56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass vor der geplanten, grundlosen Kündigung eine Personalvermittlung des Vertrauens vorgeschlagen wird. Ansonsten ist die Firmenwagenregelung sehr einzigartig und positiv zu bewerten.
Ich habe miterlebt wie Kollegen vor vielen anderen bloßgestellt wurden - dagegen wurde nichts unternommen (trotz Feedback). Mehrere Kollegen wurden aufgrund der Auftragslage entlassen, obwohl sie gute Arbeit geleistet haben.
Nicht jeder Mensch ist für die Führung geeignet, nur weil dieser viel Berufserfahrung mit sich bringt. Hier sind einige Maßnahmen gegen die von mir genannten Probleme: spezielle Trainings für das Managementteam regelmäßig durchführen, Feedback von den MA zum Management einholen, zur Kenntnis nehmen und auswerten, Feedback von MA ernst nehmen.
Es sollte eine klare Strategie für Neueinsteiger existieren - z. B. 100% Fixgehalt im ersten Jahr oder die Teilnahme an einem praxisnahen Ausbildungssystem.
Grundsätzlich empfand ich es sehr angenehm mit den Kollegen zusammenarbeiten. Von oben herab kam leider sehr viel Umsatzdruck. Mein Teamleiter konnte glücklicherweise viel davon abfangen, bevor er diesen an mich weitertrug. Von meinem direkten Vorgesetzten habe ich dafür immer vollstes Vertrauen genossen; von einem anderen hingegen, habe ich misstrauisches und kontrollsüchtiges Verhalten erlebt. Es ist also ganz davon abhängig in welchem Team man landet und mit wem zusammengearbeitet wird. Unter bereichsgleichen/ähnlichen Teams habe ich Konkurrenzkämpfe um Umsatz erlebt. Denn einige Teams möchten maximalen Umsatz vor allem im eigenen Team erreichen - um damit auch den persönlichen Bonus zu maximieren.
Consilio ist als Beratungshaus recht unbekannt, hat aber nach Außen hin ein gutes Image.
Positiv ist hier, dass es Vertrauensarbeitszeiten gibt. So wie es üblich ist in der Beratung, ist die Work-Life-Balance abhängig von der Projektlage. Vor einem Go-Live ist es normal am Wochenende dem Kunden zur Verfügung zu stehen. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Es wird die Möglichkeit zur Verfügung gestellt die Bahn zu nutzen. Fahrgemeinschaften werden gefördert. Andererseits werden Flüge und Autofahren gefördert (besonders, da den Beratern ein Firmenwagen bereitgestellt wird). Sicherlich ist ein Flixbus kostengünstiger und aufwändiger zu nutzen - aber am Ende wird die Wahl von möglichst CO2 neutralen Lösungen nicht gefördert. Jedes Mal, wenn bei mir die Wahl auf ÖV fiel, habe ich es im Nachhinein bereut.
Die meisten internen Schulungen sind sehr theoretisch und bereiten nicht auf den praktischen Arbeitsalltag vor. Es besteht außerdem die Möglichkeit Zertifikate und externe Schulungen abzuschließen. Weiterbildung hat hier einen hohen Stellenwert.
Das beste am Unternehmen sind die Kollegen. Gegenseitiges Unterstützen, beantworten von Fragen und Knowhow-Transfer habe ich durchweg als positiv empfunden. Für eine gründliche Einarbeitung im Fachbereich wurde sich bei mir nicht die Zeit genommen.
Sehr gut, solange Umsatz gemacht wird. Kollegen, die wenig Erfahrung haben, kommen schwer in Projekte rein. Es gibt keine Fehlertoleranz. Wer einen Fehler macht, wird teilweise über Wochen bis Monate namentlich in Meetings erwähnt. Einige Kollegen wurden gekündigt (höflich gebeten das Unternehmen zu verlassen), obwohl sie einen festen Arbeitsvertrag hatten (und bei Ablehnung des Austrittsangebots, würden sie ebenfalls gekündigt werden - ohne Abfindung).
