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ConSense GmbH - 
Managementsysteme
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 11 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ConSense GmbH entwickelt branchenübergreifende und ganzheitliche Software für das Prozess-und Qualitätsmanagement sowie für Integrierte Managementsysteme. Anwenderfreundlich, modular aufgebaut und skalierbar, so sind unsere Lösungen, genau passend für viele verschiedene Anforderungen: Vom QM-System nach DIN EN ISO 9001 über die Abbildung zahlreicher weiterer Normen bis hin zu GxP relevanten Systemen. Ob kleines, mittelständisches Unternehmen oder international agierender Konzern: Wir haben für jede Unternehmensgröße die maßgeschneiderte Lösung.

Wir von der ConSense GmbH suchen Sie für unser Team, wenn Sie sich eine Tätigkeit wünschen, die Sie begeistert, mit der Sie wachsen können und die für Ihre Entwicklung keine Einbahnstraße ist. Sie sind bei uns richtig, wenn Sie einen Arbeitgeber suchen, der technologischer und innovativer Marktführer ist, der seit mehr als 15 Jahren erfolgreich in einem Wachstumsmarkt Qualitätsstandards prägt, Innovator ist und expandiert. Wenn Sie sich zudem schlicht und einfach wohlfühlen möchten und eine offene und wertschätzende Kommunikation zu schätzen wissen: Ja, dann suchen wir genau SIE!

Produkte, Services, Leistungen

Bei unseren Lösungen stehen Ihre speziellen Anforderungen an Prozessmanagementsysteme, Qualitätsmanagementsysteme und Integrierte Managementsysteme im Mittelpunkt. Sie sind beliebig skalierbar und erweiterbar und werden damit kleinen und mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen in gleicher Weise gerecht.

Wir bieten individuelle und branchenspezifische Lösungen. In folgenden Branchen u. a. werden ConSense Softwarelösungen bereits erfolgreich eingesetzt:

Unsere Basisprodukte COMPACT, PROFESSIONAL und ENTERPRISE können mit unterschiedlichen Modulen erweitert werden: Maßnahmenmanagement, Auditmanagement, Kennzahlenmanagement, Qualifikationsmanagement, Datenschutzmanagement, Risikomanagement, Gefahrstoffmanagement, Wissensmanagement/WIKI, Formularmanagement, Validierungsmanagement u. v. m.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11

Was ConSense GmbH - Managementsysteme über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Interdisziplinäres Team
  • Erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Innovative Lösungen
  • Vielfältige Aufgabengebiete
  • Spannende Projekte
  • Flache Hierarchien
  • Kooperativer Führungsstil
  • Zusammenarbeit in einem tollen Unternehmen
  • Erlebnisreiche Firmenevents
  • Kostenlose Getränke
  • Kostenlose Obstkörbe

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen ein Teil von ConSense werden? Dann schauen Sie sich doch einfach unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote an. Und falls für Sie nicht das passende Stellenangebot dabei sein sollte, freuen wir uns selbstverständlich über Ihre Initiativbewerbung.

Unsere aktuell ausgeschriebenen Stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConSense GmbH - Managementsysteme.

  • Irene Bünting
    Human Resource Management
    Telefon:+49 (0)241 / 990 93 93 - 0
    E-Mail: hrm@consense-gmbh.de

  • Wir freuen uns auf aufgeschlossene, sympathische und motivierte Kollegen/Kolleginnen!

  • Bitte nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung auf unserer ConSense Webseite.

    Dort können Sie neben Ihren Stammdaten, auch bis zu 3 Anhängen hinzufügen, wie z. B.

