Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ConSoft Computertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus stark auf meiner Leistung lag, während eine strukturierte Unterstützung zunächst fehlte. Inhalte und Erwartungen wurden aus meiner Sicht nicht immer vollständig oder klar vermittelt, was bei mir zusätzliche Unsicherheit ausgelöst hat.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich nicht immer spürbar, wodurch zeitweise ein Gefühl von Distanz entstand. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Gespräche teilweise ohne meine direkte Einbindung geführt wurden. Klare Absprachen und nachvollziehbare Rückmeldungen waren aus meiner Sicht nicht immer gegeben, was bei mir häufig Unsicherheit ausgelöst hat.
Die Erwartungshaltung hinsichtlich Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit war für mich nicht klar. Ich war häufig unsicher, ob ich auch nach Feierabend erreichbar sein sollte, und hatte die Befürchtung, dass eine verzögerte Reaktion möglicherweise negativ bewertet werden könnte. Das führte bei mir über einen längeren Zeitraum zu einer erheblichen psychischen Belastung.
Der Umgangston war für mich schwierig und wenig wertschätzend. Insbesondere seitens der Geschäftsführung empfand ich das Verhalten als respektlos und herabwürdigend, begleitet von fehlender Kommunikation und ausbleibendem Feedback.
Zu Beginn wurde vermittelt, dass zeitnah mit aktuellen .NET-Technologien gearbeitet werden würde. Während meiner gesamten Zeit blieb es jedoch bei älteren Technologien. Eine angekündigte Weiterentwicklung habe ich nicht wahrgenommen.
Ich habe die Arbeitsorganisation als unstrukturiert erlebt. Informationen waren nicht immer transparent zugänglich, und Rückfragen führten nicht immer zeitnah zu Klarheit.