25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Consid GmbH Bewertungen
Consid
GmbH
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Fundament für eine tolle Reise bei Consid in Deutschland ist gelegt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sowohl einen persönlichen als auch fachlichen Entwicklungspfad und wir haben selbst die Möglichkeit, proaktiv an dieser Gestaltung mitzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen, die wirklich Interesse aneinander zeigen und sich gegenseitig intrinsisch weiterentwickeln wollen. Es beruht hier viel auf Vertrauen, was ich vorher im Consulting Bereich so noch nicht erlebt habe!
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, fühlt sich eher wie ein riesiges Wohnzimmer an :) Aber ein neues Office ist schon in Planung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offenes, skandinavisch geprägtes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, gelebter Feedbackkultur und Teamzusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend bin ich mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders positiv wirken sich das Vertrauen der Vorgesetzten, der starke Teamzusammenhalt, der große Gestaltungsspielraum, die schwedisch geprägte Unternehmenskultur, sowie das ausgeprägte unternehmerische Denken aus. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht erreichen wir durch das Wachstum zunehmend einen Punkt, an dem verbindliche Standards sinnvoll und notwendig werden. Ziel sollte es sein, Prozesse klarer zu definieren, um Doppelarbeit zu vermeiden und bestehende Erfahrungen systematisch nutzbar zu machen, anstatt Themen mehrfach neu aufzusetzen.
Gleichzeitig ist es wichtig, Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und nicht aus Gewohnheit beizubehalten. Standards sollten Orientierung und Effizienz schaffen, ohne Innovation und Weiterentwicklung zu bremsen.
Insbesondere im Business Development sehe ich Optimierungspotenzial im Bereich Tool-Landschaft und -Nutzung. Hier agieren andere Unternehmen teilweise strukturierter und strategischer. Eine klarere Systematik und stärkere Fokussierung könnten die Effizienz deutlich erhöhen und Reibungsverluste reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr angenehm und von einem freundschaftlichen, wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe geprägt. Feedback und konstruktive Kritik sind jederzeit möglich, ohne persönlich genommen zu werden. Gleichzeitig wird die eigene Haltung reflektiert. Es wird bewusst eine Konsenskultur gefördert, in der sich alle einbringen und wohlfühlen können.
Image
In Deutschland ist das Unternehmen noch vergleichsweise unbekannt, was bei vielen Kunden und Geschäftspartnern zunächst Neugier und Interesse weckt. Durch die qualitativ hochwertige Arbeit genießt das Unternehmen national wie international einen sehr guten Ruf. Gleichzeitig besteht insbesondere im deutschen Markt weiteres Potenzial, die Markenbekanntheit kontinuierlich auszubauen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als sehr gut. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine eigenverantwortliche Planung des Arbeitstags und schaffen ein hohes Maß an Freiheit. Gleichzeitig bringt die Tätigkeit ein gewisses Maß an Eigenverantwortung mit sich, wodurch das Abschalten insbesondere in vertriebsnahen Rollen nicht immer leichtfällt.
Durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit werden Überstunden nicht gesondert erfasst oder vergütet. Gleichzeitig entsteht dadurch ein stark unternehmerisches Mindset, das sich eher wie die Arbeit an einem eigenen Projekt anfühlt. Die Provisionsstruktur verstärkt diesen Effekt zusätzlich.
In Summe bietet das Unternehmen aus meiner Sicht eine sehr gute Work-Life-Balance, die jedoch zur individuellen Persönlichkeit und zum eigenen Arbeitsstil passen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann hier nur aus meiner eigenen Perspektive sprechen. Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, Zertifizierungen zu absolvieren. Weiterbildungsmaßnahmen sind jedoch in der Regel individuell abzustimmen und werden ermöglicht, wenn sie fachlich sinnvoll sind und einen Mehrwert für die Rolle oder das Unternehmen bieten.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich insgesamt als sehr hoch. Das Team agiert wie eine gut eingespielte Mannschaft: Man unterstützt sich gegenseitig, übernimmt Verantwortung füreinander und arbeitet gemeinsam auf übergeordnete Ziele hin.
Die Zusammenarbeit macht nicht nur fachlich, sondern auch menschlich großen Spaß. Neben der täglichen Arbeit stärken regelmäßige After-Work-Events – sowohl privat organisiert als auch vom Unternehmen initiiert – den Teamgeist zusätzlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft empfinde ich als sehr angenehm. Kommunikation, Anregungen und konstruktive Kritik finden stets auf Augenhöhe statt und sind ausdrücklich erwünscht. Dadurch entsteht eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Trotz des partnerschaftlichen und teilweise freundschaftlichen Umgangs sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert. Am Ende ist transparent geregelt, wer die Entscheidungsverantwortung trägt.
