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ConSol Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Gestalte mit uns die digitale Zukunft.

Wer wir sind

Die ConSol Consulting & Solutions Software GmbH mit Hauptsitz in München begleitet seit mehr als 35 Jahren lokale und internationale Unternehmen mit passgenauen IT-Lösungen durch den gesamten Software-Lifecyle. High-End-IT-Beratung, agile Software-Entwicklung sowie Betrieb und Support sind die Eckpfeiler des Portfolios, das ConSol unter Anwendung von modernsten Technologien ständig erweitert. Dazu zählen Open Source-Projekte wie Quarkus, OpenShift oder Tekton. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt auch die Software ConSol CM, eine Plattform zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen.

Bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategien seiner Kunden macht ConSol IT-Umgebungen und Geschäftsprozesse fit für die Herausforderungen von morgen. Mit den Leitmotiven Exzellenz und höchste Qualität folgt ConSol dem Ziel, Businesses weiter voranzubringen. Dabei fokussiert ConSol Bereiche wie Cloud-native, Container, Microservice-Architekturen oder IT Automation.

ConSol ist Red Hat Premier Partner und NGINX Preferred Partner. Strategische Partnerschaften bestehen außerdem zu AWS und Microsoft Azure. Zu den Kunden zählen Großunternehmen wie Haribo, Daimler oder Vodafone. Aktuell beschäftigt ConSol rund 260 Mitarbeiter an seinen Standorten München, Düsseldorf, Wien, Krakau, Dubai sowie San Francisco.

Produkte, Services, Leistungen

Software Engineering – mehr Freiheiten für Ihr Business
Ob moderne Software-Architektur, zukunftssichere IT-Integration, CI / CD oder Web Application Development – mit den Herausforderungen der Digitalisierung lassen wir Sie nicht allein. Wir fokussieren uns immer auf die beste Lösung. Und die beste Lösung ist die, die Ihr Geschäftsmodell voranbringt.

IT Consulting – vertrauensvoll und lösungsorientiert
Ob Open-Source Monitoring, Cloud Computing oder Architekturberatung – unsere Experten stehen Ihnen gerne für Beratung in Spezialbereichen zur Seite oder übernehmen das komplette Manage­ment Ihres IT-Projekts. Ihre spezifische Situation gibt vor, mit welchen Dienstleistungen wir Sie optimal unterstützen können.

IT Operations – im Shared Service, Remote oder als Teil Ihres Teams
Managed Services, IT-Betrieb oder Support – legen Sie die Verfügbarkeit, Performance und Sicherheit Ihrer IT-Systeme und Applikationen in die Hände von Experten. Ihre SLAs bestimmen Sie. Wir sorgen dafür, dass Ihre IT effizient und reibungslos läuft. Dafür sind wir gerne rund um die Uhr und mit deutschsprachigen Ansprechpartnern für Sie da.

IT Solutions – aus der Praxis für die Praxis
Als Red Hat Premier Partner sind wir Experten für Red Hat Produkte wie OpenShift, in der Testautomatisierung und im Monitoring arbeiten wir mit inhouse entwickelten Open Source-Produkten wie Citrus oder Sakuli. Mit der Prozessmanagement-Software ConSol CM bieten wir on top eine Lösung zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen an. Gemeinsam mit Ihnen gehen wir jede technologische Herausforderung an!

