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Employee Satisfaction

    • 4.6Salary/Benefits
    • 4.8Image
    • 4.6Career/Professional development
    • 4.9Working atmosphere
    • 4.9Communication
    • 5.0Collegiality
    • 4.4Work-Life Balance
    • 4.9Leadership behavior
    • 4.8Interesting tasks
    • 4.8Working conditions
    • 4.8Environmental and social responsibility
    • 5.0Equality
    • 5.0Interaction with older colleagues

Since 2016, 42 employees rated this company with an average of 4.8. This score is higher than the industry average for Consulting (3.9).

View all employee reviews

Wir entfachen unternehmerische Leidenschaft.

Who we are

Wir sind Consistency – eine Managementberatung für Menschen, die nicht nur beraten, sondern mitgestalten wollen.

Seit 2008 begleiten wir Unternehmen bei anspruchsvollen strategischen und organisatorischen Transformationen. Unser besonderer Schwerpunkt liegt in der Energie- und Versorgungswirtschaft – einer Branche, die sich mitten in einer der größten Transformationen ihrer Geschichte befindet. Daneben arbeiten wir branchenübergreifend an Strategie, Organisationsentwicklung, Operational Excellence sowie digitalen und technologischen Transformationen.

Was uns dabei auszeichnet, ist nicht nur was wir beraten, sondern wie wir zusammenarbeiten.

Bei Consistency bekommst Du früh Verantwortung und den Freiraum, Deinen eigenen Weg zu gestalten. Wir glauben nicht an starre Hierarchien oder daran, dass gute Ideen vom Jobtitel abhängen. Wir arbeiten auf Augenhöhe, erwarten Eigeninitiative und geben Dir die Möglichkeit, Kundenprojekte ebenso mitzugestalten wie die Weiterentwicklung von Consistency selbst.

Dabei bedeutet Eigenverantwortung bei uns nicht, allein gelassen zu werden. Wir sind eine Beratung mit engem Zusammenhalt, persönlicher Zusammenarbeit und einer ausgeprägten Feedback- und Lernkultur. Erfahrene Kolleg:innen, Mentoring, individuelles Weiterbildungsbudget und regelmäßiger Wissensaustausch unterstützen Dich dabei, schnell Verantwortung übernehmen zu können. Genau dieser Zusammenhalt wird auch von unseren Mitarbeitenden besonders hervorgehoben.

Wir suchen deshalb keine fertigen Berater:innen und auch keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Persönlichkeiten mit analytischem Verstand, Neugier und unternehmerischem Antrieb. Menschen, die komplexe Probleme lösen wollen, Verantwortung übernehmen und nicht darauf warten, dass ihnen jemand den nächsten Schritt vorgibt.

Und wer langfristig mehr will, kann bei uns auch unternehmerisch Verantwortung übernehmen: Über unser Gesellschaftermodell besteht die Perspektive, Consistency nicht nur als Mitarbeiter:in, sondern als Mitunternehmer:in weiterzuentwickeln.

Kurz gesagt:
Bei Consistency sollst Du nicht einfach Teil einer Beratung werden. Du sollst sie mitgestalten.

Products and services

Wir gestalten Transformation – von der Strategie bis zur Umsetzung.

Unsere Kund:innen stehen vor komplexen Veränderungen: neue Marktbedingungen, digitale Technologien, veränderte Organisationen und Prozesse oder die Transformation ganzer Geschäftsmodelle. Wir unterstützen sie dabei, aus diesen Herausforderungen nachhaltige Lösungen zu entwickeln und Veränderung tatsächlich umzusetzen.

Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Strategie, Organisationsentwicklung und Change Management, Operational Excellence sowie Digital & Technology Consulting. Einen besonderen Branchenfokus haben wir in der Energie- und Versorgungswirtschaft – einer Branche, die sich durch Energiewende, Digitalisierung und neue regulatorische Anforderungen grundlegend verändert.

Dabei arbeiten wir nicht nur an Konzepten. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln wir Strategien, optimieren Organisationen und Prozesse, begleiten Transformationsprogramme und verbinden fachliche Fragestellungen mit Technologie und Umsetzung.