Zusätzlich ist zu erwähnen, dass es für viele Themen noch keine vollständig definierten Prozesse gibt und manche bewusst flexibel gehalten werden. Es gilt das Prinzip „Ausprobieren und aus Fehlern lernen“. Dadurch entsteht viel Gestaltungsspielraum und eine ausgeprägte Lernkultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist modern, und Arbeitsmaterialien können größtenteils individuell ausgewählt werden. Auch das Büro ist ansprechend gestaltet.
Es handelt sich um ein Großraumbüro, was grundsätzlich gut funktioniert. Durch das Wachstum des Teams variiert die Auslastung jedoch. An volleren Tagen kann es aufgrund der Raumgröße und Akustik herausfordernd sein, ungestört zu telefonieren, insbesondere in Bereichen mit hoher Gesprächsfrequenz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist strukturiert, transparent und wertschätzend. Wöchentlich findet ein Abstimmungsgespräch mit der Führungskraft statt, in dem Ziele und Prioritäten definiert werden. Zusätzlich tauscht sich das Team dreimal pro Woche zu aktuellen Themen und Prozessen aus, sodass alle stets auf dem gleichen Stand sind.
Ein monatliches Meeting mit allen Mitarbeitenden in Deutschland sorgt für maximale Transparenz: Unternehmenszahlen, Entwicklungen und Veränderungen werden offen geteilt, und Fragen sind ausdrücklich erwünscht. Das schafft Klarheit, Vertrauen und ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen und wird durch das Provisionsmodell zusätzlich attraktiv gestaltet. Positiv ist die leistungsabhängige Komponente, die einen direkten Einfluss auf die eigene Vergütung ermöglicht.
Das Provisionsmodell ist gedeckelt, wobei aus meiner Sicht diese Grenze zunächst erreicht werden muss um sich darüber zu beschweren. Insgesamt bietet die Vergütungsstruktur damit ein gutes, leistungsorientiertes Gesamtpaket.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt behandelt. Es wird kein Unterschied aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gemacht. Vielfalt und Chancengleichheit sind selbstverständlich und werden im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel May-LupzigExecutive Vice President - People & Culture
Vielen Dank für das ausführliche und reflektierte Feedback. Es freut uns sehr, dass insbesondere Vertrauen, Teamzusammenhalt, Gestaltungsspielraum und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrgenommen werden – genau das sind zentrale Elemente, die wir bewusst fördern und weiter stärken möchten.
Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zur Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse sehr ernst. Mit unserem Wachstum steigt auch der Anspruch, Standards gezielt dort zu etablieren, wo sie Effizienz schaffen und Zusammenarbeit erleichtern – ohne dabei unsere unternehmerische Freiheit und Innovationskraft einzuschränken.
Insbesondere die angesprochenen Potenziale im Bereich Business Development und Tool-Landschaft sind wichtige Impulse, die wir in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen werden.
Danke für die offenen Worte und den Beitrag, unsere Organisation aktiv mitzugestalten!
Arbeiten wie in Schweden – fair, menschlich, motivierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene, wertschätzende und entspannte Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich ernst genommen, gleichzeitig herrscht eine skandinavisch-lockere Kultur, die mich motiviert. Es wird zusammengearbeitet, und nicht gegeneinander.
Image
Consid ist eine recht neue Marke in Deutschland, hat aber jetzt schon ein gutes Momentum entwickelt. Die Wachstumszahlen sprechen in dem Fall auch für sich. Auch die Kunden sind überzeugt.
Work-Life-Balance
Es wird eher Life-Balance gesagt. Die Präsenz im Sales Team im Office ist generell hoch, weil es aber auch Sinn macht und man sich viel besser austauschen kann. Prinzipiell gibt es aber keine starren Vorgaben. Private Verpflichtungen lassen sich problemlos mit dem Berufsalltag vereinbaren – typisch skandinavische und hanseatische Gelassenheit.
