28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Consol Dortmund gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Consol
Dortmund
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Dortmund
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sterne sind für meine Ex Kollegen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation zulassen
Verbesserungen und Ideen annehmen
Transparent zwischen Mitarbeitern und Leitungen
Selbstreflexion zulassen
Gehälter anheben
Geleistete Überstunden fair belohnen
Obstkorb und Wasser macht euch nicht zu einem guten Arbeitgeber, das setze ich voraus.
Arbeitsatmosphäre
- ich liebte die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Leitungen und Geschäftlsleitungen waren für mich zum arbeiten immer ein Störfaktor.
Work-Life-Balance
Toxic, - Du darfst immer gerne Ja sagen! Aber bitte nie deine Grenzen klar machen und nein sagen.
Karriere/Weiterbildung
Nach einer Kündigung, musst du alle Weiter/Bildungen zurückzahlen, sowie das sogenannte „Wintergeld“. Die Geschäftsleitung bietet Interne Fortbildungen an, die nicht auf ihrem eigenen Wissen basieren und dessen Konzepte von ehemaligen Mitarbeitern konzipiert worden sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Stern ist für meine Ex Kollegen! Die Leitungen wissen nicht das viele einfach nur noch da sind wegen dem Guten Team!
Vorgesetztenverhalten
Ich geb hier nur einen Stern, damit ich sagen kann wie ungesund die Beziehung zwischen den Leitungen und der Geschäftsleitung ist, die Leitungen stehen unter einem enormen Druck wodurch deren Team stark belastet wird. Ich habe das Gefühl als würde die Geschäftsleitung, langjährige Mitarbeiter bei Consol mit bestimmten Dingen unter Druck setzen, die Gruppenleitung ist nicht bei ihrem Team, nicht bei der Arbeit mit den Klienten, viel Zeit im Büro, die Leitung kontrolliert ihre Kollegen und zeigt wenig Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ungenügend, dienstplan wird oft verändert, im frei kurzfristige Anrufe, kurzfristiges einspringen, der Leitung ist es auch gleichgültig ob man Termine hat oder Kinder hat.
Kommunikation
Die Leitungen lästern mit ihren „Lieblingen“ über andere Mitarbeiter, über die Klienten und über die Lebenslagen, Offene Kommunikation ist hier nicht möglich, weil Gewaltfreie Kommunikation ein Fremdwort ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch schlecht die Ausbildungsvergütung für unsere Azubis ist dieses unzumutbar.
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Nahezu keine Anleitung währ. der Ausb.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen *
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bereits mehrfach erwähnte, die unzureichende Dienstplanung, die unzureichende Anleitung und das Abwälzen von V
verwaltungstechnischen Aufgaben seitens der Leitung an ihre Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ein Anfang wäre, dass die Dinge umgesetzt werden würden, die vom Supervisor gelehrt wurden. Außerdem wäre von Vorteil, würde die Leitung nicht mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter oder Klienten lästern und sich über deren Leben und Art lustig machen. Das hat nämlich nichts mehr mit Pädagogik zutun und grenzt an eigenen psychischen Problemen, a la: Meinen Selbstwert werte ich auf, indem ich andere nieder mache und kleinrede.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Leitungen nicht anwesend sind, alles fresh
Karrierechancen
Nur gering
Arbeitszeiten
Ständige Überstunden. Wer also kein eigenes Leben hat und ständig nur arbeiten will, ist dort gut aufgehoben
Ausbildungsvergütung
Gerade das mindeste, was sein muss
Die Ausbilder
Keine Unterstützung und die Leitung lästert mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
Spaßfaktor
Mitarbeiter freundlich und zuvorkommend, aber Leitung bringt Stress ins Team
Aufgaben/Tätigkeiten
Keiner weiß so richtig was er zu tun hat und Leitung gibt ihre Arbeit an Mitarbeiter weiter
Variation
Wer in der Ki u Ju-Arbeit "Freestyle" gutheißt, für den ist das Unternehmen was ;)
Respekt
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Lohn ist echt unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerecht bezahlen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Trotz „Job Glück“ hat sich die Atmosphäre nicht wirklich verbessert.Viele Mitarbeiter sind frustriert.
Image
Die Problematik hat sich bereits weit verbreitet.Es wird von den Mitarbeitern erwartet hier positive Bewertungen abzugeben.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet viele Überstunden zu machen. Flexibel Zeiteinteilung teilweise möglich.Home Office wird nicht unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Auch diesbezüglich werden Gelder eingespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch!!!!
Wer verhandeln möchte wird abgewimmelt.Überstunden werden NICHT ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kaum ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein festes Team.Die Menschen kommen und gehen schnell wieder. Die noch vorhandenen Teammitglieder waren aber sehr freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht mehr viele da.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung wirkte sehr überarbeitet.Insgesamt Tagesform abhängig.Die Teamsitzungen wurden schlecht vorbereitet. Meistens schlechte Stimmung und nicht zielführend.
Arbeitsbedingungen
Es wird erwartet den privaten PKW zu nutzen. Dadurch habe ich große Verluste gemacht. Räumlichkeiten sind okay.
Kommunikation
Zu wenig Transparenz.
Gleichberechtigung
Es wird deutlich wer sich mit der Teamleitung gut versteht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Familien war spannend.Leider hatte ich bei Problemen keinen Ansprechpartner.
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Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir gehen wertschätzend miteinander um. Ich liebe es morgens bereits auf Kollegen zu stoßen.
Image
Top
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, ist es möglich seine Hobbies in den Alltag einzubinden.
Karriere/Weiterbildung
Neue Ideen werden angehört und bearbeitet. Regelmäßige Inhousschulungen und regelmäßig die Möglichkeit etwas von außen zu besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben, jedoch ist das für mich nicht der wichtigste Faktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werden immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnisvoll Umgang. Jedoch gibt es keine Unterschiede im Alter. Die Kollegen gehen auf die individuellen Stärken ein.
Vorgesetztenverhalten
Auch die positiven Dinge werden angesprochen. Die Kritik ist immer realistisch und unterstützt uns in unserer Entwicklung. Fürsorge ist ein wichtiger Faktor.
Arbeitsbedingungen
Handy. Laptop. Genügend Büros. Genügend Büromaterial. Therapieliege für die Pausen
Kommunikation
Wir sprechen sehr viel miteinander. Alle haben ein offenes Ohr. Auch die Geschäftsführung. Die Kommunikation ist real und Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Wir sind alle auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Vielfältig! Jeder Tag ist anders.
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Fortschritte gibt es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Auftreten auf den sozialen Netzwerken ist nicht angemessen und verbessert den Ruf nicht. Die Videos sind eher peinlich
Arbeitsatmosphäre
Die Hierarchie ist ganz deutlich geklärt. Jobglück ist/war nur ein weiterer Versuch das Personal zu halten. Leider vergeblich! Unterschiede gibt es nicht, es wird nur versucht alles besser zu verkaufen
Image
Außerhalb der Mauern wird nicht gut gesprochen
Work-Life-Balance
Man sollte für den Laden leben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Stetiger Wechsel
Vorgesetztenverhalten
Ich kann es immer nur wieder sagen. Gehört man nicht zu der oberen Ebene hat man auch nichts zu sagen. Man Versuchte über jobglück einen anderen Anschein zu erwecken. Leider fehlgeschlagen
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Wie bereits gesagt: Strukturen und Hierarchie ist ganz klar geklärt. Es gibt den Anschein einer offenen Tür aber zeigt man keine Loyalität ist man der Feind
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter nicht angehört werden, Mitarbeiter bevorzugt wurden und man keine Wertschätzung bekommen hat
Work-Life-Balance
Man musste so hart gearbeitet und es wurde einen nicht geholfen so das man immer fertig vom Tag war
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Tarif
Kollegenzusammenhalt
Das beste war das Team in dem ich gearbeitet habe auch wenn nicht alle Kollegen super waren, waren die meisten es
Vorgesetztenverhalten
Haben falsche Versprechen gegeben
Kommunikation
Da wurden Sachen über unseren Kopf bestimmt und wurden nie an uns weiter gegeben
Gleichberechtigung
Es wurden Kollegen bevorzug und sogar Kollegen nicht angehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mitmachen und Mitgewinnen, das wird hier gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Erst einmal weiter so, sie sind in einem ständigen Anpassungsprozess
Arbeitsatmosphäre
Alle duzen sich, was Nähe schafft und gegenseitiges Interesse signalisiert. Ich treffe nur gut gelaunte Kollegen. Hat man mal einen schlechten Tag findet sich irgendwo Schokolade
Image
Ich glaube nicht so super. Manche Bewertungen hier sind Gewaltakte gegen den AG und nicht wahrheitsgemäß. So ist das vielleicht wenn man unzufrieden mit
Sich ist und die Schuld im Außen sucht .