Für unsere Berater:innen bedeutet das: abwechslungsreiche Fragestellungen, direkter Kundenkontakt und die Möglichkeit, Ergebnisse nicht nur auf Folien zu präsentieren, sondern ihre Umsetzung zu begleiten.

Typische Themen, an denen Du bei uns arbeiten kannst, sind beispielsweise:

  • Strategie & Transformation
  • Organisationsentwicklung & Change Management
  • Operational Excellence und End-to-End-Prozessoptimierung
  • Projekt- und Programmmanagement (klassisch & agil)
  • Digitale Transformation & Technologie
  • Plattformstrategien und IT-Architekturen
  • AI Transformation
  • Transformation der Energie- und Versorgungswirtschaft

Unser Anspruch: Beratung soll nicht bei einer guten Empfehlung enden, sondern spürbare Veränderung ermöglichen.

Outlook for the future

Deine Entwicklung endet bei uns nicht beim nächsten Karriereschritt.

Wir wollen Consistency in den kommenden Jahren weiterentwickeln und gesund wachsen. Dafür brauchen wir Menschen, die mit uns wachsen – fachlich, persönlich und unternehmerisch.

Bei uns kannst Du früh Verantwortung übernehmen und Deinen eigenen Entwicklungspfad aktiv mitgestalten. Mit zunehmender Erfahrung wächst nicht nur Deine Verantwortung auf Projekten: Du entwickelst Kund:innen, begleitest jüngere Kolleg:innen, baust fachliche Themen auf und gestaltest Consistency auch intern weiter.

Dabei unterstützen wir Deine Entwicklung durch individuelle Weiterbildung, Mentoring, regelmäßiges Feedback sowie interne Workshops und Coachings. Entwicklung verstehen wir aber nicht nur als Trainingsprogramm. Besonders wichtig ist für uns das Lernen durch echte Verantwortung.

Langfristig bieten wir eine Perspektive, die über eine klassische Beratungskarriere hinausgeht: Wer Consistency mitgestalten und unternehmerische Verantwortung übernehmen möchte, kann perspektivisch Gesellschafter:in werden.

Gleichzeitig wollen wir Karriere so gestalten, dass sie zu unterschiedlichen Lebensphasen passt. Flexible Arbeitsmodelle, Eigenverantwortung und Vertrauen sollen ermöglichen, berufliche Entwicklung und persönliche Lebensplanung miteinander zu verbinden.

Unsere Perspektive für Dich:
Vom Einstieg in die Beratung über die Verantwortung für Projekte und Kund:innen bis hin zur Möglichkeit, Consistency als Mitunternehmer:in selbst weiterzuentwickeln.

Company facts

Employees62

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 42 employee reviews.

  • Home OfficeHome Office
    88%88
  • Company phone Company phone
    88%88
  • Team eventsTeam events
    86%86
  • Internet accessInternet access
    83%83
  • CoachingCoaching
    81%81
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    79%79
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    60%60
  • Pension planPension plan
    55%55
  • Good transport linksGood transport links
    43%43
  • DiscountsDiscounts
    31%31
  • Meal allowanceMeal allowance
    26%26
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    24%24
  • Dog-friendlyDog-friendly
    14%14
  • Company carCompany car
    5%5
  • CafeteriaCafeteria
    2%2
  • Childcare supportChildcare support
    2%2
  • ParkingParking
    2%2

What consistency says about benefits

Was Du bei uns erwarten kannst:

Flexibles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und moderne Arbeitsmöglichkeiten geben Dir den Freiraum, Deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu gestalten.

Entwicklung & Lernen
Individuelles Weiterbildungsbudget, Mentoring, interne Workshops und Coachings sowie ein strukturiertes Onboarding unterstützen Deine fachliche und persönliche Entwicklung.

Vergütung & Beteiligung
Neben fairer Vergütung bieten wir zusätzliche Beteiligungs- und Vorsorgemöglichkeiten – darunter Merit Money, Gewinnbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge. Langfristig besteht zudem die Perspektive auf unser Gesellschaftermodell.