Perspektiven für die Zukunft

Ob Dev, Ops, Consulting oder mehr: Entdecke Deine Position unter unseren IT-Jobs. Erfahre hier mehr über ConSol und unsere Kultur.
Liebe, was Du tust
Wir wollen, dass Du jeden Tag gerne und mit einem guten Gefühl in die Arbeit kommst. Das Wichtigste ist, dass Du Spaß hast bei dem, was Du machst. Jeder Mitarbeiter hat wertvolle Fähigkeiten & Talente und wir freuen uns, Deine kennenzulernen. Agile Prozesse, kurze Wege und selbstbestimmte Jobgestaltung lassen Dir den Raum, Deine Stärken ins Team einzubringen.
Hab den Mut für Neues
Du traust einem Trend mehr Potenzial zu und willst daraus etwas Eigenes machen? Wir fördern Start-up-Mentalität und die Lust auf Veränderung. Wir unterstützen unser Team dabei, vielversprechende & zukunftsweisende Technologien ins Haus zu holen und sie als Unternehmer im Unternehmen zu entwickeln und zu treiben.
Lass uns gemeinsam exzellent sein
Ob Cloud-Technologien, Software Engineering, IT-Betrieb oder Consulting: Durch den Qualitätsanspruch an unsere Leistungen heben wir uns ab und schaffen Lösungen, die einen Schritt voraus sind. Deine Kompetenzen und Fähigkeiten machen uns stetig besser und stärken die Exzellenz unseres Teams, mit der wir unsere Kunden begeistern.
Sei Teil der Community
Wir sind professionell und gleichzeitig locker. Wir sind nerdy und ernsthaft bei der Sache. Unsere Stärken sind individuell, aber nur gemeinsam sind wir stark! Wir alle profitieren von einer vernetzten Community und Knowledge Sharing, sowohl bei uns intern als auch auf Meetups, Talks oder Konferenzen. Du hast zu einem Thema eine andere Meinung als der Mainstream? Gut so! Unterschiedliche Perspektiven bringen uns weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter258
Umsatz28.9 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ConSol Software GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Durch flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Das Prinzip bei ConSol heißt "Management by Objectives": Es werden Ziele vereinbart, beim Weg dorthin haben Mitarbeiter sehr weitgehende Gestaltungsmöglichkeiten. Zu denen zählt auch die Arbeitszeit. Auf den Biorhythmus von "Eulen" und "Lerchen" wird Rücksicht genommen, wenn keine Termine und Meetings anstehen. Es gibt keine festgelegte Wochenarbeitszeit, man teilt sich selbstständig die Arbeitszeit ein - je nach tatsächlichem Arbeitsaufkommen - und gönnt sich nach Projektende die wohlverdiente Auszeit.

Home Office

Im Rahmen unseres Mitarbeiter-PC-Programms stellen wir unseren Mitarbeitern für ihre Arbeit von zu Hause aus die technische Ausrüstung zur Verfügung.
Gesundheitsmanagement
Das attraktive Angebot zur gezielten Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz basiert auf einem gemeinsamen Beschluss der Mitarbeiter. Neben gemeinsamen sportlichen Aktivitäten nach Feierabend umfasst das Programm u.a. einen Inhouse-Yoga-Kurs, ein Massageangebot, den Firmenlauf B2Run und einen Gesundheitstag mit vielfältigen Angeboten.
Mitarbeiterhandy
Je nach Funktion und Bedarf stellen wir unseren Mitarbeitern Mobiltelefone zur Verfügung, die sie geschäftlich und/oder privat nutzen können.
Mitarbeiterbeteiligung
Bei ConSol wird nicht nur die Verantwortung, sondern auch der Erfolg geteilt. Hierfür sorgt seit vielen Jahren das Beteiligungsmodell CoMit. Mehr als 50% des jährlichen Unternehmensgewinns wird an die Mitarbeiter ausgeschüttet.
Mitarbeiterevents
Zu erfolgreicher Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern unbedingt dazu. Neben unseren Sommerfesten mit Aktivprogramm im Münchner Umland und den stimmungsvollen Weihnachtsfeiern an Super-Locations gibt es zahlreiche weitere Mitarbeiterevents, beispielsweise ein Faschings-Weißwurst-Essen, eine „Kuchenschlacht“ oder der traditionelle Wies’n-Besuch. Übrigens: Partner und Kinder sind bei unseren Events fast immer mit dabei.
Internetnutzung
Alle Mitarbeiter können unseren hoch performanten Internet-Zugang nutzen. Die private Nutzung ist erlaubt, solange der Geschäftsbetrieb dadurch nicht beeinträchtigt wird.
Hunde geduldet
Das Mitbringen von Hunden ist bei ConSol nach Absprache gestattet und geduldet. Derzeit tummeln sich fünf Vierbeiner in unserem Hauptsitz in München.
Kostenloser Parkplatz
An allen Standorten stehen für unsere Mitarbeiter kostenlose Parkplätze zur Verfügung. In der Tiefgarage der Firmenzentrale sind zudem Stellplätze als exklusive Frauen-Parkplätze ausgewiesen.
Chancengleichheit
Bei ConSol setzen wir konsequent auf Chancengleichheit. Das gilt für Karrieremöglichkeiten ebenso wie für das Gehalt. Ein internes Ranking-System garantiert unternehmensweit eine einheitliche, objektive und faire Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Familienfreundliche Unternehmenskultur
Wenn Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance stimmen, erbringen Mitarbeiter Höchstleistungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören daher ebenso selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur wie ein offenes und kommunikatives Miteinander.
Infrastruktur
Alle Firmensitze haben eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und die wichtigsten Straßenverbindungen.

