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ConSol Software GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche IT
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ConSol Software GmbH: Technische Expertise: Unsere Experten halten ihr Know-how stets auf dem neuesten Stand. Die interne ConSol*-Akademie fördert den Wissensaustausch im Unternehmen. ConSol Software GmbH: Qualität durch Kompetenz: Als IT-Spezialist ist ConSol* am technologischen Puls der Zeit.ConSol Software GmbH: Mitarbeiterevents: Zu erfolgreicher Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern unbedingt dazu. Partner und Kinder sind bei unseren Events fast immer mit dabei.

Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    70.175438596491%
    Gut (7)
    12.280701754386%
    Befriedigend (5)
    8.7719298245614%
    Genügend (5)
    8.7719298245614%
    4,07
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    60%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (3)
    20%
    3,67
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

Firmenübersicht

Die Consol Consulting & Solutions Software GmbH betreut seit mehr als 30 Jahren Kunden aller Branchen bei nationalen und internationalen IT-Projekten. „Wir unternehmen IT“ ist dabei das Credo, auf dessen Basis die Spezialisten, Umsetzer und Innovationstreiber bei Consol passgenaue IT-Lösungen für den gesamten Software-Lifecycle erarbeiten: High-End IT-Beratung, Software Engineering, IT Operations und DevOps sind die Kernkompetenzen des 1984 gegründeten Unternehmens mit Hauptsitz in München.

Die technologischen Schwerpunkte liegen unter anderem auf Software-Architektur, Cloud-native, CI/CD, Testautomatisierung und Monitoring. Consol verfolgt hierbei einen agilen Arbeitsansatz und nutzt unter anderem Open Source-Lösungen. Darüber hinaus entwickelt und vertreibt das Unternehmen die Software Consol CM, eine Plattform zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen.

Consol ist Red Hat Premier Partner und unterhält strategische Partnerschaften zu AWS oder Microsoft Azure. Zu den Kunden zählen Großunternehmen wie Haribo, Daimler oder Telefónica.
Die Faszination der Consol-Mitarbeiter für technologische Herausforderungen bildet die Basis des Unternehmenserfolgs. Aktuell beschäftigt Consol rund 260 Mitarbeiter an seinen Standorten München, Düsseldorf, Wien, Krakau, Dubai sowie San Francisco.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

28,1 Mio. Euro

Mitarbeiter

260

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

IT Solutions – aus der Praxis für die Praxis
Als Red Hat Premier Partner sind wir Experten für Red Hat Produkte wie OpenShift, in der Testautomatisierung und im Monitoring arbeiten wir mit inhouse entwickelten Open Source-Produkten wie Citrus oder Sakuli. Mit der Prozessmanagement-Software ConSol CM bieten wir on top eine Lösung zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen an. Gemeinsam mit Ihnen gehen wir jede technologische Herausforderung an!

IT Operations – im Shared Service, Remote oder als Teil Ihres Teams
Managed Services, IT-Betrieb oder Support – legen Sie die Verfügbarkeit, Performance und Sicherheit Ihrer IT-Systeme und Applikationen in die Hände von Experten. Ihre SLAs bestimmen Sie. Wir sorgen dafür, dass Ihre IT effizient und reibungslos läuft. Dafür sind wir gerne rund um die Uhr und mit deutschsprachigen Ansprechpartnern für Sie da.

Software Engineering – mehr Freiheiten für Ihr Business
Ob moderne Software-Architektur, zukunftssichere IT-Integration, CI / CD oder Web Application Development – mit den Herausforderungen der Digitalisierung lassen wir Sie nicht allein. Wir fokussieren uns immer auf die beste Lösung. Und die beste Lösung ist die, die Ihr Geschäftsmodell voranbringt.

IT Consulting – vertrauensvoll und lösungsorientiert
Ob Open-Source Monitoring, Cloud Computing oder Architekturberatung – unsere Experten stehen Ihnen gerne für Beratung in Spezialbereichen zur Seite oder übernehmen das komplette Manage­ment Ihres IT-Projekts. Ihre spezifische Situation gibt vor, mit welchen Dienstleistungen wir Sie optimal unterstützen können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir werden unsere Technologieführerschaft im Software-Entwicklungsbereich und die Professionalität im Dienstleistungsbereich, die wir anerkanntermaßen besitzen, konsequent weiter ausbauen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Durch flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Das Prinzip bei ConSol heißt "Management by Objectives": Es werden Ziele vereinbart, beim Weg dorthin haben Mitarbeiter sehr weitgehende Gestaltungsmöglichkeiten. Zu denen zählt auch die Arbeitszeit. Auf den Biorhythmus von "Eulen" und "Lerchen" wird Rücksicht genommen, wenn keine Termine und Meetings anstehen. Es gibt keine festgelegte Wochenarbeitszeit, man teilt sich selbstständig die Arbeitszeit ein - je nach tatsächlichem Arbeitsaufkommen - und gönnt sich nach Projektende die wohlverdiente Auszeit.

Home Office

Im Rahmen unseres Mitarbeiter-PC-Programms stellen wir unseren Mitarbeitern für ihre Arbeit von zu Hause aus die technische Ausrüstung zur Verfügung.

Gesundheitsmanagement
Das attraktive Angebot zur gezielten Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz basiert auf einem gemeinsamen Beschluss der Mitarbeiter. Neben gemeinsamen sportlichen Aktivitäten nach Feierabend umfasst das Programm u.a. einen Inhouse-Yoga-Kurs, ein Massageangebot, den Firmenlauf B2Run und einen Gesundheitstag mit vielfältigen Angeboten.

Mitarbeiterhandy
Je nach Funktion und Bedarf stellen wir unseren Mitarbeitern Mobiltelefone zur Verfügung, die sie geschäftlich und/oder privat nutzen können.

Mitarbeiterbeteiligung
Bei ConSol wird nicht nur die Verantwortung, sondern auch der Erfolg geteilt. Hierfür sorgt seit vielen Jahren das Beteiligungsmodell CoMit. Mehr als 50% des jährlichen Unternehmensgewinns wird an die Mitarbeiter ausgeschüttet.

Mitarbeiterevents
Zu erfolgreicher Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern unbedingt dazu. Neben unseren Sommerfesten mit Aktivprogramm im Münchner Umland und den stimmungsvollen Weihnachtsfeiern an Super-Locations gibt es zahlreiche weitere Mitarbeiterevents, beispielsweise ein Faschings-Weißwurst-Essen, eine „Kuchenschlacht“ oder der traditionelle Wies’n-Besuch. Übrigens: Partner und Kinder sind bei unseren Events fast immer mit dabei.

Internetnutzung
Alle Mitarbeiter können unseren hoch performanten Internet-Zugang nutzen. Die private Nutzung ist erlaubt, solange der Geschäftsbetrieb dadurch nicht beeinträchtigt wird.

Hunde geduldet
Das Mitbringen von Hunden ist bei ConSol nach Absprache gestattet und geduldet. Derzeit tummeln sich fünf Vierbeiner in unserem Hauptsitz in München.

Kostenloser Parkplatz
An allen Standorten stehen für unsere Mitarbeiter kostenlose Parkplätze zur Verfügung. In der Tiefgarage der Firmenzentrale sind zudem Stellplätze als exklusive Frauen-Parkplätze ausgewiesen.

Chancengleichheit
Bei ConSol setzen wir konsequent auf Chancengleichheit. Das gilt für Karrieremöglichkeiten ebenso wie für das Gehalt. Ein internes Ranking-System garantiert unternehmensweit eine einheitliche, objektive und faire Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Familienfreundliche Unternehmenskultur
Wenn Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance stimmen, erbringen Mitarbeiter Höchstleistungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören daher ebenso selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur wie ein offenes und kommunikatives Miteinander.

Infrastruktur
Alle Firmensitze haben eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und die wichtigsten Straßenverbindungen.

Kostenfreie Getränke
Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenlose Getränke zur Verfügung.

Betriebskindergarten
Wir kooperieren mit einem Münchner Familienservice, der für die Kinder unserer Mitarbeiter Adressen von Tagesmüttern vermittelt, aber auch eine Notbetreuung sowie Ferienprogramme anbietet.

Homecare-Eldercare
Plötzlich ein Pflegefall daheim … Berufstätige stehen immer häufiger vor der Herausforderung, Pflege von Angehörigen und Beruf miteinander zu vereinbaren. In dieser schwierigen Situation bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung über das Homecare-Eldercare Programm unseres externen Familienservice.

Betriebliche Altersvorsorge
Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir verschiedenste Versicherungsformen an, wie Direktversicherung, Pensionskasse / Pensionsfonds, VWL oder Unfallversicherung.

