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Consileon Business Consultancy GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Beratung/Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    81.538461538462%
    Gut (6)
    9.2307692307692%
    Befriedigend (2)
    3.0769230769231%
    Genügend (4)
    6.1538461538462%
    4,24
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (2)
    10.526315789474%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Gegründet 2001 von einer Handvoll erfahrener Berater, wuchs Consileon trotz Wirtschaftskrise schon im zweiten Jahr auf über 30 Mitarbeiter. Heute machen gut 430 Consileaner in anspruchsvollen Investitions- und Beratungsprojekten über 100 Klienten aus Branchen wie Finanz, Automobil, Gesundheit und Handel fit für die Zukunft.


Wir übernehmen Verantwortung für die Umsetzung unserer Konzepte. Management-, Prozess- und IT-Berater arbeiten bei Consileon Hand in Hand. Unsere Projektteams sind interdisziplinär besetzt. Daraus resultieren Synergien und eine Innovationskraft, die es uns erlauben, Zukunftsthemen wie Mobilität oder Gesundheit umfassend anzugehen, statt uns nur auf einzelne Aspekte zu fokussieren. Unser durchgängiger Erfolg als Investoren in eigener Sache unterstreicht unseren Anspruch, Unternehmen als Unternehmer zu beraten.

Lösungen kommen bei Consileon nicht aus der Schublade, sondern aus unseren Köpfen. Unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiter sind es gewohnt, sich schnell in schwierige Aufgaben hineinzudenken, die richtigen Fragen zu stellen und passgenaue Antworten zu finden. 70 Prozent der Kollegen haben an Elitehochschulen studiert, 20 Prozent promoviert, drei Viertel verfügen über mindestens vier Jahre Berufserfahrung. Da Consileaner ihrer Firma überdurchschnittlich lange treu sind, bleibt das in unseren Projekten gesammelte Wissen im Unternehmen.

Seit der Gründung legen wir stetig an Kunden, Mitarbeitern, Umsatz und Gewinn zu. Selbst in der Finanz- und Wirtschaftskrise der letzten Jahre hielt die Consileon ihren Kurs, die Unternehmenskennzahlen blieben stabil, betriebsbedingte Kündigungen waren nie ein Thema. Welches Beratungshaus kann das schon von sich behaupten?

Unser Erfolg hat viele Gründe. Ein ganz wesentlicher: Als inhabergeführtes Unternehmen stellen wir langfristiges, organisches Wachstum über Quartalsdenken. Unser jährliches freiwilliges Rating bestätigt uns darin. Bilanz: 65 Millionen Euro Umsatz bei exzellenter Rendite, ein stark diversifizierter Kundenstamm sowie eine gelungene Internationalisierung.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

65 Millionen Euro

Mitarbeiter

430

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio in Worte zu fassen, ist nicht ganz einfach. Auf den ersten Blick mag es scheinen, als seien wir eine Beratung unter vielen, die irgendwie alles macht. Doch wer genauer hinsieht, merkt: Consileon ist anders. Wir arbeiten kaum an Standardthemen, bei denen es fast egal ist, welche Beratung das Projekt übernimmt. Unsere Stärken spielen wir dann aus, wenn anspruchsvolle Aufgaben maßgeschneiderte Lösungen erfordern, die über den künftigen Geschäftserfolg unserer Klienten entscheiden. Dann bekommen unsere Kunden alles von uns: die Idee, das Konzept, die Strategie und deren Umsetzung.

Anders ausgedrückt: Als Strategie- und Prozessberater entwickeln wir für andere Unternehmen Geschäftsstrategien und optimieren ihre Prozesse. Als IT-Consultants analysieren wie die beteiligten Systeme, liefern wo nötig Software nach Maß oder empfehlen herstellerneutral ein passendes Standardprodukt. Die Themen, zu denen wir unser Klienten beraten, sind vielfältig:



Perspektiven für die Zukunft

Wachstum ist für uns kein Selbstzweck. Wir wollen expandieren, aber nicht um jeden Preis, sondern mit den richtigen Kunden und Mitarbeitern. Das haben wir seit der Gründung Jahr für Jahr geschafft, und so soll es weitergehen – durch Ausbau der Zusammenarbeit mit unseren Klienten ebenso wie durch Vorstoß in weitere Branchen und auf neue Geschäftsfelder. Vielleicht sind Sie dabei?!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice
Je nach Projektsituation wird beim Kunden, in der zuständigen Consileon-Niederlassung oder von Zuhause aus gearbeitet.

