Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Conrad Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team wird alles sehr transparent besprochen, Abteilungsübergreifend wird es dann schon etwas schwieriger und muss ab und zu nachfragen.
kommt auf die individuelle Situation und Person an. Man kann sich nicht unbedingt auf alle verlassen und sollte sachen lieber selber machen.
Hotel typisch. fällt eine Person aus, bricht das Kartenhaus zusammen.
Immer ein Offenes Ohr und das "You Matter" Gespräch am Ende eines Montas lässt ein spüren, dass man wert geschätzt wird. Dies habe ich so noch gar nicht in einem Hotel erlebt und sollte in anderen Hotels gang und gebe sein.
Aufgaben werden von der Führungsebene weitergegeben und im Team aufgeteilt.
Das eigene Abteilungsteam ist spitze und mann kann wirklich spaß zusammen haben, auch wenn es mal stressig wird.