71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Consileon Business Consultancy GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWertschätzung, angenehmes Miteinander
Positive Remote-Situation in Corona Zeiten auch danach verstärkt leben; Mehr Sozial-Leistungen (z. B. Betriebsrente)
Sehr angenehm und locker, Du-Kultur, wenig "gefühlte" Hierarchie
Gut, allerdings auch abhängig von Einsatzort als Berater (höherer Remote-Anteil, auch nach Corona, würde helfen)
Man kann sich auf andere und deren Hilfe verlassen, Wissen wird gerne geteilt
Abhängig vom Einsatzort (Kunde), generell kein fester Arbeitsplatz (ausgenommen Homeoffice)
Vielfältige Aufgaben
Die Gesundheit der Mitarbeiter hat höchste Priorität. Unsere Firma war die erste die schon vor dem Lockdown alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt hat und mit FFP2 Masken versorgt hat. Es gab eine schöne Sonder-Prämie zum Jahresende 2020 für alle Mitarbeiter
Die Führungskräfte schaffen tolle interkulturelle Teams. Ein ständiges Lernen wird gefördert. Es gibt nie Stillstand.
Home Office immer möglich
Wird stark gefördert. Erfordert aber auch viel Eigeninitiative.
Etwas über dem Branchendurchschnitt
Die Firma legt hier die höchsten Standards an.
Gerade in Corona Zeiten ist dieser noch intensiver
Sehr Wertschätzend
Durch Corona ist in der Beratung endlich auch die Möglichkeiten gegeben Familie und Arbeit jeden Tag zu vereinbaren.
Selbständiges Arbeiten wird gefördert. In Branchenübergreifenden Teams arbeiten wir an den aktuellsten Themen der Zeit. Neuste Technologien dürfen imd sollen erprobt und für unsere Kunden in Use Cases vorbereitet werden.
Die liebevollen Firmentreffen und die familiäre Weihnachtsfeier
Die Geschäftsführung bezichtigt sich gegenseitig schlechter Arbeit.
Je nach Führungskraft und Bereich besser oder schlechter
Jeder vertraut jedem, bis auf die normalen Animositäten zwischen den Führungskräften
Sehr hohe Transparenz und klare offene Kommunikation
Hier würde ich gerne noch mehr Sterne vergeben.....
Forcing people to work during holidays (even during parental leave), weekends, and at night without compensation
Undair bonus system that is based on work during free time. If you're not able or willing to spend your free time, you don't get your bonus.
Many elderly colleagues
Mean
I know several cases where foreign colleagues have been disadvantaged or where special life circumstances have been exploited to put pressure on them
Nonsense projects with no connection to one's personal background
Fairer Umgang, guten (mittel- langfristige) Karrierechancen (kein hoch oder raus) und langfristige Kundenbeziehungen mit Umsetzungsverantwortung
Die Qualität der Führungskräfte geht sehr auseinander.
Mehr Sozialleistungen und aktives Ausweiten der Branchen.
Guter Ruf, jedoch primär im Automotive und Banking Bereich.
Für eine Beratung kaum zu toppen. Unter der Woche ist man natürlich beim Kunden, aber Home Office geht sonst (fast) immer.
Sowohl diverse interne als auch externe Weiterbildungen mit gutem Weiterbildungsbudget.
Im Gegensatz zu anderen Beratungen steigt das Gehalt jedes Jahr deutlich. Sozialleistungen wie zB Gym Membership gibt es leider nicht.
Im CSR könnte mehr getan werden. Viele Kollegen fliegen innerhalb von Deutschland- besser wäre Bahncard 100 für alle und fliegen nur in dringenden Fällen.
Die interne Kommunikation hat klar Entwicklungsbedarf
Gleichberechtigung ist sichergestellt, jedoch könnte es noch mehr Möglichkeiten für Frauen mit Familie sichergestellt werden.
Gute Team-Events, agile Teams, guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten, interne Kommunikation
Jeder Mitarbeiter sollte eine ordentliche Einarbeitung bekommen und Schulungen besuchen dürfen. Projekt-Staffing sollte verbessert werden.
Projektarbeit ohne vorherige Einführung, Schulungen wurden verwehrt, ständiger Druck und Überstunden, die nicht honoriert werden; dennoch gute Team-Events und Teamzusammenhalt
Durch die Präsenz von 5 Tagen beim Kunden und Arbeitswege, die nicht tragbar sind, kann man von keiner Work-Life-Balance sprechen, kein Entgegekommen mit Home-Office Tagen
unterdurchschnittliche Bezahlung trotz qualifiziertem Abschluss
guter Zusammenhalt untereinander
keine gründliche Einarbeitung, man wird ins kalte Wasser geschmissen und es werden Dinge erwartet, die schlichtweg nicht möglich sind. Projekt-Staffing passt nicht zu Qualifikationen, Wechsel wurde versprochen, aber nicht umgesetzt
Überstunden, die nicht honoriert werden. Kein Home-Office Tag möglich
unzureichende interne Kommunikation, keine oder schlichtweg falsche Informationen über neuen Projekteinsatz, Führungskraft wird nicht mit in Kommunikation eingebunden.
sehr eintönige und zum Teil undurchsichtige Aufgaben
Firmenkultur und Zusammenarbeit
Nichts ändern!
Die agilen Teams in denen jeder Mitaarbeiter an der Ausrichtung der Firma mitarbeiten kann.
keine
Tolles Arbeitsumfeld mit netten Kollegen. Die Kunden sind sehr herrausforderns aber immer fair. Hier wird agil richtig gelebt.
Durch Home-Office und vier Tage vor Ort beim Kunden, kann auch in der Beratung Privat und Arbeit verbunden werden.
Bei guter Leistung über dem Branchen durchschnitt.
besser geht es eigentlich nicht. In den Projektteams herscht ein super Arbeitsklima. Es wird regelmäßig etwas zusammen unternommen. Dabei sind die aktivitäten sehr vielfälltig und für jeden ist etwas dabei.
Die Führungskräfte im Bereich Automotive sind vorbildlich. Sie haben immer ein offenes Ohr und fürdern aktiv die Entwicklung des Mitarbeiters.
Unter den Kollegen und mit den Führungskräften herscht ein reger austausch. Es wird proaktiv kommuniziert.
Es gibt sehr vielfältige internationale Projekte. Von Strategie bis Prozessberatung können Aufgaben auf einen zukommen. Durch agiles Arbeiten können sich die Aufgaben vielfach selber gezogen werden.
1) Dass jeder den CEO persönlich kennt
2) Die Firma sich immer wieder neu erfindet
Eigentlich nichts
Interne Kommunikation noch verbessern
Multi-Kulti
Top Image als Mittelstandsberatung
Auch für Führungskräfte sehr gut
Weiterbildung kann der Mitarbeiter weitgehend selbst gestalten. Karriere wird aktiv gefördert, ist aber kein Muss (kein Up or Out)
Sehr fair auf allen Ebenen
Beides vorhanden ohne Kritik
Super
Unser älter Mitarbeiter ist 76 ;-)
konstruktiv, offen
In vielen Projekten Home-Office Day
Interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Vorhanden
Alle Top Themen in der Beratungsbranche vorhanden