Karriere/Weiterbildung
Man hat durchaus die Möglichkeit, sich aktiv um Weiterbildungen zu bemühen, es werden sich durch das Wachstum neue Karrierepfade ergeben. Alles in allem denke ich, dass es dahingehend einiges an Potential gibt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Wenn das für einen das allerwichtigste Thema ist, wird man aber vielleicht woanaders glücklicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Awareness geschaffen und man tut vieles dafür, diese Thematik Raum zu geben, sofern das im Corporate Alltag möglich ist,
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist und echtes Miteinander. Das geht auch über die eigene "Abteilung" hinaus. Man unterstützt sich gegenseitig, unabhängig von Rolle oder Standort. Der Zusammenhalt ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein kleines Team, die meisten sind unter 40. Dahingehend kann ich dazu nicht viel sagen. So wie ich das Unternehmen kennengelernt habe, fällt das auch unter den Punkt Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Da ich meine Vorgesetzte in dem Fall schon sehr gut kenne bin ich vielleicht etwas biased, aber ich kann mir dahingehend niemand besseren vorstellen. Es herrscht ein lockerer, aber gleichzeitig vertrauensvoller und respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Es wird eine Orientierung gegeben, Laufen muss man aber selber.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in zentraler Lage, 40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Wellhub, Deutschlandticket. Das Wichtigste ist für mich abgedeckt :)
Kommunikation
Regelmäßige wertschätzende Kommunikation und Feedback. Es wird versucht damit, die Reflexion anzuregen. An sich werden Informationen zeitnah geteilt. Auch Kommunikation auf Englisch ist problemlos möglich :)
Gleichberechtigung
Das hat bei Consid oberste Priorität. Deshalb fühle ich mich auch sehr wohl hier. Unterschiede werden aus meiner Sicht keine gemacht.
Interessante Aufgaben
Es geht dabei im die Vermittlung der eigenen Kollegen, also festangestellter IT-Experten, die man auch persönlich kennt. Ich schätze das sehr. Außerdem ist man mit seinen Kunden im regelmäßigen Austausch und kann auch zum Großteil selber entscheiden, wie man bei der Akquise vorgeht. Es gibt natürlich Methoden, die gut funktionieren. Man muss das Rad jetzt nicht in jeder Hinsicht neu erfinden.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Consid vereint skandinavische Werte, starke Kompetenz und hohe Work-Life-Balance zu einem einzigartigen Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, dass wir auf lokaler Ebene viel Verantwortung tragen – jeder Standort agiert wie ein Unternehmen im Unternehmen.
Ich finde es stark, dass es bei uns keine Hierarchie gibt – wir arbeiten als großes Netzwerk miteinander.
Ich profitiere von Lean Management: wenig Prozesse, schlanke Strukturen und eine moderne Tool-Landschaft, die Arbeit wirklich erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wirkt die schwedische ‚Fluffyness‘ für strategisch langfristig denkende Deutsche etwas zu hands-on und weniger plangetrieben. Gleichzeitig ermöglicht dieser Ansatz ein agiles Go-with-the-flow, das auf die Entwicklung im Markt reagiert unsere Wachstumsambition in einem agilen Mindset balanciert. Insofern ist der kulturelle Unterscheid hier ein guter Mix.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2,5 Jahren ist Consid in Deutschland naturgemäß noch weniger bekannt als etablierte Wettbewerber. Ein stärkerer Markenauftritt und noch mehr Sichtbarkeit am deutschen Markt würden Consid helfen, die besondere Kultur noch bekannter zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Offene, vertrauensvolle Kultur nach schwedischem Vorbild – geprägt von Augenhöhe und Respekt.
Image
Als skandinavische Beratung mit klaren Werten sehr positiv wahrgenommen, aber die Bekanntheit kommt erst mit der Zeit.
Work-Life-Balance
Ein Kernwert der Unternehmenskultur, der durch flexible Modelle und realistische Erwartungen aktiv gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Continuous Development in Eigenverantwortung der Mitarbeiter unter Begleitung ihrer Mentoren und einer stetigen Feedbackeinforderung von Peers, das ist das Konzept. Ein Karrieremodell gibt es - wie in Schweden - nicht. Es geht nicht um Titel, sondern um Wirksamkeit.
Gehalt/Benefits
Meines Erachtens überdurchschnittliche Vergütung und ergänzt durch Benefits, die das Wohlbefinden stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in den Werten verankert, aber für echte CSR-Projekte fehlt noch etwas Substanz.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung – man zieht wirklich an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen werden geschätzt, Altersdiversität wird als Stärke wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Fördern Eigenverantwortung und begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind so etwas wie die Signature von Consid. Wer einmal in einem Consid-Office war, wird sich immer daran erinnern.
Kommunikation
Transparent und partizipativ, mit klaren Informationen und Raum für Mitgestaltung.