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • weitere aussagekräftige, der Bewerbung dienliche Informationen wie z. B. vorhandene Arbeitszeugnisse
  • Bei uns gibt es in der Regel zwei Gesprächstermine:

    • Bewerbergespräch
    • Vertragsgespräch

    Im Bewerbergespräch geht es in erster Linie um ein gegenseitiges Kennenlernen. Natürlich werden Stationen des Lebenslaufes besprochen, sowie beiderseitige Fragen und Erwartungen geklärt. Je nach zu besetzender Position wird eine Aufgabe zur Bearbeitung und Präsentation gestellt. Bereits am Ende des Gespräches wird mitgeteilt, ob ein Folgegespräch/Vertragsgespräch stattfinden wird. Sollte an dem Bewerbergespräch ausschließlich eine Fachabteilung beteiligt sein, kann es zu einem Folgegespräch mit Beteiligung der Teamleitung aus dem HR-Bereich kommen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Umgang und Verständnis bei Problemen. Zukunftsorientiert.
siehe meine Bemerkungen oben
Tolles Team, gute, zukunftsweisende Lösungen und Dienstleistungen, zukunftsorientierte Geschäftsleitung -> einfach eine "runde Sache"
Bewertung lesen
- Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Verständnis und Entgegenkommen bei Problemen
- Sehr schöne, gut geplante Events (Weihnachten, Neujahr, Sommer-Grillen, Fußball schauen, Firmenlauf-Teilnahme)
- Flache Firmenhierarchie, somit enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wirklich schlecht überhaupt nichts...
Fällt mir z. Zt. nichts ein.
Nichts - alles Andere wäre meckern auf ganz hohem Niveau.
Bewertung lesen
Starre Vorgaben, Nichteinhalten getroffener Vereinbarungen.
Kein Zusammenhalt der Kollegen. Jeder gegen jeden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkung der betrieblichen Führungskräfte
Da bei der ConSense GmbH der "Kontinuierliche Verbesserungsprozess" (KVP) gelebt wird, gibt es keinen expliziten Vorschlag oder einen Bereich, in dem es akuten bzw. dringenden Handlungsbedarf gibt.
Bewertung lesen
Starre Strukturen etwas lockern zu:
- Arbeitszeiten
- Dokumentationswahn
Einmal getroffene Vereinbarungen auch einhalten und nicht nachträglich wieder abändern oder behaupten "das sei nie vereinbart gewesen".
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ConSense - Managementsysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unternehmen wächst seit über 15 Jahren konstant
5
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Aufgrund des Umfelds sind die Aufgaben zahlreich und interessant. Gerade im Bereich des Marketings sind die Aufgaben und besonders die Möglichkeiten manigfaltig und nahezu unbegrenzt.
5
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Durch eine Vielzahl von Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen sind die Projekte immer spannend.
Interessante Projekttätigkeit mit herausfordernden Gebieten und viel Abwechslung. Maximale Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Kundenkommunikation, wenn auch klare Vorgaben einzuhalten sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConSense - Managementsysteme ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommunikation wird "groß geschrieben", wobei es natürlich immer eine Herausforderung ist. Wichtig, es soll nicht nur "Top-Down" kommuniziert werden, sondern auch "Bottom-Up" wie auch untereinander - bereichsübergreifend.
4
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kurze Wege, offen und direkt
4
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Kommunikation ist im eigenen Team gut. Sie sollte nur zwischen den einzelnen Abteilungen noch verbessert werden, um so zu verhindern, dass Aufgaben doppelt durchgeführt werden bzw. Mitarbeiter in Abteilungen bei Kunden in Probleme laufen, die aus einer anderen Abteilung von anderen Kunden bereits bekannt sind.
auf Aufenhöhe
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn das Unternehmen wächst, bietet es immer auch die Chance für jede/-n Mitarbeiter/-in mitzuwachsen und sich weiterzuentwickeln.
5
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Die Weiterbildung wird gefördert
5
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Neben dem Aufstieg (vertikal) hat man aber auch die Möglichkeit sich horizontal, d.h. in anderen Fachbereichen weiterzuentwickeln. Schulungen, Seminare und dergleichen unterstützen dieses.
4
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Früher fanden öfter Weiterbildungen statt. Mittlerweile scheint es weniger geworden zu sein. Wenn man aber zu seinem Vorgesetzten gehen würde, da man eine Weiterbildung machen möchte, wird dies denke ich schon vom Vorgesetzten unterstützt werden.
Hohes Weiterbildungspotenzial, welches auch seitens der Führung gefördert wird. SEHR wertvoll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technischer Berater4 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Event-Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ConSense - Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ConSense - Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Internet
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