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Consileon Business Consultancy 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gegründet 2001 von einer Handvoll erfahrener Berater, wuchs Consileon trotz Wirtschaftskrise schon im zweiten Jahr auf über 30 Mitarbeiter. Heute machen gut 430 Consileaner in anspruchsvollen Investitions- und Beratungsprojekten über 100 Klienten aus Branchen wie Finanz, Automobil, Gesundheit und Handel fit für die Zukunft.


Wir übernehmen Verantwortung für die Umsetzung unserer Konzepte. Management-, Prozess- und IT-Berater arbeiten bei Consileon Hand in Hand. Unsere Projektteams sind interdisziplinär besetzt. Daraus resultieren Synergien und eine Innovationskraft, die es uns erlauben, Zukunftsthemen wie Mobilität oder Gesundheit umfassend anzugehen, statt uns nur auf einzelne Aspekte zu fokussieren. Unser durchgängiger Erfolg als Investoren in eigener Sache unterstreicht unseren Anspruch, Unternehmen als Unternehmer zu beraten.
Lösungen kommen bei Consileon nicht aus der Schublade, sondern aus unseren Köpfen. Unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiter sind es gewohnt, sich schnell in schwierige Aufgaben hineinzudenken, die richtigen Fragen zu stellen und passgenaue Antworten zu finden. 70 Prozent der Kollegen haben an Elitehochschulen studiert, 20 Prozent promoviert, drei Viertel verfügen über mindestens vier Jahre Berufserfahrung. Da Consileaner ihrer Firma überdurchschnittlich lange treu sind, bleibt das in unseren Projekten gesammelte Wissen im Unternehmen.
Seit der Gründung legen wir stetig an Kunden, Mitarbeitern, Umsatz und Gewinn zu. Selbst in der Finanz- und Wirtschaftskrise der letzten Jahre hielt die Consileon ihren Kurs, die Unternehmenskennzahlen blieben stabil, betriebsbedingte Kündigungen waren nie ein Thema. Welches Beratungshaus kann das schon von sich behaupten?
Unser Erfolg hat viele Gründe. Ein ganz wesentlicher: Als inhabergeführtes Unternehmen stellen wir langfristiges, organisches Wachstum über Quartalsdenken. Unser jährliches freiwilliges Rating bestätigt uns darin. Bilanz: 65 Millionen Euro Umsatz bei exzellenter Rendite, ein stark diversifizierter Kundenstamm sowie eine gelungene Internationalisierung.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio in Worte zu fassen, ist nicht ganz einfach. Auf den ersten Blick mag es scheinen, als seien wir eine Beratung unter vielen, die irgendwie alles macht. Doch wer genauer hinsieht, merkt: Consileon ist anders. Wir arbeiten kaum an Standardthemen, bei denen es fast egal ist, welche Beratung das Projekt übernimmt. Unsere Stärken spielen wir dann aus, wenn anspruchsvolle Aufgaben maßgeschneiderte Lösungen erfordern, die über den künftigen Geschäftserfolg unserer Klienten entscheiden. Dann bekommen unsere Kunden alles von uns: die Idee, das Konzept, die Strategie und deren Umsetzung.
Anders ausgedrückt: Als Strategie- und Prozessberater entwickeln wir für andere Unternehmen Geschäftsstrategien und optimieren ihre Prozesse. Als IT-Consultants analysieren wie die beteiligten Systeme, liefern wo nötig Software nach Maß oder empfehlen herstellerneutral ein passendes Standardprodukt. Die Themen, zu denen wir unser Klienten beraten, sind vielfältig:

Perspektiven für die Zukunft

Wachstum ist für uns kein Selbstzweck. Wir wollen expandieren, aber nicht um jeden Preis, sondern mit den richtigen Kunden und Mitarbeitern. Das haben wir seit der Gründung Jahr für Jahr geschafft, und so soll es weitergehen – durch Ausbau der Zusammenarbeit mit unseren Klienten ebenso wie durch Vorstoß in weitere Branchen und auf neue Geschäftsfelder. Vielleicht sind Sie dabei?!

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz65 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    1%1

