Consid GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAccelerating Your Digital Transformation – From Vision To Reality
Wer wir sind
We are one of the fastest growing companies, providing comprehensive solutions in IT, business development, and communication. We have gathered the country's top experts to create sustainable long-term value for your organisation. Together, we develop innovative solutions that put people at the center. From strategy to goal - from idea to reality. Our core values: Entrepreneurship, Engagement and Effect. At Consid we are a team of fantastic, ambitious, and committed employees that can create these values in the way they can identify with. Together we are on an incredible journey. Our employees are the backbone of our success as a pioneering company, which is why we aim to provide an engaging, healthy work environment where our employees can thrive and develop in their own pace.
"We prioritize people over numbers"
Produkte, Services, Leistungen
We are a team of 1800+ dedicated professionals committed to nurturing the next generation of digital leaders, offering a comprehensive suite of consultancy services. With a practical, hands-on approach, we assist local and public businesses across diverse industries in software engineering and IT management. Collaborating closely with our clients, we craft tailored solutions that deliver the highest value and impact.
"We create room for improvement, always stay curious and ask 'why' to drive continuous growth"
Perspektiven für die Zukunft
At our core, we believe in the power of diverse qualities that make each individual unique, centered around Competence, Business Insights, Innovision, and Cultural Add. These attributes, combined with our values of Entrepreneurship, Engagement, and Effect, form the foundation for both professional and personal growth. We are committed to fostering an inclusive and innovative environment where you’re encouraged to explore your full potential beyond traditional boundaries. From the moment you join us, you’re recognized as a valued team member, empowered to contribute meaningfully to our journey with your unique insights and fresh ideas. Here, you’re not just part of a team; you’re a catalyst for our collective success and future innovation.
"We own the process, embracing trust and taking responsibility for the effects of our behavior"
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Work-Life & Compensation
- 30 vacation days
- Salary not connected to utilisation at the client (you always get what you signed for)
- Mostly hybrid or remote agreements for your project as we want to work sustainably without traveling
- Develop in either an expert or management direction in an appropriate pace
Personal Growth
- Mentorship for an individual journey
- Coaching to cover technical development
- Excellerate Program internationally (will be compensated)
Equality & Parental Support
- Internal initiatives on LGBTQIA+, Q by Consid (non-male in IT) & mental health
- Psychological support & open spaces
...and in addition
- Consid Summer Party and ConsidGala each once a year
- Your equipment - free choice of laptop and mobile phone from current devices (Android/iOS or Windows/Mac)
- Free access to all Wellhub package (Silver)
- Financial support for public transport (Deutschlandticket)
- Corporate Benefits Platform
- Consid after works, MeetUps & creative activities (sports, handcraft, BBQ)
- Europe's biggest hackathon run by CONSID
NOTE: As we are still at the start here in Germany, there are ongoing processes to implement more valuable infos and benefits for the future
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consid GmbH.
Daniel May-Lupzig
EVP People & Culture Germany![]()
Standorte
We have our head quarter in Hamburg and just opened up a new location in Stuttgart!
Our other offices are spreaded out mostly in Sweden but also Norway, Denmark, Poland and Finland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sowohl einen persönlichen als auch fachlichen Entwicklungspfad und wir haben selbst die Möglichkeit, proaktiv an dieser Gestaltung mitzuwirken.
Zusammenfassend bin ich mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders positiv wirken sich das Vertrauen der Vorgesetzten, der starke Teamzusammenhalt, der große Gestaltungsspielraum, die schwedisch geprägte Unternehmenskultur, sowie das ausgeprägte unternehmerische Denken aus. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als attraktiv.
Ich schätze sehr, dass wir auf lokaler Ebene viel Verantwortung tragen – jeder Standort agiert wie ein Unternehmen im Unternehmen.
Ich finde es stark, dass es bei uns keine Hierarchie gibt – wir arbeiten als großes Netzwerk miteinander.
Ich profitiere von Lean Management: wenig Prozesse, schlanke Strukturen und eine moderne Tool-Landschaft, die Arbeit wirklich erleichtert.
Update: Kununu hat mich gefragt ob ich meine Bewertung aktualisieren möchte. Sieben Monate nach meiner ursprünglichen Bewertung kann ich sagen, ich bin immer noch genauso begeistert wie in den ersten Wochen. Mittlerweile bin ich seit vielen Monaten in einem hochspannenden Projekt und technisch aber auch menschlich weiter gewachsen. Ich bin weiterhin 1-2 Tage die Woche im Büro und empfinde diese Tage jedes Mal als große Bereicherung. In den letzten sechs Monaten sind viele neue richtig tolle Kollegen bei uns gestartet ...
Ich finde es immer schön wenn der gesamte Standort zusammenkommt z.B. bei einem wöchentlichen gemeinsamen Frühstück und Learning-Lunches.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wirkt die schwedische ‚Fluffyness‘ für strategisch langfristig denkende Deutsche etwas zu hands-on und weniger plangetrieben. Gleichzeitig ermöglicht dieser Ansatz ein agiles Go-with-the-flow, das auf die Entwicklung im Markt reagiert unsere Wachstumsambition in einem agilen Mindset balanciert. Insofern ist der kulturelle Unterscheid hier ein guter Mix.
Definitiv weniger Vielfalt, kein Firmenwagen, keine Kantine,
Kurzfristige Zahlen stehen über langfristiger und nachhaltiger Entwicklung, starkes Mikromanagement, fehlende Strategie, keine offene Kommunikation und Auseinandersetzung über Probleme, undifferenzierte Kritik, Desinteresse aus Schweden, ideale vorzutäuschen, welche mMn nicht gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht erreichen wir durch das Wachstum zunehmend einen Punkt, an dem verbindliche Standards sinnvoll und notwendig werden. Ziel sollte es sein, Prozesse klarer zu definieren, um Doppelarbeit zu vermeiden und bestehende Erfahrungen systematisch nutzbar zu machen, anstatt Themen mehrfach neu aufzusetzen.
Gleichzeitig ist es wichtig, Strukturen regelmäßig zu hinterfragen und nicht aus Gewohnheit beizubehalten. Standards sollten Orientierung und Effizienz schaffen, ohne Innovation und Weiterentwicklung zu bremsen.
Insbesondere im Business Development sehe ich Optimierungspotenzial im Bereich Tool-Landschaft und -Nutzung. ...
Sich konsequent mit Problemen und Herausforderungen auseinanderzusetzen ist notwendig, besonders bei einer so jungen Kultur. Dieser Verantwortung wird man besonders im Sales Bereich nicht gerecht, sowohl in Deutschland als auch in Schweden. Dadurch, dass man sich einer offenen und tief gehenden Auseinandersetzung entzieht und nur oberflächlich angeht, werden die Probleme immer größer und struktureller. Meiner Auffassung nach ist das Verhalten von einigen Führungskräften, besonders aus Schweden unvereinbar mit der gewünschten Ziel-Kultur. Überflüssiges Mikromanagement sollte durch eine ernsthafte Auseinandersetzung der Herausforderungen ...
Nach 2,5 Jahren ist Consid in Deutschland naturgemäß noch weniger bekannt als etablierte Wettbewerber. Ein stärkerer Markenauftritt und noch mehr Sichtbarkeit am deutschen Markt würden Consid helfen, die besondere Kultur noch bekannter zu machen.
Die Benefits dürfen nun im Laufe der nächsten Monate ausgebaut werden, aber wir sind dabei, ein tolles Paket zu schnüren für alle Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Consid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich insgesamt als sehr hoch. Das Team agiert wie eine gut eingespielte Mannschaft: Man unterstützt sich gegenseitig, übernimmt Verantwortung füreinander und arbeitet gemeinsam auf übergeordnete Ziele hin.
Die Zusammenarbeit macht nicht nur fachlich, sondern auch menschlich großen Spaß. Neben der täglichen Arbeit stärken regelmäßige After-Work-Events – sowohl privat organisiert als auch vom Unternehmen initiiert – den Teamgeist zusätzlich.
Starker Teamgeist und echtes Miteinander. Das geht auch über die eigene "Abteilung" hinaus. Man unterstützt sich gegenseitig, unabhängig von Rolle oder Standort. Der Zusammenhalt ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur.
Die Kolleg:innen sind sehr offen und hilfsbereit. In den Pausen kann es mit einer Runde Mario Kart auch mal etwas emotional werden.
Starker Zusammenhalt durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung – man zieht wirklich an einem Strang.
Tolles Miteinander, ob bei der Arbeit oder After Work.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consid ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Karriereweg ist mMn halbgar ausgearbeitet und wenig mit tatsächlichen Veränderungen der Tätigkeit verbunden. Ich habe nicht verstanden was sich durch einen neuen Titel faktisch an der Rolle ändern würde. Eine gemeinsame Zielvereinbarung wurde mir nie explizit mitgeteilt. Weiterbildung ist mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Consid besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.