Nette KollegInnen, viel Bodyleasing, keine Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollaboration, Offenheit, Karrieremöglichkeiten, meine Führungskraft, Firmentreffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits, Sparmentalität, schlechte Büros, starke Trennung der Geschäftsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Benefits einführen (JobRad, Urban Sports/ Wellpass, Deutschlandticket) - viele haben sich zwar damit abgefunden, aber langfristig stört es schon und gehört in der Branche eigentlich mittlerweile zum guten Ton.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit funktioniert hier vertrauensvoll und ohne Ellenbogenmentalität. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Work-Life-Balance
Für die Balance ist hier jeder selbst verantwortlich. Man kann mühelos je nach Geschäftsbereich auch jedes Wochenende arbeiten, wenn man nicht auf sich aufpasst. Gleichzeitig kann man auch jede Woche zu seinen Hobbys gehen, wenn man Grenzen setzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man viel investiert kann man hier auch viel bekommen. Teilweise gibt es aber trotz guter Leistungen Restriktionen (Minimum x Jahre als Consultant bevor man Senior Consultant werden kann)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist sehr gemischt. Es gibt zwar viele junge KollegInnen, aber teilweise auch Kollegen die längst im Ruhestand sind und gerne noch weiterarbeiten möchten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind völlig unterschiedlich. Während die einen ihre Führungskraft nur ein Mal im Quartal sprechen für 5 Minuten, haben andere regelmäßige JF mit engagierten Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Es gibt wenige Büros. Diese enthalten das was man zum Arbeiten braucht d.h. Schreibtisch + Stühle. Die Büros entsprechen aber nicht dem was man vielleicht aus anderen Beratungshäusern kennt. Es handelt sich hierbei eher um Wohnungen in die man etwas Büroequipment gestellt hat.
Kommunikation
Informationen bekommt man wöchentlich (Highlights) oder jedes Quartal auf den Firmentreffen. Dazwischen wird man zusätzlich informiert wenn man einen kommunikativen Geschäftsbereich bzw. Führungskraft hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung und wird jährlich überprüft.
Es gibt keine Benefits (bis auf Mitarbeiterportal)
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind Frauen und Männer gleichberechtigt. Initiativen um mehr weibliche Führungskräfte zu etablieren (und ggf. auch Mal im Vorstand?) existieren, werden aber gefühlt nur halbherzig verfolgt. Women@Consileon wird von allen belächelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben je nach Projekt unterschiedlich spannend. Man wird oft sehr lange auf einem Projekt gehalten, da vom Kunden und von Consileon so gewünscht.
Zusätzliche Aufgaben innerhalb von Consileon können mit der Führungskraft abgesprochen werden, hier hat man Gestaltungsfreiraum sich dort zu engagieren, wo man gerne zusätzliche Zeit investieren möchte (Achtung: das Engagement ist immer außerhalb der 40 Stunden für den Kunden)