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ConSol Software GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche EDV / IT
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ConSol Software GmbH: Technische Expertise: Unsere Experten halten ihr Know-how stets auf dem neuesten Stand. Die interne ConSol*-Akademie fördert den Wissensaustausch im Unternehmen. ConSol Software GmbH: Qualität durch Kompetenz: Als IT-Spezialist ist ConSol* am technologischen Puls der Zeit.ConSol Software GmbH: Mitarbeiterevents: Zu erfolgreicher Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern unbedingt dazu. Partner und Kinder sind bei unseren Events fast immer mit dabei.

Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    68%
    Gut (6)
    12%
    Befriedigend (5)
    10%
    Genügend (5)
    10%
    4,03
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (2)
    25%
    3,18
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

Firmenübersicht

Wir unternehmen IT – und das schon seit über 30 Jahren: Unsere langjährige Erfahrung als IT-Service-Provider, die hohe Qualifikation und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter garantieren unseren Kunden die zielorientierte Lösung komplexer technologischer Fragestellungen – vom Consulting über die Software-Entwicklung und IT-Transformation bis hin zu IT-Service- & Applikations-Management. Unser Spezial-Know-how u.a. in Open Source Monitoring, Web-Technologien und Lösungen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen vervollständigt unser Dienstleistungsportfolio.


Heute sind wir weltweit rund 280 Mitarbeiter mit einer Zentrale in München sowie Niederlassungen in Nürnberg und Düsseldorf und erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2016/2017 eine Gesamtleistung von 25 Millionen Euro. Unsere Unternehmensgruppe umfasst darüber hinaus Töchter in den USA und Dubai sowie in Österreich und Polen.

Unsere Stärken:

Unser Selbstverständnis:

  • Technische Expertise: Qualität durch Kompetenz
    Als IT-Spezialist ist ConSol am technologischen Puls der Zeit: Unsere Experten halten ihr Know-how stets auf dem neuesten Stand. Die interne ConSol-Akademie fördert den Wissensaustausch im Unternehmen.

  • Mitarbeiter als Mit-Unternehmer: Argumente statt Anweisungen
    Das ConSol-Beteiligungsmodell sieht vor, dass 50% des Gewinns an die Mitarbeiter ausgeschüttet werden. Jeder Mitarbeiter übernimmt Mit-Verantwortung für den Gesamtunternehmenserfolg. Flache Hierarchien und unkonventionelle Mitbestimmungsstrukturen unterstützen dies.

  • ConSol-Unternehmenskultur: Der Mensch im Mittelpunkt
    Wenn Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance stimmen, erbringen Mitarbeiter Höchstleistungen. Flexibilität in Arbeitszeit und -ort sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören daher ebenso selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur wie ein offenes und kommunikatives Miteinander – z.B. bei gemeinsamen Unternehmungen.

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Kennzahlen

Umsatz

28,1 Mio. Euro

Mitarbeiter

260

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

IT Consulting
Professionelle und herstellerunabhängige Software-, IT- und Business-Beratung

Individualsoftware
Ergebnisorientierte Entwicklung und Realisierung individueller und voll integrierter IT-Lösungen und Mediendesign

IT Operations
Verantwortliche Übernahme des Betriebs und der Betreuung von einzelnen Anwendungen oder kompletten IT-Landschaften

ConSol CM
Skalierbare Plattform zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen, die umfangreiche BPM-, CRM- und Case-Management-Funktionen in sich vereint.

Perspektiven für die Zukunft

Wir werden unsere Technologieführerschaft im Software-Entwicklungsbereich und die Professionalität im Dienstleistungsbereich, die wir anerkanntermaßen besitzen, konsequent weiter ausbauen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Durch flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Das Prinzip bei ConSol heißt "Management by Objectives": Es werden Ziele vereinbart, beim Weg dorthin haben Mitarbeiter sehr weitgehende Gestaltungsmöglichkeiten. Zu denen zählt auch die Arbeitszeit. Auf den Biorhythmus von "Eulen" und "Lerchen" wird Rücksicht genommen, wenn keine Termine und Meetings anstehen. Es gibt keine festgelegte Wochenarbeitszeit, man teilt sich selbstständig die Arbeitszeit ein - je nach tatsächlichem Arbeitsaufkommen - und gönnt sich nach Projektende die wohlverdiente Auszeit.

Home Office

Im Rahmen unseres Mitarbeiter-PC-Programms stellen wir unseren Mitarbeitern für ihre Arbeit von zu Hause aus die technische Ausrüstung zur Verfügung.

Gesundheitsanagement
Das attraktive Angebot zur gezielten Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz basiert auf einem gemeinsamen Beschluss der Mitarbeiter. Neben gemeinsamen sportlichen Aktivitäten nach Feierabend umfasst das Programm u.a. einen Inhouse-Yoga-Kurs, ein Massageangebot, den Firmenlauf B2Run und einen Gesundheitstag mit vielfältigen Angeboten.

Mitarbeiterhandy
Je nach Funktion und Bedarf stellen wir unseren Mitarbeitern Mobiltelefone zur Verfügung, die sie geschäftlich und/oder privat nutzen können.

Mitarbeiterbeteiligung
Bei ConSol wird nicht nur die Verantwortung, sondern auch der Erfolg geteilt. Hierfür sorgt seit vielen Jahren das Beteiligungsmodell CoMit. Mehr als 50% des jährlichen Unternehmensgewinns wird an die Mitarbeiter ausgeschüttet.

Mitarbeiterevents
Zu erfolgreicher Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern unbedingt dazu. Neben unseren Sommerfesten mit Aktivprogramm im Münchner Umland und den stimmungsvollen Weihnachtsfeiern an Super-Locations gibt es zahlreiche weitere Mitarbeiterevents, beispielsweise ein Faschings-Weißwurst-Essen, eine „Kuchenschlacht“ oder der traditionelle Wies’n-Besuch. Übrigens: Partner und Kinder sind bei unseren Events fast immer mit dabei.

Internetnutzung
Alle Mitarbeiter können unseren hoch performanten Internet-Zugang nutzen. Die private Nutzung ist erlaubt, solange der Geschäftsbetrieb dadurch nicht beeinträchtigt wird.

Hunde geduldet
Das Mitbringen von Hunden ist bei ConSol nach Absprache gestattet und geduldet. Derzeit tummeln sich fünf Vierbeiner in unserem Hauptsitz in München.

Kostenloser Parkplatz
An allen Standorten stehen für unsere Mitarbeiter kostenlose Parkplätze zur Verfügung. In der Tiefgarage der Firmenzentrale sind zudem Stellplätze als exklusive Frauen-Parkplätze ausgewiesen.

Chancengleichheit
Bei ConSol setzen wir konsequent auf Chancengleichheit. Das gilt für Karrieremöglichkeiten ebenso wie für das Gehalt. Ein internes Ranking-System garantiert unternehmensweit eine einheitliche, objektive und faire Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Familienfreundliche Unternehmenskultur
Wenn Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance stimmen, erbringen Mitarbeiter Höchstleistungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören daher ebenso selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur wie ein offenes und kommunikatives Miteinander.

Infrastruktur
Alle Firmensitze haben eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und die wichtigsten Straßenverbindungen.

Kantine
Unsere Standorte liegen alle zentral und bieten in nächster Nähe ein reiches gastronomisches Angebot. In unserem Hauptsitz in München gibt es zudem einen täglichen Brotzeitservice.

Kostenfreie Getränke
Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenlose Getränke zur Verfügung.

Betriebskindergarten
Wir kooperieren mit einem Münchner Familienservice, der für die Kinder unserer Mitarbeiter Adressen von Tagesmüttern vermittelt, aber auch eine Notbetreuung sowie Ferienprogramme anbietet.

Homecare-Eldercare
Plötzlich ein Pflegefall daheim … Berufstätige stehen immer häufiger vor der Herausforderung, Pflege von Angehörigen und Beruf miteinander zu vereinbaren. In dieser schwierigen Situation bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung über das Homecare-Eldercare Programm unseres externen Familienservice.

Betriebliche Altersvorsorge
Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir verschiedenste Versicherungsformen an, wie Direktversicherung, Pensionskasse / Pensionsfonds, VWL oder Unfallversicherung.

Lebenslagen Coaching
Weil Sorgen und Probleme nicht an der Bürotür Halt machen… Persönliche, familiäre oder berufliche Herausforderungen sollen nicht zu ernsthaften Krisen führen. Daher bietet ConSol professionelle Beratung durch das Lebenslagen-Coaching-Programm unseres externen Familienservice.

Weiterbildungsmaßnahmen
Wir setzen auf Wissenszuwachs statt Information Hiding: Die ConSol Akademie ist eine Fortbildungsplattform, über die sich Kollegen untereinander schulen und den die Mitarbeiter über Angebot und Nachfrage weitgehend selbst organisieren. Die Kollegen sind auf diese Weise immer am Puls der Zeit und können Trendthemen sofort aufgreifen.