Kantine
Viele Kunden verfügen über eine Kantine, sonst wird auf Restaurants ausgewichen. In den Niederlassungen versorgen sich die Kollegen selbst.

Betriebliche Altersvorsorge
Im gesetzlichen Rahmen

Barrierefreiheit
Je nach Kundenstandort

Coaching
Wir bieten Coaching durch erfahrene Berater.

Parkplatz
Beim Kunden und an eigenen Standorten gegeben.

Gute Anbindung
Kundenstandorte und eigene Niederlassungen sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Firmenwagen
Unsere Berater fahren mit dem Privatwagen, per Bahn oder fliegen. Reisekosten werden selbstverständlich erstattet.

Mitarbeiterhandys
Jeder Berater verfügt über ein Smartphone – auch zur privaten Nutzung.

Mitarbeiter-Events
Einmal im Quartal trifft sich die Belegschaft in Frankfurt am Main in einem Spitzenhotel zu einer offiziellen Veranstaltung, auf der neue Projekte, Themen, Kollegen vorgestellt und wichtige Informationen bekannt gegeben werden. Im Anschluss besteht Gelegenheit zu informellen Gesprächen und geselligem Beisammensein.

Darüber hinaus finden das ganze Jahr über interne und externe Schulungen statt. Natürlich hat auch Privates seinen Platz, denn wer viel arbeitet, muss hin und wieder entspannen. Dazu bieten wir regelmäßig Skifreizeiten und Abenteuerwochenenden an. Besonders ambitionierte Sportler nehmen im Firmenteam am jährlichen JPMorgan-Lauf in Frankfurt teil. Die beiden Höhepunkte eines jeden Jahres bilden das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, zu denen wir unsere Mitarbeiter samt Familien einladen.

Internetnutzung
Ja

9 Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

4 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Consileon Karriere: Einstieg bei Consileon Business Consultancy GmbH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Verstärkung auf allen Ebenen, vom Einsteiger über den versierten Projektleiter oder Spezialisten bis zur vertriebsaffinen Führungskraft. Bewerberinnen sind uns ebenso willkommen wie Bewerber – der Frauenanteil unserer Consultants liegt bei 47 Prozent. Ihre Aufgaben richten sich nach der Berufserfahrung. Inhaltlich haben Sie die Wahl zwischen zwei Schwerpunkten:

Strategie- und Prozessberatung
Als Strategie- und Prozessberater (m/w/d) verantworten Sie den fachlichen und finanziellen Erfolg unserer Beratungsprojekte mit. Sie erkennen Verbesserungspotenzial, berücksichtigen sowohl informatische wie ökonomische Sachzwänge und bewerten alternative Lösungsansätze. Sie bereiten Entscheidungen konzeptionell vor, setzen diese in neue Strukturen und Prozesse um und bilden bei der Einführung technischer Neuerungen die Schnittstelle zwischen dem Klienten und Ihrem Projektteam.

IT-Beratung
Als IT-Consultant (m/w/d) beurteilen und entwerfen Sie Systemarchitekturen nach den fachlichen Vorgaben des Klienten. Sie beraten ihn bei der Gestaltung seiner IT-Landschaft, analysieren die technische Unterstützung betrieblicher Abläufe und leiten aus geschäftlichen Anforderungen Optimierungsansätze sowie Entwicklungskriterien ab. Im Team bewerten Sie Konzepte, modellieren und implementieren technische Lösungen. Test und Dokumentation der von Ihnen mitentwickelten Software gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Planung und Betreuung des Rollouts und die Beratung der Mitarbeiter des Kunden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die geistig flexibel, stark in der Analyse und pragmatisch in der Umsetzung sind. Keine selbstverständliche Mischung, das geben wir zu. Sie sollten sich angesprochen fühlen, wenn Sie Ihr Studium an einer renommierten Hochschule mit Bravour absolviert und bereits Projekterfahrung gesammelt haben – in der Forschung, einer gemeinnützigen Organisation oder einem Unternehmen. Sie sind neugierig, weltoffen und mögen Herausforderungen. Auf Englisch zu kommunizieren, sollte Ihnen leicht fallen. Weitere Fremdsprachen sind natürlich ein Plus.