Arbeitsplatz
Unser nachhaltiges & smartes Gebäude beinhaltet moderne und helle Büros, feste Arbeitsplätze sowie lockere Meeting Points. Auch Deine individuelle Arbeitsplatzgestaltung (z.B. Wahl Deiner Hardware) liegt uns sehr am Herzen.
Kostenfreie Getränke
Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenlose Getränke, Tee & Kaffee zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Wir kooperieren mit einem Münchner Familienservice, der für die Kinder unserer Mitarbeiter Adressen von Tagesmüttern vermittelt, aber auch eine Notbetreuung sowie Ferienprogramme anbietet.
Homecare-Eldercare
Plötzlich ein Pflegefall daheim … Berufstätige stehen immer häufiger vor der Herausforderung, Pflege von Angehörigen und Beruf miteinander zu vereinbaren. In dieser schwierigen Situation bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung über das Homecare-Eldercare Programm unseres externen Familienservice.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge.
Lebenslagen-Coaching
Weil Sorgen und Probleme nicht an der Bürotür Halt machen… Persönliche, familiäre oder berufliche Herausforderungen sollen nicht zu ernsthaften Krisen führen. Daher bietet ConSol professionelle Beratung durch das Lebenslagen-Coaching-Programm unseres externen Familienservice.
Weiterbildungsmaßnahmen
Wir setzen auf Wissenszuwachs statt Information Hiding: Die ConSol Akademie ist eine Fortbildungsplattform, über die sich Kollegen untereinander schulen und den die Mitarbeiter über Angebot und Nachfrage weitgehend selbst organisieren. Die Kollegen sind auf diese Weise immer am Puls der Zeit und können Trendthemen sofort aufgreifen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir sind ein inhabergeführtes, wachstumsorientiertes Unternehmen und orientieren uns konsequent an unseren Werten.
  • Zu unseren Kunden gehören Top-Brands genauso wie spannende Mittelständler und innovative Start-ups.
  • Wir agieren verantwortungsvoll in flachen Hierarchien. Unsere Teams arbeiten selbstbestimmt und agil.
  • Ob Unternehmensprozesse, Arbeitszeitmodell oder persönliche Büroausstattung - unsere Mitarbeiter können sich aktiv an der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds beteiligen.
  • Das ConSol Gewinnunbeteiligungsmodellist einzigartig. Denn bei uns wird nicht nur die Verantwortung, sondern auch der Erfolg geteilt: Mehr als 50% der jährlichen Unternehmensgewinne werden an die Mitarbeiter ausgeschüttet – je nach Leistung, Qualifikation, Dauer der Firmenzugehörigkeit und Verantwortungsbereich.
  • Unser Know-how wächst laufend: Unsere interne ConSol-Akademie fördert den offenen fachlichen Austausch und permanente Weiterbildung im Beruf.
  • In kontinuierlichen R&D-Projekten greifen wir neue Technologien frühzeitig auf und evaluieren sie für die Praxis.
  • Chancengleichheit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur sind bei uns gelebte Realität.
  • Wir arbeiten auf Basis eines fairen Überstundenausgleichs. Ab der ersten Minute.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist technologiebegeistert, arbeitest gerne in einem aufgeschlossenen Team und willst einfach Freude haben bei dem, was Du tust? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen!

Telesales Consultant Outbound (m/w/d)

Als Telesales Consultant Outbound unterstützt Du unser Vertriebsteam. In dieser Rolle wirst Du sehr eng mit unseren Fachteams zusammenarbeiten. Gemeinsam bildet Ihr das Team, dass die Leistungen von ConSol bestmöglich am Markt platziert.

