Conrad 

Electronic 

SE

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird einfach gekündigt ohne Vorgespräch

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und nicht einfach kündigen

Arbeitsatmosphäre

Voll ok

Work-Life-Balance

Vollnok

Karriere/Weiterbildung

Gibt nichts

Gehalt/Benefits

Geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geht

Vorgesetztenverhalten

Geht garnicht

Arbeitsbedingungen

Voll ok

Kommunikation

Keine Kommunikation von den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Mann hört viel negatives von Frauen

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team und sehr interessante Aufgaben - man kann viel bewegen und man bekommt Freiräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image verbessern vor allen Dingen in der Außendarstellung aber daran wird schon gearbeitet, wie z.B. Werbepartner beim Biathlon.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Flexibilität bei den Homeoffice Regeln - vor allen Dingen im Zuge der aktuelle Lage mit den erhöhten Spritpreisen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sehr kollegial und hilfsbereit

Image

Ausbaufähig aber wir tun schon einiges dafür.

Work-Life-Balance

Es wird Homeoffice angeboten - vielleicht ein wenig mehr Lösungen fände ich besser.

Karriere/Weiterbildung

Bin noch relativ neu aber hier wird es sicherlich was geben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvoll und die Mitarbeiter werden nicht alleine gelassen.

Arbeitsbedingungen

Top es gibt aber Unterschiede zu den Standorten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor und als Schuldiger gesehen. Da wird z.B. ein Büro in Polen aufegebaut, weil die Leute in Hirschau zu teuer sind. Aber wenn es um die Geschäftsleitung geht ist Geld da.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind in Ordnung aber mit Vorsicht zu geniesen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele ältere.

Vorgesetztenverhalten

Schwach

Kommunikation

Schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Du-Kultur bis ins C-Level sowie der insgesamt respektvolle Umgang miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Besonders hervorzuheben ist der sehr starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.

Positiv ist außerdem die mittlerweile klarere strategische Ausrichtung, insbesondere im Marketing, die für nachvollziehbare Entscheidungen und interessante Aufgaben sorgt. Führungskräfte geben Informationen grundsätzlich weiter, und wichtige Themen werden transparent in Town-Halls adressiert.

Trotz bestehender Herausforderungen ist erkennbar, dass an vielen Stellen aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird – sei es beim Wiederaufbau von Vertrauen, bei der internen Kommunikation oder in der Zusammenarbeit in den Teams. Abgerundet wird das Gesamtbild durch eine gute IT-Ausstattung und eine qualitativ überzeugende Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Das veraltete Bürogebäude, fehlende Klimatisierung, Lärmbelastung im Großraumbüro sowie allergikerunfreundliche Teppiche erschweren konzentriertes Arbeiten.

Die Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau wirkt unflexibel und steht sowohl einer besseren Work-Life-Balance als auch nachhaltigem Arbeiten entgegen. Insbesondere aufgrund der schlechten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr führt dies zu langen Pendelzeiten und zusätzlichen Emissionen.

Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Interne Entwicklung wird zu selten priorisiert, Weiterbildungen hängen stark vom jeweiligen Budget ab.

Zudem sind Gehalt und Sozialleistungen im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich und bieten wenig zusätzliche Anreize. Das Image des Unternehmens leidet weiterhin unter der Schließung der B2C-Filialen und der noch unzureichend kommunizierten strategischen Neuausrichtung auf B2B.

Verbesserungsvorschläge

Eine flexiblere Ausgestaltung der Präsenzregelung sowie moderne Arbeitsmodelle wie Workation oder erweitertes Remote Work würden sowohl die Work-Life-Balance als auch das Umweltbewusstsein deutlich verbessern und die Attraktivität des Standorts erhöhen.

Zudem besteht klarer Modernisierungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen. Eine zeitgemäße Bürogestaltung mit besserem Raumklima, reduzierter Lärmbelastung und allergikerfreundlichen Materialien würde die tägliche Arbeit spürbar erleichtern.

