consenso 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Menschen arbeiten hier, es herrscht ein sehr guter Umgang im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht's nicht

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

consenso - Familie

Image

Gutes Image beim Kunden, Branche, SAP und Mitbewerb

Work-Life-Balance

Vielzahl von Möglichkeiten sowohl beim Work wie auch Life

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten der Entwicklung in der Fachlichkeit, Führung und Vertrieb

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement bei diversen Projekten

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit

Umgang mit älteren Kollegen

Wetschätzung

Vorgesetztenverhalten

Offenheit und Hilfbereitschaft

Arbeitsbedingungen

Tolle Rahmenbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Vielzahl von Herausforderung und individuell Interessen werden berücksichtigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten
Top Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung
wenig Kommunikation
Oft nur Inflationsanpassungen bei den Gehältern
keine Vorgesetzten, die ihrer Position gerecht werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, gemütliche Büros

Image

Gute Social-Media Arbeit

Work-Life-Balance

Die muss jeder für sich selber finden.

Gehalt/Benefits

Gezahlt wird meiner Erfahrung nicht nach Können oder Leistung sondern nach Jahre der Betriebszugehörigkeit. Trotzdem noch über dem Durchschnitt.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

schlecht. Vorgesetzte haben kein Interesse an ihren Mitarbeitern

Image

Das nach außen dargestellte Image stimmt nicht mit der Realität überein. In sozialen Netzwerken und auf Plattformen wird versucht, etwas darzustellen, was nicht existiert.
Man muss nur mal die Anzahl der Bewertungen hier ansehen - bei knapp 160 Mitarbeitern haben bereits über 80 eine Bewertung abgegeben?

Kollegenzusammenhalt

vorhanden - war allerdings schon mal besser.

Vorgesetztenverhalten

Welches Vorgesetztenverhalten? Vorgesetzte verbreiten Lügen, um von ihrem eigenen Versagen und ihren Fehlern abzulenken.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

sehr familiär, auch bei hohem Arbeitsaufkommen immer freundlicher Umgang

Kollegenzusammenhalt

besser gehts nicht

Vorgesetztenverhalten

durchweg positiv

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- selbstgefälliges und respektloses Verhalten der Managementebene gegenüber aktiven Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

- Offen und ehrlich kommunizieren.
- Abschaffen des trägen und selbstgefälligen Managementkreises,
- Mehr Verantwortung und Einbindung aktiver Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen
- Echte Schulungsangebote und keine Crashkurse

Arbeitsatmosphäre

Stark variierend und abhängig von den Kollegen im Projekt. Eine familiäre Atmosphäre existiert schon länger nicht mehr.

Image

War schon mal besser. Der Content in den sozialen Medien stellt nicht die tatsächliche Situation im Unternehmen dar.

Work-Life-Balance

Schlecht. Keine Kontrollmechanismen - "Mehr geht immer" ist die Devise.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Weiterbildungen erfolgen, wenn überhaupt in der Freizeit und in Eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

Je nach Verhandlungsgeschick gut oder schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Engagements sind vorhanden. Das Umweltbewusstsein ist verbesserungswürdig (Stichwort: Dienstwagenregelung ohne E-Autos oder Bahncard als Alternative).

Kollegenzusammenhalt

Zwischen aktiven Mitarbeiter vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und ohne Benachteiligungen

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden.
Mitarbeiterkritik in Richtung der Vorgesetzten wird abgewälzt und ohne Argumente oder mit Lügen relativiert. Fehlinformationen werden von oben im Unternehmen gestreut, um von eigenen Fehlern abzulenken.

Arbeitsbedingungen

Erfüllt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessante und anforderungsvolle Projekte sind (noch) vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannende und herausfordernde Projekte.
- Viel Freiraum für die Gestaltung des Arbeitstags bzw. der Arbeitszeiten.
- hohes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern (solange sie nicht dem Management widersprechen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Spielraum für eine persönliche Entwicklung/Karriere.
- keine Perspektive für Mitarbeiter mit hohen persönlichen Zielen.
- keine Aufstiegschancen und Mitgestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufgrund fehlender Strukturen (keine Bereiche bzw. Teams, lediglich Geschäftseinheiten mit einer Führungsperson, darüber direkt die Geschäftsführung).