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut: Laptop, Firmenhandy, Firmenwagen und bei Bedarf kann auch das Homeoffice nachgerüstet werden.
Die Kommunikation war meiner Meinung nach nicht transparent genug. Consilio ist bestrebt gesund mit dem MA zu kommunizieren. Das wird z. B. mit Beratertagen umgesetzt. Häufig wurden meinen Kollegen und mir Projekte/Kunden versprochen, die dann abspringen. Es wurden viele Entscheidungen, teilweise auch kurzfristig getroffen und nicht mit allen Mitarbeitern transparent kommuniziert. Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Das Gesamtgehalt ist u. a. abhängig von der eigenen Performance und setzt sich zusammen aus persönlichen Zielen, Umsatz, Kundenzufriedenheit und Fixgehalt. Es wird erwartet, dass persönliche Ziele in der eigenen Freizeit erledigt werden. Viele erledigen diese aber in der Arbeitszeit. Die Ziele haben einen Umfang von ca. 2 Wochen in der Regel - meine hatten einen Umfang von 5 Monaten (Was sehr unglücklich ist, da in dieser Zeit nicht fakturiert werden kann. Hinzu kommt, dass dem MA vorgeworfen wird, er würde zu wenig fakturieren, falls an den Zielen gearbeitet wird). Und genau weil weniger Umsatz erwirtschaftet wird, versuchen einige Vorgesetze die Bewertung der persönlichen Ziele möglichst schlecht zu setzen, um den auszuzahlenden Bonus an den MA zu kürzen.
Je nachdem, was der Kunde fordert, gibt es entsprechende Aufgaben. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und teilweise modulübergreifend. Die Lernkurve ist hier sehr steil. Für mich war diese Erfahrung sehr positiv.
Der kollegiale Zusammenhalt ist super und man hat hier viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Neu eingeführte Regeln und Anforderungen wirken willkürlich und sollten transparenter und nachvollziehbarer sein.
Es ist durchaus möglich seine 40 Stunden Woche einzuhalten
Gerade im Team empfinde ich einen außergewöhnlich großen Zusammenhalt
mobiles Arbeiten, Internationale Projekte im SAP-Umfeld, Work-Life-Balance
Sehr kollegial und freundschaftlich
Consilio wird als sehr professionell wahrgenommen
Der Arbeitsdruck ist teilweise enorm, aber bei Bedarf bekommt man seinen Ausgleich - Vertrauensarbeitszeit
Passt für die Unternehmensgrösse definitiv
Fahrgemeinschaften werden gefördert
Man hilft sich und nimmt sich fast immer Zeit für Kollegen
Sehr gut auf den Mitarbeiter ausgerichtet
Es gibt noch Luft nach oben
Entfaltung ist keinen Grenzen ausgesetzt
- Vertrauensverhältnis, offene Kommunikation
- Gehaltsmodell gefällt mir sehr, variabel aber nicht allzu stark und nicht auf monatsbasis
- sehr kompetent und hohen Anspruch auf Ausbildung der Berater
- man muss sich gefühlt im Vergleich zu anderen Beratungen mehr um einige Sachen beim Einstieg kümmern wie z. B. Firmenkreditkarten
- Mehr zugehen auf die Mitarbeiter seitens höheren Management
- viele Sachen gehen an einen vorbei, halbjährliche Infoveranstaltungen zu Schulungen oder verfügbaren Präsentationen wären hilfreich
Arbeitsatmosphäre super, vertrauensvoll und stabil
Wer in der Beratung bei Work-Life-Balance 5 Sterne vergibt lügt :-D Bei Consilio Gehalt natürlich auch sehr zielorientiert / variabel, habe aber schon schlechtere Modelle gesehen.