(Senior) Software Engineer Java mit Schwerpunkt Projektmanagement

Als technical Lead in einem unserer Enterprise Java- und EAI-Projektteams beteiligst Du Dich dort am Entwurf von Softwarearchitekturen und realisierst diese in robusten und skalierbaren Applikationen. Für unsere Kunden dienst Du als Ansprechpartner, leitest und coached Dein Team.

Professional Software Engineer Java (m/w/d)

Du arbeitest im Team und entwickelst unternehmenskritische Software für namhafte Kunden in einem unserer Enterprise Java- und EAI-Projektteams.

Senior Software Engineer Java (m/w/d)

Als technical Lead in einem unserer Enterprise Java- und EAI-Projektteams beteiligst Du Dich dort am Entwurf von Softwarearchitekturen und realisierst diese in robusten und skalierbaren Applikationen.

IT Consultant als PaaS/DevOps Engineer, Schwerpunkt OpenShift (m/w/d)

Als IT Consultant erwartet Dich eine vielfältige Tätigkeit mit dem technologischen Schwerpunkt Red Hat OpenShift. Du bist Teil eines Teams, das Unternehmen bei anfallenden IT-Fragen berät.

IT Consultant mit Schwerpunkt Monitoring (m/w/d)

Du bist Teil eines Teams, das sich in der Monitoring-Szene einen Namen gemacht hat.

Ausbildung zum Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung (m/w/d)

Ob Ausbildung oder Duales Studium – Bei uns hast Du die Möglichkeit, den Grundstein für Dein erfolgreiches Berufsleben zu legen. Wir freuen uns, Dich in dieser Zeit zu begleiten.

Ausbildung zum Fachinformatiker - Systemintegration (m/w/d)

Ob Ausbildung oder Duales Studium – Bei uns hast Du die Möglichkeit, den Grundstein für Dein erfolgreiches Berufsleben zu legen. Wir freuen uns, Dich in dieser Zeit zu begleiten.

Ausbildung zum Fachinformatiker - Daten- und Prozessanalyse (m/w/d)

Ob Ausbildung oder Duales Studium – Bei uns hast Du die Möglichkeit, den Grundstein für Dein erfolgreiches Berufsleben zu legen. Wir freuen uns, Dich in dieser Zeit zu begleiten.

Ausbildung zum Fachinformatiker - Digitale Vernetzung (m/w/d)

Ob Ausbildung oder Duales Studium – Bei uns hast Du die Möglichkeit, den Grundstein für Dein erfolgreiches Berufsleben zu legen. Wir freuen uns, Dich in dieser Zeit zu begleiten.

Duales Studium zum Bachelor of Science (B. Sc.) Informatik oder Wirtschaftsinformatik als Verbundstudium

Duales Studium zum Bachelor of Science (B.Sc.) Informatik oder Wirtschaftsinformatik als Verbundstudium mit Ausbildung zum Fachinformatiker (IHK) mit Fachrichtung Systemintegration, Anwendungsentwicklung, digitale Vernetzung oder Daten- und Prozessanalyse

Gesuchte Qualifikationen

Bewerber mit entsprechender Berufserfahrung sind uns ebenso willkommen wie Fachinformatiker (m/w/d) oder Hochschulabsolventen (m/w/d) des technischen Zweiges.

Im Rahmen unserer Projekte bieten wir Bachelor- sowie Masterarbeiten an.

Gerne geben wir auch Quer- oder Neueinsteigern eine Chance!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConSol Software GmbH.

  • Nicole Krautmann

    Tel. +498945841-100
    Email: jobs@consol.de

  • Im Rahmen des Bewerbungsprozesses versuchen wir, einige wesentliche Dinge über Dich zu erfahren: Neben allgemeinen menschlichen Aspekten interessiert uns am meisten Dein technisches Können, Deine Berufserfahrung und Deine Vision. Wenn Du Dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest & eine Passion für Technik hast, stehen die Chancen gut, dass wir gut zusammenpassen und Du bald zu den ConSolis zählst.

    Unser Vorgehen beim Bewerbungsprozess

    Ein wertschätzender Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich. Im Kontakt mit uns sollst Du Dich immer gut informiert fühlen. Der beste Anfang dafür ist ein transparenter Bewerbungsprozess mit schnellen Feedbacks – damit Du zu jeder Zeit weißt, wo Du gerade stehst. Grundsätzlich werden Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche von den jeweiligen Fachverantwortlichen und HR begleitet.

    • First Contact: Du findest ein passendes Stellenangebot von uns, willst Dich initiativ bewerben - oder wir sprechen Dich über unser Active Sourcing an.
    • Du schickst Deine Online-Bewerbung, die mindestens Deinen Lebenslauf & ein kurzes Anschreiben enthält. Wir sichten Deine Unterlagen und melden uns zeitnah zurück, in der Regel innerhalb von 5 Tagen.
    • Wenn alles passt, vereinbaren wir mit Dir einen Termin für ein erstes Telefoninterview mit unserer HR-Abteilung. Innerhalb weniger Tage bekommst Du von uns ein persönliches Feedback zum Gespräch.
    • Der nächste Schritt ist ein virtuelles Interview (Zoom) mit HR und dem entsprechenden Fachbereich. Zunächst einmal wollen wir uns gegenseitig kennenlernen. Darüber hinaus gehen wir gemeinsam Deinen Lebenslauf durch und stellen Dir ein paar Fragen zu Deinen beruflichen Erfahrungen.
    • Zeit, dass wir uns bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch kennenlernen! Dabei wollen wir uns gerne fachlich mit Dir austauschen und erfahren, wie Du gearbeitet und welche Ziele Du hast. Je nach Position erhältst Du von uns eine kleine Aufgabe oder wir führen mit Dir eine Fachdiskussion. Gleichzeitig kannst Du Dir schon ein Bild von unserem Office und unserem Team machen.
    • Du bekommst von uns wieder zeitnah eine Rückmeldung.
    • Du bist auch der Meinung, dass wir gut zusammenpassen und miteinander arbeiten sollten? Dann freuen wir uns, mit Dir das Vertragsangebot durchzugehen und heißen Dich herzlich willkommen in unserem Team!
  • Sende uns einfach Deine Bewerbung - mindestens Deinen Lebenslauf - mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung an jobs@consol.de

    • Bei Fragen kannst Du uns jederzeit vorab kontaktieren.
    • Überzeuge uns in Deinem Anschreiben in wenigen Sätzen, warum Du der/die geeignete Kandidat/in für die Position bist.
    • Ein bisschen Vorbereitung schadet nie. Auf unserer Homepage www.consol.de kannst Du Dich über unser Unternehmen informieren.
    • Wenn Du Fragen an uns hast, zum Unternehmen allgemein oder zu Deiner Position, dann nimm sie sehr gerne mit ins Gespräch. Wir stehen Dir Rede und Antwort.
  • E-Mail

Standorte

Standorte Inland

2

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entspannte Arbeitsweise mit sehr fairem Umgang.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen die das Unternehmen betreffen miteingebunden.
Sehr coole und abwechslungsreiche Firmenevents.
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Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Die Kollegen und das technische Know-How.
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Tolle Arbeitsatmosphäre, nette Leute!
Mitarbeiter mit Erfahrung in vielen unterschiedlichen Bereichen, alle immer sehr hilfsbereit.
Ein Unternehmen bei dem man viel lernen kann.
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Die Arbeitsatmosspähre, die freundlichen und hilfsbereiten Kollege und den täglichen Arbeitsablauf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

* Technische Universalaussagen der Vorgesetzten ('Stateless im Front End', 'Kein Caching im Front End'), die sowohl nicht recht auf das Thema passen als auch inhaltlich nicht unumstritten sind.
* 'Closed Shop' Team
* Position und Stellenbeschreibung passen überhaupt nicht zusammen
* Extremes 'Not Invented Here' Syndrom
* Starkes Denken in Hierarchien
Aufgabengebiet und Karrieremöglichkeiten
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Das gesamte Management. Nur Versprechungen aber nichts halten. wirtschaften nur in ihre eigene Tasche und ruhen sich auf Lorbeeren vom letzten Jahrtausend aus. Völlig deplatziert in der heutigen Zeit. Um die Firma wieder in die Spur zu bringen gehört das ganze Management ausgewechselt.
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GF ist von sich selbst allzu überzeugt, aber bei Schwierigkeiten wie jetzt völlig überfordert. Tonfall oft unpassend, Kommunikation von oben nach unten klappt schlecht, "zwischen den Zeilen" kommt anderes rüber, als das was gesagt wird.
Management ist in Rolle hinein gewachsen und hat nicht die entsprechenden Kompetenzen um eine Firma zu führen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Absolute Mindestanforderung an einen Arbeitgeber ist wohl, dass sich Stellenbeschreibung, auf die man sich bewirbt, und Tätigkeit halbwegs decken. Das ist in diesem Fall nicht der Fall.
Unter diesen Umständen ist kein langfristig guter Ausgang zu erwarten.
Dem Projekt, bei dem ich eingesetzt wurde, hätte ein Review durch einen Architekten, der nicht zum Team gehört, sicher gut getan.
Die Kommunikation mit dem Kunden könnte - insbesondere, wenn er spätere Anwender mitbringt, zielgerichteter erfolgen. Anwender sind meist nicht an technischen Details ...
Sozialleistungen könnten besser an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
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Bitte modernere Kaffeemaschinen zur Verfügung stellen.
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Eigentlich nichts, hier ist man bereits jetzt gut aufgehoben.
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Bessere Konditionen für duale Studenten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ConSol Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr guten Kollegenzusammenhalt auch in schwierigen Zeiten. Wir unterstützen uns gerne gegenseitig und pflegen ein freundschaftliches/familiäres Verhältnis.
5
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Wo gibt's Spenden von Arbeitstunden an Kollegen die Probleme bei der Betreuung von kleineren Kindern haben?
5
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Toller Zusammenhalt; alle tragen ihren Teil bei
5
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In den Bereichen in denen ich bisher gearbeitet habe, habe ich immer ein großartiges Gemeinschaftsgefühl unter den Kollegen empfunden.
Sehr nette Kollegen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConSol Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach dem 2. Bewerbungsinterview wurde mir ein Vertragsangebot gemacht. Es gab _keine_ Vertrags- oder Gehaltsverhandlung. Gehalt im Vertrag liegt moderat unter meiner Forderung im Interview.
Im Vertrag steht eine 'Deutschlandweiter Einsatz' Klausel, die in der Bewerbung nicht thematisiert wurde. Auch auf Nachfrage konnte ich nicht erreichen, diese Klausel zu streichen. Gemessen an dieser Klausel ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Es wird jedoch damit argumentiert, dass sie nicht zur Anwendung kommt (Warum steht sie aber dann im Vertrag?).
Die oben erwähnten Probleme ...
2
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Verglichen mit anderen Firmen im guten Mittelfeld.
3
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ma-beteiligung ist lächerlich kein urlaubsgeld kein weihnachtsgeld
1
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Gehalt durch den Unternehmergedanken sehr niedrig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Consol hat bieten eine mitarbeitergetriebene, interne Weiterbildung an. Es werden alle paar Tage Vorträge zu Themen anboten, die aus den Projekten entstehen. Die Qualität der Vorträge ist im allgemeinen gut.
Im Bewerbungsgespräch wurde damit geworben, dass 20% der Arbeitszeit in Weiterbildung investiert werden darf. Beim Start schränkte ein Vorgesetzter diese Aussage jedoch stark ein. Seiner Aussage nach ist die Teilnahme selbst an internen Vorträgen stets erst mit ihm abzustimmen und sollte 10% der Arbeitszeit nicht überschreiten.
Im Arbeitsvertrag findet sich ...
3
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Durch die eigene ConSol Akademie kann man sich weiterbilden und in verschiedenen Themengebieten Kurse besuchen
4
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Als flach strukturiertes Unternehmen bietet die Firma naturgemäß nur wenig formal Karriere-Strukturen. Fachlich inhaltlich kann man hier "Karriere machen", wenn man selbst entsprechend Energie reinsteckt. Der Erfolg wird aber niemandem hinterhergetragen.
DevDays 2 Mal im Jahr. Man kann mit Kollegen austauschen und es gibt Präsentationen über technische Themen.
4
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Viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ConSol Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ConSol Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards