kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt des Kollegiums.
Gehaltsverhandlungen werden als sehr schwierig und Anfragen als provokant empfunden. Das finde ich bei zuvor kommunizierter sehr guter Arbeitsleistung sehr schade.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auf Augenhöhe kommunizieren. Hinterfragen, wieso es Probleme oder Unzufriedenheit gibt. Gemeinsam kann man bestimmt eine gute Lösung für alle finden.
Ich empfinde die Atmosphäre mit Blick auf die Vorgesetzten mittlerweile als sehr angespannt. Fairness wird meiner Beobachtung nach an manchen Stellen nicht immer gleich geltend gemacht, was ich sehr schade finde. Manche Personen können sich deutlich mehr Ausnahmen herausnehmen, als andere, ohne direkte Konsequenzen zu befürchten.
Nach außen hin sehe ich ein sehr gutes Image, was auch nachvollziehbar erscheint. Leider gibt es meiner Erfahrung nach innerhalb des Unternehmens einige Reibungspunkte und Hürden, die für Außenstehende nicht wirklich sichtbar sind.
Meiner Erfahrung nach können Urlaubstage auch recht kurzfristig genommen werden, sofern keine dringenden Projekte dagegen sprechen. Sollte man Termine haben, ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Einzig die Büropflicht-Tage schränken leider bei mir die Flexibilität manchmal sehr ein.
Leider sind die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg für mich sehr intransparent. Nach Erreichen zuvor definierter Ziele für die Karriere gelten plötzlich andere Ziele als Ausschlaggebend. Das empfinde ich auf Dauer eher als frustrierend. Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen sind weniger möglich, da die Arbeitslast pro Person häufig schon recht hoch ist.
Es gibt einige Benefits, die allerdings in meinem Fall die fehlenden Gehaltsanpassungen vor dem Hintergrund beispielsweise steigender Preise und Inflation gar nicht ausgleichen können. Gehaltsverhandlungen empfinde ich leider ebenfalls als sehr schwierig. Auch der Raum für ein derartiges Gespräch wird leider nicht offiziell geboten, sondern muss mit Glück abgepasst und immer wieder angesprochen werden. Ich würde mir hier mehr Transparenz der verschiedenen Gehaltsstufen und Aufstiegsmöglichkeiten wünschen, die für alle gelten.
Meines Wissens wird nicht viel Konkretes hierzu kommuniziert, es gibt aber die Baumpflanzaktion. Das ist eine gute Sache für das Klima.
Innerhalb der Teams und auch untereinander mehr als gut und im Vergleich zu anderen Unternehmen herausragend. Sehr tolles Kollegium, das ich nicht missen möchte.
Leider habe ich beobachtet, dass fast durchweg nur Stellen für Berufseinsteiger ausgeschrieben werden. Höhere Positionen werden nicht gesucht, obwohl meines Empfindens nach der Bedarf da wäre. Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden zwar geschätzt, aber nicht zwingend in höheren Positionen gesehen, obwohl die Leistung immer sehr zufriedenstellend war.
Ziele (individuelle und unternehmensbezogene) werden leider meiner Erfahrung nach nicht oder nicht klar und nachvollziehbar kommuniziert. Man wird oft mit gegenteiligen Aussagen über Entscheidungen konfrontiert oder mit Zielen, die eine Person aus reiner Arbeitslast heraus nie zufriedenstellend erfüllen kann. Leider wurden meiner Erfahrung nach auch Entscheidungen getroffen, bei denen der Einbezug der Mitarbeitenden finde ich geholfen hätte. Personen verlassen darüber hinaus leider verstärkt und sehr plötzlich das Unternehmen. Hier wäre ein klärendes Gespräch vor einer Eskalation zwischendurch sowie eine Übergabemöglichkeit an das Team schön gewesen.
Einzelbüros und Ausweichbüros sind grundsätzlich vorhanden, was auch mal ungestörtes sprechen in Meetings ermöglicht. Elemente zur Verschönerung der Büroräume, wie Pflanzen oder Bilder, werden auch gestellt, was ich als sehr angenehm empfinde. Im Sommer kann es aber leider je nach Büroraum sehr warm werden. Klimatisierte Räume sind einige wenige vorhanden, die allerdings auch schon feste Büroplätze von Personen sind. Ich würde mir hier wünschen, dass die Flexibilität der Anzahl von Homeoffice-Tagen pro Woche in dieser Zeit für die Mitarbeitenden erhöht wird.
Informationen werden meiner Erfahrung nach leider oft unterschiedlich weitergegeben. Man erhält mehrere Perspektiven ohne zu wissen, welche die ist, nach der man sich richten soll. Über Gewinne oder Verluste des Unternehmens wurde leider bisher nie transparent berichtet.
Grundsätzlich gibt es auch Frauen in höheren Positionen. Gehaltsunterschiede sind für mich jedoch aufgrund des Fehlenden Wissens schwer einzuschätzen.
