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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONREN Land Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONREN Land Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONREN Land Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon bei meinem Start wurde ich sehr herzlich empfangen und fühle mich auch Monate später immer noch wohl.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie sicherlich in allen Unternehmen gibt es Punkte in denen die Kommunikation durchaus besser sein könnte. Insgesamt bin ich aber zufrieden und bin froh, dass angesprochene Defizite ernst genommen werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, das Miteinander zwischen den Abteilungen und Standorten könnte aber noch weiter ausgebaut werden, z.B. durch häufigere Events.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hieran gibt es nichts auszusetzen, da ein großes Vertrauensverhältnis herrscht. Wenn jemand eine berufliche Auszeit benötigt oder mehr Zeit im Home Office braucht, um Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen, wird immer versucht alles möglich zu machen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier hapert es manchmal an der Kommunikation - mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich aber mehr als zufrieden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

100%! CONREN hat sich hier groß auf die Fahne geschrieben seine Digitalisierung voranzutreiben und das merkt man. Wenn es Dinge gibt, bei denen man einen Optimierungsbedarf sieht, hat man - natürlich nach Absprache - relativ freie Hand und das ist toll!

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