Gleichberechtigung
Vielfalt, Chancengleichheit und Gleichstellung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Freiraum für Kreativität, viel Austausch mit sehr erfahrenen Beratern, echtes Sharing!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Skandinavische Arbeitskultur und ein leistungsstarkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitskultur - motiviertes Team mit hohem Maß an Motivation und Expertise.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander, ob bei der Arbeit oder After Work.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Ausstattung mit Hardware & Software, attraktives Office.
Kommunikation
Lebhafte und transparente Kommunikation - engmaschiges Angebot an Informations- und Austauschformaten.
Interessante Aufgaben
Spannender, stetig wachsender Pool an attraktiven Kunden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwedischer Arbeitgeber mit superflachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Office ist stilvoll eingerichtet und die Arbeitsplätze lassen keine Wünsche offen (und falls doch, lässt sich so ziemlich alles organisieren).
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder eine gute Balance einhält.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine steile Karriereleiter sucht, ist hier falsch. Man kann sich hier aber in viele Richtungen weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind sehr offen und hilfsbereit. In den Pausen kann es mit einer Runde Mario Kart auch mal etwas emotional werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, empathisch und fordern Feedback ein.
Kommunikation
Offene, direkte Kommunikation auf Augenhöhe wird erwartet und vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Man darf bei den Projektperspektiven mitwirken, mitsprechen und mitentscheiden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nie wieder eine andere Kultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Update: Kununu hat mich gefragt ob ich meine Bewertung aktualisieren möchte. Sieben Monate nach meiner ursprünglichen Bewertung kann ich sagen, ich bin immer noch genauso begeistert wie in den ersten Wochen. Mittlerweile bin ich seit vielen Monaten in einem hochspannenden Projekt und technisch aber auch menschlich weiter gewachsen. Ich bin weiterhin 1-2 Tage die Woche im Büro und empfinde diese Tage jedes Mal als große Bereicherung. In den letzten sechs Monaten sind viele neue richtig tolle Kollegen bei uns gestartet und die Events der letzten Monate, insbesondere die Consid-Gala und Weihnachtsfeier, zählen für mich zu den absoluten Highlights.
Unsere Kultur und das Miteinander ist wirklich einzigartig und ich freue mich sehr auf das kommende Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Consid ist einfach fantastisch. Ich wurde noch nie so herzlich an meinem ersten Arbeitstag in Empfang genommen. Es gab ein hervorragendes Onboarding mit Frühstück und gemeinsamen Mittagessen im Restaurant. Da nicht sicher war, ob meine Hardware noch am ersten Tag eintrifft, wurde mir angeboten, dass sie mir direkt nach Hause geschickt wird.
Es gibt viele gute Gründe ins Büro zu kommen. Einmal die Woche treffen wir uns zum Frühstück, alle zwei Wochen zum Learning Lunch. Wir feiern Erfolge, gestern zum Beispiel ganz spontan einen Go-Live bei Pizza draußen beim besten Wetter in der Hafencity.
Jeder darf sich einbringen, ich habe etwa unsere Teilnahme am diesjährigen HafenCityRun organisiert. Spesen werden total unkompliziert eingereicht. Natürlich muss alles verhältnismäßig sein, aber diese Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern macht für mich einen enormen Unterschied. Keine Bürokratie, keine langwierigen Prozesse, wenn wir uns etwas Gutes tun können und es angemessen scheint, machen wir das ganz pragmatisch.
Image
Wir leben unsere Werte wirklich jeden Tag. Wir geben uns offenes und ehrliches Feedback. Ich hatte noch nie das Gefühl, ein Thema nicht offen ansprechen zu können.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsverfahren wurde mir gesagt, dass Consid mich niemals "zwingen" wird, ins Büro zu kommen. Wir sind weit verstreut. Einige KollegInnen kommen fast jeden Tag ins Büro, andere nur einmal im Monat, aber einmal monatlich lässt sich eigentlich jeder blicken. (Fast?) alle Projekte zurzeit sind 100% remote und es wird Rücksicht darauf genommen, dass die Projekte zu den Consultants passen.
Bei vielen Events ist die Familie herzlich eingeladen. So zum Beispiel bei der Office-Einweihungsfeier letzten Winter, dem Consid-Outdoor-Tag (Wattwanderung dieses Jahr) und dem anstehenden Sommerfest. Auch den Hund hatte ich schon mal mit ins Büro gebracht.