Verbesserungsvorschläge

- Einführung eines "Laufbahnmodells" für Mitarbeiter auf Basis eines gemeinsam definierten Entwicklungsziels als Pflichtbekenntnis für beide Seiten.
- Einführung von themen-/prozessbezogenen Teams, um Wissen zu konzentrieren und gezielt zu teilen.
- Regelmäßig stattfindende themenbezogene Veranstaltungen für aktuelle Themen im SAP-Umfeld
- Schaffen einer Basis im Gehaltsmodell für die Ausbildungen von Mitarbeitern - sowohl bei Referenten als auch beim Schulungsteilnehmer. Schulungen werden weder im Gehaltsmodell noch im Jahresgespräch (Zielvereinbarungen) berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark abhängig von dem zugeordneten Kundenprojekt. Es gibt wenige kommunikative Kollegen, die echtes Interesse besitzen, jemandem zu helfen.
Die viel versprochene Familienatmosphäre wird nur durch eine zentrale Person im Backoffice sichergestellt und kann auch nur in der Zentrale in Bielefeld wahrgenommen werden.
Es gibt in der Regel zwei Firmenevents pro Jahr (Sommer- und Winterveranstaltung). Die Veranstaltungen spiegeln den Stimmungszustand innerhalb des Unternehmens sehr gut wieder - gezwungen und nicht authentisch.

Image

Es wird viel auf sozialen Plattformen dargestellt - was davon der Wahrheit entspricht, muss jeder an dieser Stelle für sich selbst bewerten.
Der Ruf auf dem Markt ist vorhanden - positiv und negativ.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt und ohne Ausgleich eingefordert ("vertraglich mit dem Monatsgehalt abgegolten").
Es wird versucht, die arbeitenden Berater zu mindestens 100 % in Kundenprojekten auszulasten auch durch den Einsatz in mehreren Projekten parallel - getreu dem Motto "Work-Work-Balance". Das auf Fakturastunden basierende Gehaltsmodell (relativ geringer Fixanteil und hoher variabler Anteil auf Basis monatlicher Faktura) verleitet Mitarbeiter dazu, viel mehr Stunden zu arbeiten als notwendig - entsprechende Kontrollmechanismen durch Vorgesetzte gibt es nicht bzw. wird dieser nicht nachgekommen.
Für die verbleibende Freizeit existiert eine Vielzahl an Angeboten (z.B. subventionierte Mitgliedschaft für Fitness-Clubs), um mittels sportlicher Aktivitäten einen physio- und psychologischen Ausgleich zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen können nur durch Eigeninitiative beim Vorgesetzten eingefordert werden. Berufseinsteiger erhalten einen Crashkurs in den SAP-Lösungen und lernen anschließend im Projekt bzw. im Kundeneinsatz.
Regelmäßig stattfindende Events zur Aus- und Weiterbildung in Bezug auf aktuelle Themen in der SAP-Welt existieren nicht.
Umfassendes Wissen existiert bei einigen "Leuchtturmfiguren" im Unternehmen. Die Einbindung dieser Personen in zu schaffende Strukturen für einen regelmäßigen Wissens- und Erfahrungsaustausch findet nicht statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist stark abhängig vom Verhandlungsgeschick und nicht von der eigenen Kompentenz. Es sind überdurchschnittliche Gehälter möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt die Option auf ein Jobrad. Die Firmenwagenregelung sieht keine Anreize vor, um in irgendeiner Weise ein umweltbewusstes Verhalten zu fördern bzw. zu honorieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig von dem Kundenprojekt.
Es gibt einige wenige Kollegen, die echtes Interesse besitzen, ihr Wissen zu teilen und darum bemüht sind, jüngeren Kollegen gezielt weiterzuhelfen.
Die Mehrheit der Kollegen ist jedoch bemüht, das selbstständig erlangte Fachwissen für sich zu behalten. Dieses Verhalten frustriert, kostet viel Zeit und letztlich leidet die Qualität im Projekt - ein Teufelskreis.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Privilegien existieren nur für Mitglieder des Managements.
Ältere Mitarbeiter haben folglich dieselben Vor- und Nachteile wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gemäß des CI-Handbuchs gibt es Vorgesetzte in dem Unternehmen. Leider nehmen weniger als die Hälfte dieser Vorgesetzten ihre Funktion als Führungskraft wahr.
Der Fokus der Vorgesetzten beschränkt sich im Wesentlichen darauf, die Auslastung hinsichtlich der Fakturastunden im Projekt sicherzustellen. Eine Bewertung und Planung in Bezug auf eine persönliche Entwicklung (Themenschwerpunkte, Weiterentwicklungen) findet nicht statt. In der Regel wird einmal pro Jahr ein Mitarbeitergespräch mit dem persönlichen Vorgesetzten geführt - in diesem einstündigen Gespräch trägt der Mitarbeiter seinem Vorgesetzten die in den letzten 12 Monaten ausgeführten Aktivitäten vor, um anschließend über seine Gehaltsentwicklung zu verhandeln. Die Planung und Abstimmung für mögliche themenbezogene Perspektiven des Mitarbeiters ist nicht Bestandteil bzw. wird nicht vom Vorgesetzten wahrgenommen.
Schulungen und Weiterbildungen können nur durch Eigeninitiative beim Vorgesetzten eingefordert werden und sind selbstverständlich nicht fakturarelevant.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles dafür getan, um 100% arbeitsfähig zu sein. Moderne Laptops, Smartphone, Dienstwagen, unkomplizierte Hotel- und Reisebuchungen über das Backoffice.
Die Büros in der Zentrale in Bielefeld sind in die Jahre gekommen. Allerdings ist spürbar, dass die Kollegen vom Backoffice sehr darum bemüht sind, es trotzdem so gut wie möglich auszustatten - z.B. höhenverstellbare Tische, Kaffeeküche mit kostenlosen Getränken und Snacks.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es existieren keine Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft.
Das Unternehmen Consenso ist offen und tolerant hinsichtlich der Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Die Kunden und Projekte sind sehr umfangreich, spannend und inhaltlich sehr fordernd. Der Fokus liegt im Bereich Handel (Retail).
Die Zuordnung auf ein bestimmtes Thema bzw. Arbeitspaket erfolgt auf Basis der Entscheidungen im Management. Als Mitarbeiter existiert kaum ein Mitspracherecht für die Zuordnung auf ein bestimmtes Kundenprojekt bzw. Thema. Es ist leider auch gängige Praxis, jüngere Kollegen auf für sie völlig fremde Themen ohne jegliche Unterstützung oder vorherige Schulung zu setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele Freiheiten
- Tolle und nette Kollegen
- Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Wertschätzung von Überstunden
- Extreme Ungleichheit bei den Gehältern
- Wenig Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz bei den Gehältern
- Verbindlicher und standartisierter Schulungskatalog
- Regelmäßige Gruppenmeetings mit Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