Gesundheit & Wellbeing
Mit Urban Sports Club, HanseFit und OpenUp unterstützen wir sowohl körperliche als auch mentale Gesundheit.

Mobilität
Mit JobRad unterstützen wir flexible und nachhaltige Mobilität.

Equipment & Arbeitsplatz
Du erhältst modernes Equipment, das Du auch privat nutzen kannst. Unsere Office-Flächen bieten Raum für konzentriertes Arbeiten ebenso wie für persönlichen Austausch.

Gemeinschaft
Regelmäßige Team- und Projektevents gehören ebenso dazu wie gemeinsame Aktivitäten außerhalb des klassischen Projektalltags.

Und ja: guter Kaffee gehört für uns ebenfalls dazu. Unsere Siebträgermaschine ist inzwischen fast schon Teil der Unternehmenskultur.

What makes working with us special?

Bei uns bist Du nicht einfach Teil einer Beratung. Du gestaltest sie mit!

Was Consistency besonders macht, lässt sich für uns nicht auf einen einzelnen Benefit reduzieren. Es ist die Art, wie wir miteinander arbeiten und Verantwortung verstehen.

Früh Verantwortung statt lange zuschauen.
Bei uns übernimmst Du früh Verantwortung – auf Kundenprojekten genauso wie innerhalb von Consistency. Gute Ideen hängen bei uns nicht vom Jobtitel ab. Wer etwas bewegen möchte, bekommt den Raum dafür.

Nähe statt Anonymität.
Wir arbeiten in kleinen Teams, mit kurzen Wegen und auf Augenhöhe. Du kennst die Menschen, mit denen Du arbeitest – vom Analyst bis zur Geschäftsführung. Persönlicher Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen gehören für uns zum Alltag.

Vertrauen statt Kontrolle.
Wir geben Dir Freiraum, Deine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work gehören dazu – genauso wie die Erwartung, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.

Mitgestalten statt nur mitarbeiten.
Consistency entwickelt sich durch die Menschen, die hier arbeiten. Ob in Practices und Gilden, bei internen Initiativen, neuen Beratungsthemen oder der Weiterentwicklung unserer Organisation: Du kannst Dich einbringen und Dinge verändern.

Entwicklung statt vorgezeichneter Karriere.
Wir wollen Menschen nicht in ein starres Schema pressen. Individuelle Entwicklung, regelmäßiges Feedback, Mentoring und Weiterbildung helfen Dir dabei, Deinen eigenen Weg zu gehen.

Und wer langfristig unternehmerische Verantwortung übernehmen möchte, kann noch einen Schritt weitergehen: Unser Gesellschaftermodell bietet die Perspektive, vom Mitarbeitenden zum Mitunternehmer zu werden.

Kurz gesagt: Bei Consistency bekommst Du nicht nur einen Job in der Beratung – sondern den Raum, Verantwortung zu übernehmen, Dich zu entwickeln und etwas mitzugestalten.

Who we are looking for

Areas of responsibility

Lebensläufe passen in Schubladen. Menschen nicht.

Bei Consistency suchen wir nicht nach dem einen perfekten Profil. Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Stärken – aber mit einer gemeinsamen Haltung: Sie wollen Verantwortung übernehmen und Veränderung aktiv mitgestalten.

Als Consultant bei Consistency arbeitest Du an komplexen Fragestellungen unserer Kund:innen und begleitest Veränderungen von der Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung. Dabei kann Dein Arbeitsalltag sehr unterschiedlich aussehen:

Du analysierst Strategien, Organisationen und Prozesse, strukturierst komplexe Problemstellungen und entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen.

Du arbeitest in Transformationsprojekten, übernimmst Verantwortung für eigene Themen und sorgst gemeinsam mit Deinem Projektteam dafür, dass aus Konzepten tatsächliche Veränderungen werden.

Du entwickelst und moderierst Workshops, bereitest Entscheidungen vor und arbeitest eng mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Kundenseite zusammen.

Du beschäftigst Dich mit organisatorischen, prozessualen und technologischen Veränderungen – von Strategie und Organisationsentwicklung über Operational Excellence bis hin zu digitalen und technologischen Transformationen.