Gehalt/Benefits
Consid zahlt überdurchschnittlich gut. Ich habe beim Wechsel von meinem vorherigen Arbeitgeber wieder einen kleinen "Sprung" gemacht. Das Deutschland-Ticket wird bezuschusst. Das gestellte MacBook und iPhone dürfen zu 100% auch privat genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle KollegInnen sind extrem freundlich, wertschätzend, immer an einem Austausch interessiert und stehen gerne als Sparring-Partner bereit.
Es gibt niemanden, von dem/der ich sagen könnte, er/sie passe nicht ins Team. Das habe ich bisher noch in keinem Unternehmen erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Altersdiskriminierung wahrgenommen. Consid gibt es erst seit etwas über einem Jahr in Deutschland.
Vorgesetztenverhalten
Komplett auf Augenhöhe. Unsere Vorgesetzten sind wahre Vorbilder - Führungskräfte, die befähigen und ermutigen und jederzeit ansprechbar sind.
Arbeitsbedingungen
MacBook und iPhone als Arbeitsgeräte, im Büro überall elektronisch höhenverstellbare Schreibtische und 32:9-Bildschirme an jedem Arbeitsplatz. Wir haben aktuell drei Fernseher, mit denen man sich einfach mit AirPlay verbinden kann. Das hybride Daily kann - wenn nicht zu viel los ist - auch mal wunderbar aus dem "Wohnzimmer" im Büro stattfinden. Für private/vertrauliche Einzelgespräche gibt es zwei abgeschirmte (und sehr modern wirkende) Telefonzellen. Frische Luft gibt es auf den beiden Balkons zur HafenCity hin und direkt über dem Kanal.
Kommunikation
Kommunikation ist das, was wir alle draus machen. Wir kommunizieren alles Wichtige über Teams. Jeder ist aufgefordert, sich einzubringen, mitzugestalten und Feedback zu geben. Einmal im Monat sprechen wir im Open Space über strategische Themen. Bis jetzt hatten alle KollegInnen eine offenes Ohr für mich, wenn ich ein Anliegen hatte. Hilfsbereitschaft und Netzwerken werden bei uns ganz groß geschrieben.
Gleichberechtigung
Mir fällt es als Mann schwer, das angemessen zu bewerten. Leider ist der Frauenanteil in der IT allgemein eher niedrig, wir haben aber den Anspruch, den Anteil weiblicher Consultants weiter auszubauen. Frauen, traut euch und kommt mit uns in Kontakt!
Den Umgang untereinander empfinde ich als sehr gleichberechtigt. Bei den selbstorganisierten Aufgaben im Büro, z.B. die Organisation des wöchentlichen gemeinsamen Frühstücks, müssen wir noch besser werden. Da leisten die KollegInnen, die am häufigsten und frühesten reinkommen bzw. die letzten im Büro sind, am meisten.
Update: Seit meiner ursprünglichen Bewertung konnten wir sechs neue Kolleginnen für uns gewinnen!
Interessante Aufgaben
Ich bin von einer Inhouse-Position zurück ins Consulting gewechselt, weil ich mehr Abwechslung und Herausforderungen wollte. Bis jetzt geht das gut in Erfüllung.
Die Projekte sind natürlich maßgeblich davon abhängig, dass wir die Kunden davon überzeugen können, der richtige Partner für sie zu sein. Darin sind wir aus meiner Sicht gerade sehr gut, aber wir sind natürlich auch ein junges Unternehmen, dass sich noch einen Ruf in Deutschland erarbeiten muss und die wirtschaftliche Lage ist angespannt, auch wenn die Tendenz positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fühle mich sehr wohl! Der Zusammenhalt im Team ist großartig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es immer schön wenn der gesamte Standort zusammenkommt z.B. bei einem wöchentlichen gemeinsamen Frühstück und Learning-Lunches.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Sales Team ist sehr angenehm. Wir unterstützen uns gegenseitig und legen viel Wert auf offene Kommunikation und kollegialen Austausch. Ich habe die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und fühle ich mich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Ich finde es super, dass ich mir die Stunden flexibel einteilen kann und hier auch von Anfang an Flexibilität leben kann.
Karriere/Weiterbildung
So viel gelernt in kurzer Zeit, von Technischen Themen über Schwedisch..
Kollegenzusammenhalt
Man merkt die Ownership Mentalität und dadurch bringt die Zusammenarbeit immer sehr viel Spaß. Im Sales Team wird gemeinsam an Themen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützende Vorgesetzte, die stets offen für Anregungen und Feedback sind. Man fühlt sich geschätzt und erhält wertvolle Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude in der Speicherstadt haben ihren Charme, nur z.T. etwas hellhörig.