Gesuchte Studiengänge

Wir sind interdisziplinär aufgestellt und für alle Fachrichtungen offen. Auf jeden Fall richtig liegen Sie bei uns mit einem Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik oder Physik.

Was wir bieten

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Consileon ist in jeder Hinsicht pragmatisch. Darum verzichten wir auf Statussymbole wie weitläufige Büros in bester Innenstadtlage (die kaum genutzt werden) oder Firmenwagen. Was das mit Pragmatismus zu tun hat? Wenn andere Beratungshäuser in der Krise ihre Kosten senken müssen, werden Sie es wissen. Aber keine Angst: Für ein gutes Hotelzimmer ist am Projektort immer gesorgt.

Wir legen Wert auf ein faires, kollegiales Miteinander sowie den gemeinsamen Erfolg bei und mit unseren Kunden. Und wir stehen auch dann zu unseren Mitarbeitern, wenn es einmal weniger rund läuft. Die Finanz- und Wirtschaftskrise der letzten Jahre hat uns übrigens kaum getroffen. Konjunkturell bedingte Entlassungen gab es bei uns noch nie.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sollten erklären können, was Sie von der Arbeit in einer Unternehmensberatung erwarten und warum Sie glauben, dass das etwas für Sie ist. Vor allem aber interessiert uns, wer Sie als Mensch sind. Was ist Ihnen wichtig, welche Werte und Ansichten vertreten Sie?

Wenn Sie sich uns als erfahrener Berater anschließen möchten, verraten wir Ihnen gerne, welche Vorteile Ihnen ein Wechsel zu Consileon bringt. Im Gegenzug möchten wir wissen, was wir von Ihnen erwarten können – und meinen damit nicht, was Sie an Geschäft mitbringen.

Auch wenn in Zeiten von Social Media alles lockerer wird und leichter von der Hand geht, sehen wir gerne, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung ein wenig Mühe gegeben haben. Wir bemühen uns ebenfalls – versprochen!

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie spontan, rechnen Sie mit der einen oder anderen atypischen Frage. Wir sind entscheidungsfreudig, klar in unserem Feedback und wünschen uns dasselbe von Ihnen. Sagen Sie, was Sie können, was Sie wollen – und was nicht.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren ist mehrstufig. In der Regel führen wir nach Sichtung Ihrer Unterlagen ein etwa halbstündiges Telefonat, um beiden Seiten die Möglichkeit zu geben, erste Fragen loszuwerden. Danach laden wir Sie zu einem oder mehreren Gesprächen mit einem Principal oder Mitglied der Geschäftsleitung ein. Bei Absolventen oder Berufsanfängern sollte spätestens nach dem zweiten Treffen die Entscheidung fallen.

Consileon Business Consultancy GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,24 Mitarbeiter
4,28 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Im Führungskreis sehr großer Zusammenhalt. Jeder unterstützt den anderen auch in schwierigen Phasen.

Vorgesetztenverhalten

Offene ehrliche Kommunikation wo das Wort noch Gewicht hat. Es wird von einem nur das erwartet was auch der Unternehmensgründer auch selber vorlebt. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams. Gerade in Teams in denen die Reisetätigkeit hoch ist fühlt man sich Sau wohl.
Hier gilt das Motto einer für alle und alle für einen.

Interessante Aufgaben

Sehr anspruchsvolle Projekte in fast jeder Branche. Dabei sind langlaufende und kurze Projekte ähnlich im Anspruch. Aufgabengebiet von sehr IT Nähe über Fach- und Prozessberatung, Projektleitung agil und klassisch bis hin zu strategischer Beratung.

Kommunikation

Offene Kommunikation es wird gelobt und Potentiale werden durch Verbesserungsvorschläge gehoben.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Es gibt spezielle Förderungen für Eltern.

Karriere / Weiterbildung

Bis zum Partner ist alles möglich. Weiterbildung wird als sehr wichtig angesehen.
Es wird gute Leistung mit Karriere belohnt. Durch ein 360 Grad Feedback ein bis zwei Mal im Jahr mit Führungskraft, Projekt- und Accountleiter kann und wird Weiterbildung und Karriere zielgerichtet geplant und aufgebaut.

Gehalt / Sozialleistungen

Für gutem Leistung wird auch gut bezahlt für top Leistung gibt es auch top Gehälter.
Die Einstiegsgehälter sind Branchen üblich. Dafür sind aber die Gehaltssteigerungen bei guter Leistung ausgesprochen gut und liegen deutlich über dem Durchschnitt.
Neben dem Gehalt und dem guten Bonus gibt es keine weiteren Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Diese können frei im Projekt mit dem Kunden zusammen gestaltet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma legt großen Wert auf Nachhaltigkeit.

Work-Life-Balance

Es gibt keinen Zwang viel zu arbeiten. Daher kann Privatleben und der Beruf gut verbunden werden. Jeder kann selber bestimmen in wie weit er sich über das normale Maß einbringen möchte. Gute Arbeit wird nicht nur in Arbeitsstunden bewertet.

Image

Sehr guter Ruf mit eine Top Beraterstab aus Politik und Wirtschaft

Pro

Eigeninitiative wird sehr geschätzt. Freiräume können genutzt werden. Unternehmer im Unternehmen kann wirklich gelebt werden. Erfolge werden belohnt. Selbst in schwierigen Phasen (Krankheit, Probleme in der Familie etc.) hält die Firma zu einem.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Consileon Business Consultancy GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es neben dem Consileon-Team natürlich auch auf den Kunden an, aber Consileon kümmert sich gut um die MA und es gibt regelmäßig interne Teamevents, gemeinsame Skifahrten usw.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es wie immer ein bisschen auf dem Menschen an, der der Vorgesetzer ist. Aber grundsätzlich gibt es wie unter den Consultants KEINE Ärsche unter den Führungskräften. Alle sind in Ordnung und man kann immer mit ihnen reden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - alle per Du bis zum Geschäftsführer und es gibt kaum Elbenbogenmentalität. Sehr angenehm. (und es wird einiges dafür getan, dass die Teams zusammenwachsen)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig - auch wenn wir längerlaufende Projekte haben sieht man dann halt auch was man mit der eigenen Arbeit bewirkt. Anders als wenn man nach 500 PPT Folien zum nächsten Projekt weiterzieht. Durch die vielen unterschiedlichen Projekte kann man auch unterschiedliche Dinge kennenlernen..

Kommunikation

Klar - da gibt es immer was zu verbessern. Aber die Hierachien sind flach und es wird unter Kollegen alles geteilt. Da wir dezentral organisiert sind, gibt es regelmäßig Firmentreffen wo sich alle Consultants treffen und man Infos austauscht / bekommt

Gleichberechtigung

Habe da noch keine Ungleichheit festgestellt

Karriere / Weiterbildung

Ich persönlich bin sehr zufrieden mit dem Fortkommen in der Firma. Ich engagiere mich in den internen Projekten und kann da auch viel bewegen. Mach Spass

Gehalt / Sozialleistungen

Kann man hier 5 Sterne geben?! ;-) Ich bin zufrieden auch wenn es immer besser gehen könnte.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf den Kunden an - ich selber kann mich nicht beschweren. Wir haben kostenfreien Kaffee und höhenverstellbare Schreibtische, Notebooks sind Lenovo - kann man sich nicht beschwerden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grundsätzlich achtet Consileon auf soziales Verhalten. Aber gaaannz speziell auf Umweltbewusstsein sind wir nicht ausgerichtet. Es wird auf "normalen" Umgang mit Ressourcen und Verschwendung geachtet.

