98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairer Umgang mit Menschen. Auch wenn es mal " Umstrukturierungen" gibt: dann wird für den Betroffenen eine neue Aufgabe gesucht - je nach persönlicher Stärke.
Wenig Mitarbeiterrabatte, etc. Da könnte noch etwas mehr "Engagement" von den Verantwortlichen kommen.
ungewöhnlich gut!!
Die sorgfältige Abwägung der persönlichen Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensinteressen
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Lange Wartezeit aber mir wurde schon ein Datum mitgeteilt
Ist vorhanden
Könnten besser sein
Mehr klare Linie
Variiert sehr stark
Der Umgang der Kollegen miteinander ist sehr gut.
Die Freiheiten im Bezug auf die Arbeitszeiten, Homeoffice sind toll
Die Bezahlung ist nicht sonderlich, die Mitarbeiterbeteiligung kaum nennenswert. Die Kommunikation der Führungskräfte ist nicht sonderlich gut (Elfenbeinturm). Man hält an alt hergebrachten sehr stark fest. Kritik wird nicht gern angenommen
gibt nicht viel
- Bisherige Bewertungen können nicht ganz realisitisch sein, wenn man sich die Vergleichsbewertungen von anderen IT-Beratern ansieht. Hier würde ConSol weit über dem Durchschnitt liegen - nur mit was??
- Kollegenzusammenhalt ist zwar weitestgehend OK, aber bei den geringen Gehältern hilft das auch nichts (man arbeitet, um Geld zu verdienen und keine neuen Freunde zu finden!)
- Bedingt durch die geringe MA-Anzahl und somit mangelnde Manpower halten sich interessante Projekte sehr in Grenzen
Gegen die Großen keine Chance (wobei hier Consol nicht der einzige Mini-Berater ist)
Gehalt durch den Unternehmergedanken sehr niedrig
Altmodische Büroräume, die keine Modernisierung erfahren.
Flexibilität in der Arbeitszeit /
Gute Vereinbareit von Beruf & Privatleben
Man trennt sich nicht gerne von "alten Zöpfen", tut sich mit schwer mit echten Veränderungen & Umstrukturierungen.
Eine klare, von oben vorgegebene Linie, die dann auch tatsächlich ohne wenn und aber verfolgt wird, wäre manchmal schön. Positionen im Unternehmen sollten nicht nach Nasenfaktor, sondern allein nach Qualifikation vergeben werden.
Gut, aber man muss sich selber sehr aktiv darum kümmern.
fast alles
nur sehr wenig
Standards wie Firmenwagen
sehr gutes Klima, kurze Wege, rationales Management, flexible Arbeitszeiten. Der Mensch steht im Vordergrund und nicht der Prozess.
Image ausbauen und die Marke Consol effektiver vermarkten. Überarbeitung des Bürogebäudes - Außenwirkung.
sehr flexible Handhabung, abhängig von der Abteilung und Auftragslage, aber es wird immer ein Weg gefunden
Jeder Mitarbeiter ist am Wohl des Unternehmes interessiert, sehr aufgeschlossen und stets hilfsbereit
kurze Wege, schnelle Entscheidungen, konstruktiv
alles im grünen Bereich
alle Materialien werden zur Verfügung gestellt, Bring- bzw. Holschuld beachten
spannende und flexible Themenfelder, neue Ideen können und werden umgesetzt.
So verdient kununu Geld.