Kommunikation
Immer transparent und auf Augenhöhe, ich schätze die kurzen Wege und die Unkompliziertheit bei dringenden Themen.
Gleichberechtigung
Wir haben tolle Initiativen wie z.B. Ladies Lunches, in denen sich zu Diversity und Gleichberechtigung ausgetauscht wird.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich sehr frei in der Gestaltung und generell der Wahl meiner Aufgaben. Wenn ich bei Aufgaben nicht weiterkomme, erhalte ich die Unterstützung, die ich benötige.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Großartiges Team, tolle Kultur und schönes Office
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das so herzliche Miteinander, die Learninglunches, das schöne Office, lustige Afterworks mit den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
ein wertschätzendes Miteinander und viel Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt tolle CSR-Initiativen die stetig vorangetrieben werden.
Sicherlich ist Consid in Deutschland aber auch noch recht jung, dass nicht alles gleichzeitig angegangen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft Jedem. Das Miteinander steht definitiv im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist super einladend und wirklich schön.
Zwischenzeitlich gab es etwas wenige Meetingräume, aber das ist jetzt behoben.
Kommunikation
Gespräche sind auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Alle setzen sich sehr für Gleichberechtigung ein. Es gibt monatlich ein Ladyslunch und durch Q by Consid wird Awareness für das Thema Diversity geschaffen
Interessante Aufgaben
viel Freiheit in der Ausgestaltung wie Kunden angegangen werden und im gesamten Arbeitsalltag
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Impact, Entrepreneurship & Growth Mindset bei Consid in Deutschland !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien- Die Möglichkeit, in viele Richtungen zu wachsen, transparente Unternehmenskultur, die auch gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Benefits dürfen nun im Laufe der nächsten Monate ausgebaut werden, aber wir sind dabei, ein tolles Paket zu schnüren für alle Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Consid ist einfach fantastisch! Von meinem ersten Arbeitstag an wurde ich herzlich von allen mit einem gemeinsamen Breakfast empfangen. Die offene und freundliche Kultur schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Hier wird großer Wert auf Teamwork und den Austausch von Ideen gelegt, was ein motivierendes Umfeld schafft, in dem ich gerne arbeiten möchte.
Image
Noch ganz neu in Deutschland, aber das ist eine große Chance zu wachsen und viel Employer Branding zu betreiben.
Work-Life-Balance
Ich würde es eher als Life-Balance bezeichnen. Diese steht im Vordergrund und es heißt immer ''Family First''. Zudem arbeite ich als Consultant keine 60 Stunden, was meine Effizienz ebenfalls steigert.
Karriere/Weiterbildung
Entrepreneurship ist eines der Core Values von Consid. Es ist möglich, den sehr technischen Karriereweg einzuschlagen, gleichzeitig aber auch links und rechts neben dem Projekt noch aktiv intern bei Consid zu sein. Proaktivität zähle ich zu den großen Stärken und das Mindset, etwas mitgestalten zu wollen. Nur so funktioniert eine Netzwerkorganisation.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich im IT Sektor würde ich sagen :) Auch dieses wird transparent vorab geteilt, was im eigenen Level möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Consid arbeitet sowohl mit dem öffentlichen Sektor als auch mit der normalen Wirtschaft zusammen, dadurch haben wir es selbst in der Hand, wie nachhaltig wir arbeiten wollen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, diese sind täglich bemerkbar. Egal wie viel Erfahrung jemand mitbringt, we are all equal.
Arbeitsbedingungen
Wir ziehen ab September ins neue Office in die Speicherstadt, dann wird unser eigenes Design endlich in unseren vier Wänden erstrahlen.
Kommunikation
Feedback wird hier großgeschrieben, was dazu beiträgt, dass alle ihre Meinungen einbringen können und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Der ganz neue internationale Kontext ist super, denn somit profitieren wir in Deutschland von den Erfahrungen aus Schweden.
Gleichberechtigung
DEI ist der Schlüssel. Auch wenn der Markt hart umkämpft ist, versucht das Talent Management Team, immer auf eine 50/50 Hiring Quote zu kommen.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier meinen Tech Stack erweitern und mein T-Shape vertiefen. In meinem ersten Projekt wachse ich schon aus mir heraus. Aber die persönliche Entwicklung steht hier klar im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Consid durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Consid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Consid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.