ConSol 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess war sehr gut, im Folgenden geschildert:
- schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung
- initiales Telefon-Gespräch mit HR
- Motivation
- Werdegang
- Schauen, ob man vom Menschlichen gut zur Firma passen würde
- Video-Interview via Teams
- HR + ein technischer Interviewer
- Fachfragen
- Persönliches Interview vor Ort + Vorstellung der Räumlichkeiten
- HR + 2 technisher Interviewer
- Fachfragen
- Ich habe nicht vollständig den gewünschten Kriterien entsprochen, aber die Möglichkeit bekommen, mir die fehlenden Kenntnisse anzueignen
- schnelle Zusage: Montag Interview, Freitag-Morgen kam
- Auf Wunsch wurde der Eintritts-Termin noch etwas nach hinten verschoben, um mir vorm Start noch etwas Zeit für Entspannung zu geben
- Firma besitzt Wohnung für Mitarbeiter, die man kurzfristig benutzen kann. Mit wurde angeboten, diese die ersten Wochen benutzen zu können, falls ich Probleme bei der Wohnungssuche in München hätte

Arbeitsatmosphäre

- lockere Atmosphäre, aber dennoch professionell und Lösungs-orientiert
- Business Casual: T-Shirt und Jeans kein Problem
- Möglichkeit MacBooks zu benutzen ❤️
- 4-Personen Büros, konzentriertes Arbeiten möglich
- höhenverstellbare Schreibtische + 32-Zoll Bildschirme
- Möglichkeit, eigenen Stuhl mitzubringen + Rollcontainer für seine Sachen zu bekommen
- Möglichkeit, den Großteil der Zeit im HomeOffice zu arbeiten, wem das gefällt
- Akademie-Vorträge ermöglichen Blick über den eigenen Teller-Rand
- Zeit-Budget für Fortbildung (etwa 1 Woche im Jahr)

Image

- zufriedene Kunden == gutes Image

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Möglichkeit, Stunden zu reduzieren. Gibt also wahrlich nichts zu Meckern

Karriere/Weiterbildung

- es gibt hier jede Menge verschiedenste sehr intelligente Menschen, die gerne ihr Wissen teilen / geduldig Fragen beantworten
- wie oben bereits geschildert, Zeit-Kontingent für die Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- Sehr gut würde ich mal behaupten. Einige Kollegen sind schon deutlich über 10 Jahre in der Firma. Das spricht denke ich für sich...

Vorgesetztenverhalten

- Offene Kommunikation, regelmäßige 1-on-1 Gespräche, ob es Themen gibt, die man ansprechen möchte
- Auf persönliche Wünsche bzgl. Weiterentwicklung wird eingegangen

Arbeitsbedingungen

- Highlight is natürlich der Obstkorb
- Kostenloser Kaffee / Kakao / Tee / Cola / Saft
- Möglichkeit des Parkens in der Tiefgarage
- Supermarkt in der Nähe und ein kleiner unten im Firmengebäude

Kommunikation

- offene Kommunikation
- Themen-bezogene Gruppen-Chats, die sachlich aber gleichzeitig nicht humorlos sind

Gleichberechtigung

- Guter Zusammenhalt zwischen den deutschen und polnischen Kollegen
- Soweit ich das als Mann beurteilen kann, sind hier alle gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

- Ja, die Firma arbeitet in verschiedensten Gebieten und es besteht nach einiger Zeit auch die Möglichkeit, in andere Projekt zu wechseln
- Automotive, Banking, Energy, ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Mensch im Vordergrund steht

Arbeitsatmosphäre

jeder ist freundlich, offene Kultur, einem wird immer geholfen

Image

Ich empfinde dass diese Firma bei ihren Kunden ein hohes Ansehen hat

Work-Life-Balance

Hier richtet man sich nach den eigenen Wünschen und Vorlieben sofern es die Arbeit in allen Projekten erlaubt

Karriere/Weiterbildung

Bisher wurden mir viele Karrieremöglichkeiten anvertraut und weitere sind in Zukunft geboten. Gegen Fortbildungsmaßnahmen hat hier keiner etwas - eher im Gegenteil

Gehalt/Benefits

Gehalt mit firmeneigenen Bonusprogramm vollkommen ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

auf einer Höhe

Arbeitsbedingungen

Teilweise muss man mit alter Hardware weiterarbeiten und die internen Tools sehen alle etwas angestaubt aus. Die IT könnte sich mal wieder etwas mehr trauen und Innovation bringen

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht gerade in einem großen Kundenprojekt vertieft ist, hat man Zeit sich weiterzubilden und interessante andere Aufgaben zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket und die Bereitschaft Dinge, welche nicht so gut laufen, ändern zu wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch nichts gefunden

Arbeitsatmosphäre

Sind alle Kollegen im Büro, sind Telcos schwierig

Work-Life-Balance

es obliegt einem selbst ob man im Homeoffice oder Büro arbeitet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

egal welche Hierarchiestufe, es ist immer ein offenen Ohr vorhanden

Kommunikation

Wann immer man will, ist ein Gespräch möglich

Interessante Aufgaben

Ja, da man sich diese in einem gewissen Rahmen selbst definieren kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, die auch gelebt wird. Flache Hirarchien. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice-Möglichkeit. Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenswerte werden bei allen Fachebenen gelebt und nicht nur propagiert.

Work-Life-Balance

Eigenverantwortliche Zeiteinteilung mit Gleitzeit, ermöglicht eine individuelle Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben und jedem Mitarbeiter wird dazu Zeit eingeräumt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt. Mitarbeiter werden am Unternehmensgewinn beteiligt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offener, wertschätzender Umgang. Flache Hirarchien. Immer ein Ohr für den Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Super modernes Smart-Bürogebäude. Modernste Ausstattung. Freie Wahl der Hardeware. Terrasse mit Gill. Getränke, Obst und Küche.

Kommunikation

Offene, wertschätzenede Kommunikation. Sowohl in den Fachabteilungen, als auch auf Unternehmensseite.

Interessante Aufgaben

Immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und etwas neues dazuzulernen. Raum für Weiterbildung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Technische Universalaussagen der Vorgesetzten ('Stateless im Front End', 'Kein Caching im Front End'), die sowohl nicht recht auf das Thema passen als auch inhaltlich nicht unumstritten sind.
* 'Closed Shop' Team
* Position und Stellenbeschreibung passen überhaupt nicht zusammen
* Extremes 'Not Invented Here' Syndrom
* Starkes Denken in Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Absolute Mindestanforderung an einen Arbeitgeber ist wohl, dass sich Stellenbeschreibung, auf die man sich bewirbt, und Tätigkeit halbwegs decken. Das ist in diesem Fall nicht der Fall.

Unter diesen Umständen ist kein langfristig guter Ausgang zu erwarten.
Dem Projekt, bei dem ich eingesetzt wurde, hätte ein Review durch einen Architekten, der nicht zum Team gehört, sicher gut getan.
Die Kommunikation mit dem Kunden könnte - insbesondere, wenn er spätere Anwender mitbringt, zielgerichteter erfolgen. Anwender sind meist nicht an technischen Details der Anwendung interessiert.
Ein Code Review sollte sich mit dem geänderten Code befassen und nicht zu grundsätzlichen Diskussionen führen. Ich sehe keinen Vorteil darin, über Kommentare im Code zu streiten, wenn diese technisch gesehen in Ordnung sind.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist geprägt von:

* Wir sind in Verzug.
* Aber wir haben in der Struktur alles richtig gemacht.
* Das, was Vorgesetzte sagen, ist technisch sakrosankt und darf nicht kritisiert werden.

Work-Life-Balance

In Anbetracht der Punkte weiter oben habe ich 'Dienst nach Stechuhr' gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Consol hat bieten eine mitarbeitergetriebene, interne Weiterbildung an. Es werden alle paar Tage Vorträge zu Themen anboten, die aus den Projekten entstehen. Die Qualität der Vorträge ist im allgemeinen gut.

Im Bewerbungsgespräch wurde damit geworben, dass 20% der Arbeitszeit in Weiterbildung investiert werden darf. Beim Start schränkte ein Vorgesetzter diese Aussage jedoch stark ein. Seiner Aussage nach ist die Teilnahme selbst an internen Vorträgen stets erst mit ihm abzustimmen und sollte 10% der Arbeitszeit nicht überschreiten.

Im Arbeitsvertrag findet sich zur Sachlage nichts. Das Vetorecht des Vorgesetzten kann in der Praxis dazu führen, dass man nur Sachen machen darf, die dieser für sinnvoll (für das Projekt) erachtet. Unter diesen Umständen ist eine persönliche Weiterentwicklung durch Weiterbildung in der Arbeitszeit nicht möglich. Ich rege daher an, den Sachstand im Arbeitsvertrag genauer zu regeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Großes Problem für ältere Kollegen ist die Weigerung Consols, eine bestehende Direktversicherung einfach weiter zu führen. Statt dessen soll das Kapital in eine neue Versicherung bei einem anderen Träger eingebracht werden. (Der Gesetzgeber sieht diese Übertragung auf Wunsch des AG vor, rechtlich ist das also möglich.) Dadurch, dass die Mindestverzinsung von Lebensversicherung in den letzten Jahren mehrmals verringert wurde, kann ich von dieser Übertragung jedoch dringend abraten. Aber auch die Ablehnung ist problematisch, da dann der Steuervorteil verloren geht.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Typischer Fall von 'Schlauer wegen Position'. Technische Entscheidungen werden nur von Vorgesetzten gefällt - sind aber teilweise
recht fragwürdig bzw. einfach falsch.

Den Vorgesetzten ist das Problem mit den komplett unterschiedlichen Erwartungen spätestens in der zweiten Wochen (wahrscheinlich früher) bekannt. Die Problematik wird aber nicht von ihnen thematisiert. Führung daher ungenügend.

Arbeitsbedingungen

Die Codebasis kommt mit einigen Besonderheiten. Ich schlage einige konkrete Änderungen vor.

Leider ist das in keiner Weise das erwünschte Verhalten und hat - ohne Kritikgespräch oder gar Zeit für eine Änderung - zur Kündigung in der Probezeit geführt (so wie das hier bei Kununu teilweise auch andere berichten).

Die Alternative 'Klappe halten und Front End runterprogrammieren' hätte
wahrscheinlich zur Kündigung nach 5 bis 6 Monaten geführt, da ohne strukturelle Änderungen die Software nicht produktiv gesetzt werden kann, diese weitergehenden Änderungen aber nicht erwünscht sind. Natürlich hätte mir diese Alternative auch endgültig meine Selbstverzwergung von techischer Projektleiter hin zu Entwickler besiegelt.

Kommunikation

* Du solltest schneller das programmieren, was wir dir sagen
* Bitte keine Verbesserungsvorschläge. Der Kunde könnte denken, wir haben's vorher nicht richtig gemacht.
* Chat haben wir vor deiner Mitarbeit nicht benutzt. Wollen wir auch weiterhin nicht verwenden.

Gehalt/Benefits

Nach dem 2. Bewerbungsinterview wurde mir ein Vertragsangebot gemacht. Es gab _keine_ Vertrags- oder Gehaltsverhandlung. Gehalt im Vertrag liegt moderat unter meiner Forderung im Interview.

Im Vertrag steht eine 'Deutschlandweiter Einsatz' Klausel, die in der Bewerbung nicht thematisiert wurde. Auch auf Nachfrage konnte ich nicht erreichen, diese Klausel zu streichen. Gemessen an dieser Klausel ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Es wird jedoch damit argumentiert, dass sie nicht zur Anwendung kommt (Warum steht sie aber dann im Vertrag?).

Die oben erwähnten Probleme mit Direktversicherungen werden weder im Interview noch im Vertrag erwähnt.

Als Hardware stehen 3 Laptopmodelle zur Auswahl. Ich entscheide mich für einen Lenovo L14 Gen1. Dieser kommt mit einem i5 Prozessor und Einfachausstattung.

Als Zugabe gibt es eine Billig-Kabelmaus in unpassender Farbe und ein einfaches Headset. Weder ein Dock noch ein USB-Hub wird mir dazu angeboten. Eins von beiden ist aber notwendig, wenn man Maus, externe Tastatur und Headset anschließen möchte.

Insgesamt ist die Hardware an der untersten Grenze meiner Erwartungen.