In der Regel nicht schlecht, außer der Kunde verlangt mehr, oder man ist in mehreren Projekten eingesetzt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen sind (aus meiner Sicht) nicht zielführend und wirken unstrukuriert. Es gibt keinen roten Faden, sondern ist mehr eine Vermittung von Inselwissen. Der Rest ist dann Training on the Job

Gehalt/Benefits

Der eine verdient mal 50% mehr als der andere, die anderen dann wieder genau so viel (Bei gleicher Arbeitserfahrung). Andere Kollegen die noch länger dabei sind dann noch weniger. Scheint ein Thema der Sympathie und/oder des Verkaufsgeschicks zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen aber wenig gehalten

Arbeitsbedingungen

Handy top, Laptop flop - Hier würde ich mir bessere Hardware wünschen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele Interessane Projekte

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist sehr gut, durch die Beratung ist sie aber auch stark vom Projekt abhängig.

Image

Gutes Image, familiäre Atmosphäre

Work-Life-Balance

Projekt steht im Vordergrund, Arbeitzeit kommt schon manchmal an die Grenzen des machbaren. Reisezeit wird nicht vergütet, und kann bei einem etwas weit entfernterem Projekt schon Mal sehr viel Freizeit verschlingen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in Eigenregie wird erwartet. Keine Programme, Schulungen oder Kampagnen dazu. Man muss seine Freizeit nutzen. Flache Hierarchie dadurch eigentlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten, oder nur begrenzt.

Gehalt/Benefits

Top, überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

Top. Offen für Anregungen Kritik, gute Feedback Kultur. Teils nur zu beschäftigt für Mitarbeiter Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist man alleine auf einem Projekt oder aktuell seit langer Zeit alleine im Home-Office. Schwache Bindung zum Rest der company, man fühlt sich wie ein Freelancer.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, Lernkurve sehr hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Lösungen für alle Belange des Arbeitnehmers. Der Mitarbeiter ist wertvoll, dass hat man erkannt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlechte Dinge kann ich nicht finden, aber es gibt Verbesserungspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Personaleinsatzplanung in den Projekten. Mehr extern durchgeführte Schulungen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gut, Luft nach oben bleibt allerdings noch.

Image

Ist in den vergangenen Jahren immer besser geworden.

Work-Life-Balance

In großen Projekten hat man das leider nicht selbst in der Hand. Natürlich kommt es da auch zu Problemen.

Karriere/Weiterbildung

Das muss leider häufig dem Projektgeschäft unterworfen werden. Geld einbringen ist wichtiger als geschult zu werden. Aufstieg ist durch die sehr flachen Hierarchien praktisch nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es nur wenige Kritikpunkte und selbst die wären Klagen auf hohem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch viel Luft nach oben, grundsätzlich ist aber alles ok.

Kollegenzusammenhalt

Super, man bekommt immer Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten. Oft nicht konsequent genug, oder Informationsfluß stockt.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile passt alles, neue Ausstattung, klimatisierte Räume.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alles gut aus meiner Sicht.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte mit neuesten Technologien.