Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ConSense - Managementsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden meiner Erfahrung nach leider oft unterschiedlich weitergegeben. Man erhält mehrere Perspektiven ohne zu wissen, welche die ist, nach der man sich richten soll. Über Gewinne oder Verluste des Unternehmens wurde leider bisher nie transparent berichtet.
Innerhalb der Teams und auch untereinander mehr als gut und im Vergleich zu anderen Unternehmen herausragend. Sehr tolles Kollegium, das ich nicht missen möchte.
Meiner Erfahrung nach können Urlaubstage auch recht kurzfristig genommen werden, sofern keine dringenden Projekte dagegen sprechen. Sollte man Termine haben, ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Einzig die Büropflicht-Tage schränken leider bei mir die Flexibilität manchmal sehr ein.
Ziele (individuelle und unternehmensbezogene) werden leider meiner Erfahrung nach nicht oder nicht klar und nachvollziehbar kommuniziert. Man wird oft mit gegenteiligen Aussagen über Entscheidungen konfrontiert oder mit Zielen, die eine Person aus reiner Arbeitslast heraus nie zufriedenstellend erfüllen kann. Leider wurden meiner Erfahrung nach auch Entscheidungen getroffen, bei denen der Einbezug der Mitarbeitenden finde ich geholfen hätte. Personen verlassen darüber hinaus leider verstärkt und sehr plötzlich das Unternehmen. Hier wäre ein klärendes Gespräch vor einer Eskalation zwischendurch sowie eine Übergabemöglichkeit an das Team schön gewesen.
In meinem Fall treffen leider verschiedene Aufgabenbereiche (und Positionen) in einer Stelle aufeinander. Die Anforderungen sind daher sehr hoch, und diesen gerecht zu werden teilweise frustrierend. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist je nach Abteilung und in gewissem Maße möglich.
Ich empfinde die Atmosphäre mit Blick auf die Vorgesetzten mittlerweile als sehr angespannt. Fairness wird meiner Beobachtung nach an manchen Stellen nicht immer gleich geltend gemacht, was ich sehr schade finde. Manche Personen können sich deutlich mehr Ausnahmen herausnehmen, als andere, ohne direkte Konsequenzen zu befürchten.