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Consileon Business Consultancy 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gegründet 2001 von einer Handvoll erfahrener Berater, wuchs Consileon trotz Wirtschaftskrise schon im zweiten Jahr auf über 30 Mitarbeiter. Heute machen gut 450 Consileaner in anspruchsvollen Investitions- und Beratungsprojekten über 100 Klienten aus Branchen wie Finanz, Automobil, Gesundheit und Handel fit für die Zukunft.


Wir übernehmen Verantwortung für die Umsetzung unserer Konzepte. Management-, Prozess- und IT-Berater arbeiten bei Consileon Hand in Hand. Unsere Projektteams sind interdisziplinär besetzt. Daraus resultieren Synergien und eine Innovationskraft, die es uns erlauben, Zukunftsthemen wie Mobilität oder Gesundheit umfassend anzugehen, statt uns nur auf einzelne Aspekte zu fokussieren. Unser durchgängiger Erfolg als Investoren in eigener Sache unterstreicht unseren Anspruch, Unternehmen als Unternehmer zu beraten.
Lösungen kommen bei Consileon nicht aus der Schublade, sondern aus unseren Köpfen. Unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiter sind es gewohnt, sich schnell in schwierige Aufgaben hineinzudenken, die richtigen Fragen zu stellen und passgenaue Antworten zu finden. 70 Prozent der Kollegen haben an Elitehochschulen studiert, 20 Prozent promoviert, drei Viertel verfügen über mindestens vier Jahre Berufserfahrung. Da Consileaner ihrer Firma überdurchschnittlich lange treu sind, bleibt das in unseren Projekten gesammelte Wissen im Unternehmen.
Seit der Gründung legen wir stetig an Kunden, Mitarbeitern, Umsatz und Gewinn zu. Selbst in der Finanz- und Wirtschaftskrise der letzten Jahre hielt die Consileon ihren Kurs, die Unternehmenskennzahlen blieben stabil, betriebsbedingte Kündigungen waren nie ein Thema. Welches Beratungshaus kann das schon von sich behaupten?
Unser Erfolg hat viele Gründe. Ein ganz wesentlicher: Als inhabergeführtes Unternehmen stellen wir langfristiges, organisches Wachstum über Quartalsdenken. Unser jährliches freiwilliges Rating bestätigt uns darin. Bilanz: 66 Millionen Euro Umsatz bei exzellenter Rendite, ein stark diversifizierter Kundenstamm sowie eine gelungene Internationalisierung.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio in Worte zu fassen, ist nicht ganz einfach. Auf den ersten Blick mag es scheinen, als seien wir eine Beratung unter vielen, die irgendwie alles macht. Doch wer genauer hinsieht, merkt: Consileon ist anders. Wir arbeiten kaum an Standardthemen, bei denen es fast egal ist, welche Beratung das Projekt übernimmt. Unsere Stärken spielen wir dann aus, wenn anspruchsvolle Aufgaben maßgeschneiderte Lösungen erfordern, die über den künftigen Geschäftserfolg unserer Klienten entscheiden. Dann bekommen unsere Kunden alles von uns: die Idee, das Konzept, die Strategie und deren Umsetzung.
Anders ausgedrückt: Als Strategie- und Prozessberater entwickeln wir für andere Unternehmen Geschäftsstrategien und optimieren ihre Prozesse. Als IT-Consultants analysieren wie die beteiligten Systeme, liefern wo nötig Software nach Maß oder empfehlen herstellerneutral ein passendes Standardprodukt. Die Themen, zu denen wir unser Klienten beraten, sind vielfältig:

Perspektiven für die Zukunft

Wachstum ist für uns kein Selbstzweck. Wir wollen expandieren, aber nicht um jeden Preis, sondern mit den richtigen Kunden und Mitarbeitern. Das haben wir seit der Gründung Jahr für Jahr geschafft, und so soll es weitergehen – durch Ausbau der Zusammenarbeit mit unseren Klienten ebenso wie durch Vorstoß in weitere Branchen und auf neue Geschäftsfelder. Vielleicht sind Sie dabei?!

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatz65 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Consileon Business Consultancy GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Je nach Projektsituation wird beim Kunden, in der zuständigen Consileon-Niederlassung oder von Zuhause aus gearbeitet.
Kantine
Viele Kunden verfügen über eine Kantine, sonst wird auf Restaurants ausgewichen. In den Niederlassungen versorgen sich die Kollegen selbst.
Betriebliche Altersvorsorge
Im gesetzlichen Rahmen
Barrierefreiheit
Je nach Kundenstandort
Coaching
Wir bieten Coaching durch erfahrene Berater.
Parkplatz
Beim Kunden und an eigenen Standorten gegeben.
Gute Anbindung
Kundenstandorte und eigene Niederlassungen sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Firmenwagen
Unsere Berater fahren mit dem Privatwagen, per Bahn oder fliegen. Reisekosten werden selbstverständlich erstattet.
Mitarbeiterhandys
Jeder Berater verfügt über ein Smartphone – auch zur privaten Nutzung.
Mitarbeiter-Events
Einmal im Quartal trifft sich die Belegschaft in Frankfurt am Main in einem Spitzenhotel zu einer offiziellen Veranstaltung, auf der neue Projekte, Themen, Kollegen vorgestellt und wichtige Informationen bekannt gegeben werden. Im Anschluss besteht Gelegenheit zu informellen Gesprächen und geselligem Beisammensein.
Darüber hinaus finden das ganze Jahr über interne und externe Schulungen statt. Natürlich hat auch Privates seinen Platz, denn wer viel arbeitet, muss hin und wieder entspannen. Dazu bieten wir regelmäßig Skifreizeiten und Abenteuerwochenenden an. Besonders ambitionierte Sportler nehmen im Firmenteam am jährlichen JPMorgan-Lauf in Frankfurt teil. Die beiden Höhepunkte eines jeden Jahres bilden das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, zu denen wir unsere Mitarbeiter samt Familien einladen.
Internetnutzung
Ja

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung auf allen Ebenen, vom Einsteiger über den versierten Projektleiter oder Spezialisten bis zur vertriebsaffinen Führungskraft. Bewerberinnen sind uns ebenso willkommen wie Bewerber – der Frauenanteil unserer Consultants liegt bei 47 Prozent. Ihre Aufgaben richten sich nach der Berufserfahrung. Inhaltlich haben Sie die Wahl zwischen zwei Schwerpunkten:
Strategie- und Prozessberatung
Als Strategie- und Prozessberater (m/w/d) verantworten Sie den fachlichen und finanziellen Erfolg unserer Beratungsprojekte mit. Sie erkennen Verbesserungspotenzial, berücksichtigen sowohl informatische wie ökonomische Sachzwänge und bewerten alternative Lösungsansätze. Sie bereiten Entscheidungen konzeptionell vor, setzen diese in neue Strukturen und Prozesse um und bilden bei der Einführung technischer Neuerungen die Schnittstelle zwischen dem Klienten und Ihrem Projektteam.
IT-Beratung
Als IT-Consultant (m/w/d) beurteilen und entwerfen Sie Systemarchitekturen nach den fachlichen Vorgaben des Klienten. Sie beraten ihn bei der Gestaltung seiner IT-Landschaft, analysieren die technische Unterstützung betrieblicher Abläufe und leiten aus geschäftlichen Anforderungen Optimierungsansätze sowie Entwicklungskriterien ab. Im Team bewerten Sie Konzepte, modellieren und implementieren technische Lösungen. Test und Dokumentation der von Ihnen mitentwickelten Software gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Planung und Betreuung des Rollouts und die Beratung der Mitarbeiter des Kunden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die geistig flexibel, stark in der Analyse und pragmatisch in der Umsetzung sind. Keine selbstverständliche Mischung, das geben wir zu. Sie sollten sich angesprochen fühlen, wenn Sie Ihr Studium an einer renommierten Hochschule mit Bravour absolviert und bereits Projekterfahrung gesammelt haben – in der Forschung, einer gemeinnützigen Organisation oder einem Unternehmen. Sie sind neugierig, weltoffen und mögen Herausforderungen. Auf Englisch zu kommunizieren, sollte Ihnen leicht fallen. Weitere Fremdsprachen sind natürlich ein Plus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consileon Business Consultancy GmbH.

  • Simone Hoffmann


    Tel.: +49 721 619016-70

    recruiting@consileon.de

  • Sie sollten erklären können, was Sie von der Arbeit in einer Unternehmensberatung erwarten und warum Sie glauben, dass das etwas für Sie ist. Vor allem aber interessiert uns, wer Sie als Mensch sind. Was ist Ihnen wichtig, welche Werte und Ansichten vertreten Sie?
    Wenn Sie sich uns als erfahrener Berater anschließen möchten, verraten wir Ihnen gerne, welche Vorteile Ihnen ein Wechsel zu Consileon bringt. Im Gegenzug möchten wir wissen, was wir von Ihnen erwarten können – und meinen damit nicht, was Sie an Geschäft mitbringen.
    Auch wenn in Zeiten von Social Media alles lockerer wird und leichter von der Hand geht, sehen wir gerne, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung ein wenig Mühe gegeben haben. Wir bemühen uns ebenfalls – versprochen!

  • Seien Sie spontan, rechnen Sie mit der einen oder anderen atypischen Frage. Wir sind entscheidungsfreudig, klar in unserem Feedback und wünschen uns dasselbe von Ihnen. Sagen Sie, was Sie können, was Sie wollen – und was nicht.

  • Unser Auswahlverfahren ist mehrstufig. In der Regel führen wir nach Sichtung Ihrer Unterlagen ein etwa halbstündiges Telefonat, um beiden Seiten die Möglichkeit zu geben, erste Fragen loszuwerden. Danach laden wir Sie zu einem oder mehreren Gesprächen mit einem Principal oder Mitglied der Geschäftsleitung ein. Bei Absolventen oder Berufsanfängern sollte spätestens nach dem zweiten Treffen die Entscheidung fallen.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gesundheit der Mitarbeiter hat höchste Priorität. Unsere Firma war die erste die schon vor dem Lockdown alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt hat und mit FFP2 Masken versorgt hat. Es gab eine schöne Sonder-Prämie zum Jahresende 2020 für alle Mitarbeiter
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Die Punkte kann ich hier alle nicht aufführen, da benötigte ich eine separate Seite
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Sehr gutes Teamplay über die Organisationsgrenzen hinaus.
Selber Ideen ausprobieren zu können. Spannende Projekte
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Wertschätzung, angenehmes Miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kompetenz angebotener Mitarbeiter entspricht nicht den Angeboten, Mitarbeiter, die nicht zur Verfügung stehen, werden angeboten.
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Ziemlich viel, siehe einzelne Kategorien
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Zu viel Schein, zu wenig Sein.
Die Qualität der Führungskräfte geht sehr auseinander.
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aktuell nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Versprechen einhalten und auf den Mitarbeiter eingehen, so wie es im Bewerbungsgespräch versprochen wird,
Führungskräfte schulen und Zeit für die Mitarbeiter geben,
Mehr Personen im Back-office beschäftigen
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Einheitliche Führungskultur bei allen Führungskräften. Im Bereich Automotive sind die Führungskräfte deutlich besser geschult als in anderen Beriechen.
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Positive Remote-Situation in Corona Zeiten auch danach verstärkt leben; Mehr Sozial-Leistungen (z. B. Betriebsrente)
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Etablieren des Leistungsprinzips.
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Jeder Mitarbeiter sollte eine ordentliche Einarbeitung bekommen und Schulungen besuchen dürfen. Projekt-Staffing sollte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Consileon Business Consultancy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hier bleiben die Kollegen auch gerne bis über die Rente hinaus!
5
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Der älteste Kollege ist über 80 und will immer noch nicht in Rente sondern weiter für die Firma arbeiten, weil es ihm Spaß macht.
5
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Werden super integriert und sind willkommen
5
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Many elderly colleagues
3
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Es gibt keine Differenzierung nach Alter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consileon Business Consultancy ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Schlecht
Bei der Einführung fehlen sehr viele Informationen, insbesondere werden Informationen von der Führungskraft zurückgehalten. Wenn man kein Projekt hat wird man einfach irgendwo reingesteckt und man darf nur einmal das Projekt ablehnen.
1
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unzureichende interne Kommunikation, keine oder schlichtweg falsche Informationen über neuen Projekteinsatz, Führungskraft wird nicht mit in Kommunikation eingebunden.
2
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Die interne Kommunikation hat klar Entwicklungsbedarf
3
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Interne Kommunikation kann noch verbessert werden
3
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Für die breite Masse ist es nicht stets ersichtlich, welche Erfolge die einzelnen Teams beim Kunden erreicht haben:
- Sobald jedoch Meilensteine erreicht wurden, werden Mails an alle verschickt, über die man sich informieren kann
- Auf den Firmentreffen werden ab und an Einblicke in verschiedene Projekte gegeben
- Mehrmals jährlich wird ein Newsletter verfasst, der die vergangenen Monate auf wenigen Seiten zusammenfasst
Leider liegt keine zentrale Plattform oder ein monatlicher Newsletter vor, über den sich alle Kollegen austauschen und informieren können
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Spannende neue Aufgaben erfordern eine kontinuierliche Weiterbildung. Ich bekomme jedes Jahr dafür eigens Budget und darf neben Schulungen auch Kongresse und Messen zur Weiterbildung besuchen. In meinem Karriere weg habe ich bisher schon drei Beförderungen erhalten.
5
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Wird stark gefördert. Erfordert aber auch viel Eigeninitiative.
5
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Sehr gut, aber nur wenn man sehr viel zusätzlich macht
4
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Sowohl diverse interne als auch externe Weiterbildungen mit gutem Weiterbildungsbudget.
4
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Weiterbildung kann der Mitarbeiter weitgehend selbst gestalten. Karriere wird aktiv gefördert, ist aber kein Muss (kein Up or Out)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø83.600 €
Unternehmensberater:in3 Gehaltsangaben
Ø107.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Consileon Business Consultancy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Consileon Business Consultancy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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