Und Beratung endet für uns nicht beim Kunden: Du kannst Dich auch innerhalb von Consistency einbringen, fachliche Themen weiterentwickeln und mit zunehmender Erfahrung Verantwortung für Projekte, Menschen, Kund:innen und unser Unternehmen übernehmen.

Required qualifications

Was Du mitbringen solltest:

Für uns sind Deine Fähigkeiten, Deine Haltung und Dein Entwicklungspotenzial entscheidend.

Du passt gut zu uns, wenn Du …

  • analytisch und strukturiert denkst und auch aus unklaren Fragestellungen einen Lösungsweg entwickeln kannst,
  • Verantwortung übernimmst, Dich selbst organisierst und Initiative zeigst,
  • klar und überzeugend kommunizierst und gerne mit unterschiedlichen Menschen arbeitest,
  • schnell lernst, Feedback suchst und Dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest,
  • unternehmerisch denkst und Möglichkeiten erkennst, statt nur Aufgaben abzuarbeiten,
  • Freude daran hast, komplexe Veränderungen gemeinsam mit unseren Kund:innen zu gestalten.

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie die notwendige Flexibilität für die Arbeit bei unseren Kund:innen bilden den formalen Rahmen.

Erfahrung in Management Consulting oder der Energie- und Versorgungswirtschaft ist willkommen – aber nicht der einzige Weg zu uns. Auch ungewöhnliche Lebensläufe und neue Perspektiven können hervorragend zu Consistency passen.

For applicants

Helpful information about the application process at consistency.

  • Eva Frings

    +49 151 113 560 24

    recruiting@consistency.de

  • Wir suchen Menschen, die mitdenken und mitgestalten wollen.

    Bei Consistency erwarten wir nicht, dass Du schon alles kannst. Wir erwarten aber, dass Du Verantwortung für Deine eigene Entwicklung und Dein Handeln übernimmst.

    Dazu gehört für uns, neugierig zu sein, Fragen zu stellen und sich auch auf neue oder zunächst unklare Situationen einzulassen. Wir schätzen Menschen, die einen eigenen Standpunkt entwickeln, ihn nachvollziehbar vertreten und gleichzeitig offen für andere Perspektiven und Feedback sind.

    Beratung ist Teamarbeit. Deshalb erwarten wir einen respektvollen und verlässlichen Umgang miteinander – im Team genauso wie mit unseren Kund:innen. Unterschiedliche Meinungen gehören für uns dazu. Entscheidend ist, gemeinsam die beste Lösung zu finden.

    Und wir wünschen uns Menschen, die nicht nur ihre Aufgaben erledigen, sondern Möglichkeiten erkennen und Initiative zeigen. Je mehr Verantwortung Du übernimmst, desto mehr Gestaltungsspielraum bekommst Du bei uns.

    Was wir dabei nicht erwarten: dass Du Dich verstellst oder einem bestimmten Beratertyp entsprechen möchtest. Wir suchen unterschiedliche Persönlichkeiten, die unsere gemeinsame Haltung teilen.

  • Zeig uns nicht die perfekte Antwort. Zeig uns, wie Du denkst.

    Unser Bewerbungsprozess dient dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Deshalb musst Du bei uns keine Rolle spielen und auch keine vermeintlich perfekten Consulting-Antworten auswendig lernen.

    Ein paar Dinge helfen Dir aber dabei, uns ein gutes Bild von Dir zu geben:

    • Mach Deinen eigenen Beitrag sichtbar. Erzähle bei Beispielen nicht nur, was „wir“ gemacht haben, sondern was Du entschieden, umgesetzt oder verändert hast.
    • Strukturiere Deine Gedanken. Gerade bei offenen Fragestellungen interessiert uns, wie Du ein Problem zerlegst, Prioritäten setzt und zu einer Lösung kommst.
    • Beziehe Position. Wenn wir nach Deiner Einschätzung fragen, möchten wir Deine Meinung hören – inklusive der Argumente dahinter.
    • Mach Wirkung konkret. Was war die Ausgangssituation? Was hast Du getan? Was hat sich dadurch verändert?
    • Sei offen, wenn Du etwas nicht weißt. Uns interessiert häufig stärker, wie Du an eine unbekannte Fragestellung herangehst, als ob Du die Antwort bereits kennst.
    • Beschäftige Dich mit Consistency. Überlege Dir, warum Beratung, warum Consistency und welche unserer Themen Dich besonders interessieren.
    • Stell uns Fragen. Nutze die Gespräche auch, um herauszufinden, ob unsere Projekte, unsere Arbeitsweise und unsere Kultur zu dem passen, was Du suchst.

    Unser wichtigster Tipp: Versuch nicht herauszufinden, welche Antwort wir hören möchten. Hilf uns stattdessen zu verstehen, wie Du denkst, was Dich antreibt und was wir Dir zutrauen können.

  • Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere offizielle Karriereseite.

  • Unser Auswahlprozess ist bewusst persönlich gestaltet und gibt beiden Seiten die Möglichkeit herauszufinden, ob wir zueinander passen.

    Zum Start führen wir ein kurzes telefonisches Kennenlernen mit unseren Recruiterinnen Svenja oder Eva. Dabei sprechen wir über Deinen bisherigen Weg, Deine Motivation und erste gegenseitige Fragen.

    Anschließend lernst Du in einem Videointerview zwei unserer Berater:innen kennen. Hier möchten wir mehr darüber erfahren, wie Du denkst, an Fragestellungen herangehst und mit unterschiedlichen Situationen umgehst. Gleichzeitig bekommst Du einen direkten Einblick in unseren Projektalltag und kannst Deine Fragen an zukünftige Kolleg:innen stellen.

    Wenn wir uns danach auf beiden Seiten eine Zusammenarbeit gut vorstellen können, laden wir Dich zu einem unserer Personal Decision Days vor Ort ein. Dort nehmen wir uns noch einmal intensiver Zeit füreinander, bearbeiten gemeinsam unterschiedliche Fragestellungen und geben Dir die Möglichkeit, weitere Kolleg:innen und Consistency persönlich kennenzulernen.

    Wenn es anschließend für beide Seiten passt, erhältst Du von uns ein Angebot – und hoffentlich haben wir Dich bis dahin genauso von Consistency überzeugt wie Du uns von Dir.

Locations

Wir sind geografisch über ganz Deutschland und sogar im Ausland verstreut und trotzdem verlieren wir uns nicht. Für uns spielt es daher (fast) keine Rolle, wo Du wohnst, solange Du Dich aktiv mit Deinen Ideen und Deiner Persönlichkeit einbringst und auch digital mit uns im Austausch bleibst. Wenn Du doch mal einen Tapetenwechsel brauchst, deine Kolleg:innen sehen oder einen Kaffee mit ihnen trinken möchtest, kannst Du Dich mit ihnen an folgenden Standorten treffen:

  • Essen (Hauptstandort)
  • Köln
  • Düsseldorf
  • Crailsheim (Gründungsort)

What employees say

What employees like

Alles. Die definierten Werte werden auch so gelebt! Besonders gut gefällt mir konkret die Kultur und der Spirit, die positive Grundeinstellung der Kollegen, der Zusammenhalt untereinander und die hohe Eigenverantwortung.
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Einzigartige Kultur; das Miteinander und Füreinander; das Fordern und Fördern; das Schwächen ausbauen und Stärken stärken; interne Weiterbildungen und Coaching
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Unternehmenskultur, Umgang miteinander und Selbstorganisation.
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dass man auf Augenhöhe kommuniziert. Hier herrschen flache Hierarchien wodurch man auch als Werkstudent ein volles Mitglied im Team ist.
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Jeder ist wichtig und darf/ soll mitreden, ganz unabhängig von Position, Zeit im Unternehmen, Erfahrung etc.. Das eröffnet jedem einzelnen einen Gestaltungsspielraum, der auch gerne genutzt wird. Die Umsetzung von Themen ist stets geprägt von Motivation, Kreativität, Teamwork, Spaß und Anspruch an das Ergebnis. Einfach hammer!
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What else do employees like?