Was Consileon Business Consultancy GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Je nach Projektsituation wird beim Kunden, in der zuständigen Consileon-Niederlassung oder von Zuhause aus gearbeitet.
Kantine
Viele Kunden verfügen über eine Kantine, sonst wird auf Restaurants ausgewichen. In den Niederlassungen versorgen sich die Kollegen selbst.
Betriebliche Altersvorsorge
Im gesetzlichen Rahmen
Barrierefreiheit
Je nach Kundenstandort
Coaching
Wir bieten Coaching durch erfahrene Berater.
Parkplatz
Beim Kunden und an eigenen Standorten gegeben.
Gute Anbindung
Kundenstandorte und eigene Niederlassungen sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Firmenwagen
Unsere Berater fahren mit dem Privatwagen, per Bahn oder fliegen. Reisekosten werden selbstverständlich erstattet.
Mitarbeiterhandys
Jeder Berater verfügt über ein Smartphone – auch zur privaten Nutzung.
Mitarbeiter-Events
Einmal im Quartal trifft sich die Belegschaft in Frankfurt am Main in einem Spitzenhotel zu einer offiziellen Veranstaltung, auf der neue Projekte, Themen, Kollegen vorgestellt und wichtige Informationen bekannt gegeben werden. Im Anschluss besteht Gelegenheit zu informellen Gesprächen und geselligem Beisammensein.
Darüber hinaus finden das ganze Jahr über interne und externe Schulungen statt. Natürlich hat auch Privates seinen Platz, denn wer viel arbeitet, muss hin und wieder entspannen. Dazu bieten wir regelmäßig Skifreizeiten und Abenteuerwochenenden an. Besonders ambitionierte Sportler nehmen im Firmenteam am jährlichen JPMorgan-Lauf in Frankfurt teil. Die beiden Höhepunkte eines jeden Jahres bilden das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, zu denen wir unsere Mitarbeiter samt Familien einladen.
Internetnutzung
Ja

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung auf allen Ebenen, vom Einsteiger über den versierten Projektleiter oder Spezialisten bis zur vertriebsaffinen Führungskraft. Bewerberinnen sind uns ebenso willkommen wie Bewerber – der Frauenanteil unserer Consultants liegt bei 47 Prozent. Ihre Aufgaben richten sich nach der Berufserfahrung. Inhaltlich haben Sie die Wahl zwischen zwei Schwerpunkten:
Strategie- und Prozessberatung
Als Strategie- und Prozessberater (m/w/d) verantworten Sie den fachlichen und finanziellen Erfolg unserer Beratungsprojekte mit. Sie erkennen Verbesserungspotenzial, berücksichtigen sowohl informatische wie ökonomische Sachzwänge und bewerten alternative Lösungsansätze. Sie bereiten Entscheidungen konzeptionell vor, setzen diese in neue Strukturen und Prozesse um und bilden bei der Einführung technischer Neuerungen die Schnittstelle zwischen dem Klienten und Ihrem Projektteam.
IT-Beratung
Als IT-Consultant (m/w/d) beurteilen und entwerfen Sie Systemarchitekturen nach den fachlichen Vorgaben des Klienten. Sie beraten ihn bei der Gestaltung seiner IT-Landschaft, analysieren die technische Unterstützung betrieblicher Abläufe und leiten aus geschäftlichen Anforderungen Optimierungsansätze sowie Entwicklungskriterien ab. Im Team bewerten Sie Konzepte, modellieren und implementieren technische Lösungen. Test und Dokumentation der von Ihnen mitentwickelten Software gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Planung und Betreuung des Rollouts und die Beratung der Mitarbeiter des Kunden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die geistig flexibel, stark in der Analyse und pragmatisch in der Umsetzung sind. Keine selbstverständliche Mischung, das geben wir zu. Sie sollten sich angesprochen fühlen, wenn Sie Ihr Studium an einer renommierten Hochschule mit Bravour absolviert und bereits Projekterfahrung gesammelt haben – in der Forschung, einer gemeinnützigen Organisation oder einem Unternehmen. Sie sind neugierig, weltoffen und mögen Herausforderungen. Auf Englisch zu kommunizieren, sollte Ihnen leicht fallen. Weitere Fremdsprachen sind natürlich ein Plus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consileon Business Consultancy GmbH.

  • Simone Hoffmann


    Tel.: +49 721 619016-70

    recruiting@consileon.de

  • Sie sollten erklären können, was Sie von der Arbeit in einer Unternehmensberatung erwarten und warum Sie glauben, dass das etwas für Sie ist. Vor allem aber interessiert uns, wer Sie als Mensch sind. Was ist Ihnen wichtig, welche Werte und Ansichten vertreten Sie?
    Wenn Sie sich uns als erfahrener Berater anschließen möchten, verraten wir Ihnen gerne, welche Vorteile Ihnen ein Wechsel zu Consileon bringt. Im Gegenzug möchten wir wissen, was wir von Ihnen erwarten können – und meinen damit nicht, was Sie an Geschäft mitbringen.
    Auch wenn in Zeiten von Social Media alles lockerer wird und leichter von der Hand geht, sehen wir gerne, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung ein wenig Mühe gegeben haben. Wir bemühen uns ebenfalls – versprochen!

  • Seien Sie spontan, rechnen Sie mit der einen oder anderen atypischen Frage. Wir sind entscheidungsfreudig, klar in unserem Feedback und wünschen uns dasselbe von Ihnen. Sagen Sie, was Sie können, was Sie wollen – und was nicht.

  • Unser Auswahlverfahren ist mehrstufig. In der Regel führen wir nach Sichtung Ihrer Unterlagen ein etwa halbstündiges Telefonat, um beiden Seiten die Möglichkeit zu geben, erste Fragen loszuwerden. Danach laden wir Sie zu einem oder mehreren Gesprächen mit einem Principal oder Mitglied der Geschäftsleitung ein. Bei Absolventen oder Berufsanfängern sollte spätestens nach dem zweiten Treffen die Entscheidung fallen.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gesundheit der Mitarbeiter hat höchste Priorität. Unsere Firma war die erste die schon vor dem Lockdown alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt hat und mit FFP2 Masken versorgt hat. Es gab eine schöne Sonder-Prämie zum Jahresende 2020 für alle Mitarbeiter
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Die liebevollen Firmentreffen und die familiäre Weihnachtsfeier
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Wertschätzung, angenehmes Miteinander
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Fairer Umgang, guten (mittel- langfristige) Karrierechancen (kein hoch oder raus) und langfristige Kundenbeziehungen mit Umsetzungsverantwortung
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Firmenkultur und Zusammenarbeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung bezichtigt sich gegenseitig schlechter Arbeit.
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Vorgesetztenverhalten, interne Kommunikation
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- Viele Führungskräfte
- keine Feedback-Kultur
- Lange Backoffice-Prozesse (die Spesenerstattung dauert idR 4 Wochen)
- Das Mutterunternehmen guckt nur auf Zahlen (Umsatz/Gewinn); Menschen sind völlig egal --> das trifft auf die Consileon Frankfurt GmbH nicht zu
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Die Qualität der Führungskräfte geht sehr auseinander.
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Aktuell doch eine gefühlt hohe Fluktation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Positive Remote-Situation in Corona Zeiten auch danach verstärkt leben; Mehr Sozial-Leistungen (z. B. Betriebsrente)
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Jeder Mitarbeiter sollte eine ordentliche Einarbeitung bekommen und Schulungen besuchen dürfen. Projekt-Staffing sollte verbessert werden.
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Mehr Sozialleistungen und aktives Ausweiten der Branchen.
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Die unterschiedlichen Projekte sollten untereinander stärker mit einander vernetzt sein. Somit sollte es entweder häufiger einen Newsletter mit Beiträgen aus den jeweiligen Projekten geben oder eine Plattform für den regelmäßigen Austausch geboten werden.
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Man könnte mehr in Richtung betriebliche Altersvorsorge machen - das wird noch etwas stiefmütterlich behandelt und ist halt bei der Brutto/Netto Betrachtung durchaus interessant.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Consileon Business Consultancy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Many elderly colleagues
3
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Es gibt keine Differenzierung nach Alter
5
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Unser älter Mitarbeiter ist 76 ;-)
5
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Auch die "Älteren" sind i. d. R. noch sehr "jung" drauf. Jegliche Erfahrung wird wertgeschätzt!
5
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Der Mix aus Senioren, erfahrenen und Junioren-Mitarbeitern schafft eine produktive Arbeitsatmosphäre. Es gibt einige Kollegen im Alter 45+, die ihr 10-jähriges Firmenjubiläum feiern und sehr zufrieden sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consileon Business Consultancy ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Gut, allerdings auch abhängig von Einsatzort als Berater (höherer Remote-Anteil, auch nach Corona, würde helfen)
3
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Forcing people to work during holidays (even during parental leave), weekends, and at night without compensation
1
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Home Office immer möglich
5
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Durch die Präsenz von 5 Tagen beim Kunden und Arbeitswege, die nicht tragbar sind, kann man von keiner Work-Life-Balance sprechen, kein Entgegekommen mit Home-Office Tagen
2
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Für eine Beratung kaum zu toppen. Unter der Woche ist man natürlich beim Kunden, aber Home Office geht sonst (fast) immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Wird stark gefördert. Erfordert aber auch viel Eigeninitiative.
5
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Sowohl diverse interne als auch externe Weiterbildungen mit gutem Weiterbildungsbudget.
4
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Kurz gesagt: ja! (persönliche Sicht)
Die Kriterien für den Aufstieg sind zwar vorgegeben, werden jedoch häufig subjektiv bewertet. Somit kann es zu unterschiedlichen Entscheidungen kommen.
Jeder Mitarbeiter hat jedoch stets die Möglichkeit, sich in einem relevanten Bereich fortzubilden.
5
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Durch feste Schulungsbudgets wird aktive an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet. Es gibt die Möglichkeit für jeden bei guter Leistung schnell aufzusteigen.
5
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Ich persönlich bin sehr zufrieden mit dem Fortkommen in der Firma. Ich engagiere mich in den internen Projekten und kann da auch viel bewegen. Mach Spass
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Partner2 Gehaltsangaben
Ø140.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Consileon Business Consultancy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Consileon Business Consultancy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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