ConSol Software 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

schön, dass Du nun bei uns im Team bist und Danke Dir sehr für Deine rundum positive Rückmeldung! Wenn Du weiteres Feedback oder Vorschläge hast & Verbesserungspotenziale siehst, freuen wir uns, wenn Du auf uns zukommst.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

es freut uns sehr, dass Du Dein positives Feed-back zu unserem Bewerbungsprozess hier teilst. Wir bemühen uns wirklich, im Interview alle für die jeweilige Position wesentlichen Fragen zu stellen und neben der fachlichen auch die soziale Eignung zu beleuchten. Umso schöner, wenn wir zueinander gefunden haben.

Wir wünschen Dir einen Super-Start bei ConSol!

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

da bleibt uns nur noch eins zu sagen: Danke für das tolle Feedback, wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Dir und dass Du Teil unseres Teams bist!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke, dass Du hier Deine gute Erfahrung, die Du im Austausch mit uns gemacht hast, hier mit uns teilst! Wie schade, dass es letztendlich doch nicht mit einer Zusammenarbeit geklappt hat. Für Deine neue Arbeitsstelle wünschen wir Dir alles erdenklich Gute und viel Erfolg!

Eine kleine Ergänzung haben wir zu unseren lokalen Kunden: Wir haben tatsächlich viele Kunden in München und Umgebung und sehen hier den großen Vorteil, mit unserem "Stammhaus" und unseren Dienstleistungen nah an deren Bedürfnissen zu sein. Als Unternehmen agieren wir jedoch in der DACH-Region und international, wir haben u.a. Büros in Düsseldorf, Wien oder Dubai. Insofern bieten wir auch Einsatzmöglichkeiten an anderen, spannenden Standorten.

Herzliche Grüße und nochmals alles Gute,

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für die rundum positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und des gemeinsamen Bewerbungsgesprächs. Gespräche auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig, damit alle Beteiligten danach ein klareres Bild haben. Solltest Du noch Ideen und Anregungen haben, lasse sie uns gerne wissen!

Herzliche Grüße,

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Recruitungprozess. Da wir wissen, dass Bewerber oft "auf heißen Kohlen" sitzen, ist es unser Ziel, transparent und zügig zu agieren. Da viele unserer Stellenausschreibungen sehr spezifische Anforderungen mit sich bringen, macht es Sinn, dass unsere fachlichen Leitungen die Gespräche führen, die natürlich auch konkrete Auskunft zu personellen Fragen geben können. Deinen Hinweis nehmen wir sehr gerne mit, damit an dieser Schnittstelle keine Informationen fehlen oder Missverständnisse entstehen.

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Eindruck zu schildern. Uns ist bewusst, dass Bewerberinnen und Bewerber auf eine zeitnahe Rückmeldung warten bzw. darauf angewiesen sind. Wir bei ConSol legen großen Wert auf einen transparenten und durchgängigen Bewerbungsprozess. Deswegen tut es uns leid, dass Du die Korrespondenz mit uns nicht positiv erlebt hast. Wir tun weiterhin unser Bestes, um als aktiver Arbeitgeber präsent zu sein und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber wertzuschätzen.
Vielen Dank also für Dein Feedback, das wir als Verbesserungsvorschlag für uns mitnehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches sehr wertvoll für uns ist! Wir wollen Talenten vom ersten Kontakt an unsere Wertschätzung zeigen.

Bisher waren wir der Meinung, durch unseren softwaregestützten Prozess den gesamten Recruiting-Vorgang bei ConSol abzudecken - vom Eingang einer Bewerbung über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bis zur Erstellung eines Arbeitsvertrages..

Teil dieses Prozesse ist zeitnahes Feedback, in jeder Phase der Bewerbung! Offensichtlich können wir uns hier noch weiter verbessern.

Dürfen wir Sie bitten, uns nochmals zu kontaktieren, um den Sachverhalt zu klären?
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Sehr gerne erläutern wir Ihnen im Folgenden unser zweischrittiges Vorgehen bei Bewerbungsgesprächen.

Als IT-Spezialist ist ConSol am technologischen Puls der Zeit: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über eine kontinuiertlich hohe Expertise - dafür sind wir in der Branche bekannt.

Der Interviewtermin dient dazu, sowohl einen fachlichen wie auch einen persönlichen Eindruck von Ihnen zu bekommen. Wir beginnen dabei, wie Sie zutreffend berichten, mit der Prüfung der fachlichen Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Im Gesprächsverlauf können wir gut feststellen, wie Sie sich in solchen Situationen verhalten. Diese sind auch in den Projekten, in denen wir Sie einsetzen wollen, nicht ungewöhnlich. Wenn wir Sie für fachlich geeignet halten und Sie die Gesprächssituation gut gemeistert haben, besprechen wir anschließend die weiteren Details einer möglichen Anstellung mit Ihnen. Stellen wir jedoch beim fachlichen Teil bereits fest, dass Sie weder für die angestrebte Stelle noch für eine andere Position bei uns in Frage kommen, beenden wir das Gespräch. Alles andere wäre unserer Einschätzung nach Ihnen gegenüber höchst unfair.