- ConSol GmbH15.Jan. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team, in unserer Unit und auch darüber hinaus besteht ein sehr gutes, teilweise sogar freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Natürlich versteht man sich mit dem einen besser als mit dem anderen aber aufgrund der netten Leute komme ich, trotz ausgiebiger Home-Office-Möglichkeiten gern ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meinen Mitarbeitergesprächen immer gute Erfahrungen gemacht. Die Ziele wurden an meinen gewünschten Schwerpunkten ausgerichtet und waren absolut realistisch. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. So ein richtiges Top-Down gibt es bei uns in der Unit nicht. An anderer Stelle habe ich jedoch schon mal die Erfahrung gemacht, dass gewisse Entscheidungsgrundlagen erst auf Rückfrage transparent gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Hier ist für jeden was dabei. Es gibt für viele Top-Themen der Branche Teams, bei denen man sich weiterbilden und einbringen kann. Hat man sich einmal zum Experten in einem Gebiet entwickelt, wird man auch definitiv dort eingesetzt, wenn Projekte anstehen. Hierbei gilt: Wer drive mitbringt und motiviert ist kann sein Arbeitsfeld durchaus stark mitbestimmen. Natürlich gibt es auch Projekte, die weniger interessant sind aber so ist das nun mal. Lobenswert finde ich, dass auch vom Management her darauf geachtet wird, interessante Projekte zu bekommen, falls möglich.
Kommunikation
Der Informationsaustausch funktioniert recht gut, aus meiner Sicht. Es gibt monatliche Meetings, bei denen man über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens informiert wird, Updates aus den Units bekommt usw. Auch in der Unit gibt es regelmäßige Termine, wie z.B. extra für know-how Transfer unter den Teams. Einige wichtigere Dinge erfährt man jedoch teilweise zuerst über den Flurfunk und daher der Stern Abzug.
Karriere / Weiterbildung
Wir haben eine interne Akademie, wo regelmäßig Vorträge, Dev-Days und FedEx-Days abgehalten werden. Zudem steht jedem Mitarbeiter ein Kontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Dazu werden regelmäßig Meetups abgehalten, bei denen auch externe Speaker vertreten sind. Dann gibt es noch die persönliche Zielvereinbarung, in der man seinen eigenen Schwerpunkt für das kommende Jahr festlegen kann. Es gibt also genug Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch in die Traumposition hinein zu entwickeln. Allerdings gilt auch hier: Auf den eigenen Drive und die Motivation kommt es an!
Arbeitsbedingungen
Die technische Austattung ist gut. Wenn einem etwas fehlt, kann man unkompliziert beim Einkauf nachbestellen. Der Standort ist nicht hipp, aber durchaus zweckmäßig.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch, je nach Projekt, kurzfristig und sehr unbürokratisch genommen werden. Es ist durchaus der Fall, dass in Peak-Zeiten ein paar mehr Stunden anfallen. Diese werden jedoch genau erfasst und können dann ebenfalls ohne Bürokratie abgefeiert werden, sobald es wieder ruhiger wird. Werden Möbel geliefert oder es sind Handwerker im Haus, kann problemlos von zu Hause gearbeitet werden. Auch für kurzfristige Zwischenfälle im familiären Umfeld werden immer Lösungen gefunden.
Pro
* Engagement wird absolut gewürdigt und belohnt
* Offene Kultur von den Dev-Teams über die Verwaltung bis zur Geschäftsführung.
* Jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit.
* Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung/Weiterbildung
* Die Kollegen
Contra
* Teilweise längere Laufzeiten interner Prozesse
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaConSol GmbH
- StadtMünchen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in