ConSol 

Software 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback. Sehr gerne erläutern wir Ihnen im Folgenden unser zweischrittiges Vorgehen bei Bewerbungsgesprächen.

Als IT-Spezialist ist ConSol am technologischen Puls der Zeit: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über eine kontinuiertlich hohe Expertise - dafür sind wir in der Branche bekannt.

Der Interviewtermin dient dazu, sowohl einen fachlichen wie auch einen persönlichen Eindruck von Ihnen zu bekommen. Wir beginnen dabei, wie Sie zutreffend berichten, mit der Prüfung der fachlichen Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Im Gesprächsverlauf können wir gut feststellen, wie Sie sich in solchen Situationen verhalten. Diese sind auch in den Projekten, in denen wir Sie einsetzen wollen, nicht ungewöhnlich. Wenn wir Sie für fachlich geeignet halten und Sie die Gesprächssituation gut gemeistert haben, besprechen wir anschließend die weiteren Details einer möglichen Anstellung mit Ihnen. Stellen wir jedoch beim fachlichen Teil bereits fest, dass Sie weder für die angestrebte Stelle noch für eine andere Position bei uns in Frage kommen, beenden wir das Gespräch. Alles andere wäre unserer Einschätzung nach Ihnen gegenüber höchst unfair.

Vielen Dank auch für diese Bewertung.
Wir bedauern Ihre unangenehme Erfahrung sehr. Gleichzeitig können wir nicht nachvollziehen, wie es dazu kam. Wir setzen eine professionelle Personalmanagement-Software ein. Sie begleitet den gesamten Recruiting-Prozess bei ConSol - vom Eingang einer Bewerbung über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bis zum Erstellen eines Arbeitsvertrages.
> Alle Bewerber erhalten sofort Feedback, dass ihre Bewerbung eingegangen ist.
> Die Bewerbungsunterlagen werden von uns sorgfältig und individuell geprüft.
> In jedem Fall setzen wir uns anschließend so schnell wie möglich wieder mit den Bewerbern in Verbindung.

Bei ConSol steht der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Wir zeigen Talenten vom ersten Kontakt an unsere Wertschätzung. Daher ist es uns wichtig zu 100% sicherzustellen, dass unser Bewerbermenagement lückenlos funktioniert und nichts verloren gehen kann.

Da dies in Ihrem Fall offensichtlich nicht geklappt hat, bitten wir Sie, uns nochmals zu kontaktieren, um den Sachverhalt zu kären.

Sie haben Recht, so etwas darf natürlich keinesfalls passieren, und wir können uns auch nicht erklären, wie es dazu gekommen sein könnte. Inzwischen läuft unser Bewerbungsprozess komplett toolunterstützt ab, so dass es auch tatsächlich nicht mehr vorkommen kann.

Wir entschuldigen uns ausdrücklich für unser Versäumnis und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich während des Bewerbungsprozesses wohl und gut informiert gefühlt hast. Ein wertschätzender Umgang ist uns dabei genauso wichtig wie eine transparente Kommunikation und schnelles Feedback.

In punkto Schnelligkeit bei der Reaktion auf eingehende Bewerbungen wurden wir sogar kürzlich von der Recruiting-Studie „Best Recruiters“ ausgezeichnet. In der Sparte „IT/Software/Telekommunikation“ sind wir Branchensieger, was uns sehr stolz macht.

Viele Grüße an Dich!

Liebe neue Kollegin oder lieber neuer Kollege,

erst einmal: herzlich willkommen bei uns im Team, wir freuen uns, dass Du bei uns bist. Danke für Deine großartige Bewertung. Wir sind natürlich froh, dass Du Dich schon während des Bewerbungsprozesses so gut abgeholt gefühlt hast.

Wenn Du zukünftig Ideen, Anregungen oder konstruktive Kritik anbringen möchtest, dann haben wir jederzeit ein offenes Ohr.

Viele liebe Grüße!

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

wie schön, dass Du unser Team ergänzt. Herzlich willkommen!

Danke für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Uns ist es sehr wichtig, diesen so schnell und transparent wie möglich zu gestalten.

Wir wünschen Dir einen guten Start bei uns. Bei Fragen sprich uns einfach an, wir unterstützen Dich jederzeit gerne!

Herzliche Grüße,