Lebenslagen Coaching
Weil Sorgen und Probleme nicht an der Bürotür Halt machen… Persönliche, familiäre oder berufliche Herausforderungen sollen nicht zu ernsthaften Krisen führen. Daher bietet ConSol professionelle Beratung durch das Lebenslagen-Coaching-Programm unseres externen Familienservice.

Weiterbildungsmaßnahmen
Wir setzen auf Wissenszuwachs statt Information Hiding: Die ConSol Akademie ist eine Fortbildungsplattform, über die sich Kollegen untereinander schulen und den die Mitarbeiter über Angebot und Nachfrage weitgehend selbst organisieren. Die Kollegen sind auf diese Weise immer am Puls der Zeit und können Trendthemen sofort aufgreifen.

6 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Standorte Ausland

4 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

IHK Bildungspreis 2014 - ConSol* Software GmbH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Junior Technische Consultants BPM (m/w)
Als Technischer Consultant sind Sie bei unseren Kunden zusammen mit Kollegen verantwortlich für die Installation, die Konfiguration sowie für die individuellen Anpassungen unserer BPM-Lösung ConSol CM.

Professional Software Developer Java EE (m/w)
Sie arbeiten im Team und entwickeln unternehmenskritische Software für namhafte Kunden in einem unserer Enterprise Java- und EAI-Projektteams.

Software Developer Big Data (m/w)
Sie arbeiten im Team und entwickeln Big Data-Lösungen im Apache Hadoop Ökosystem.

Projektmanager (m/w)
Als Generalist mit fundierten Projektmanagementkenntnissen sind Sie verantwortlich für verschiedene parallele IT-Projekte.

IT-Consultant (m/w) als PaaS / DevOps Engineer
Sie sind Teil eines Teams, das Unternehmen bei anfallenden IT-Fragen berät.

IT Consultant (m/w) für Big Data / Hadoop
Sie sind Teil eines Teams, das Unternehmen bei anfallenden IT-Fragen berät.

IT Consultant (m/w) mit Schwerpunkt Monitoring
Sie sind Teil eines Teams, das sich in der Monitoring-Szene einen Namen gemacht hat.

Junior IT-Mitarbeiter im 2nd-Level-Support / Fachinformatiker (w/m)
Sie unterstützen unser Team für den weltweiten Kundensupport.

Gesuchte Qualifikationen

Gerne geben wir auch Quer- oder Neueinsteigern eine Chance!

Gesuchte Studiengänge

Bewerber mit entsprechender Berufserfahrung sind uns ebenso willkommen wie Fachinformatiker (m/w) oder Hochschulabsolventen (m/w) des technischen Zweiges.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir sind ein inhabergeführtes, wachstumsorientiertes Unternehmen und orientieren uns konsequent an unseren Werten.
     
  • Zu unseren Kunden gehören Top-Brands genauso wie spannende Mittelständler und innovative Start-ups.
     
  • Wir agieren verantwortungsvoll in flachen Hierarchien. Unsere Teams arbeiten selbstbestimmt und agil.
     
  • Ob Unternehmensprozesse, Arbeitszeitmodell oder persönliche Büroausstattung - unsere Mitarbeiter können sich aktiv an der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds beteiligen.
  • Unser Know-how wächst laufend: Unsere interne ConSol-Akademie fördert den offenen fachlichen Austausch und permanente Weiterbildung im Beruf.
     
  • In kontinuierlichen R&D-Projekten greifen wir neue Technologien frühzeitig auf und evaluieren sie für die Praxis.
     
  • Chancengleichheit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur sind bei uns gelebte Realität.
     
  • Wir arbeiten auf Basis eines fairen Überstundenausgleichs. Ab der ersten Minute.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

ConSol begleitet lokale und internationale Unternehmen mit passgenauen IT-Lösungen partnerschaftlich durch den gesamten Software-Lifecyle – und das seit mehr als 30 Jahren. Unser Portfolio umfasst High-End-IT-Beratung, agile Software-Entwicklung sowie Betrieb & Support.

Das hohe Engagement unserer Mitarbeiter und ihre Faszination für technologische Herausforderungen tragen den Erfolg und das solide Wachstum von ConSol.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Unsere Unternehmenskultur ist geprägt vom kollegialen Miteinander. Die Expertise und Erfahrung des Einzelnen bringt im Dialog unter Kollegen oft zündende Ideen hervor – und begeistert nicht zuletzt unsere Kunden. Persönliche Entfaltung und kontinuierliches Lernen spielen dabei eine wichtige Rolle: Unsere interne ConSol Akademie ist eine zentrale Plattform für den fachlichen Austausch im ConSol-Team – natürlich auch bereichs- und standortübergreifend. Dadurch bleiben wir am Puls des technologischen Fortschritts und fördern innovatives Denken.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das ConSol Gewinnbeteiligungsmodell ist einzigartig. Denn bei uns wird nicht nur die Verantwortung, sondern auch der Erfolg geteilt: Mehr als 50% der jährlichen Unternehmensgewinne werden an die Mitarbeiter ausgeschüttet – je nach Leistung, Qualifikation, Dauer der Firmenzugehörigkeit und Verantwortungsbereich.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses versuchen wir, einige wesentliche Dinge über Sie zu erfahren: Neben allgemeinen menschlichen Faktoren wie Sympathie und Intelligenz interessiert uns am meisten Ihr technisches Können und Ihre Berufserfahrung. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung realistische Angaben machen und intelligent und wissensdurstig sind, stehen die Chancen gut, dass Sie bald zu unserem Team zählen.

Unser Vorgehen beim Bewerbungsprozess – und was wir uns von Ihnen wünschen:

  • Um einen möglichst objektiven Eindruck von Ihnen zu bekommen, wird Sie ein Team von drei bis fünf Mitarbeitern ein bis zwei Stunden lang befragen. Grundlage für dieses Gespräch sind Ihr Lebenslauf und Ihr technisches Profil. Je nachdem, was in Ihren Unterlagen steht, stellen wir das Frageteam zusammen und passen Schwierigkeit und Wissensgebiete der Fragen an. 
  • Machen Sie in Ihren Unterlagen möglichst realistische Angaben. Wenn Sie zum Beispiel sehr gute Java-Kenntnisse angeben, können Sie damit rechnen, von ausgewiesenen Java-Experten zu fortgeschrittenen Sprachdetails befragt zu werden. 
  • Insbesondere Zertifikate wie MCSE oder Certified Java Developer fordern uns heraus. 
  • Am einfachsten und klarsten ist es, wenn Sie sich in den einzelnen Bereichen Noten geben: 1=Guru, 2=Experte, 3=Anwender, 4=Anfänger. Seien Sie auf jeden Fall genau. So kann Solaris von Solaris 1 (SunOS) bis zu 64bit-Solaris 11 alles bedeuten. Besser: Solaris 10 SPARC Administration (2) 
  • Wir interessieren uns in Ihrer Skill-Matrix besonders für Betriebssysteme, Programmiersprachen und -techniken, Entwicklungsumgebungen und -methoden, Frameworks, APIs, Netzwerkprotokolle und -dienste, Datenbankkenntnisse (SQL und NoSQL), Know-how zu Web-Standards (HTML, HTTP, JavaScript, …), Storage, Virtualisierung, Cluster. Wenn Sie beratend tätig werden wollen, benötigen wir zudem auch Informationen zu Ihren organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten. 
  • Erwähnen Sie möglichst viele Ihrer Wissensgebiete, auch vermeintlich veraltete, exotische oder auch nicht-technische. Durch die Notenskala können Sie auch Bereiche angeben, in denen Ihr Wissen nicht vertieft ist. 

Unser Rat an Bewerber

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache, sofern es in der Stellenausschreibung nicht anders angegeben ist, und (wenn vorhanden) mit Angabe der Stellen-Referenznummer. 
  • Sie erleichtern uns die Bearbeitung Ihrer Bewerbung, wenn Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einer PDF-Datei zusammenfassen.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

ConSol Software GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,07 Mitarbeiter
3,67 Bewerber
4,46 Azubis
  • 15.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Standort an in Österreich und Deutschland gut.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte besitzen nur die Titel haben aber keinerlei Qualifikation für diese Posten

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig

Interessante Aufgaben

Unglücklicher Weise kann es leicht passieren, dass man für mehrere Jahre in ein und demselben Projekt feststeckt. Für die Motivation leider ein Killerkriterium.

Kommunikation

Monatliche All-Meeting informieren jeden über den derzeitigen Stand. Delikate Themen werden eher hinter verschlossenen Türen besprochen und kommuniziert wenn sie zur Anwendung kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Verglichen mit anderen Firmen im guten Mittelfeld.

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur und Geräte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die neue Zentrale in München entspricht allen Umweltstandards.

Work-Life-Balance

Die Firma gibt einem eine Menge Freiheit sofern man seinen Job positiv erledigt. Homeoffice option ebenfalls vorhanden und wird gelebt.

Pro

Die gelebte "Mach einen guten Job und du hast auch Zeit für Familie" Attitüde.

Contra

Aufgabengebiet und Karrieremöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ConSol* Software GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback. Erst einmal ist es schade, dass Du uns verlassen hast und Du mit einigen Bereichen bei ConSol unter dem Strich offenbar nicht zufrieden warst. Konkret äußern wir uns gerne zu Deinen Punkten: Die Langzeitprojekte, von denen Du sprichst, sind Teil unseres Geschäftes und sichern auf der einen Seite unsere unternehmerische Basis. Wir wollen es dabei vermeiden, dass die Ansprechpartner für Kunden zu häufig wechseln. Natürlich verstehen wir es auf der anderen Seite, dass es frustrierend für Kollegen sein kann, gefühlt zu lange in einem Projekt „festzuhängen“. Du hast Recht, es ist wichtig, das Verhalten von Vorgesetzten zu prüfen und anzusprechen, wenn es dabei Probleme gibt. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass es Vorgesetzten auch ermöglicht wird, sich in ihrer Rolle zu finden und dazu zu lernen, da hinter jedem „Titel“ ein Mensch steht. Für Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft zu unserem All Meeting sind wir immer dankbar, dieses monatliche Treffen mit allen ConSol-KollegInnen ist schließlich das "Herzstück" unserer internen Kommunikation. Gerade in jüngster Zeit haben wir hier einige konkrete Verbesserungen umgesetzt. Das All Meeting ist aber tatsächlich erst einmal eine Plattform, um über Neuigkeiten, Projekte und Beschlüsse zu informieren und die Belegschaft dabei mitzunehmen. Es ist jedoch bei allen Themen unsere Aufgabe, individuell zu entscheiden, in welchem Kreis ein Gespräch sinnvoll ist. "Delikate" - insbesondere vertrauliche und personenbezogene - Sachverhalte behandeln wir selbstverständlich im kleinen Kreis. Da gehört auch dazu, zunächst mit den direkt involvierten Personen zu sprechen. Gleichzeitig laden wir unsere Kolleginnen und Kollegen immer herzlich ein, rege an unseren Open Spaces teilzunehmen oder mit Ideen, Anregungen und Problemen vertraulich auf unsere Mitarbeitervertretung „DIRs“ zuzugehen. Alle Deine Rückmeldungen, positiv wie negativ, nehmen wir auf und werden sie weiter verfolgen. Für Deine weitere Karriere und Deinen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute! Herzliche Grüße,

Heike Landau
Leitung HR

  • 15.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team, in unserer Unit und auch darüber hinaus besteht ein sehr gutes, teilweise sogar freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Natürlich versteht man sich mit dem einen besser als mit dem anderen aber aufgrund der netten Leute komme ich, trotz ausgiebiger Home-Office-Möglichkeiten gern ins Büro.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meinen Mitarbeitergesprächen immer gute Erfahrungen gemacht. Die Ziele wurden an meinen gewünschten Schwerpunkten ausgerichtet und waren absolut realistisch. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. So ein richtiges Top-Down gibt es bei uns in der Unit nicht. An anderer Stelle habe ich jedoch schon mal die Erfahrung gemacht, dass gewisse Entscheidungsgrundlagen erst auf Rückfrage transparent gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Hier ist für jeden was dabei. Es gibt für viele Top-Themen der Branche Teams, bei denen man sich weiterbilden und einbringen kann. Hat man sich einmal zum Experten in einem Gebiet entwickelt, wird man auch definitiv dort eingesetzt, wenn Projekte anstehen. Hierbei gilt: Wer drive mitbringt und motiviert ist kann sein Arbeitsfeld durchaus stark mitbestimmen. Natürlich gibt es auch Projekte, die weniger interessant sind aber so ist das nun mal. Lobenswert finde ich, dass auch vom Management her darauf geachtet wird, interessante Projekte zu bekommen, falls möglich.