Gibt diesbezüglich weit schlechtere Beratungen
Mein direkter Ansprechpartner top, bei einer oder zwei Ebenen höher hab ich wenig direkten Austausch, natürlich kann ich das nicht erwarten, aber um 5 Sterne zu vergeben fehlt noch eine gewisse Nähe
Gute Kommunikation, auch viermaliger Beratertag im Jahr hilfreich. Allerdings in den Projekten abhängig vom Projektleiter
Natürlich sehr projektabhängig aber ich kann mich nicht beschweren
Transparenz und sehr kollegial
Alles super!
Danke an die Personalabteilung für die klasse Arbeit, ihr seid so schnell und habt immer ein offenes Ohr.
Ich kann nur bestätigen: klasse Kollegen und tolles Miteinander.
Viele interne Schulungen und ich konnte auch ohne Probleme eine externe SAP Schukung buchen lassen.
Erlebt man nicht oft. Hier gibt es keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen.
Klasse Ausstattung. Handy, Laptop, Firmenwagen, für das Home Office wird Equipment bestellt.
Unter Kollegen gut, solange Anweisungen ausgeführt werden.
Der Nachwuchs verhungert
Das sind die mit der Macht
Keine Experimente, wenig Gestaltungsfreiheit
Abfällige Bemerkungen gerne mal in trauter Männerrunde
Nur nichts Neues wagen…
Ein sogenanntes Kompendium ist die schriftliche Hilfe zu den Themen wo finde ich was, gibt es ein Reisebüro zur Unterstützung bei Dienstreisebuchungen, welche Dienstwagen darf ich bestellen, etc.
gibts nichts
Wohlfühlen, Kümmern, Unterstützen, Vorleben, Freiheiten lassen und Arbeiten. Passt für mich zusammen.
Einziger "Kritikpunkt": Wir sind noch zu unbekannt als SAP Partner in der DACH-Region. Aber wir arbeiten daran:-)
Zu aller Erst ist das ein Thema für jeden Menschen selbst und dann für die Führungspersonen und das Unternehmen (das ist meine persönliche Einstellung). Hier wird das vernünftig gelebt und Unterstützung geboten nach meiner Erfahrung. Eine dauerhafte Überlastung habe ich noch nicht wahrgenommen bei mir oder im Team.
Nach rund einem halben Jahr noch keine Beurteilung aus meiner Sicht sinnvoll. Ich bin in einem neu geschaffenen Bereich gestartet, somit wurde hier investiert in eine bis dato unbekannte Position.
Hier wird Einiges über den normalen Standard hinaus geboten, dass ist eher auf einem Konzernniveau und für ein Unternehmen dieser Mitarbeiteranzahl sehr ungewöhnlich.
Auch hier gilt, kleinere Themen sind verbesserbar, aber es wird Wert auf bewusste Entscheidungen gelegt und auch gelebt.
Sehr angenehm und ohne Politik/Eitelkeiten aus meiner Erfahrung.
Wir stellen ein, Alter/Aussehen/Geschlechter/Glaube/Herkunft/etc. sind unerheblich für den Bewerbungsprozess. Das ist meine Wahrnehmung und mit mir haben 4 Generationen angefangen (zwischen Anfang 20 und Anfang 60), das finde ich sehr gut.
In fast 30 Jahren Beruf hatte ich sehr selten so einen guten Vorgesetzten. Offener und ehrlicher Austausch ist gewünscht und gefordert.
Technische Ausstattung ist up-to-date. Bei Wünschen einfach Vorgesetzten oder die Verwaltung/IT ansprechen und eine sinnvolle Lösung ist möglich.
Es gibt immer kleinere Dinge für die Verbesserung. Aber nichts, was mich in meiner Arbeit tatsächlich hindert.
Wir stellen ein, Alter/Aussehen/Geschlechter/Glaube/Herkunft/etc. sind unerheblich für den Bewerbungsprozess.
Neue Position zum Reinwachsen, Lernen, Fehler machen erlaubt, Mitwirken an den Zielen des Unternehmens, Ideen einbringen - ich habe viele Freiheiten und nutze diese wenn sinnvoll (aus meiner Sicht;-) ).
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