ConSense GmbH - Managementsysteme als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInteresse geweckt? Dann werde Teil unseres Teams!
Wer wir sind
Die ConSense GmbH ist ein mittelständisches, inhabergeführtes und expandierendes IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Aachen und Standorten in Wien und Überlingen. Seit über 20 Jahren entwickeln und vertreiben wir Software für integrierte Managementsysteme (u. a. für Prozess- und Qualitätsmanagement) und bieten angrenzende Service- und Beratungsleistungen für Unternehmen jeder Größe und Branche. Unsere Softwarelösungen erleichtern die tägliche Arbeit von mehr als einer halben Million User, indem bspw. ihre Abläufe vereinheitlicht und automatisiert werden. Dabei stehen die Akzeptanz, Transparenz und Lebendigkeit von Managementsystemen im Mittelpunkt.
Was dich erwartet
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit hybriden Home-Office Optionen nach der Probezeit
- Ein stetig wachsendes Softwareunternehmen mit kollegialem Betriebsklima und kooperativer Führung
- Optimaler Einstieg und Karriereplanung durch ein individuelles Einarbeitungs- und Patenprogramm sowie regelmäßige Quartals- und Jahresgespräche
- JobRad, Urban Sports Club, Mitarbeiterrabatte, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung & Altersvorsorge und viele weitere Benefits
- Diverse Firmenevents und offen gestaltete Büroräume für ein lebendiges Miteinander
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Was ConSense GmbH - Managementsysteme über Benefits sagt
Work-Life-Management
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell mit hybriden Home-Office-Optionen und sind ein zertifiziert Familienfreundliches Unternehmen, bei dem die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit gelebt wird.
Arbeitsklima
Bei uns findest Du flache Hierarchien, kooperative Führung und kurze Entscheidungswege sowie einen intensiven Austausch in modernen, hellen und barrierefreien Büroräumen in zentraler Lage von Aachen, Wien und Friedrichshafen.
Entwicklung
Ein individuelles Einarbeitungs- und Patenprogramm sowie regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sorgen für einen optimalen Einstieg und die weitere Karriereplanung.
Events
Ein lebendiges Miteinander ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns regelmäßig auf Firmenfeiern, Brunchs, Unternehmensläufen und bei vielfältigen Aktivitäten & Events nach dem Feierabend begegnen.
Sicherheit
Als etabliertes und stetig wachsendes IT-Unternehmen bieten wir unbefristete Arbeitsverträge und legen viel Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConSense GmbH - Managementsysteme.
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Vera Kitz
HR Management
Telefon:+49 (0)241 / 990 93 93 - 473
E-Mail: hrm@consense-gmbh.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Leistungen (Unterstützung Urban Sports, Zusatzversicherung, etc.), viele Events fördern Team.
Offene und transparente Unternehmenskultur, Kollegialität und starker Teamzusammenhalt, Gestaltungsspielraum, attraktive Benefits
Nette direkte Mitarbeitende, angenehme Einarbeitung.
Den Zusammenhalt des Kollegiums.
Alle sozialen Faktoren, welche durch tolle Events und Happenings gefördert werden :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsverhandlungen werden als sehr schwierig und Anfragen als provokant empfunden. Das finde ich bei zuvor kommunizierter sehr guter Arbeitsleistung sehr schade.
Mitarbeitende betriebsbedingt kündigen und ca. 3-4 Monate nach Vetragsende wieder die entsprechend klingende Stelle ausschreiben.
Hin und wieder gibt es Konflikte zw. dem (tatsächlich sehr) familiären Arbeitsklima und Top-Down Entscheidungen von ganz oben.
Starkes Mikromanagement, nicht alle Richtlinien sind erfasst und fallen erst bei nicht Beachten auf
Stellenweise zu konservative Geschäftsführung, aber hier tut sich aktuell einiges!
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt, würde ich mir wünschen, dass die MA früher mit der Arbeit anfangen dürfen (Erweiterung der Arbeitszeiten).
Zudem meckern auf hohem Niveau, aber ich fände es super, wenn wir überall höhenverstellbare Schreibtische bekommen würden.
Weniger gute Mitarbeitende kündigen.
Bei Kündigung wäre eine Verabschiedung von KollegInnen und Teamleitung sehr wertvoll gewesen, welche aufgrund eines spontan einberufenen Meetings nicht möglich war.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auf Augenhöhe kommunizieren. Hinterfragen, wieso es Probleme oder Unzufriedenheit gibt. Gemeinsam kann man bestimmt eine gute Lösung für alle finden.
Kommunikation über die Abteilungen hinweg könnte noch mit mehr Transparenz zwischen allen Teams gestärkt werden.
--> Neuere Hardware am Arbeitsplatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ConSense - Managementsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Unternehmen werben mit einem familiären Umfeld, bei ConSense ist es wirklich so. Natürlich versteht man sich nicht super mit jedem Kollegen, aber so ist das bei Familien auch.
Innerhalb der Teams und auch untereinander mehr als gut und im Vergleich zu anderen Unternehmen herausragend. Sehr tolles Kollegium, das ich nicht missen möchte.
Meiner Meinung nach die größte Stärke des Unternehmens. Es gibt keine spitzen Ellenbogen, sondern von allen Seiten Motivation und Teamwork
bei mir im Team wirklich sehr gut.
Keine Ellbogenmentalität, gemeinsame Zeit auch nach Feierabend wenn gewünscht (Quizabende, Sport)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConSense - Managementsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider sind die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg für mich sehr intransparent. Nach Erreichen zuvor definierter Ziele für die Karriere gelten plötzlich andere Ziele als Ausschlaggebend. Das empfinde ich auf Dauer eher als frustrierend. Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen sind weniger möglich, da die Arbeitslast pro Person häufig schon recht hoch ist.
Keine schriftlichen Beweise für die Aussage, daher hier entfernt..
Teilweise intransparente Bedienungen für den Aufstieg zur nächsten Position. Es kann dauern bis Mehrarbeit belohnt wird.
Wenn man zu seinem Vorgesetzten geht, besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ConSense - Managementsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ConSense - Managementsysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ConSense - Managementsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ConSense - Managementsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.