What employees don't like

Das ich meine direkten Kollege nicht jeden Tag sehe
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Das ich nicht öfters mit meinen Kollegen direkt zusammen arbeiten kann.
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Reisen - was aber mit dem Berufsfeld Unternehmensberatung zu tun hat.
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Die herausragenden Erfolge der Firma werden zu wenig beworben.
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Präsenz im Büro FÖRDERN. Hierbei geht es nicht um irgendwelche Präsenzpflichten oder Mindestquoten. Vielmehr geht es darum, dass die geniale Kultur und die tolle Zusammenarbeit untereinander vor Ort noch besser zur Entfaltung kommt als remote. Außerdem kann die Eingewöhnungszeit für neue Mitarbeiter noch enger begleitet werden. Beide Themen sind intern bekannt und es wird bereits aktiv daran gearbeitet.
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Keine - bitte immer weiter so!
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Leider wird der Erfolg von Consistency immer noch zu wenig nach außen kommuniziert
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Bitte noch mehr Menschen die Chance geben ein Teil von consistency zu werden!!!
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- Administrative Abläufe können noch verbessert werden
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Collegiality

5.0

The highest rated factor of consistency is Collegiality with 5.0 points (based on 16 reviews).


Der starke Zusammenhalt wird bereits während des Onboardings spürbar. Erfahrene Kolleg:innen unterstützen neue Mitarbeitende von Anfang an – so, wie sie selbst einst unterstützt wurden. Jede hat ein offenes Ohr und ist jederzeit bereit zu helfen. Statt interner Machtkämpfe oder Silodenken wird Wissen aktiv geteilt, weil der gemeinsame Erfolg im Mittelpunkt steht. Darüber hinaus bieten zahlreiche Offsites und gemeinsame Veranstaltungen die Möglichkeit, den Teamzusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsalltags weiter zu stärken.
5
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Egal, wie viel man im Alltag zu tun hat - wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie. Auf den Projekten hat man immer Rückhalt bei den Kolleg:innen
5
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Ich kann nur positives berichten. Man spürt, dass sich die Kollegen wertschätzen und unterstützen - auch zwischen den Teams!
5
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Der Umgang unter Kollegen ist ausgesprochen herzlich und die Hilfsbereitschaft extrem groß!
5
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Gegenseitige Unterstützung wird stets angeboten - ob für in- oder externe Arbeiten
5
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What else do employees say about Collegiality?

Lowest rated: Work-Life Balance

4.4

The lowest rated factor of consistency is Work-Life Balance with 4.4 points (based on 16 reviews).


In einer Beratung arbeitet man mal länger. Das macht es hier und da mal schwierig alles unter einen Hut zu bekommen.
3
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What else do employees say about Work-Life Balance?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

4.6

Career/Professional development is rated with an average of 4.6 points (based on 11 reviews).


Ich habe mich mit dem Ziel für das Praktikum beworben, danach in Festanstellung übernommen zu werden. Dies wurde auch auf der Homepage in der Stellenausschreibung als Option genannt. Gegen Ende des Praktikums habe ich eine Übernahmeangebot bekommen, welches ich auch angenommen habe. Die weiteren Aufstiegschancen sind bekannt
5
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Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dafür steht jedem Mitarbeiter ein gewisses Budget zur Verfügung das er für Schulungen nutzen kann, die ihn interessieren.
5
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Budget für Weiterbildungen und Ermutigung dieses auch zu nutzen
5
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Hohes Budget für Weiterbildung
5
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Alle Kollegen haben viele Möglichkeiten sich kontinuierlich weiterzubilden z.B. durch Schulungen oder die Nutzung der unternehmenseigenen Bibliothek. Dieses Wissen wird dann z.b. im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Sessions zum Wissenstransfer mit wechselnden Themen im Unternehmen geteilt.
5
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • consistency is rated an average 4.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), consistency is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend consistency as an employer to others.
  • Based on overall 41 ratings, 100% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 16 culture reviews, employees perceive the company culture at consistency as rather modern.

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    Strategy & Mentality
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Employees at this company especially notice the following factors: Support employees and Put customers' needs first.


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