Kommunikation

Der Informationsaustausch funktioniert recht gut, aus meiner Sicht. Es gibt monatliche Meetings, bei denen man über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens informiert wird, Updates aus den Units bekommt usw. Auch in der Unit gibt es regelmäßige Termine, wie z.B. extra für know-how Transfer unter den Teams. Einige wichtigere Dinge erfährt man jedoch teilweise zuerst über den Flurfunk und daher der Stern Abzug.

Karriere / Weiterbildung

Wir haben eine interne Akademie, wo regelmäßig Vorträge, Dev-Days und FedEx-Days abgehalten werden. Zudem steht jedem Mitarbeiter ein Kontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Dazu werden regelmäßig Meetups abgehalten, bei denen auch externe Speaker vertreten sind. Dann gibt es noch die persönliche Zielvereinbarung, in der man seinen eigenen Schwerpunkt für das kommende Jahr festlegen kann. Es gibt also genug Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch in die Traumposition hinein zu entwickeln. Allerdings gilt auch hier: Auf den eigenen Drive und die Motivation kommt es an!

Arbeitsbedingungen

Die technische Austattung ist gut. Wenn einem etwas fehlt, kann man unkompliziert beim Einkauf nachbestellen. Der Standort ist nicht hipp, aber durchaus zweckmäßig.

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch, je nach Projekt, kurzfristig und sehr unbürokratisch genommen werden. Es ist durchaus der Fall, dass in Peak-Zeiten ein paar mehr Stunden anfallen. Diese werden jedoch genau erfasst und können dann ebenfalls ohne Bürokratie abgefeiert werden, sobald es wieder ruhiger wird. Werden Möbel geliefert oder es sind Handwerker im Haus, kann problemlos von zu Hause gearbeitet werden. Auch für kurzfristige Zwischenfälle im familiären Umfeld werden immer Lösungen gefunden.

Pro

* Engagement wird absolut gewürdigt und belohnt
* Offene Kultur von den Dev-Teams über die Verwaltung bis zur Geschäftsführung.
* Jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit.
* Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung/Weiterbildung
* Die Kollegen

Contra

* Teilweise längere Laufzeiten interner Prozesse

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ConSol GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • das gesamte Management austauschen.

Contra

Das gesamte Management. Nur Versprechungen aber nichts halten. wirtschaften nur in ihre eigene Tasche und ruhen sich auf Lorbeeren vom letzten Jahrtausend aus. Völlig deplatziert in der heutigen Zeit. Um die Firma wieder in die Spur zu bringen gehört das ganze Management ausgewechselt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    ConSol* Software GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, wir finden es sehr schade zu lesen, dass Du eine solch negative Haltung gegenüber ConSol bzw. gegenüber einem Teil unseres Unternehmens entwickelt hast. Da unsere Mitarbeiter unser höchstes Gut sind, legen wir sehr viel Wert auf einen offenen Austausch untereinander. Als offizielle Plattformen gibt es dafür bei uns Open Space-Meetings sowie ein von allen Mitarbeitern gewähltes Gremium, an das sich jeder vertrauensvoll wenden kann und soll. Unsere Politik der offenen Tür soll darüber hinaus eine transparente Kommunikation im Unternehmen fördern – bedauerlich also, dass Du so unzufrieden bist und diesen Unmut über ConSol schließlich hier kundgetan hast. Selbstverständlich nehmen wir Deine Nachricht jedoch ernst, da es immer Verbesserungspotenziale in der Kommunikation gibt. Keinesfalls wollen wir den Eindruck erwecken, als würde bei ConSol irgendjemand „in die eigene Tasche wirtschaften“. Diese Aussage weisen wir klar zurück und beziehen wie folgt Stellung dazu: Es ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unsere Mitarbeiter regelmäßig am wirtschaftlichen Erfolg unserer Firma teilhaben zu lassen. Auch mit unseren internen Mitarbeiter-Events wollen wir den Zusammenhalt innerhalb der Teams stärken. Solltest Du Dich als Mitarbeiter bei ConSol bisher nicht ausreichend wertgeschätzt oder unterstützt fühlen, bitte sprich uns an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Andrea Stellwag
Geschäftsführerin Finanzen & Personal
ConSol Consulting & Solutions Software GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    70.175438596491%
    Gut (7)
    12.280701754386%
    Befriedigend (5)
    8.7719298245614%
    Genügend (5)
    8.7719298245614%
    4,07
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    60%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (3)
    20%
    3,67
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

kununu Scores im Vergleich

ConSol Software GmbH
4,01
75 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen