ConSol 

Software 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für die rundum positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und des gemeinsamen Bewerbungsgesprächs. Gespräche auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig, damit alle Beteiligten danach ein klareres Bild haben. Solltest Du noch Ideen und Anregungen haben, lasse sie uns gerne wissen!

Herzliche Grüße,

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Recruitungprozess. Da wir wissen, dass Bewerber oft "auf heißen Kohlen" sitzen, ist es unser Ziel, transparent und zügig zu agieren. Da viele unserer Stellenausschreibungen sehr spezifische Anforderungen mit sich bringen, macht es Sinn, dass unsere fachlichen Leitungen die Gespräche führen, die natürlich auch konkrete Auskunft zu personellen Fragen geben können. Deinen Hinweis nehmen wir sehr gerne mit, damit an dieser Schnittstelle keine Informationen fehlen oder Missverständnisse entstehen.

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Eindruck zu schildern. Uns ist bewusst, dass Bewerberinnen und Bewerber auf eine zeitnahe Rückmeldung warten bzw. darauf angewiesen sind. Wir bei ConSol legen großen Wert auf einen transparenten und durchgängigen Bewerbungsprozess. Deswegen tut es uns leid, dass Du die Korrespondenz mit uns nicht positiv erlebt hast. Wir tun weiterhin unser Bestes, um als aktiver Arbeitgeber präsent zu sein und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber wertzuschätzen.
Vielen Dank also für Dein Feedback, das wir als Verbesserungsvorschlag für uns mitnehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches sehr wertvoll für uns ist! Wir wollen Talenten vom ersten Kontakt an unsere Wertschätzung zeigen.

Bisher waren wir der Meinung, durch unseren softwaregestützten Prozess den gesamten Recruiting-Vorgang bei ConSol abzudecken - vom Eingang einer Bewerbung über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bis zur Erstellung eines Arbeitsvertrages..

Teil dieses Prozesse ist zeitnahes Feedback, in jeder Phase der Bewerbung! Offensichtlich können wir uns hier noch weiter verbessern.

Dürfen wir Sie bitten, uns nochmals zu kontaktieren, um den Sachverhalt zu klären?
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Sehr gerne erläutern wir Ihnen im Folgenden unser zweischrittiges Vorgehen bei Bewerbungsgesprächen.

Als IT-Spezialist ist ConSol am technologischen Puls der Zeit: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über eine kontinuiertlich hohe Expertise - dafür sind wir in der Branche bekannt.

Der Interviewtermin dient dazu, sowohl einen fachlichen wie auch einen persönlichen Eindruck von Ihnen zu bekommen. Wir beginnen dabei, wie Sie zutreffend berichten, mit der Prüfung der fachlichen Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Im Gesprächsverlauf können wir gut feststellen, wie Sie sich in solchen Situationen verhalten. Diese sind auch in den Projekten, in denen wir Sie einsetzen wollen, nicht ungewöhnlich. Wenn wir Sie für fachlich geeignet halten und Sie die Gesprächssituation gut gemeistert haben, besprechen wir anschließend die weiteren Details einer möglichen Anstellung mit Ihnen. Stellen wir jedoch beim fachlichen Teil bereits fest, dass Sie weder für die angestrebte Stelle noch für eine andere Position bei uns in Frage kommen, beenden wir das Gespräch. Alles andere wäre unserer Einschätzung nach Ihnen gegenüber höchst unfair.

Vielen Dank auch für diese Bewertung.
Wir bedauern Ihre unangenehme Erfahrung sehr. Gleichzeitig können wir nicht nachvollziehen, wie es dazu kam. Wir setzen eine professionelle Personalmanagement-Software ein. Sie begleitet den gesamten Recruiting-Prozess bei ConSol - vom Eingang einer Bewerbung über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bis zum Erstellen eines Arbeitsvertrages.
> Alle Bewerber erhalten sofort Feedback, dass ihre Bewerbung eingegangen ist.
> Die Bewerbungsunterlagen werden von uns sorgfältig und individuell geprüft.
> In jedem Fall setzen wir uns anschließend so schnell wie möglich wieder mit den Bewerbern in Verbindung.

Bei ConSol steht der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Wir zeigen Talenten vom ersten Kontakt an unsere Wertschätzung. Daher ist es uns wichtig zu 100% sicherzustellen, dass unser Bewerbermenagement lückenlos funktioniert und nichts verloren gehen kann.

Da dies in Ihrem Fall offensichtlich nicht geklappt hat, bitten wir Sie, uns nochmals zu kontaktieren, um den Sachverhalt zu kären.

Sie haben Recht, so etwas darf natürlich keinesfalls passieren, und wir können uns auch nicht erklären, wie es dazu gekommen sein könnte. Inzwischen läuft unser Bewerbungsprozess komplett toolunterstützt ab, so dass es auch tatsächlich nicht mehr vorkommen kann.

Wir entschuldigen uns ausdrücklich für unser Versäumnis und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber.