consenso 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Atmosphäre im Team, was dafür sorgt, dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt.

Work-Life-Balance

Wird grundsätzlich unterstützt, lässt sich im Arbeitsalltag aber nicht immer zeitlich gut umsetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden, kann jedoch noch weiter ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und man kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein sehr gutes Miteinander unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Offener und fairer Umgang seitens der Führungskräfte, die stets ein offenes Ohr für Anliegen haben

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen mit einer soliden Ausstattung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier nicht nur ein Wort, sondern wird gelebt und schafft eine angenehme Kultur auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma übernimmt 50 % der Leasingrate für den Dienstwagen. Sämtliche Betriebskosten, wie Kraftstoff und Wartung, werden ebenfalls vom Arbeitgeber getragen. Eine private Nutzung des Fahrzeugs ist gestattet, zudem besteht freie Fahrzeugwahl.

Verbesserungsvorschläge

Manches sollte in der Vergangenheit bleiben. Man darf Probleme nicht aus falscher Loyalität ignorieren, nur weil jemand schon lange dabei ist. Und wie man sich im System zurechtfindet – das kann schließlich jeder lernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist ziemlich angespannt. Alle trinken zwar zusammen Kaffee, aber jeder lästert über den anderen. Da eine Person schon sehr lange dort arbeitet, raten einem die Kollegen, ihre unhöfliche Art einfach hinzunehmen – frei nach dem Motto: 'So ist sie halt.' Dabei werden leider auch persönliche Grenzen missachtet, da sich die Person ungefiltert zu privaten Angelegenheiten äußert, was vom Management toleriert wird.

Work-Life-Balance

Als ich dort anfing, war das Erste, was mir die Kollegen sagten: 'Geh bloß nicht um 5 Uhr nach Hause!' Wer um 5 Uhr geht, fliegt raus. Nur wer bis 9 Uhr bleibt, darf bleiben

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter "Lieblingsmitarbeiter". Diese Gruppe wird spürbar anders behandelt als der Rest der Belegschaft, was ein toxisches Klima fördert und den Zusammenhalt schwächt. Wer nicht zu diesem inneren Kreis gehört, wird eher als Außenseiter behandelt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind spannend, anspruchsvoll und fordernd, gleichzeitig wird viel Freiraum geboten und wenn möglich Rücksicht auf die individuellen Belange genommen. Für mich definitiv ein toller Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, hier zu arbeiten!

Work-Life-Balance

Aus meiner Erfahrung ein schwieriges Thema im Beratungsgeschäft. Aber man ist aktiv um Ausgleich bemüht und es gibt eine Reihe von Angeboten, die dies unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein sehe ich tatsächlich noch Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Alles bewegt sich zwischen der Zentrale in Bielefeld, den Lokationen unserer Kunden und dem Homeoffice. Entsprechend variieren die Arbeitsbedingungen vor Ort.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung, auch wenn der Frauenanteil insgesamt und im Management eher dürftig ist. Vermutlich leider nicht branchenunüblich...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitergespräche finden z.T. erst Mitte/Ende 2. Quartal statt (hängt stark vom Vorgesetzten ab);
Arbeitgeber nicht daran interessiert, Mitarbeiter in neue Projekte mit neuen Technologien zu bringen, solange man bei einem Kunden fakturieren kann;
Der Arbeitgeber ist leider nicht in der Lage, mit Kritik umzugehen;
Einhaltung der DSGVO hängt von dem Ansprechpartner ab;
Die wahre "Größe" eines Arbeitgebers zeigt sich mit der Kündigung - sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung ist eine Investition in die Zukunft, auch bei älteren Mitarbeitern!
Eine persönliche Verabschiedung von einem Mitarbeiter sollte immer möglich sein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden die dicksten Firmenfahrzeuge bestellt und selbst die kleinsten Entfernungen werden per Auto zurückgelegt bzw. man setzt sich ins Auto und fährt durch die Gegend, "weil man so gerne Auto fährt"...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung per you-Tube;
Wenn man einen guten Job macht, bleibt man bei dem Kunden und der entsprechenden Technologie hängen, anstatt den Mitarbeiter auch weiter zu fördern. Hier zählt die Faktura dann mehr als die Weiterentwicklung!

Kollegenzusammenhalt

Es war mal ein Zusammenhalt da!
Mittlerweile kommt es auf das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

in neue Themen soll man sich per you-Tube aufschlauen;
neue, junge Mitarbeiter werden z.T. über Monate eingearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Versprechen wurden nicht eingehalten;
es wurden Termine ohne klar erkennbaren Inhalte angesetzt;
Vorgesetzte waren schlecht bis gar nicht erreichbar;
geringe Sozialkompetenz;
nicht in der Lage, mit Kritik umzugehen;