In meinem Fall treffen leider verschiedene Aufgabenbereiche (und Positionen) in einer Stelle aufeinander. Die Anforderungen sind daher sehr hoch, und diesen gerecht zu werden teilweise frustrierend. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist je nach Abteilung und in gewissem Maße möglich.
Nette direkte Mitarbeitende, angenehme Einarbeitung.
Mitarbeitende betriebsbedingt kündigen und ca. 3-4 Monate nach Vetragsende wieder die entsprechend klingende Stelle ausschreiben.
Weniger gute Mitarbeitende kündigen.
Bei Kündigung wäre eine Verabschiedung von KollegInnen und Teamleitung sehr wertvoll gewesen, welche aufgrund eines spontan einberufenen Meetings nicht möglich war.
Intern ist das Bild der Firma eher instabil, es gibt viele Entscheidungen von oben die auf unteren Ebenen gefühlt nicht befürwortet werden. Es scheint sich aber niemand offen dagegen zu richten.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und festen Teamtagen im Office, ansonsten 2 Tage HomeOffice möglich.
Keine schriftlichen Beweise für die Aussage, daher hier entfernt..
Ich habe mich in verschiedenen Themen nicht ausreichend unterstützt gefühlt.
Keine Updates zu Gewinnen/Verlusten etc der Firma, man weiß nicht genau wie es um die Firma steht.
Durchschnittliches Gehalt. Gehaltsgespräche empfand ich als sehr schwierig. Erhöhungen scheinen, falls überhaupt möglich, auch eher unter Inflationsausgleich zu liegen.
Soziale Leistungen (Unterstützung Urban Sports, Zusatzversicherung, etc.), viele Events fördern Team.
Wie oben schon erwähnt, würde ich mir wünschen, dass die MA früher mit der Arbeit anfangen dürfen (Erweiterung der Arbeitszeiten).
Zudem meckern auf hohem Niveau, aber ich fände es super, wenn wir überall höhenverstellbare Schreibtische bekommen würden.
Ich würde mir wünschen, dass man noch früher anfangen darf. Aber sonst Top von der Flexibilität her.
Sehr offen.
Kultur der Wertschätzung und gegenseitigem Respekt.
Offene und transparente Unternehmenskultur, Kollegialität und starker Teamzusammenhalt, Gestaltungsspielraum, attraktive Benefits
Kommunikation über die Abteilungen hinweg könnte noch mit mehr Transparenz zwischen allen Teams gestärkt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll – offen, transparent und von einem starken Miteinander geprägt. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell nach Einarbeitungszeit
Eigene Ideen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht. Dadurch hat man viel Raum für die Gestaltung seiner Aufgaben. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich.
Die Bezahlung ist sehr gut und wird durch attraktive Benefits ergänzt: Urban Sportclub-Zuschuss, JobRad, Dermanostic, betriebliche Altersvorsorge sowie eine komplett arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung. Außerdem werden auch immer gesundheitsrelevante Veranstaltungen geplant, am besten ist da natürlich die Massage im Büro :)
Alle sozialen Faktoren, welche durch tolle Events und Happenings gefördert werden :)
Modernere Arbeitsmittel & Ausstattung im Büro
Marktführer in dem Wachstumsmarkt (QM-Software)
Super, hier werden fortlaufend Optimierungen vorgenommen
Viele coole Benefits (Betriebliche Krankenzusatzversicherung, JobRad, UrbanSpotsClub, etc.)
Jährliche Spendenaktionen und Teilnahme am B2Run
Meiner Meinung nach die größte Stärke des Unternehmens. Es gibt keine spitzen Ellenbogen, sondern von allen Seiten Motivation und Teamwork
Moderne Laptops und Ausstattung für das HomeOffice. Die technische Ausstattung am Arbeitsplatz könnte modernisiert werden.
Viel Spielraum in der Ausgestaltung der Aufgaben. Es wird immer begrüßt, wenn man Ideen einbringen und Prozesse zu optimieren möchte.
--> Nah an der Innenstadt
--> nette Führungsetage
--> junges Team
--> Neuere Hardware am Arbeitsplatz
Drei Tage Büro und zwei Tage von zu Hause.
gut, aber kann nicht mit der Inflation mithalten.
bei mir im Team wirklich sehr gut.
kann ich schlecht beurteilen, aber ich habe hier auch noch nie etwas Schlechtes mitbekommen.
Einzelbüros, aber zu alte Hardware.
mir ist nie etwas Negatives aufgefallen.
ja, man kann sich auch gut ausleben.
Wie oben beschrieben den Kollgenzusammenhalt bzw. die Beziehung zueinander. Man macht auch mal nach der Arbeit was gemeinsam
Ich gehe gern zur Arbeit und finde das allgemeine Miteinander echt klasse
mehr (optionales) Home office wäre cool, aktuell sind es 2 Tage die Woche
Hier würde ich gerne mehr als fünf Sterne vergeben
Mein Teamleiter ist spitze
Elektrische Steh-Tische wären super, aber sonst alles sehr nice
Vielfältige Kunden aus unterschiedlichsten Bereichen, weshalb ich immer viel Abwechslung habe
Trotz der Pandemie fühle ich mich sehr wohl Dank der sehr höhen Flexibilität
Flexibilität wird bei ConSense großgeschrieben.
