammen...jeder hilft jeden - im Bereich der Möglichkeiten !
(teilweise) werden Erfahrungswerte nicht geschätzt - zumindest im Einkauf / Product-Mangement bei Conrad Electronic !!
In anderen Abteilungen passt das ganze !
Diktatorische Kommunikation - deren Wort ist die Basis !
Der Handlungsspielraum für eine "normale Gesprächsrunde" ist leider über die min. letzten 15 Jahre vernachlässigt worden - jetzt herrscht nur noch - ich als "Chef" bestimme und Du musst oder sollst es so umsetzen.....
Passt in der Regel - außer wiederum im Einkauf / Product-Management - wo es erwartet wird, auch im (ggf.) Urlaub erreichbar zu sein, um Themen usw... zu klären, welche Wichtig sind.
Diktatorische & nicht marktübliche Kommunikation der Vorgesetzen (ab - Bereichsleiter-, Categorie Manger-Ebene) !
Funktioniert
Verschiedene Ausbildungs-, Veränderungsmöglichkeiten im Konzern
Was die Ausbildung sehr gut macht:
Der Durchlauf durch viele Abteilungen macht die Ausbildung abwechslungsreich und ermöglicht es sich auf Schwerpunkte festzulegen die man besonders interessant findet. So kann man auch gut herausfinden in welche Richtung man nach der Ausbildung gehen möchte.
Mit den vielen tollen Kollegen und vor allem Azubikollegen, machen die Bürotage wirklich Spaß. Hierzu trägt auch die Kantine bei, bei der man sich jeden Tag mit verschiedenen Kollegen zum Mittagessen verabreden kann.
Flexibilität: Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub - egal bei was gab es immer ein offenes Ohr und nie Probleme wenn sich spontane Änderungen, private Umstände oder ähnliches ergaben.
IT- und Büroausstattung sowohl allgemein im Büro als auch für Azubis verbessern.
Mehr Events für Azubis um mehr Connections untereinander zu bilden und den Austausch zu fördern.
Allgemein super unter Kollegen, man kommt sowohl mit alt als auch jung sowie Vorgesetzten aller Level super aus. Hin und wieder habe ich über Flurfunk mitbekommen, dass seitens von älteren Mitarbeitern Kritik an modernen Ideen und Projekten (Social Media Auftritt, Memes, Englisch als Unternehmensweite Sprache im Intranet) geäußert wurde, was aber nicht weiter schlimm war.
Die technische Ausstattung im Büro wird langsam auch verbessert, lässt aber noch etwas zu wünschen übrig, vor allem was die Menge an höhenverstellbaren Tischen angeht.
Es gibt momentan im Unternehmen wenige Übernahmestellen nach der Ausbildung, was angesichts der guten Ausbildung schade ist, aber der allgemeinen schlechten Wirtschaftslage geschuldet ist.
Meiner Erfahrung nach bekommt, wer sich in der Ausbildung gut anstellt, auch Stellen angeboten, wenn auch oft nicht solche die man sich zu 100% wünschen würde. Die Konditionen der Übernahmestellen sind auch vergleichsweise schlecht.
Super flexibel, 2 Homeoffice Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten. Man kann super einfach nach Absprache Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen, früh oder später anfangen (ca. 7-9 Uhr) und auch die Homeoffice Tage relativ frei legen solange man die meiste Zeit im Office mit seinem Team verbringt.
Im Gegensatz zu den Berufsschulklassenkameraden überdurchschnittlich durch eine gute monatliche Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Seitens der Ausbilder wurde sich in jeder Abteilung immer Mühe gegeben Wissen zu vermitteln, es war immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche da. Mit einigen entwickelten sich trotz den wenigen Monaten pro Abteilung richtige Freundschaften.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag und viele tolle Kollegen
Es gabe durchwegs eine gute Mischung aus Routineaufgaben und interessanten Aufgaben mit mehr Verantwortung. Es kommt aber sowohl auf die Abteilung als auch auf die eigenen Motivation an ob man mehr oder weniger interessante Tätigkeiten nachgeht.
Auch die Azubiprojekte an denen jeder Azubi ein paar Stunden die Woche teilnimmt, haben den Alltag sehr abwechslungsreich gemacht und Gelegenheiten geboten, neues zu lernen.
Top, man wird überall als vollwertige Arbeitskraft behandelt, ich musste kein einziges Mal unliebsamen Klischee Azubiaufgaben wie Kaffee holen nachgehen.
So verdient kununu Geld.