Wirklich gut für eine Beratung!
Firmenkultur und Zusammenarbeit
Tolles Arbeitsumfeld mit netten Kollegen. Die Kunden sind sehr herrausforderns aber immer fair. Hier wird agil richtig gelebt.
Die Führungskräfte im Bereich Automotive sind vorbildlich. Sie haben immer ein offenes Ohr und fürdern aktiv die Entwicklung des Mitarbeiters.
besser geht es eigentlich nicht. In den Projektteams herscht ein super Arbeitsklima. Es wird regelmäßig etwas zusammen unternommen. Dabei sind die aktivitäten sehr vielfälltig und für jeden ist etwas dabei.
Es gibt sehr vielfältige internationale Projekte. Von Strategie bis Prozessberatung können Aufgaben auf einen zukommen. Durch agiles Arbeiten können sich die Aufgaben vielfach selber gezogen werden.
Unter den Kollegen und mit den Führungskräften herscht ein reger austausch. Es wird proaktiv kommuniziert.
Bei guter Leistung über dem Branchen durchschnitt.
Durch Home-Office und vier Tage vor Ort beim Kunden, kann auch in der Beratung Privat und Arbeit verbunden werden.
Die agilen Teams in denen jeder Mitaarbeiter an der Ausrichtung der Firma mitarbeiten kann.
Multi-Kulti
konstruktiv, offen
Super
Alle Top Themen in der Beratungsbranche vorhanden
Interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Vorhanden
Unser älter Mitarbeiter ist 76 ;-)
Weiterbildung kann der Mitarbeiter weitgehend selbst gestalten. Karriere wird aktiv gefördert, ist aber kein Muss (kein Up or Out)
Sehr fair auf allen Ebenen
In vielen Projekten Home-Office Day
Beides vorhanden ohne Kritik
Auch für Führungskräfte sehr gut
Top Image als Mittelstandsberatung
1) Dass jeder den CEO persönlich kennt
2) Die Firma sich immer wieder neu erfindet
Eigentlich nichts
Im Führungskreis sehr großer Zusammenhalt. Jeder unterstützt den anderen auch in schwierigen Phasen.
Offene ehrliche Kommunikation wo das Wort noch Gewicht hat. Es wird von einem nur das erwartet was auch der Unternehmensgründer auch selber vorlebt. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe
Tolle Teams. Gerade in Teams in denen die Reisetätigkeit hoch ist fühlt man sich Sau wohl.
Hier gilt das Motto einer für alle und alle für einen.
Sehr anspruchsvolle Projekte in fast jeder Branche. Dabei sind langlaufende und kurze Projekte ähnlich im Anspruch. Aufgabengebiet von sehr IT Nähe über Fach- und Prozessberatung, Projektleitung agil und klassisch bis hin zu strategischer Beratung.
Offene Kommunikation es wird gelobt und Potentiale werden durch Verbesserungsvorschläge gehoben.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Es gibt spezielle Förderungen für Eltern.
Bis zum Partner ist alles möglich. Weiterbildung wird als sehr wichtig angesehen.
Es wird gute Leistung mit Karriere belohnt. Durch ein 360 Grad Feedback ein bis zwei Mal im Jahr mit Führungskraft, Projekt- und Accountleiter kann und wird Weiterbildung und Karriere zielgerichtet geplant und aufgebaut.
Für gutem Leistung wird auch gut bezahlt für top Leistung gibt es auch top Gehälter.
Die Einstiegsgehälter sind Branchen üblich. Dafür sind aber die Gehaltssteigerungen bei guter Leistung ausgesprochen gut und liegen deutlich über dem Durchschnitt.
Neben dem Gehalt und dem guten Bonus gibt es keine weiteren Sozialleistungen.
Diese können frei im Projekt mit dem Kunden zusammen gestaltet werden.
Die Firma legt großen Wert auf Nachhaltigkeit.
Es gibt keinen Zwang viel zu arbeiten. Daher kann Privatleben und der Beruf gut verbunden werden. Jeder kann selber bestimmen in wie weit er sich über das normale Maß einbringen möchte. Gute Arbeit wird nicht nur in Arbeitsstunden bewertet.
Sehr guter Ruf mit eine Top Beraterstab aus Politik und Wirtschaft
Eigeninitiative wird sehr geschätzt. Freiräume können genutzt werden. Unternehmer im Unternehmen kann wirklich gelebt werden. Erfolge werden belohnt. Selbst in schwierigen Phasen (Krankheit, Probleme in der Familie etc.) hält die Firma zu einem.
Obwohl das Team meist zusammenhält, ist die Atmosphäre meist schlecht, denn von allen wird mehr Leistung erwartet, die nicht vergütet wird.
Schreckliche Führungskräfte die sich gerne mal im Ton vergreifen und Kollegen Kollegen anschreien, beleidigen und vor dem Team bloßstellen.
Das einzig positive bei Consileon ist der Zusammenhalt im Team, da alle gemeinsam drinstecken.
Die meisten Projekte dauern mehrere Jahre
Kaum Frauen in höheren Positionen und das wird sich auch in Zukunft nicht ändern
Karrierekiller
Unterdurchschnittliches Gehalt und keine Sozialleistungen
Praktisch nicht vorhanden. Es geht nur darum den Gewinn der Partner zu maximieren.
Absolut fürchterlich. Die ganze Woche über beim Kunden und auch am Wochenende fällt regelmäßig Arbeit an. 70/80 Stunden sind eher die Regel als die Ausnahme
unbekannt
Work-Life-Balance,
Super nette Kollegen, arbeiten hat fast immer Spaß gemacht
Man hilft sich aus und nimmt auf den Workload der anderen Rücksicht
Man wird voll in das Projekt integriert, Aufgabenverantwortung steigt mit Arbeitsmotivation. Wenn man sich in den ersten Wochen bewehrt werden einem komplexe Aufgaben zugeteilt.
Bilaterales wöchentliches Feedback bezüglich Arbeitsleistung und Aufgabenbereich, sehr hilfreich gewesen zur persönlichen Weiterentwicklung
Fair für Praktikanten, vergleichbar mit Beratungen der Big4
Modewort, das in der Beratung eigentlich nichts zu suchen hat. Bei Consileon lässt sich jedoch ohne Probleme noch ein Privatleben führen. Arbeitszeiten von ca. 8:30-19:00, Freitags auch ab und an mal früher
Hat halt nicht das standing einer der Top-Beratungen, ist aber kontinuierlich am wachsen
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich und fordert und fördert mich und die Kollegen so, dass wir uns imens schnell weiter entwickeln können.
Durch die digitalisierung in der Automobilbranche ergeben sich andauern neue Aufgaben für uns. Von Strategischen Themen über klassische Projektarbeit bis zur agilen Transformation. Neben der Projekttätigkeit kann intensiv an internen Themen wie Vertrieb, Marketing und HR mitgewirkt werden. Dies wird konstant anerkannt.
Durch Einsatz von Office 365 überregional stark
Durch feste Schulungsbudgets wird aktive an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet. Es gibt die Möglichkeit für jeden bei guter Leistung schnell aufzusteigen.
Gehaltsentwicklung hängt stark mit der eigenen Kariere im Unternehmen zusammen. Bei guter Leistung wird auch TOP bezahlt
Durch den agilen Wandel ist viel Eigeninitiative gefragt, die über das normale Maß auch hinaus geht.
Der Mut sich in einer guten Wirtschaftslage zu transformieren.
Regelmäßige Mitarbeiter Events (Skifreizeit, Grillabende etc.)
Aktuell doch eine gefühlt hohe Fluktation.
Hier kommt es neben dem Consileon-Team natürlich auch auf den Kunden an, aber Consileon kümmert sich gut um die MA und es gibt regelmäßig interne Teamevents, gemeinsame Skifahrten usw.
Hier kommt es wie immer ein bisschen auf dem Menschen an, der der Vorgesetzer ist. Aber grundsätzlich gibt es wie unter den Consultants KEINE Ärsche unter den Führungskräften. Alle sind in Ordnung und man kann immer mit ihnen reden
Sehr gut - alle per Du bis zum Geschäftsführer und es gibt kaum Elbenbogenmentalität. Sehr angenehm. (und es wird einiges dafür getan, dass die Teams zusammenwachsen)
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig - auch wenn wir längerlaufende Projekte haben sieht man dann halt auch was man mit der eigenen Arbeit bewirkt. Anders als wenn man nach 500 PPT Folien zum nächsten Projekt weiterzieht. Durch die vielen unterschiedlichen Projekte kann man auch unterschiedliche Dinge kennenlernen..
Klar - da gibt es immer was zu verbessern. Aber die Hierachien sind flach und es wird unter Kollegen alles geteilt. Da wir dezentral organisiert sind, gibt es regelmäßig Firmentreffen wo sich alle Consultants treffen und man Infos austauscht / bekommt
Habe da noch keine Ungleichheit festgestellt
Ich persönlich bin sehr zufrieden mit dem Fortkommen in der Firma. Ich engagiere mich in den internen Projekten und kann da auch viel bewegen. Mach Spass
Kann man hier 5 Sterne geben?! ;-) Ich bin zufrieden auch wenn es immer besser gehen könnte.
Kommt stark auf den Kunden an - ich selber kann mich nicht beschweren. Wir haben kostenfreien Kaffee und höhenverstellbare Schreibtische, Notebooks sind Lenovo - kann man sich nicht beschwerden
Grundsätzlich achtet Consileon auf soziales Verhalten. Aber gaaannz speziell auf Umweltbewusstsein sind wir nicht ausgerichtet. Es wird auf "normalen" Umgang mit Ressourcen und Verschwendung geachtet.
Für Beratung sehr gut - kommt natürlich auf den aktuellen Projektstatus an. Aber es wird Rücksicht genommen und keiner bis zum Umfallen geprügelt. Es ist auch ok mal zu sagen, jetzt ist es genug für mich. In den meistens Projekten (in meinem gibt es HomeOffice -Freitage). Aber man ist natürlich unter der Woche meistens nicht daheim.
Die offene Kultur und die Flexibilität. Die Mitarbeiter stehen im Fokus und man kann immer mit jedem reden. Keine Ellenbogenmentalität
Die Arbeitsatmosphäre ist immer vom Einsatzort (Kunde/Projekt) abhängig und ist geprägt durch das Team und die Führungskraft. Es ist nicht zu verallgemeinern aber in vielen Fällen herrscht ein Klima der Angst und Zurückhaltung geschürt durch die Führungskraft.
Absolut unterirdisch. Es gibt mehrere Fälle unterschiedlicher Führungskräfte deren Verhalten komplett daneben ist (öffentliche Diskreditierung, Kollegen anschreien, verbale Ausfälle, Alleinherrschaftsregime, usw... Ist mit einem Stern noch geschönt.
Ist je nach Team unterschiedlich aber i.d.R. gibt es eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen (exkl. Führungskräfte).
Zu Beginn sehr steile Lernkurve die mit der Projektlaufzeit abnimmt. Die Projekte sind oft langfristig (1-5 Jahre) aber man kann sich neben der Arbeit engagieren.
Kommunikation ist oft opak und nicht vollständig. Beispielsweise werden Abgänge, die echte Fluktuation oder Gewinnzahlen nicht genannt.
Nicht wirklich; das Unternehmen lebt nach dem Motto: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Benefits werden ungleich verteilt und sind teilweise nicht öffentlich aber es kommt keiner komplett schlecht weg. Zweites großes Manko
Es gibt keine Differenzierung nach Alter
Karriere liegt an jedem selbst aber es gibt gute Möglichkeiten an ext/int Schulungen teilzunehmen.
Anfangs etwas mau, steigert sich aber zunehmend. Das Unternehmen zahlt keine Verpflegungspauschale (das ist eig. in der Branche nicht üblich).
Die Arbeitsbedingungen legt der Kunde fest, da in seinen Räumlichkeiten gearbeitet wird.
3*=neutral
Ich wüsste nicht, dass wir auf den Umweltschutz achten.
Auch je nach Projekt und Führungskraft unterschiedlich aber man kann sagen, dass es für die Beratung noch ok ist. Eine 5-Tage-Woche ist eher die Regel als die Ausnahme.
Das Image im Markt ist gut/positiv
Es wird versucht die Mankos über Firmenevents (Weinachtsfeier, Offsite) wett zu machen; diese Veranstaltungen sind die Highlights.
- Viele Führungskräfte
- keine Feedback-Kultur
- Lange Backoffice-Prozesse (die Spesenerstattung dauert idR 4 Wochen)
- Das Mutterunternehmen guckt nur auf Zahlen (Umsatz/Gewinn); Menschen sind völlig egal --> das trifft auf die Consileon Frankfurt GmbH nicht zu