Work-Life-Balance

Für Beratung sehr gut - kommt natürlich auf den aktuellen Projektstatus an. Aber es wird Rücksicht genommen und keiner bis zum Umfallen geprügelt. Es ist auch ok mal zu sagen, jetzt ist es genug für mich. In den meistens Projekten (in meinem gibt es HomeOffice -Freitage). Aber man ist natürlich unter der Woche meistens nicht daheim.

Verbesserungsvorschläge

  • Man könnte mehr in Richtung betriebliche Altersvorsorge machen - das wird noch etwas stiefmütterlich behandelt und ist halt bei der Brutto/Netto Betrachtung durchaus interessant.

Pro

Die offene Kultur und die Flexibilität. Die Mitarbeiter stehen im Fokus und man kann immer mit jedem reden. Keine Ellenbogenmentalität

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Consileon Business Consultancy GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 27.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer vom Einsatzort (Kunde/Projekt) abhängig und ist geprägt durch das Team und die Führungskraft. Es ist nicht zu verallgemeinern aber in vielen Fällen herrscht ein Klima der Angst und Zurückhaltung geschürt durch die Führungskraft.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Es gibt mehrere Fälle unterschiedlicher Führungskräfte deren Verhalten komplett daneben ist (öffentliche Diskreditierung, Kollegen anschreien, verbale Ausfälle, Alleinherrschaftsregime, usw... Ist mit einem Stern noch geschönt.

Kollegenzusammenhalt

Ist je nach Team unterschiedlich aber i.d.R. gibt es eine gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen (exkl. Führungskräfte).

Interessante Aufgaben

Zu Beginn sehr steile Lernkurve die mit der Projektlaufzeit abnimmt. Die Projekte sind oft langfristig (1-5 Jahre) aber man kann sich neben der Arbeit engagieren.

Kommunikation

Kommunikation ist oft opak und nicht vollständig. Beispielsweise werden Abgänge, die echte Fluktuation oder Gewinnzahlen nicht genannt.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich; das Unternehmen lebt nach dem Motto: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Benefits werden ungleich verteilt und sind teilweise nicht öffentlich aber es kommt keiner komplett schlecht weg. Zweites großes Manko

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Differenzierung nach Alter

Karriere / Weiterbildung

Karriere liegt an jedem selbst aber es gibt gute Möglichkeiten an ext/int Schulungen teilzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Anfangs etwas mau, steigert sich aber zunehmend. Das Unternehmen zahlt keine Verpflegungspauschale (das ist eig. in der Branche nicht üblich).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen legt der Kunde fest, da in seinen Räumlichkeiten gearbeitet wird.
3*=neutral

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich wüsste nicht, dass wir auf den Umweltschutz achten.

Work-Life-Balance

Auch je nach Projekt und Führungskraft unterschiedlich aber man kann sagen, dass es für die Beratung noch ok ist. Eine 5-Tage-Woche ist eher die Regel als die Ausnahme.

Image

Das Image im Markt ist gut/positiv

Verbesserungsvorschläge

  • Das größte Manko sind viele der Führungskräfte, was sich die schon alles geleistet haben geht auf keine Kuhhaut. Um da aufzuräumen müsste man mal mindestens 4 Mann rausschmeißen...

Pro

Es wird versucht die Mankos über Firmenevents (Weinachtsfeier, Offsite) wett zu machen; diese Veranstaltungen sind die Highlights.

Contra

- Viele Führungskräfte
- keine Feedback-Kultur
- Lange Backoffice-Prozesse (die Spesenerstattung dauert idR 4 Wochen)
- Das Mutterunternehmen guckt nur auf Zahlen (Umsatz/Gewinn); Menschen sind völlig egal --> das trifft auf die Consileon Frankfurt GmbH nicht zu

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Consileon Frankfurt GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    81.538461538462%
    Gut (6)
    9.2307692307692%
    Befriedigend (2)
    3.0769230769231%
    Genügend (4)
    6.1538461538462%
    4,24
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (2)
    10.526315789474%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Consileon Business Consultancy GmbH
4,25
84 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.278 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen