68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenForcing people to work during holidays (even during parental leave), weekends, and at night without compensation
Undair bonus system that is based on work during free time. If you're not able or willing to spend your free time, you don't get your bonus.
Many elderly colleagues
Mean
I know several cases where foreign colleagues have been disadvantaged or where special life circumstances have been exploited to put pressure on them
Nonsense projects with no connection to one's personal background
Fairer Umgang, guten (mittel- langfristige) Karrierechancen (kein hoch oder raus) und langfristige Kundenbeziehungen mit Umsetzungsverantwortung
Die Qualität der Führungskräfte geht sehr auseinander.
Mehr Sozialleistungen und aktives Ausweiten der Branchen.
Guter Ruf, jedoch primär im Automotive und Banking Bereich.
Für eine Beratung kaum zu toppen. Unter der Woche ist man natürlich beim Kunden, aber Home Office geht sonst (fast) immer.
Sowohl diverse interne als auch externe Weiterbildungen mit gutem Weiterbildungsbudget.
Im Gegensatz zu anderen Beratungen steigt das Gehalt jedes Jahr deutlich. Sozialleistungen wie zB Gym Membership gibt es leider nicht.
Im CSR könnte mehr getan werden. Viele Kollegen fliegen innerhalb von Deutschland- besser wäre Bahncard 100 für alle und fliegen nur in dringenden Fällen.
Die interne Kommunikation hat klar Entwicklungsbedarf
Gleichberechtigung ist sichergestellt, jedoch könnte es noch mehr Möglichkeiten für Frauen mit Familie sichergestellt werden.
Gute Team-Events, agile Teams, guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten, interne Kommunikation
Jeder Mitarbeiter sollte eine ordentliche Einarbeitung bekommen und Schulungen besuchen dürfen. Projekt-Staffing sollte verbessert werden.
Projektarbeit ohne vorherige Einführung, Schulungen wurden verwehrt, ständiger Druck und Überstunden, die nicht honoriert werden; dennoch gute Team-Events und Teamzusammenhalt
Durch die Präsenz von 5 Tagen beim Kunden und Arbeitswege, die nicht tragbar sind, kann man von keiner Work-Life-Balance sprechen, kein Entgegekommen mit Home-Office Tagen
unterdurchschnittliche Bezahlung trotz qualifiziertem Abschluss
guter Zusammenhalt untereinander
keine gründliche Einarbeitung, man wird ins kalte Wasser geschmissen und es werden Dinge erwartet, die schlichtweg nicht möglich sind. Projekt-Staffing passt nicht zu Qualifikationen, Wechsel wurde versprochen, aber nicht umgesetzt
Überstunden, die nicht honoriert werden. Kein Home-Office Tag möglich
unzureichende interne Kommunikation, keine oder schlichtweg falsche Informationen über neuen Projekteinsatz, Führungskraft wird nicht mit in Kommunikation eingebunden.
sehr eintönige und zum Teil undurchsichtige Aufgaben
Firmenkultur und Zusammenarbeit
Nichts ändern!
Die agilen Teams in denen jeder Mitaarbeiter an der Ausrichtung der Firma mitarbeiten kann.
keine
Tolles Arbeitsumfeld mit netten Kollegen. Die Kunden sind sehr herrausforderns aber immer fair. Hier wird agil richtig gelebt.
Durch Home-Office und vier Tage vor Ort beim Kunden, kann auch in der Beratung Privat und Arbeit verbunden werden.
Bei guter Leistung über dem Branchen durchschnitt.
besser geht es eigentlich nicht. In den Projektteams herscht ein super Arbeitsklima. Es wird regelmäßig etwas zusammen unternommen. Dabei sind die aktivitäten sehr vielfälltig und für jeden ist etwas dabei.
Die Führungskräfte im Bereich Automotive sind vorbildlich. Sie haben immer ein offenes Ohr und fürdern aktiv die Entwicklung des Mitarbeiters.
Unter den Kollegen und mit den Führungskräften herscht ein reger austausch. Es wird proaktiv kommuniziert.
Es gibt sehr vielfältige internationale Projekte. Von Strategie bis Prozessberatung können Aufgaben auf einen zukommen. Durch agiles Arbeiten können sich die Aufgaben vielfach selber gezogen werden.
1) Dass jeder den CEO persönlich kennt
2) Die Firma sich immer wieder neu erfindet
Eigentlich nichts
Interne Kommunikation noch verbessern
Multi-Kulti
Top Image als Mittelstandsberatung
Auch für Führungskräfte sehr gut
Weiterbildung kann der Mitarbeiter weitgehend selbst gestalten. Karriere wird aktiv gefördert, ist aber kein Muss (kein Up or Out)
Sehr fair auf allen Ebenen
Beides vorhanden ohne Kritik
Super
Unser älter Mitarbeiter ist 76 ;-)
konstruktiv, offen
In vielen Projekten Home-Office Day
Interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Vorhanden
Alle Top Themen in der Beratungsbranche vorhanden
Eigeninitiative wird sehr geschätzt. Freiräume können genutzt werden. Unternehmer im Unternehmen kann wirklich gelebt werden. Erfolge werden belohnt. Selbst in schwierigen Phasen (Krankheit, Probleme in der Familie etc.) hält die Firma zu einem.
Im Führungskreis sehr großer Zusammenhalt. Jeder unterstützt den anderen auch in schwierigen Phasen.
Sehr guter Ruf mit eine Top Beraterstab aus Politik und Wirtschaft
Es gibt keinen Zwang viel zu arbeiten. Daher kann Privatleben und der Beruf gut verbunden werden. Jeder kann selber bestimmen in wie weit er sich über das normale Maß einbringen möchte. Gute Arbeit wird nicht nur in Arbeitsstunden bewertet.
Bis zum Partner ist alles möglich. Weiterbildung wird als sehr wichtig angesehen.
Es wird gute Leistung mit Karriere belohnt. Durch ein 360 Grad Feedback ein bis zwei Mal im Jahr mit Führungskraft, Projekt- und Accountleiter kann und wird Weiterbildung und Karriere zielgerichtet geplant und aufgebaut.
Für gutem Leistung wird auch gut bezahlt für top Leistung gibt es auch top Gehälter.
Die Einstiegsgehälter sind Branchen üblich. Dafür sind aber die Gehaltssteigerungen bei guter Leistung ausgesprochen gut und liegen deutlich über dem Durchschnitt.
Neben dem Gehalt und dem guten Bonus gibt es keine weiteren Sozialleistungen.
Die Firma legt großen Wert auf Nachhaltigkeit.
Tolle Teams. Gerade in Teams in denen die Reisetätigkeit hoch ist fühlt man sich Sau wohl.
Hier gilt das Motto einer für alle und alle für einen.
Offene ehrliche Kommunikation wo das Wort noch Gewicht hat. Es wird von einem nur das erwartet was auch der Unternehmensgründer auch selber vorlebt. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe
Diese können frei im Projekt mit dem Kunden zusammen gestaltet werden.
Offene Kommunikation es wird gelobt und Potentiale werden durch Verbesserungsvorschläge gehoben.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Es gibt spezielle Förderungen für Eltern.
Sehr anspruchsvolle Projekte in fast jeder Branche. Dabei sind langlaufende und kurze Projekte ähnlich im Anspruch. Aufgabengebiet von sehr IT Nähe über Fach- und Prozessberatung, Projektleitung agil und klassisch bis hin zu strategischer Beratung.
Work-Life-Balance,
Viele der Fürungskräfte müssten weg, sonst kann sich nichts ändern.
Obwohl das Team meist zusammenhält, ist die Atmosphäre meist schlecht, denn von allen wird mehr Leistung erwartet, die nicht vergütet wird.
unbekannt
Absolut fürchterlich. Die ganze Woche über beim Kunden und auch am Wochenende fällt regelmäßig Arbeit an. 70/80 Stunden sind eher die Regel als die Ausnahme
Karrierekiller
Unterdurchschnittliches Gehalt und keine Sozialleistungen
Praktisch nicht vorhanden. Es geht nur darum den Gewinn der Partner zu maximieren.
Das einzig positive bei Consileon ist der Zusammenhalt im Team, da alle gemeinsam drinstecken.
Schreckliche Führungskräfte die sich gerne mal im Ton vergreifen und Kollegen Kollegen anschreien, beleidigen und vor dem Team bloßstellen.
Kaum Frauen in höheren Positionen und das wird sich auch in Zukunft nicht ändern
Die meisten Projekte dauern mehrere Jahre
Super nette Kollegen, arbeiten hat fast immer Spaß gemacht
Hat halt nicht das standing einer der Top-Beratungen, ist aber kontinuierlich am wachsen
Modewort, das in der Beratung eigentlich nichts zu suchen hat. Bei Consileon lässt sich jedoch ohne Probleme noch ein Privatleben führen. Arbeitszeiten von ca. 8:30-19:00, Freitags auch ab und an mal früher
Fair für Praktikanten, vergleichbar mit Beratungen der Big4
Man hilft sich aus und nimmt auf den Workload der anderen Rücksicht
Bilaterales wöchentliches Feedback bezüglich Arbeitsleistung und Aufgabenbereich, sehr hilfreich gewesen zur persönlichen Weiterentwicklung
Man wird voll in das Projekt integriert, Aufgabenverantwortung steigt mit Arbeitsmotivation. Wenn man sich in den ersten Wochen bewehrt werden einem komplexe Aufgaben zugeteilt.
Der Mut sich in einer guten Wirtschaftslage zu transformieren.
Regelmäßige Mitarbeiter Events (Skifreizeit, Grillabende etc.)
Aktuell doch eine gefühlt hohe Fluktation.
Die eigene WebSite inhaltlich besser gestalten.
Durch den agilen Wandel ist viel Eigeninitiative gefragt, die über das normale Maß auch hinaus geht.
Durch feste Schulungsbudgets wird aktive an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet. Es gibt die Möglichkeit für jeden bei guter Leistung schnell aufzusteigen.
Gehaltsentwicklung hängt stark mit der eigenen Kariere im Unternehmen zusammen. Bei guter Leistung wird auch TOP bezahlt
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich und fordert und fördert mich und die Kollegen so, dass wir uns imens schnell weiter entwickeln können.
Durch Einsatz von Office 365 überregional stark
Durch die digitalisierung in der Automobilbranche ergeben sich andauern neue Aufgaben für uns. Von Strategischen Themen über klassische Projektarbeit bis zur agilen Transformation. Neben der Projekttätigkeit kann intensiv an internen Themen wie Vertrieb, Marketing und HR mitgewirkt werden. Dies wird konstant anerkannt.