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nur für junge Kollegen und nur in den Teams, die gerade gehyped werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut war, dass ich viel lernen konnte. Schade daran war nur, dass dies primär auf meinen ehemaligen Abteilungsleiter zurückzuführen war, der bereits vor mir das Unternehmen verlassen hat. Nach seinem Weggang habe ich nichts Positives mehr gesehen außer der sehr nahbaren Personalchefin und der Personalabteilung / Buchhaltung. Die Verwaltung ist menschlich sehr, sehr nett, aber Teile der Geschäftsführung sehen in manchen Mitarbeitern lediglich Gelddruckmaschinen und keine Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, in den zuvor erwähnten Punkten ist das schon sehr herausgekommen.
Intransparenz, Mitarbeiter, die spontan bevorzugt werden, Überstunden, fehlende Work-Life-Balance.
Die Personalführung war zudem auch unzumutbar. Ich habe in meiner Abteilung als Ausbilder gearbeitet und wurde in meiner Meinung nicht nur regelmäßig übergangen, sondern wurde auch das Ausbilden allgemein untersagt, da dieses kein Einkommen generiere.
Das sind alles Gründe, weswegen ich nicht mehr bei der consenso arbeiten wollen würde.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Ehrlichkeit wären ein Anfang.
Wenn Work-Life-Balance so klein geschrieben wird, dass man es irgendwann nur noch Work-Life genannt hat, dann muss ganz schön etwas schiefgelaufen sein.
Ich glaube, man sollte generell fair mit allen Mitarbeitern umgehen und sich nicht ein paar rauspicken, die pauschal besser behandelt werden.
Worte sollten Taten folgen. Ich bin angeblich einer der besten aus der Abteilung gewesen, wurde dafür auch angesprochen, aber es hat nie ein belohnendes Verhalten dafür gegeben. Im Gegenteil: Als ich gekündigt habe, ist mein Jahresgespräch mit der Aussage ausgefallen, dass dies nicht mehr notwendig sei.

Arbeitsatmosphäre

Es gab immer wieder Sticheleien unter den Kollegen. Man hat sich zwar bemüht, immer mit allen gut auszukommen, aber man wird viel zu oft durch Intransparenz übergangen.

Image

Ich bekomme immer wieder von Unzufriedenheiten in der Firma mit. Nach außen steht die consenso gut da, aber innerhalb der Firma ist die Moral sehr von der Abteilung abhängig.

Work-Life-Balance

Ich musste ständig meine Freizeit für Überstunden und Bereitschaft opfern. Man konnte eigentlich nie behaupten, nach Feierabend wirklich Feierabend zu haben, sondern musste im Falle einer Notwendigkeit immer verfügbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bevorzugt wird (was hier definitiv vorkommt, wenn man sich gut mit der Geschäftsleitung stellt), kann man durchaus Karriere machen. Leider ist es gegen Ende meiner Arbeitszeit auch passiert, dass unqualifizierte Kräfte in Positionen gehoben wurden, von denen sie keine Ahnung hatten oder nicht qualifiziert waren.
Mitarbeiter können, obwohl sie denselben Job in ähnlicher Qualität machen wie man selbst, auch mal spontan befördert werden, während man mit einem selbst kein Wort darüber spricht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wäre angemessen, wenn Überstunden bezahlt werden würden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wäre mir nie aufgefallen, dass dies zur Sprache gekommen wäre

Kollegenzusammenhalt

Es kommt durchaus auf das Team an. Wenn man selbst keinen erheblichen Beitrag dazu leistet, ist das Team weniger so, wie man es sich wünschen würde: durch Zusammenhalt geprägt. Vielmehr gab es Lästern untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen wurden stets gleichberechtigt behandelt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin vom meinem Business Unit Leiter immer wieder übergangen und nicht ernst genommen worden. Gerade zum Ende meiner Tätigkeit hin hat man mich völlig übergangen und wollte mich noch einmal im Zuge der Arbeitsleistungen auspressen.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen vom Firmengebäude, das in Teilen hoffnungslos veraltet war, waren die Arbeitsmittel und -bedingungen in Ordnung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer habe ich hier immer als gleichberechtigt empfunden

Interessante Aufgaben

An sich gab es interessante Aufgaben, aber da es nur wenig Raum für Entwicklung in einem angemessenen Zeiteinsatz gab, wurde meine Tätigkeit stressbedingt immer uninteressanter.

Arbeitsatmosphäre

Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Arbeitstile und Bedrürfnisse

Image

Werte, Normen und das allgem. Arbeitsklima sind gut

Work-Life-Balance

Unterstützung für familiäre Verpflichtungen, Anpassung der Arbeitszeiten und -orte

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu entwickeln

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist hoch, an dem Umweltbewusstsein müsste noch etwas gearbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Klarheit und Offenheit im Austausch mit Mitarbeitern, Regelmäßige und konstruktive Rückmeldungen

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsmaterial, regelmäßige Neuerungen des Equipments, Support

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird jeder Mitarbeiter geschätzt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten erfordern, Aufgaben, die den Mitarbeiter fordern und zum Lernen anregen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegialer und freundlicher Umgang. Durch die Größe keine oder kaum verpflichtende Prozesse und einfache Klärung aller Angelegenheiten .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine kaum Förderung eigener Kompetenzen, keine Kommunikation und so gut wie nie Feedback. Weiterentwicklung hat nie statt gefunden und Erfolg wird nur am Faktura gemessen. Team Gedanke war nie und Bindung zum Arbeitgeber für alle die nicht regelmäßig in Bielefeld sid war nict nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten individueller gefördert werden. Fachspezifische Team meetings ( nur Entwickler , Berater ) etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, alle Kollegen sind nett und hilfsbereit.

Image

Gutes Image und Ansehen in der Retailberatung.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitsbedingungen, Remote zu 100%, es werden nicht wie in vielen Beratungen Überstunden verlangt,

Karriere/Weiterbildung

Flach Hierarchien ermöglich kaum einen Aufstieg. Um hier weiterzubekommen muss man sich überdurchschnittlich beteiligen und auch Teil der Community im Unternehmenssitz sein in Bielefeld. Weiterbildung Kurse und Trainings finden selten bis gar nicht statt, individuelle Förderung oder Programme gibt es nicht und wissen muss im Projekt und über Kollegen angeeignet werden. Hier kommt der AG sein Verpflichtung zu wenig nach.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist hier ein sehr intransparentes Thema, es gibt fernab davon wenig Sozialleistungen die in Anspruch zu nehmen sind. Ich denke gehaltstechnisch sind wir hier im Mittelfeld unterwegs, Erfolgsbeteligung gibt es nicht, und auch wenn es sehr gut lief wurde das wenig honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagenflotte nicht sehr nachhaltig, E-Autos und Hybride nicht erlaubt, hier wird meiner Meinung nach zu wenig Wert drauf gelegt einen guten ökologische Fußabdruck zu hinterlassen.

Kollegenzusammenhalt

Man ist in Projekten unterwegs und abhängig davon gibt es kollegialen Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe das Gefühl ältere Kollegen werden weniger gefordert und wurden bevorteilt bei besserem Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Feedback, keine Weiterentwicklung, Führungsebene sehr eingespannt in Projekten, daher zu wenig Zeit für das Individuum.

Arbeitsbedingungen

Equipment OK

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden hier absolut gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt spannende Aufgaben, kein Mitbestimmungsrecht und eher Zufall, man kann sich aber einbringen und Ownership einfordern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Herz und Offenheit. Die consenso ist einer immer größer werdende Familie. Zahlreiche Firmenevents und Fortbildungen zeugen von einem guten Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Einzig das Thema Umweltbewusstsein in Richtung Mobilität könnte verbessert werden. Ansonsten ist das Unternehmen top aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühloase; stets ein offenes Ohr; das Backoffice nimmt viel administrative Arbeit ab; man kümmert sich

Image

Positiv

Work-Life-Balance

Wir sind in der IT-/Unternehmensberatung. Klassisch 9 to 5 gibt es nicht, jedoch hat es jeder selbst in der Hand wie viel "Life" er für die "Work" abgibt. Hier hat sich die Lage allgemein sehr entspannt

Karriere/Weiterbildung

Jeder bestimmt selbst, wie hoch er/sie springen möchte. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wie extern

Gehalt/Benefits

Top - rund-herum-Wohlfühlpaket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein gibt es noch Nachholbedarf, aber auch hier ist man auf dem Vormarsch (Dienstrad/Fitness).

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich aufeinander verlassen. Es gibt kaum einen, der nicht hilfsbereit ist. Wer nicht fragt, ist selbst Schuld.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier haben die Meisten immer ein offenes Ohr und man kann über wirklich alles reden. Auch wenn es mal abseits des Berufs ist.

Arbeitsbedingungen

Viel Homeoffice, das Büro in BI steht jedoch jeder Zeit offen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Multikulti - consenso :-)

Interessante Aufgaben

Zu 100%. Viele diverse Projekte, viele Möglichkeiten für jeden. Auch hier kann jeder für sich bestimmen, wie viel man möchte und wie breit gefächert man sich aufstellt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, der einzelne wird als Individuum gesehen, behandelt, gefördert und gefordert

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und Arbeitsumfeld, viele Freiheiten, viele Benefits, lockerer Umgang, super Veranstaltungen und Feiern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschlag: Wenn Angestellte ihre Wünsche bezüglich Projekt- oder Bereichswechsel mehrfach kommunizieren, die meiner Meinung nach umsetzbar wären, solange vertröstet werden, bis sie kündigen. Gerade bei kompetenten Mitarbeitern sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Auf die persönlichen Wünsche von Angestellten stärker eingehen, bei z.B. Bereichs- bzw. Projektwechsel. Ansonsten gehen gute Mitarbeiter leider verloren.

Arbeitsatmosphäre

Meistens super, kann aber projekttechnisch schwanken

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit, Sportangebote, Jobrad, usw.

Karriere/Weiterbildung

Bei flachen Hierarchien ist klassische Karriere schwieriger, aber projekttechnisch gesehen möglich. Weiterbildungstechnisch wird versucht alle Mitarbeiter in neuen und aktuellen Themen auf einen guten Stand zu bringen und Wissen zu teilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen mit Tankkarte zur unbegrenzten Privatnutzung, viele (unnötigen) Reisen/Flugreisen, viel Hotelnutzung sprechen leider gegen die Umwelt

Kollegenzusammenhalt

95 % der Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Meistens fair, abhängig vom Vorgesetzten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Können projekttechnisch schwanken