Das Team ist sehr vielfältig und heterogen
ob alt oder jung, das Team ist sehr vielfältig und heterogen
die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet
Die Bereitschaft Dinge zu ändern, wenn Sie angesprochen werden. Siehe die Einführung der flexibleren Arbeitszeiten.
Im Vegleich zu vielen größeren Unternehmen habe ich nicht das Gefühl, dass alles nur auf Umsatz und Kostensparmaßnahmen ausgelegt ist, sondern man als Mitarbeiter viel im Fokus steht als bspw. in größeren Konzernen.
Hin und wieder gibt es Konflikte zw. dem (tatsächlich sehr) familiären Arbeitsklima und Top-Down Entscheidungen von ganz oben.
Das ist eine persönliche Meinung, aber ich würde mir wünschen dass man wieder allgemein ins Büro könnte. Der Fokus liegt noch sehr auf dem Infektionsschutz, weshalb wir aktuell alle von zu Hause arbeiten sollen und nur vereinzelt selten ins Büro gehen. Viele meiner Bekannten können schon wieder ins Office so viel sie wollen (mit entsprechenden Testergebnissen) und ich vermisse die soziale Komponente schon sehr. Die Vorsicht von HR/Führungsebene ist nachvollziehbar, aber geht für mich auf seelische Kosten.
Sehr gut
Echt toll, es gibt seit kurzem ein neues Arbeitszeitmodell, das erlaubt mir auch mal früher in den Feierabend zu gehen und die Arbeit an einem anderen Tag oder Woche nachzuholen. Super Modell
Ich bin als Berufseinsteiger im Sales gestartet und bin zufrieden, die 'Karriereleiter' ist bei 70 Mitarbeitern natürlich nicht Ewig hoch.
Das Gehalt könnte natürlich höher sein, klar. Aber der Größe von ConSense entsprechend völlig in Ordnung :)
"Umweltbewusstsein" sehe ich nicht unbedingt aber es gibt jährliche Spendenaktionen
Super!
Absolut, ich nehme keine Unterschiede wahr
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Starkes Mikromanagement, nicht alle Richtlinien sind erfasst und fallen erst bei nicht Beachten auf
Starre Strukturen etwas lockern zu:
- Arbeitszeiten
- Dokumentationswahn
Den Mitarbeitern erlauben Probleme zu lösen ohne sich streng an jede einzelne Richtlinie halten zu müssen (Stichwort: Mikromanagement).
Arbeitsatmosphäre ist in den allermeisten Fällen gut. Kollegen sind nett und helfen einander aus.
Nur zwischen Abteilungen wird sich sehr streng an Betriebsrichtlinien gehalten, was die Arbeit erschwert.
Nach außen hat die Firma m.E. ein recht positives Image.
Arbeitszeiten sind flexibler geworden, aber bei weitem noch nicht so flexibel wie sie sein könnten.
Wenn man zu seinem Vorgesetzten geht, besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen.
Kollegialer Zusammenhalt ist im Team sehr gut. Für die Hilfe aus anderen Abteilungen gibt es doch z.T. sehr starre Regeln, die das ganze verkomplizieren.
Wir haben auch ältere Personen im Unternehmen (die auch erst in fortgeschrittenem Alter eingestellt wurden).
Beim Umgang mit diesen Kollegen habe ich keine Nachteile festgestellt.
Durchwachsen. Teilweise Verhalten fair, teilweise werden Vereinbarungen nicht eingehalten bzw. nachträglich wieder abgeändert. Personalentwicklungsgespräche werden eher als notwendiges Übel gesehen als ernsthaft betrieben. Wenn wird es eher genutzt, um dem Mitarbeiter seine Fehler vorzuhalten und nicht um vorhandene Probleme zu lösen.
Man wird mit gute Hardware und Software ausgestattet. Man arbeitet an Docking Stations. Wenn ein PC mal kaputt geht ist schnell ein Ersatz da.
Ausstattung könnte noch etwas verbessert werden. Auf Laptops mit 180 GB Festplattenspeicher lässt sich im Jahr 2021 nicht mehr vernünftig arbeiten.
Kommunikation ist im eigenen Team gut. Sie sollte nur zwischen den einzelnen Abteilungen noch verbessert werden, um so zu verhindern, dass Aufgaben doppelt durchgeführt werden bzw. Mitarbeiter in Abteilungen bei Kunden in Probleme laufen, die aus einer anderen Abteilung von anderen Kunden bereits bekannt sind.
In den meisten Fällen gerecht. Immer wieder gibt es kleinere Fälle in der bei einer Person Dinge etwas durchgeht bei der anderen aber nicht.
Durch eine Vielzahl von Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen sind die Projekte immer spannend.
So verdient kununu Geld.