Offenes, skandinavisch geprägtes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, gelebter Feedbackkultur und Teamzusammenhalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend bin ich mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders positiv wirken sich das Vertrauen der Vorgesetzten, der starke Teamzusammenhalt, der große Gestaltungsspielraum, die schwedisch geprägte Unternehmenskultur, sowie das ausgeprägte unternehmerische Denken aus. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht erreichen wir durch das Wachstum zunehmend einen Punkt, an dem verbindliche Standards sinnvoll und notwendig werden. Ziel sollte es sein, Prozesse klarer zu definieren, um Doppelarbeit zu vermeiden und bestehende Erfahrungen systematisch nutzbar zu machen, anstatt Themen mehrfach neu aufzusetzen.
Gleichzeitig ist es wichtig, Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und nicht aus Gewohnheit beizubehalten. Standards sollten Orientierung und Effizienz schaffen, ohne Innovation und Weiterentwicklung zu bremsen.
Insbesondere im Business Development sehe ich Optimierungspotenzial im Bereich Tool-Landschaft und -Nutzung. Hier agieren andere Unternehmen teilweise strukturierter und strategischer. Eine klarere Systematik und stärkere Fokussierung könnten die Effizienz deutlich erhöhen und Reibungsverluste reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr angenehm und von einem freundschaftlichen, wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe geprägt. Feedback und konstruktive Kritik sind jederzeit möglich, ohne persönlich genommen zu werden. Gleichzeitig wird die eigene Haltung reflektiert. Es wird bewusst eine Konsenskultur gefördert, in der sich alle einbringen und wohlfühlen können.
Image
In Deutschland ist das Unternehmen noch vergleichsweise unbekannt, was bei vielen Kunden und Geschäftspartnern zunächst Neugier und Interesse weckt. Durch die qualitativ hochwertige Arbeit genießt das Unternehmen national wie international einen sehr guten Ruf. Gleichzeitig besteht insbesondere im deutschen Markt weiteres Potenzial, die Markenbekanntheit kontinuierlich auszubauen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als sehr gut. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine eigenverantwortliche Planung des Arbeitstags und schaffen ein hohes Maß an Freiheit. Gleichzeitig bringt die Tätigkeit ein gewisses Maß an Eigenverantwortung mit sich, wodurch das Abschalten insbesondere in vertriebsnahen Rollen nicht immer leichtfällt.
Durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit werden Überstunden nicht gesondert erfasst oder vergütet. Gleichzeitig entsteht dadurch ein stark unternehmerisches Mindset, das sich eher wie die Arbeit an einem eigenen Projekt anfühlt. Die Provisionsstruktur verstärkt diesen Effekt zusätzlich.
In Summe bietet das Unternehmen aus meiner Sicht eine sehr gute Work-Life-Balance, die jedoch zur individuellen Persönlichkeit und zum eigenen Arbeitsstil passen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann hier nur aus meiner eigenen Perspektive sprechen. Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, Zertifizierungen zu absolvieren. Weiterbildungsmaßnahmen sind jedoch in der Regel individuell abzustimmen und werden ermöglicht, wenn sie fachlich sinnvoll sind und einen Mehrwert für die Rolle oder das Unternehmen bieten.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich insgesamt als sehr hoch. Das Team agiert wie eine gut eingespielte Mannschaft: Man unterstützt sich gegenseitig, übernimmt Verantwortung füreinander und arbeitet gemeinsam auf übergeordnete Ziele hin.
Die Zusammenarbeit macht nicht nur fachlich, sondern auch menschlich großen Spaß. Neben der täglichen Arbeit stärken regelmäßige After-Work-Events – sowohl privat organisiert als auch vom Unternehmen initiiert – den Teamgeist zusätzlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft empfinde ich als sehr angenehm. Kommunikation, Anregungen und konstruktive Kritik finden stets auf Augenhöhe statt und sind ausdrücklich erwünscht. Dadurch entsteht eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Trotz des partnerschaftlichen und teilweise freundschaftlichen Umgangs sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert. Am Ende ist transparent geregelt, wer die Entscheidungsverantwortung trägt.
Zusätzlich ist zu erwähnen, dass es für viele Themen noch keine vollständig definierten Prozesse gibt und manche bewusst flexibel gehalten werden. Es gilt das Prinzip „Ausprobieren und aus Fehlern lernen“. Dadurch entsteht viel Gestaltungsspielraum und eine ausgeprägte Lernkultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist modern, und Arbeitsmaterialien können größtenteils individuell ausgewählt werden. Auch das Büro ist ansprechend gestaltet.
Es handelt sich um ein Großraumbüro, was grundsätzlich gut funktioniert. Durch das Wachstum des Teams variiert die Auslastung jedoch. An volleren Tagen kann es aufgrund der Raumgröße und Akustik herausfordernd sein, ungestört zu telefonieren, insbesondere in Bereichen mit hoher Gesprächsfrequenz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist strukturiert, transparent und wertschätzend. Wöchentlich findet ein Abstimmungsgespräch mit der Führungskraft statt, in dem Ziele und Prioritäten definiert werden. Zusätzlich tauscht sich das Team dreimal pro Woche zu aktuellen Themen und Prozessen aus, sodass alle stets auf dem gleichen Stand sind.
Ein monatliches Meeting mit allen Mitarbeitenden in Deutschland sorgt für maximale Transparenz: Unternehmenszahlen, Entwicklungen und Veränderungen werden offen geteilt, und Fragen sind ausdrücklich erwünscht. Das schafft Klarheit, Vertrauen und ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen und wird durch das Provisionsmodell zusätzlich attraktiv gestaltet. Positiv ist die leistungsabhängige Komponente, die einen direkten Einfluss auf die eigene Vergütung ermöglicht.
Das Provisionsmodell ist gedeckelt, wobei aus meiner Sicht diese Grenze zunächst erreicht werden muss um sich darüber zu beschweren. Insgesamt bietet die Vergütungsstruktur damit ein gutes, leistungsorientiertes Gesamtpaket.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt behandelt. Es wird kein Unterschied aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gemacht. Vielfalt und Chancengleichheit sind selbstverständlich und werden im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche und reflektierte Feedback. Es freut uns sehr, dass insbesondere Vertrauen, Teamzusammenhalt, Gestaltungsspielraum und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrgenommen werden – genau das sind zentrale Elemente, die wir bewusst fördern und weiter stärken möchten.
Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zur Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse sehr ernst. Mit unserem Wachstum steigt auch der Anspruch, Standards gezielt dort zu etablieren, wo sie Effizienz schaffen und Zusammenarbeit erleichtern – ohne dabei unsere unternehmerische Freiheit und Innovationskraft einzuschränken.
Insbesondere die angesprochenen Potenziale im Bereich Business Development und Tool-Landschaft sind wichtige Impulse, die wir in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen werden.
Danke für die offenen Worte und den Beitrag, unsere Organisation aktiv mitzugestalten!