Im Bereich Karriere und Entwicklung wären transparentere interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung von internen Talenten wünschenswert. Weiterbildungsmaßnahmen sollten weniger stark vom jeweiligen Budget abhängen und langfristiger geplant werden.

Auch die interne und externe Kommunikation könnte weiter geschärft werden, insbesondere um die strategische Ausrichtung auf den B2B-Markt klarer nach außen zu tragen und Missverständnisse über die Zukunft des Unternehmens zu vermeiden.

Insgesamt sind viele positive Ansätze vorhanden – durch konsequente Weiterentwicklung in diesen Bereichen könnte das Unternehmen nachhaltig an Attraktivität gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Der Umgang ist durchweg per Du, auch bis in das C-Level hinein, was zu einer offenen und modernen Unternehmenskultur beiträgt. Positiv hervorzuheben ist, dass mittlerweile erfahrene Führungskräfte eingesetzt sind, die fachlich kompetent sind und wissen, wovon sie sprechen.

Das menschliche Miteinander ist insgesamt in Ordnung. Die in der Vergangenheit erfolgte Zentralisierung hat allerdings spürbar Vertrauen innerhalb der Belegschaft gekostet. Dieses Vertrauen wird aktuell jedoch durch erfolgreiche Maßnahmen Schritt für Schritt wieder aufgebaut, was sich zunehmend positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.

Image

Das Image ist aktuell noch stark angekratzt, was vor allem auf die Schließung der Filialen für B2C-Kunden zurückzuführen ist. Dieser Schritt hat bei vielen Außenstehenden für Irritation und auch Unmut gesorgt.

Die strategische Ausrichtung ist jedoch eindeutig: Fokus auf B2B. In diesem Bereich baut sich Conrad derzeit wieder sichtbar und positiv auf. Leider ist diese Neuausrichtung am Markt noch nicht ausreichend bekannt. Viele gehen weiterhin davon aus, dass das Unternehmen „weg vom Fenster“ oder wirtschaftlich angeschlagen sei, was dem tatsächlichen Kurs und den aktuellen Entwicklungen nicht gerecht wird.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist grundsätzlich möglich, allerdings besteht eine Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche am Standort Hirschau. In einer ländlichen Region mit eingeschränkter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr bedeutet das für viele Mitarbeitende: Auto fahren und pendeln – je nach Wohnort mit mehr oder weniger Kilometern.

Die Gewinnung neuer Fachkräfte im näheren Umkreis von Hirschau gestaltet sich dadurch zunehmend schwierig. Entsprechend wurden Ausnahmeregelungen eingeführt, diese greifen jedoch erst ab größeren Entfernungen. Was derzeit noch fehlt, sind moderne Konzepte wie Workation oder weitergedachte New-Work-Modelle. Mit Blick auf die neue Vice President People besteht jedoch Hoffnung, dass sich in diesem Bereich künftig positive Entwicklungen ergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten und es gibt Bestrebungen, insbesondere im Energiebereich möglichst stromautark zu arbeiten. Diese Maßnahmen greifen nicht nur am Standort Hirschau, sondern auch in der Logistik.

Gleichzeitig steht dem jedoch das verpflichtende Pendeln vieler Mitarbeitender an drei Tagen pro Woche gegenüber. Die dadurch entstehenden Emissionen dürften einen Großteil der positiven Effekte wieder relativieren. In diesem Zusammenhang wäre eine konsequentere Ausrichtung auf nachhaltige Arbeitsmodelle wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Interne Mitarbeitende werden bei der Besetzung höherer Positionen nicht immer vorrangig berücksichtigt, da externe Kandidatinnen und Kandidaten häufig bevorzugt werden.

Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Ob diese genehmigt werden, hängt jedoch stark vom verfügbaren Budget ab – ist dieses vorhanden, werden Maßnahmen ermöglicht, andernfalls nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Zuge der Zentralisierung wurden neue Teamleads eingesetzt, die teils in Deutschland, teils in den Niederlanden und teils in Polen angesiedelt sind. Dadurch ist der persönliche Austausch nicht immer einfach und erfordert zusätzliche Abstimmung.

Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit jedoch solide und die Unterstützung, die man im Arbeitsalltag benötigt, ist grundsätzlich gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt deutlich ausbaufähig. Das Bürogebäude stammt aus den 1980er-Jahren, was man im Alltag klar merkt: Im Sommer wird es sehr warm, da keine Klimaanlage vorhanden ist, und im Winter ist es stellenweise kalt und zugig.

Positiv ist, dass teilweise höhenverstellbare Schreibtische eingeführt und neue Bürostühle angeschafft wurden. Auch die IT-Infrastruktur ist auf einem zeitgemäßen Stand. Weniger gelungen sind jedoch die Teppichböden, die insbesondere für Allergiker problematisch sind. Hier könnten ein moderner Bodenbelag, ein paar modernere Möbel und ein frischer Anstrich spürbar zur Modernisierung beitragen.

Zusätzlich ist die Arbeit im Großraumbüro oft sehr laut. Durch die Vielzahl an Meetings, die direkt am Arbeitsplatz stattfinden, leidet die Konzentration bei intensiven Aufgaben deutlich.

Positiv hervorzuheben ist hingegen die Kantine: Trotz einer Preiserhöhung zum Jahr 2026 ist das Essen lecker und die Verpflegung insgesamt sehr gut.

Kommunikation

Grundsätzlich ist man gut informiert. Führungskräfte geben relevante Informationen weiter und auch das C-Level spricht in Town-Hall-Meetings die notwendigen Punkte offen an. Diese sind häufig mit Lob verbunden, enden jedoch meist mit einer klaren Erwartungshaltung, dass mehr Einsatz notwendig ist.

Auf Abteilungsebene fehlt es stellenweise noch an regelmäßigem Austausch und an der vollständigen Weitergabe von Informationen. Allerdings ist positiv zu sehen, dass die Team-Leads mittlerweile aktiv daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern. Wie in jedem größeren Unternehmen gilt: Je mehr Mitarbeitende, desto anspruchsvoller wird es, alle relevanten Informationen rechtzeitig an die richtigen Stellen zu bringen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Üblichen, liegt innerhalb der Branche jedoch eher im unteren Durchschnitt. Mehr wäre natürlich immer wünschenswert, was vermutlich auch mit dem Standort Hirschau und dessen Lage abseits größerer Ballungsräume zusammenhängt.

Die Sozialleistungen beschränken sich größtenteils auf das gesetzlich Verpflichtende. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte für eher nur unalltägliche Dinge sowie Corporate Benefits. Angebote wie JobRad sind vorhanden und entsprechen dem Standard, den auch viele andere Unternehmen bieten. Aber den bekannten Obstkorb gibt es beispielsweise nicht.

Interessante Aufgaben

Durch den neuen CSO im Marketing gibt es endlich wieder eine klare strategische Ausrichtung. Entscheidungen wirken nicht mehr willkürlich, sondern nachvollziehbar und fundiert. Der fachliche Input ist wertvoll und bringt einen persönlich wie auch inhaltlich weiter – ein klares Lob an dieser Stelle.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Man kann Verantwortung übernehmen und die eigene Expertise wird ernst genommen, statt regelmäßig infrage gestellt zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fand ich: "Die alten Firmen-Eigenschaften - Vertrauen, miteinander, zusammen wachsen - TEAM-Fähigkeit" !! <-- das hat Conrad leider in den letzten 15 Jahren verloren.

"Leider - ist dieses Defizit - nur immer an Hand von gewissen Personen - in Vergessenheit geraten" !!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich muss leider meine äußerst enttäuschende Erfahrung mit den Führungskräften ab Bereichsleiter / Categorie-Management in diesem Unternehmen teilen.

Es mangelt deutlich an klarer Kommunikation, Transparenz und einer professionellen Zusammenarbeit - intern sowie extern mit div. Partnern (Hersteller oder. Lieferanten).

Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache oder Verständnis für die Situation der Lieferanten getroffen, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.

Es fehlt an Empathie, Verlässlichkeit und einer echten Wertschätzung für die Partner.
Insgesamt hinterlassen die Führungskräfte den Eindruck, dass sie die Bedeutung einer fairen und respektvollen Geschäftsbeziehung nicht wirklich erkennen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.

Ich hoffe sehr, dass in Zukunft mehr Wert auf eine kompetente und partnerschaftliche Führung gelegt wird und machen Vorgesetzte ab "Bereichsleiterebene / Categorie-Management" - etwas mehr Ihren Kopf frei machen - andernfalls wird das in den nächsten Jahren nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten aufgrund von Entscheidungen auf die aktuelle "wirtschaftliche bzw. soziale Ebende" gebracht werden und nicht auf (ggf.) persönliche Belange Entscheidungen treffen - welche zum Nachteil für die gesamte Kommunikation sowie Lieferkette zurück zu verfolgen sind !

Es macht den Anschein, das manche Führungskräfte einfach nur Ihren Willen ohne Sinn und Versand umsetzen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Vorgesetzte mit unklaren Vorgehensweisen !

Image

Generell - ein sehr guter Arbeitgeber - mit Möglichkeiten !

Aber die Mitarbeiter - dienen nur noch als Mitarbeiter - das mit einander hat hier in den letzten Jahre ziemlich gelitten !

Work-Life-Balance

Sehr gute Möglichkeiten !

Karriere/Weiterbildung

Gibt es und wir auch Ermöglicht

Gehalt/Benefits

Ich würde mal sagen für "bayrische Verhältnisse" - alles OK - allerdings, macht der Standord "Hirschau" (als Zentrale) - schon gewisse Abhängigkeiten - wo Conrad "nicht" die marktüblichen Forderungen erfüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Perfekt - hier erfüllt Conrad Electronic die Erwartungen !!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

(teilweise) werden Erfahrungswerte nicht geschätzt - zumindest im Einkauf / Product-Mangement bei Conrad Electronic !!

In anderen Abteilungen passt das ganze !

Vorgesetztenverhalten

Diktatorische Kommunikation - deren Wort ist die Basis !

Der Handlungsspielraum für eine "normale Gesprächsrunde" ist leider über die min. letzten 15 Jahre vernachlässigt worden - jetzt herrscht nur noch - ich als "Chef" bestimme und Du musst oder sollst es so umsetzen.....

Arbeitsbedingungen

Passt in der Regel - außer wiederum im Einkauf / Product-Management - wo es erwartet wird, auch im (ggf.) Urlaub erreichbar zu sein, um Themen usw... zu klären, welche Wichtig sind.

Kommunikation

Diktatorische & nicht marktübliche Kommunikation der Vorgesetzen (ab - Bereichsleiter-, Categorie Manger-Ebene) !

Gleichberechtigung

Funktioniert

Interessante Aufgaben

Verschiedene Ausbildungs-, Veränderungsmöglichkeiten im Konzern

Verbesserungsvorschläge

Mehr systematisch arbeiten und professionellere Prozesse. Dann würde es noch besser laufen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mal mehr und mal weniger gut. Grundsätzlich denke ich, dass sich die meisten wohl fühlen. Man erkennt auch Bemühungen für eine gute Atmosphäre zu sorgen (z.B. Walk & Talk Format, Summer Goodies). Dies ist aber auch stark von den Personen abhängig. Manche Führungskräfte sind People Catcher, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen, andere eher distanziert und zahlengetrieben. Schön wäre es, wenn es öfters öffentlich Lob geben würde. Man fällt doch schneller in Kritik zurück. Auch das Thema Change wird nicht wirklich Rechnung getragen. Man ist veränderungsbereit, nimmt aber manche, vor allem langjährige, Mitarbeiter teilweise nicht richtig mit, was dann zu unnötigen Widerstand oder Unverständnis führt.

Image

Das Image ist gefühlt im Markt besser als es intern wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, war aber schon mal besser. Während Corona wurde eigentlich bewiesen, dass die Arbeit full remote möglich ist. Dies wurde allerdings dann wieder zurückgenommen auf 3 Tage Anwesenheit und 2 Tage Home Office. Wer weiter wegwohnt, darf auch mehr im Home Office arbeiten. Führungskräften ab einem gewissen Level und die in der Umgebung wohnen, müssen seit diesem Jahr an 5 Tagen die Woche da sein. Insgesamt herrscht also ein großer Flickenteppich an Regelungen, die nicht immer Sinn ergeben und vielleicht eher Ausdruck mangelnden Vertrauens oder Kontrollwahn sind. Die unterschiedlichen Regelungen hinsichtlich der Distanz sind aber nötig, da man sonst gewisse Stellen vermutlich einfach nicht besetzen könnte. Schön wäre es den Führungskräften wieder mehr zu vertrauen, dass sie ihre Teams richtig aussteuern und wieder zur Corona-Regelung zurückzukehren. Vor allem da man aktuell wohl viel in die Fortbildung von Führungskräften investiert. Darüberhinaus kann Urlaub flexibel genommen werden. Besondere Berücksichtigung von Eltern oder pflegenden Angehörigen gibt es aber nicht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, wenn man sich einsetzt. Es gibt aber keine systematischen Karrierepfade. Weiterbildungen werden angeboten. Meist sind es digitale Kurse, aber in letzter Zeit merkt man auch, dass es wieder mehr Schulungsangebote vor Ort gibty

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay und meist marktüblich für die Region und Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird einiges getan. Bei Verpackungsmaterialien (Logistik und Eigenmarken) achtet man schon seit einigen Jahren auf Nachhaltigkeit. Auch das Thema Energie ist mittlerweile schon recht grün durch Solarstrom. Das Unternehmen unterstützt auch soziale Initiativen mit Spenden. Compliance wird mittlerweile sehr ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit (40+ Jahre teilweise). Wenn man Einsatz zeigt und bereit ist dazuzulernen, dann sind auch ältere Kollegen sehr geschätzte Mitarbeiter. Ebenso werden in meiner Wahrnehmung auch Menschen mit 50+ gerne eingestellt, wenn sie durch ihre Erfahrung und Fachwissen beitragen können.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind okay. Viele sind bemüht auch ihre Teams mitzunehmen und für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen und die Mitarbeiter einzubeziehen. Allerdings merkt man manchmal, dass zwischen den Führungskräften bzw. Abteilungen teilweise schlechte Stimmung, fehlendes Vertrauen oder Zielkonflikte bestehen. Diese Konflikte werden dann oft nicht gelöst, sondern schwellen weiter. Im Extremfall kann dies dann schon mal zu gegensätzlichen Zielen oder unbewusster Arbeit an denselben Themen führen. Auch gibt es nur selten echte Konsequenzen, wenn Ziele nicht erreicht oder Zeitpläne nicht eingehalten werden. Die Mitarbeiter werden zu Themen wie der Strategie eher noch selten eingebunden. Meist wird dies nur im Vorstand oder auf Ebene der Führungsriege diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbesingungen sind meist gut. Man arbeitet seit vielen Jahren in der Google-Welt und hat somit für den Großteil der Arbeit moderne Tools. Die Laptops werden bei Bedarf erneuert. Die Ausstattung der Räume ist etwas in die Jahre gekommen, wird aber schrittweise erneuert. Es gibt sicher Unternehmen mit moderneren Büros, aber für ein über 100 Jahre altes Unternehmen, das schon Jahrzehnte am Standort ist, und im Vergleich zu anderen Handelsunternehmen, ist es nicht schlecht. Am meisten merkt man das Fehlen einer Klimaanlage und Kleinikeiten wie fehlende Whiteboards oder nicht aufgefüllte Verbrauchsmaterialien wie Papier und Marker in den Meetingräumen.

Kommunikation

Der Vorstand ist bemüht regelmäßig und transparent zu kommunizieren. In den letzten Jahren wurden viele verschiedene Formate (AMA, Lunch & Talk, use) ausprobiert. Als langjähriger Mitarbeiter muss ich sagen, dass es deutlich mehr ist als früher. Leider wurden viele Formate auch schnell wieder eingestellt, was aber mehr daran liegt, das kein Interesse des Großteils der Mitarbeiter bestand. Kritisch ist, dass in letzter Zeit viele Formate (Town Halls, Strategy Talks) nur noch in Echtzeit bzw. vor Ort abgehalten werden, ohne Videoaufnahme, und man somit im Krankheitsfall oder Urlaub die Infos nicht aus erster Hand mitbekomt. Auch ist zu manchen Themen wie die Strategie die Kommunikationsfrequenz vielleicht etwas zu niedrig. Abseits vom Vorstand müssten vermutlich manche Führungskräfte noch mehr in Kommunikation geschult werden, da die Diskrepanz zwischen Abteilungen doch wahrnehmbar ist.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Unterschiede in der Behandlung zwischen den Geschlechtern erkennen. Je weiter man im Management nach oben schaut, desto mehr Männer sitzen dort. Dies wird aber nicht systematisch getrieben, sondern entspricht wohl dem Marktstandard. Man hat auch keine Quoten, sondern achtet klar auf die fachliche Qualifikation. Auf Teamleiterfunktion gibt es dann verhältnismäßig mehr Frauen mit Führungsverantwortung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist interessant. Natürlich in Abhängigkeit von der Funktion. Wenn man was bewegen möchte, dann kann man dies im Normalfall auch. Man merkt allerdings, dass es einen kleinen Kreis an Kollegen gibt, die mehr machen als andere und auch vom Vorstand immer wieder für Projekte nominiert werden. Hier könnte man manche Aufgaben vielleicht auf breitere Schultern verteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach werden motivierte Mitarbeiter ausgenutzt

Verbesserungsvorschläge

Quasi alles anders machen

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Image

Die Conrad Marke ist lange nicht mehr das was es mal war

Work-Life-Balance

So wie ich es gesehen habe machen viele Leute nichts und wenige machen alles

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde keine angeboten

Gehalt/Benefits

Soweit ich es gesehen habe zahlen fast alle anderen mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe keine soziale oder umweltschutz Maßnahmen mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach mussten Leute die viel konnten einfach nur mehr machen

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb eines Jahres mehr als 3 Chefs, da alle freundlich gegangen wurden

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach wird die 'familiäre Kultur' nur als Vorwand benutzt die Mitarbeitenden schlechter zu behandeln und zu bezahlen

Kommunikation

Vor allem Entscheidungen von oben wurden nicht erklärt oder begründet

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach wurden alle gleich schlecht behandelt.
Allerdings kannte ich auch keine Frauen in einer Führungsposition

Interessante Aufgaben

Ich hatte keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlnde Offenheit & Innovation, zwischenmenschliches geht unter, Distanz der Führungskräften zum Team, viel arbeit vor Ort trotz dem Standort, niedriges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Offenheit, Innovation, Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Wenig Zusammenhalt, viele Entlassungen derzeit; Meiner Meinung nach viel altmodisches Denken, wenig Offenheit für Innovation

Image

Ist den meisten Leuten, wenn dann von früher bekannt. Die meisten Leute in meinem Umfeld dachten, dass es die Firma nicht mehr gibt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Während meiner Zeit keine Weiterbildungsmöglikeiten

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Verpackungen wird z.T. darauf geachtet. Aufgrund der Office Politik trotz des abgelegenen Standorts würde ich das Bewusstsein aber eher niedriger einstufen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts aufgefallen. Die Lohnprogession ist aber sehr schlecht. Es gibt dennoch viele langjährige Mitarbeiter (vermutlich aufgrund der mangelden Alternativen in der Region)

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten auf Distanz, keine gute Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik/Arbeitsplätze im Vergleich zu meinen anderen bisherigen Arbeitgebern

Kommunikation

Die Town Hall meetings haben meines Erachtens immer den Ablauf "wir haben unsere Ziele nicht erreicht, es läuft nicht, arbeitet mehr" auch generell schwierig mit den Vorgetzten

Gleichberechtigung

Funktioniert Großteils auf den unteren Ebenen. Kaum Frauen in Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Eher repetitiv