7 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Standorte Ausland

4 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

IHK Bildungspreis 2014 - ConSol* Software GmbH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Junior Technische Consultants BPM (m/w)
Als Technischer Consultant sind Sie bei unseren Kunden zusammen mit Kollegen verantwortlich für die Installation, die Konfiguration sowie für die individuellen Anpassungen unserer BPM-Lösung ConSol CM.

Professional Software Developer Java EE (m/w)
Sie arbeiten im Team und entwickeln unternehmenskritische Software für namhafte Kunden in einem unserer Enterprise Java- und EAI-Projektteams.

Software Developer Big Data (m/w)
Sie arbeiten im Team und entwickeln Big Data-Lösungen im Apache Hadoop Ökosystem.

Projektmanager (m/w)
Als Generalist mit fundierten Projektmanagementkenntnissen sind Sie verantwortlich für verschiedene parallele IT-Projekte.

IT-Consultant (m/w) als PaaS / DevOps Engineer
Sie sind Teil eines Teams, das Unternehmen bei anfallenden IT-Fragen berät.

IT Consultant (m/w) für Big Data / Hadoop
Sie sind Teil eines Teams, das Unternehmen bei anfallenden IT-Fragen berät.

IT Consultant (m/w) mit Schwerpunkt Monitoring
Sie sind Teil eines Teams, das sich in der Monitoring-Szene einen Namen gemacht hat.

Junior IT-Mitarbeiter im 2nd-Level-Support / Fachinformatiker (w/m)
Sie unterstützen unser Team für den weltweiten Kundensupport.

Gesuchte Qualifikationen

Gerne geben wir auch Quer- oder Neueinsteigern eine Chance!

Gesuchte Studiengänge

Bewerber mit entsprechender Berufserfahrung sind uns ebenso willkommen wie Fachinformatiker (m/w) oder Hochschulabsolventen (m/w) des technischen Zweiges.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, und dafür tun wir sehr viel. Wir legen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine Beteiligung aller Mitarbeiter am Firmengewinn sind für uns selbstverständlich. Profitieren Sie von einem offenen Wissensaustausch mit erfahrenen  Kolleginnen und Kollegen in einem soliden und wachstumsorientierten Unternehmen!


Sie finden bei uns

  • einen reibungslosen Einstieg durch intensive Betreuung im Team oder in einem Trainee-Programm 
  • interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben 
  • verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist vielfach ausgezeichnet worden.

  • Bei ConSol steht der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. 
  • Unsere Mitarbeiter werden an allen wichtigen Unternehmensentscheidungen beteiligt
  • Wir setzen konsequent auf Chancengleichheit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur
  • Individuelle Work-Life-Balance-Maßnahmen ermöglichen die Vereinbarung von Arbeit und Privatleben. 
  • Die interne ConSol Akademie garantiert Austausch von Fachwissen und stetige Weiterbildung
  • Wir legen Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das ConSol Gewinnbeteiligungsmodell ist einzigartig. Denn bei uns wird nicht nur die Verantwortung, sondern auch der Erfolg geteilt: Mehr als 50% der jährlichen Unternehmensgewinne werden an die Mitarbeiter ausgeschüttet – je nach Leistung, Qualifikation, Dauer der Firmenzugehörigkeit und Verantwortungsbereich.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses versuchen wir, einige wesentliche Dinge über Sie zu erfahren: Neben allgemeinen menschlichen Faktoren wie Sympathie und Intelligenz interessiert uns am meisten Ihr technisches Können und Ihre Berufserfahrung. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung realistische Angaben machen und intelligent und wissensdurstig sind, stehen die Chancen gut, dass Sie bald zu unserem Team zählen.

Unser Vorgehen beim Bewerbungsprozess – und was wir uns von Ihnen wünschen:

  • Um einen möglichst objektiven Eindruck von Ihnen zu bekommen, wird Sie ein Team von drei bis fünf Mitarbeitern ein bis zwei Stunden lang befragen. Grundlage für dieses Gespräch sind Ihr Lebenslauf und Ihr technisches Profil. Je nachdem, was in Ihren Unterlagen steht, stellen wir das Frageteam zusammen und passen Schwierigkeit und Wissensgebiete der Fragen an. 
  • Machen Sie in Ihren Unterlagen möglichst realistische Angaben. Wenn Sie zum Beispiel sehr gute Java-Kenntnisse angeben, können Sie damit rechnen, von ausgewiesenen Java-Experten zu fortgeschrittenen Sprachdetails befragt zu werden. 
  • Insbesondere Zertifikate wie MCSE oder Certified Java Developer fordern uns heraus. 
  • Am einfachsten und klarsten ist es, wenn Sie sich in den einzelnen Bereichen Noten geben: 1=Guru, 2=Experte, 3=Anwender, 4=Anfänger. Seien Sie auf jeden Fall genau. So kann Solaris von Solaris 1 (SunOS) bis zu 64bit-Solaris 11 alles bedeuten. Besser: Solaris 10 SPARC Administration (2) 
  • Wir interessieren uns in Ihrer Skill-Matrix besonders für Betriebssysteme, Programmiersprachen und -techniken, Entwicklungsumgebungen und -methoden, Frameworks, APIs, Netzwerkprotokolle und -dienste, Datenbankkenntnisse (SQL und NoSQL), Know-how zu Web-Standards (HTML, HTTP, JavaScript, …), Storage, Virtualisierung, Cluster. Wenn Sie beratend tätig werden wollen, benötigen wir zudem auch Informationen zu Ihren organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten. 
  • Erwähnen Sie möglichst viele Ihrer Wissensgebiete, auch vermeintlich veraltete, exotische oder auch nicht-technische. Durch die Notenskala können Sie auch Bereiche angeben, in denen Ihr Wissen nicht vertieft ist. 

Unser Rat an Bewerber

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache, sofern es in der Stellenausschreibung nicht anders angegeben ist, und (wenn vorhanden) mit Angabe der Stellen-Referenznummer. 
  • Sie erleichtern uns die Bearbeitung Ihrer Bewerbung, wenn Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einer PDF-Datei zusammenfassen.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

ConSol Software GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,03 Mitarbeiter
3,18 Bewerber
4,50 Azubis
  • 15.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team, in unserer Unit und auch darüber hinaus besteht ein sehr gutes, teilweise sogar freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Natürlich versteht man sich mit dem einen besser als mit dem anderen aber aufgrund der netten Leute komme ich, trotz ausgiebiger Home-Office-Möglichkeiten gern ins Büro.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meinen Mitarbeitergesprächen immer gute Erfahrungen gemacht. Die Ziele wurden an meinen gewünschten Schwerpunkten ausgerichtet und waren absolut realistisch. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. So ein richtiges Top-Down gibt es bei uns in der Unit nicht. An anderer Stelle habe ich jedoch schon mal die Erfahrung gemacht, dass gewisse Entscheidungsgrundlagen erst auf Rückfrage transparent gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Hier ist für jeden was dabei. Es gibt für viele Top-Themen der Branche Teams, bei denen man sich weiterbilden und einbringen kann. Hat man sich einmal zum Experten in einem Gebiet entwickelt, wird man auch definitiv dort eingesetzt, wenn Projekte anstehen. Hierbei gilt: Wer drive mitbringt und motiviert ist kann sein Arbeitsfeld durchaus stark mitbestimmen. Natürlich gibt es auch Projekte, die weniger interessant sind aber so ist das nun mal. Lobenswert finde ich, dass auch vom Management her darauf geachtet wird, interessante Projekte zu bekommen, falls möglich.

Kommunikation

Der Informationsaustausch funktioniert recht gut, aus meiner Sicht. Es gibt monatliche Meetings, bei denen man über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens informiert wird, Updates aus den Units bekommt usw. Auch in der Unit gibt es regelmäßige Termine, wie z.B. extra für know-how Transfer unter den Teams. Einige wichtigere Dinge erfährt man jedoch teilweise zuerst über den Flurfunk und daher der Stern Abzug.

Karriere / Weiterbildung

Wir haben eine interne Akademie, wo regelmäßig Vorträge, Dev-Days und FedEx-Days abgehalten werden. Zudem steht jedem Mitarbeiter ein Kontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Dazu werden regelmäßig Meetups abgehalten, bei denen auch externe Speaker vertreten sind. Dann gibt es noch die persönliche Zielvereinbarung, in der man seinen eigenen Schwerpunkt für das kommende Jahr festlegen kann. Es gibt also genug Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch in die Traumposition hinein zu entwickeln. Allerdings gilt auch hier: Auf den eigenen Drive und die Motivation kommt es an!

Arbeitsbedingungen

Die technische Austattung ist gut. Wenn einem etwas fehlt, kann man unkompliziert beim Einkauf nachbestellen. Der Standort ist nicht hipp, aber durchaus zweckmäßig.

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch, je nach Projekt, kurzfristig und sehr unbürokratisch genommen werden. Es ist durchaus der Fall, dass in Peak-Zeiten ein paar mehr Stunden anfallen. Diese werden jedoch genau erfasst und können dann ebenfalls ohne Bürokratie abgefeiert werden, sobald es wieder ruhiger wird. Werden Möbel geliefert oder es sind Handwerker im Haus, kann problemlos von zu Hause gearbeitet werden. Auch für kurzfristige Zwischenfälle im familiären Umfeld werden immer Lösungen gefunden.

Pro

* Engagement wird absolut gewürdigt und belohnt
* Offene Kultur von den Dev-Teams über die Verwaltung bis zur Geschäftsführung.
* Jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit.
* Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung/Weiterbildung
* Die Kollegen

Contra

* Teilweise längere Laufzeiten interner Prozesse

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ConSol GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • das gesamte Management austauschen.

Contra

Das gesamte Management. Nur Versprechungen aber nichts halten. wirtschaften nur in ihre eigene Tasche und ruhen sich auf Lorbeeren vom letzten Jahrtausend aus. Völlig deplatziert in der heutigen Zeit. Um die Firma wieder in die Spur zu bringen gehört das ganze Management ausgewechselt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    ConSol* Software GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, wir finden es sehr schade zu lesen, dass Du eine solch negative Haltung gegenüber ConSol bzw. gegenüber einem Teil unseres Unternehmens entwickelt hast. Da unsere Mitarbeiter unser höchstes Gut sind, legen wir sehr viel Wert auf einen offenen Austausch untereinander. Als offizielle Plattformen gibt es dafür bei uns Open Space-Meetings sowie ein von allen Mitarbeitern gewähltes Gremium, an das sich jeder vertrauensvoll wenden kann und soll. Unsere Politik der offenen Tür soll darüber hinaus eine transparente Kommunikation im Unternehmen fördern – bedauerlich also, dass Du so unzufrieden bist und diesen Unmut über ConSol schließlich hier kundgetan hast. Selbstverständlich nehmen wir Deine Nachricht jedoch ernst, da es immer Verbesserungspotenziale in der Kommunikation gibt. Keinesfalls wollen wir den Eindruck erwecken, als würde bei ConSol irgendjemand „in die eigene Tasche wirtschaften“. Diese Aussage weisen wir klar zurück und beziehen wie folgt Stellung dazu: Es ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unsere Mitarbeiter regelmäßig am wirtschaftlichen Erfolg unserer Firma teilhaben zu lassen. Auch mit unseren internen Mitarbeiter-Events wollen wir den Zusammenhalt innerhalb der Teams stärken. Solltest Du Dich als Mitarbeiter bei ConSol bisher nicht ausreichend wertgeschätzt oder unterstützt fühlen, bitte sprich uns an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Andrea Stellwag
Geschäftsführerin Finanzen & Personal
ConSol Consulting & Solutions Software GmbH

  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

auf die hohe Ebene bezogen

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde zumindest Teile der Geschäftsführung austauschen und definitiv jemanden von außen reinholen, der Erfahrung hat und WIRKLICH mit Zahlen umgehen und reporten kann. (Die jetzige Geschäftsleitung kennt praktisch nichts anderes als ConSol und lebt gefühlsmäßig in einer anderen Welt)

Pro

Flexibilität. Das Bestreben transparent zu handen. Menschlichkeit, meist jedenfalls.

Contra

GF ist von sich selbst allzu überzeugt, aber bei Schwierigkeiten wie jetzt völlig überfordert. Tonfall oft unpassend, Kommunikation von oben nach unten klappt schlecht, "zwischen den Zeilen" kommt anderes rüber, als das was gesagt wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    ConSol GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, bei ConSol stellt sich das Management gerne Ihren Fragen und konstruktiver Kritik. Kommen Sie doch bitte direkt zu uns, zum nächsten Open Space oder nehmen Sie an einem DIRs-Meeting teil. Da können wir offen miteinander über Ihre Kritikpunkte diskutieren. Sie sind wie alle MitarbeiterInnen herzlich eingeladen, sich an der Kommunikation im Unternehmen zu beteiligen. Viele Grüße, Andrea Stellwag

Andrea Stellwag
Geschäftsführerin Finanzen & Personal
ConSol Consulting & Solutions Software GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    68%
    Gut (6)
    12%
    Befriedigend (5)
    10%
    Genügend (5)
    10%
    4,03
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (2)
    25%
    3,18
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

kununu Scores im Vergleich

ConSol Software GmbH
3,92
59 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,74
179.280 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.118.000 Bewertungen