79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Möglichkeit im HO Office zu arbeiten
Gerechtere Gehaltszahlungen zwischen Mann und Frau
Ungerechte Bezahlung
Wechselende Aufgabenstellungen / Projekte, sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
nichts
keine
Sehr kollegiales Umfeld mit hilfsbereiten Kollegen
Spannende abwechselnde Projekte
- den Erfolg bei Kunden
- den Erfolg beim Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Das Image am Markt
…u.s.w.
nichts
Keine
fällt mir nichts ein
sehr angenehm
sehr herzlicher Umgang
es werden keine Unterschiede gemacht
sehr angenehm, alles passiert stehts auf Augenhöhe
top, egal auf welcher Ebene
Spannende Arbeit, innovativ und fortschrittlich, aufstrebend
unklar wie es persönlich in der Firma weiter gehen kann (Karriere)
Gerne mehr Gehalt und längere Verträge
Meistens zu viel Workload und gestresste Mitarbeiter:innen
Für Werkstudent:innen eher unter dem Durchschnitt
Manchmal etwas gestresst oder kurz angebunden. Insgesamt aber super freundlich und immer ein offenes Ohr
Ausstattung fürs Home Office sehr gut
Weiterbildung wird hervorragend unterstützt und eine sehr gute Atmosphäre und Transparenz
Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmassnahmen sind immer eine gute Sache
Sehr langfristig denkende Unternehmer
Zu wenig Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Firmen der Gruppe
Stärkere Integration der unterschiedlichen Firmen
Selber Ideen ausprobieren zu können. Spannende Projekte
aktuell nichts.
Einheitliche Führungskultur bei allen Führungskräften. Im Bereich Automotive sind die Führungskräfte deutlich besser geschult als in anderen Beriechen.
Es macht echt Spaß in den gemischten Teams zu arbeiten. Im Büro gibt es Teamspaces in denen wir gut zusammen arbeiten können. Klimaanlage vorhanden.
Mit dem Namen Consileon kann man sich schon sehen lassen. Er steht bei vielen Kunden für klasse Arbeit. Viele meiner Kollegen sind in den letzten Jahren von den Endkunden abgeworben worden weil gerade der Name Consileon etwas her macht.
Es ist eine Unternehmensberatung. Wer hier einen 9 to 5 Job erwartet ist falsch. Für eine Beratung aber ein sehr vertrauensvoller Umgang mit meiner Work-Life-Balance. Gerade wenn einer meiner Kollegen:innen mal etwas Zeit benötigt. Gibt ihm die Firma diese. Es wird auf keinen Fall von einem Gefordert 10 oder mehr Stunden zu arbeiten. Mir macht es aber Spaß in den vielen Themen neben dem Projekt mit zu arbeiten. Ich kann mir selber viele Themen aussuchen an denen ich mit arbeiten möchte. Meine Führungskräfte achten auch auf meine Überstunden und sprechen mich aktiv darauf an, wenn ich mal mehr gearbeitet habe. In meinen Augen eine echte Wertschätzung. Durch Corona ist meine Work-Life Balance massiv gestiegen. Ich muss nicht mehr jede Woche 3-4 Tage in einem Hotel schlafen und kann bei der Familie sein. Dies ist wohl auch das Ziel der ganzen Firma mehr für den MA eine Work Life Balance zu schaffen.
Spannende neue Aufgaben erfordern eine kontinuierliche Weiterbildung. Ich bekomme jedes Jahr dafür eigens Budget und darf neben Schulungen auch Kongresse und Messen zur Weiterbildung besuchen. In meinem Karriere weg habe ich bisher schon drei Beförderungen erhalten.
Es wird schon gut bezahlt. Gerade die jährlichen Gehaltssteigerungen von 10% und mehr finde ich prima.
Alle MA werden angehalten mit der Bahn zu fahren. Eigene Ideen nachhaltiger die Firma zu gestalten werden aufgenommen und angegangen.
Die Firma arbeitet nur für Kunden die auch entsprechende Umwelt und Sozialstandards haben. Generell werden Projekt für die Rüstungsindustrie und nicht nachhaltige Firmen abgelehnt.
Vor Corona waren wir ein eingeschworenes Team. Durch die viele Remote Arbeit sind wir doch wieder etwas weiter von einander weg. Weiterhin sind aber alle meine Kollegen:innen sehr Hilfsbereit. Keiner lässt einen bei uns im Bereich hängen. Für die Zukunft erhoffe ich mir wieder mehr vor Ort meine Kollegen:innen treffen zu können.
Der älteste Kollege ist über 80 und will immer noch nicht in Rente sondern weiter für die Firma arbeiten, weil es ihm Spaß macht.
Alle meine bisherigen Führungskräfte haben mich sehr wertschätzend geführt. Mein bisheriger Kariereweg wurde regelmäßig mit mir abgestimmt. Selbst wenn ich mal nicht meine Ziele 100% erreicht habe wurde hier das ein oder andere Auge zugedrückt und die 100% ausgezahlt. Sogar einen üppigen Sonderbonus hat es 2020 gegen.
In meinem Umfeld (Automotive) kann ich nicht klagen, sondern freu mich jeden Tag auf die Arbeit. Meine Ausstattung mit Hardware ist echt TOP. Wir haben die modernsten Kollaborativen Umgebungen um virtuell wie auch vor Ort zusammen arbeiten zu können. Wir waren einer der ersten der mit Office 365 einen kompletten virtuellen Arbeitsplatz hatten. Weit vor unseren Kunden. Aktuell werden weitere Cloud Services ausgerollt. Die Bedingungen werden damit immer besser.
Meine Führungskräfte mit denen ich zutun habe, kommunizieren offen mit mir. Ich werde Regelmäßig über die Themen im Bereich Autmotive Informiert. Selbst zu neuen Aufträgen und Anfragen geschieht eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Die Führungskräfte erscheinen mir hier alle sehr abgestimmt.
Alle sind willkommen und in den letzten Jahren weder vermehrt Frauen eingestellt. In den Führungspositionen könnte es mehr Frauen geben.
Hoch spannende Themen in den Projekten in meinem Bereich. Aber auch in Bereichen wie Public oder Healthcare arbeitet die Firma in richtigen ZUKUNFTSFELDER. Gerade wenn man sich mit in den Vertreib einbringt kommen immer wieder neuste Themen auf einen zu von denen man so vorher noch nie was gehört hat. Im Team schaffen wir dann immer tolle Lösungen für die Kunden. Ich habe dort auch immer einen erfahrenen Mentor an die Seite bekommen.
Firmenevents
Ziemlich viel, siehe einzelne Kategorien
Mehr Versprechen einhalten und auf den Mitarbeiter eingehen, so wie es im Bewerbungsgespräch versprochen wird,
Führungskräfte schulen und Zeit für die Mitarbeiter geben,
Mehr Personen im Back-office beschäftigen
Sehr stark vom Projekt abhängig. Da kann die Atmosphäre von super bis schrecklich variieren.
Unter den Consileon Kollegen herrscht ein freundliches Miteinander
Es werden Überstunden von einem verlangt, sonst kannst du nicht aufsteigen und bist nicht sichtbar
Diese Überstunden werden natürlich nicht bezahlt und es kommt nur der Spruch wir haben nicht gesagt, dass du Überstunden machen sollst. Wie soll man dann bitte 40 h für das Projekt arbeiten und trotzdem interne Themen bearbeiten?! Diese Überstunden für die internen Themen werden nicht bezahlt, sondern an deinen variablen Anteil des Gehalts gebunden und manche Themen werden auch einfach nicht angerechnet. Das wird einfach ungerecht entscheiden oder ab und zu vergessen.
Sehr gut, aber nur wenn man sehr viel zusätzlich macht
Wie oben schon gesagt, die Kollegen sind super. Bringt aber nur was bei den internen Themen, da man sonst nicht viel mit den Kollegen zu tun hat
Jedoch erreicht man fast nie die Führungskraft, weil diese auch zu 100% ins Projekt müssen!
Werden super integriert und sind willkommen
Führungskräfte sind nicht geschult, teilweise unsachlich und nicht wertschätzend. Es gibt auch sehr gute Führungskräfte jedoch muss man da anscheinend Glück haben. Sie werden jedoch einfach zur Führungskraft befördert, weil das Personal fehlt. Zudem haben sie keine Zeit für dich und deine Anliegen, da sie selbst im Projekt völlig ausgelastet sind! Mitarbeitergespräche werden ständig verschoben oder gekürzt wie es gerade passt.
Ich musste schon in Räumen ohne Klima beim Kunden im Hochsommer sitzen und der Kunde war respektlos, wir mussten aber trotzdem das Projekt am Leben halten.
Andererseits hatte ich bei einem anderen Kunden schon einen eigenen Arbeitsplatz mit allem drum und dran.
Also mal wieder projektabhängig, aber es wird sich teilweise nicht für die Mitarbeiter eingesetzt, da die erste Situation mit der Führungsebene besprochen wurde und nichts passiert ist
Schlecht
Bei der Einführung fehlen sehr viele Informationen, insbesondere werden Informationen von der Führungskraft zurückgehalten. Wenn man kein Projekt hat wird man einfach irgendwo reingesteckt und man darf nur einmal das Projekt ablehnen.
Mittelmäßig
Jedoch kann es schon mal schlecht für dich sein, wenn du deine Ziele nicht erreichst, dann wird dein variabler Anteil / Bonus gekürzt - und das auch nicht immer gerecht
Außerdem steigt immer nur dieser Teil und man hat null Mitspracherecht / Verhandlungsspielraum
Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle und das Vergütungssystem ist nicht transparent
Manche Kollegen bekommen mehr Informationen als andere von der Führungskraft und werden auch unterschiedlich gefördert
Sehr vom Projekt abhängig.
Bei den internen Themen wirst du von allen beworben, damit sie Entlastung in ihrem Team bekommen. Man muss schon standhaft bleiben, das Thema zu wählen, was einem Spaß macht, weil z. B Vertriebsthemen mehr geschätzt werden und man dazu gedrängt wird an Ausschreibungen teilzunehmen.
Consileon Frankfurt
Kompetenz angebotener Mitarbeiter entspricht nicht den Angeboten, Mitarbeiter, die nicht zur Verfügung stehen, werden angeboten.
Etablieren des Leistungsprinzips.
der Fisch stinkt vom Kopf
sehr wenige Ältere Mitarbeiter
Mitarbeiter fördern - eher selten
Kundenabhängig
Mobile und Teams vorhanden
Für Branche und Selbstanspruch verhältnismäßig wenig
Geschäfsleitung besteht nur aus Männern
kommt auf den Kunden an