Conscia Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNetwork of Knowledge!
Wer wir sind
Conscia – Ihr Digitalisierungspartner.
Menschen, die verstehen. Technik, die funktioniert. Das erwartet Sie bei Conscia.
Wir glauben, dass in jeder Firma immer noch mehr Potenzial steckt. Und wir helfen Ihnen dabei, es abzurufen.
Mit über 1000 internationalen Experten greifen wir auf ein umfangreiches Wissensnetzwerk zurück, um Sie auf Ihrem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten. Unser Ziel ist es, die geschäftskritischen IT-Infrastrukturen unserer Kunden über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu unterstützen – von der Konzeption über die Implementierung und den Betrieb bis hin zur Optimierung.
Mit unserer langjährigen Erfahrung gestalten wir Ihre digitale Perspektive von morgen: Egal ob Netzwerktechnik, Kommunikationslösungen oder Cybersicherheit – wir verstehen Ihre individuellen Anforderungen und bieten Ihnen Lösungen, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
Profitieren Sie von unserem umfassenden Know-How als ausgezeichneter Cisco-Gold-Partner. Unsere Experten stehen Ihnen zur Seite, um gezielte Strategien für Ihr Unternehmen zu entwickeln und Sie in jeder Phase Ihrer digitalen Transformation professionell zu unterstützen.
Unser Erfolg basiert auf einem tiefen Verständnis der Herausforderungen und Bedürfnisse in den Schlüsselbranchen:
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, fühle mich wohl
Tolle Menschen bilden ein starkes Team das sich den Herausforderungen der Branche stellt.
Offenes Feedback erwünscht und in meinem Bereich auch eingefordert und gewollt. Es bringt uns als Firma insgesamt nicht weiter, wenn Themen nicht klar angesprochen werden und dann im Hintergrund schlechte Stimmung verbreitet wird.
- Offene Kommunikation
- Kollegenzusammenhalt, die Arbeit im Team macht Spaß
- Abwechslungsreiche Arbeitsinhalte
hohe Flexibilität, Möglichkeit der freien Arbeitsgestaltung, freundlicher und guter Umgang mit den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine klar definierten Karrierepfade
- langsame Prozesse und Entscheidungsfindungen
- Knauserig bei Gehaltsverhandlungen und Arbeitsequipment
Neue Strukturen und Prozesse sind teilweise noch nicht vollumfänglich implementiert und werden somit auch noch nicht gelebt.
Pläne und Ziele werden mit großem Tam-Tam getätigt. Ergebnisse lassen auf sich warten....
notwendige Veränderungen sind zu langsam.
..fällt mir nichts relevantes ein
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse klarer definieren
- Mehr Einflussnahme durch einzelne Teammitglieder ermöglichen
- Wünsche nach Veränderung ernst nehmen.
1. Tue Gutes und sprich darüber. Wir haben einige Benefits, die von vielen nicht wahrgenommen oder registriert werden. Zum Beispiel der extra Urlaubstag an Weihnachten/Silvester oder die bedingungslose Möglichkeit zur Weiterbildung (um mal zwei Punkte zu nennen). Corporate Benefits sind ein wichtiger Punkt der Mitarbeiterbindung, und hier brauchen wir uns nicht zu verstecken. Wir sollten diese aber mal auflisten, damit sie jeder nachlesen kann (und nicht nur von mir hört). Hierfür eignet sich ein OnePager "Conscia Benefits".
2. Ein häufig ...
Konsequent gegen Meckerer Vorgehen. Wer kein Bock auf die Firma hat sollte ernsthaft gefragt werden warum er noch hier arbeitet. Nur aus Bequemlichkeit zu bleiben ist nicht fair!
Dieses ehemals angesehen mittelständische Unternehmen ist in einem gesichtslosen Konzern aufgegangen, bei dem Kunden letztendlich nur stören. Was soll da noch zu retten sein?
Nach meiner Einschätzung ist diese Firma überflüssig. Die guten Leute sind längst woanders
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Conscia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt eine gute Zusammenarbeit, wer Hilfe benötigt, bekommt Hilfe. Der Umgang ist offen und ehrlich
Tolle Kolloginnen & Kollegen. Sich gegenseitig unterstützen wird im Unternehmen gelebt.
Es wird sich jederzeit gegenseitig tatkräftig unterstützt. Erfahrene Vertriebskollegen greifen oftmals auch technisch unter die Arme.
Das Miteinander wird hier hoch gehalten, es gibt guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. Jeder packt an und ist hilfsbereit.
Wenn Hilfe benötigt wird, dann helfen die Kollegen. Teilweise ist die Arbeitslast zu hoch um Kollegen helfen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conscia Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Früher war das Image bedeutend besser. Seit das Unternehmen nicht mehr Inhabergeführt ist, wächst der Unmut bei den Kolleg*innen und viele haben die Firma verlassen. Nach außen hin hat das Unternehmen aber einen guten Ruf und die Kunden sind größtenteils zufrieden.
In diesem Geschäft lebt man von guten Beziehungen und Referenzen. Da auch die Kunden wahrnehmen, dass viele ehemalige Leistungsträger das Unternehmen verlassen haben, wirkt sich das natürlich negativ auf das Image aus.
Das Image war mal sehr gut, als Conscia noch inhabergeführt war und die Inhaber sich auch selbst um Kunden gekümmert haben. Zwischenzeitlich sind alle weg, die bei Kunden angepackt haben.
gutes Image bei den Kunden, der neue Name muss aber im Markt noch mehr herauskommen
Es muss noch mehr getan werden Conscia am Markt bekannter zu machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
kommt manchmal zu Kurz, da man zwischen den vielen Projekten nicht dazu kommt.
Es gibt ein jährlich geplantes Weiterbildungsbudget. Mehr als eine Schulung im Jahr wird allerdings nicht ohne weiteres bezahlt. Zertifizierungen sind immer gerne gesehen und für den Partner Status auch nötig.
Leider gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen oder klar definierte Karrierepfade. Stattdessen werden dreiste Angebote unterbreitet (höhere Verantwortung und Arbeitsbelastung bei gleichbleibenden niedrigen Gehalt).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Viele Karriere-Chancen.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund unserer Unternehmensgröße etwas eingeschränkt. Bezüglich Weiterbildung kann ich jedoch 6 von 5 Sternen vergeben. Es gab noch nie ein "nein". Wenn mich ein Thema interessiert, habe ich die Freiheit, mich damit zu beschäftigen.
Fortbildungen, Schulungen und interne Veranstaltungen zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung werden angeboten und auch gut genutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conscia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Conscia Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conscia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conscia Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.