Interessante Aufgaben

Ich habe mich als 'Software Engineer Java mit Schwerpunkt Projektmanagement' beworben und bringe zu Consol über 10 Jahre Erfahrung als Softwarearchitekt und einige Jährchen als technischer Projektleiter mit. Eingesetzt werde ich zu meiner Überraschung (und natürlich auch Verärgerung) als Front End Developer. Aber selbst im Bereich Front End darf ich die grundsätzliche Struktur des Code nicht in Frage stellen
(geschweige denn verbessern).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte Arbeitsweise mit sehr fairem Umgang.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen die das Unternehmen betreffen miteingebunden.
Sehr coole und abwechslungsreiche Firmenevents.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Arbeiten mit vielen Freiheiten.
Sehr nettes Kollegium

Work-Life-Balance

Überstunden werden "minutengenau" augeschrieben und können je nach Arbeitspensum abgefeiert werden.
Homeoffice ist jederzeit möglich sowie flexible Arbeitszeitregelungen werden angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Durch die eigene ConSol Akademie kann man sich weiterbilden und in verschiedenen Themengebieten Kurse besuchen

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Bezahlung dennoch sehr viele Benefits wie z.B. eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresende

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Top-Down Verhältnis. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und jeder Vorgesetzer hat immer eine offene Tür für Anregungen und Ideen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne zentrale Büros und auf dem aktuellen Stand der Technik. Wenn man dennoch etwas braucht kann diese einfach bestellt werden.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation durch monatliche Meetings, bei denen man über aktuelle Projekte und Entwicklungen im Unternehmen informiert wird.

Gleichberechtigung

Trotz IT-Branche wird bei ConSol nicht zwischen Frau und Mann unterschieden

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mit hat das besonnene, aber entschlossene frühzeitige Reagieren sehr gefallen. Die Kommunikation der Maßnahmen war exzellent. Was sicher nicht von der Geschäftsführung so geplant war: die Vorbereitung der internen IT war exzellent.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich kann nichts negative anmerken.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich wüsste nicht, was besser zu machen wäre

Arbeitsatmosphäre

Das erfreulichste Umfeld das ich in 40 Berufsjahren kennengelernt habe

Work-Life-Balance

Nur als Freiberufler hatte ich vielleicht einen noch höheren Lebensgenussfaktor ;-). Im vergleich zu anderen Firmen ist das Unternehmen in Sachen "Work-Life-Balance" hier kaum zu schlagen.

Karriere/Weiterbildung

Als flach strukturiertes Unternehmen bietet die Firma naturgemäß nur wenig formal Karriere-Strukturen. Fachlich inhaltlich kann man hier "Karriere machen", wenn man selbst entsprechend Energie reinsteckt. Der Erfolg wird aber niemandem hinterhergetragen.

Gehalt/Benefits

Ich vermute dass man wo anders mehr Geld verdienen könnte, aber zu welchem Preis in der Arbeits- und Lebensqualität würde ich das erkaufen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr groß

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich zähle selbst dazu, und fühle mich in keiner Weise ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, mit denen ich es zu tun habe, sind enorm unterstützend und mir gegenüber loyal. Ich weiß von anderen Kollegen, dass es im mittleren Management noch vereinzelt Führungskräfte gibt, die noch Verbesserungspotential haben; die Geschäftsführung hat sich aber immer schon korrekt und konstruktiv verhalten.

Arbeitsbedingungen

Durch einen von der Firma nicht geplanten Umzug, sind die Räumlichkeiten etwas beengter als früher. Daher nur 4/5.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Bereichen oder zwischen einzelnen Teams ist noch etwas verbesserungswürdig. Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die Firma hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert.

Gleichberechtigung

Seitens der Geschäftsführung wird sehr großer Wert auf diesen Aspekt gelegt. Ich kenne auch keine Vorkommnisse innerhalb der Belegschaft, die dem zuwiderlaufen würden.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch meine Position sind meine Aufgaben immer sehr interessant.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Offene Diskussion, keine nennenswerten technischen Probleme beim Übergang zum fast 100% Home-Office.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein war schon bei der letzten Krise zu sehen und zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tolle, regelmäßige und ehrliche Kommunikation, Unternehmens-Retros

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Events, z.B. gemeinsames Feierabend-Bier oder gemeinsames Kochen

Work-Life-Balance

Auf Familien wird besondere Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Passt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schöne Mischung

Vorgesetztenverhalten

Tadellos

Arbeitsbedingungen

Toll

Kommunikation

Super Tool-Unterstützung für HomeOffice und Remote-Arbeit

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Neuste Technologien