Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei consalco die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von Geschäftsleitung zum "Fußvolk" kaum vorhanden. Dies wäre vor allem in diesem schwierigen Jahr (corona) sehr wichtig gewesen. Viel Mitarbeiter haben das Vertrauen verloren.
Teamintern war alles ok.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier nach wie vor bei den meisten Angestellten gut bis sehr gut. Leider gibt es auch hier, wie vermutlich in jeder Firma einzelne Personen, welche absolut nicht Teamfähig sind, und dies auch bekannt ist. Leider wird hier nichts dagegen unternommen, teilweise passiert sogar genau das Gegenteil.
Die Work-Life-Balance ist vollkommen in Ordnung. Es besteht Gleitzeit, und man kann sich die Arbeit meist recht frei einteilen. Auch kurzfristig eingereichte Urlaubstage sind meist kein Problem.
Das ist hier schwer zu beurteilen. Es kommt sehr stark auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen bei denen der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen hat, es gibt aber auch vollkommen falsch besetzte Teamleiterposten, welche meinen, alles mit Druck und Kontrollwahn zu steuern (siehe Kategorie Kollegenzusammenhalt). Und es ist auch immer wieder zu beobachten, dass genau diese Methoden regelmäßig zu Fehlern führen. Leider wird hier nichts von der Geschäftsleitung unternommen.
Es gab immer sehr Interessante Projekte. Leider verringerten sich diese Aufgrund von Corona sehr stark.
Mal schauen was die Zukunft hier so bringt.
Die Arbeitsatmosphäre wird, wenn man die letzten 3-4 Jahre betrachtet Zusehens schlechter. Es werden immer mehr Privilegien welche früher selbstverständlich waren (z.B. Privat Nutzung von Handy und Laptop, Firmenwagen) mit teils haarsträubenden Begründungen gestrichen.
Teamintern ist die Atmosphäre meist sehr gut.