Work-Life-Balance
Jugendhilfe bedeutet immer auch Arbeit am Nachmittag und manchmal
sogar nachts. Aber das weiß man ja und jeder muss schauen ob das passt.
Karriere/Weiterbildung
Fobis gibt es oft. Supervision ist Standard. Auch gibt es immer wieder Kollegen die in Leitungspositionen wechseln oder Stellis werden. Auch ein wechsel zum Partnerunternehmen ist leicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen aber nicht hervorragend. 13 Gehalt gibt es
Kollegenzusammenhalt
Also man kann sich immer darauf verlassen, dass man Unterstützung bekommt. Auch vom Hausmeister und der Geschäftsführung und auch von den Leitungen. Wir versuchen es nett zu machen. Der IT Admin kocht jeden Mittwoch Nudeln in der Geschäftsstelle. Wer da ist kriegt was ab! Danke dafür
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen, weil
Ich keine kenne. Aber ich gehe davon aus, dass auch hier keine Unterschiede gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Es sind alles Menschen mit Berufserfahrung und auch Führungserfahrungen. Wichtig sind hier Feedbacks die bekommt man oft, in einer Art dass ich mich immer darauf freue. Klar haben die auch die Standards und Vorgaben im Blick. Aber immer menschlich und mit Interesse am Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich brauche
Kommunikation
Wer fragt kriegt ne Antwort. Es wird viel per Mailverteiler kommuniziert. Da aber auch nicht alle in einem Haus sitzen scheint das der einzige Weg, dass die Infos alle erreichen.
Gleichberechtigung
Kollegen mit Schwächen werden gefördert oder auch mal getragen und ihre Stärken werden geschätzt. Ansonsten sind hier Menschen und es wird nicht unterschieden ob m/w/d welche Religion , Herkunft oder was auch immer! Es ist der Mehrwert von Inklusion erkannt worden
Interessante Aufgaben
Mit Menschen zu arbeiten ist immer interessant!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neue Wege gemeinsam gehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ConSol Dortmund gGmbH ist ein Träger, dem die Arbeitszufriedenheit wichtig ist. Aufgrund dessen können wir uns glücklich schätzen, an dem Prozess "glückliches Unternehmen" teilnehmen zu können. Ein positives Miteinander in allen Bereichen im Vordergrund stehen sollte. Dies kann nun gemeinschaftlich mit allen Beteiligten umgesetzt werden. Es ist eine große Bereicherung und ich freue mich daran mitwirken zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist eine hohes Gut, welche am Arbeitsplatz von allen gelebt werden muss. Dieses versuchen wir nun gemeinschaftlich umzusetzen. Wir sind auf dem Weg, ein glückliches Unternehmen zu werden.
Work-Life-Balance
Natürlich macht der Fachkräftemangel auch bei diesem Träger keine Ausnahme. Mehrarbeit, zur kollegialen Unterstützung, fallen an. Dieses wird aber durchaus gesehen und findet auch die passende Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Weiter - und Fortbildungen werden im Unternehmen sehr vielfältig angeboten. Sowohl interne als auch externe Möglichkeiten werden geschaffen. Eigene Anregen finden Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe einen durchweg guten Zusammenhalt unter meinen Kollegen. Gegenseitige Unterstützung wird in meinem Bereich GROSS geschrieben. Probleme oder auch Unsicherheiten während des Dienstes können mit allen besprochen werden. Um auch weiterhin für ein gutes kollegiales Miteinander zu sorgen finden regelmäßig After Work Treffen statt.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meine Vorgesetzten als Verlässlich, Präsent und Verständnisvoll. Ich habe immer die Möglichkeit mich bei ihnen melden zu können. Meine Belange erhalten die nötige Wichtigkeit. Ich fühle mich zu jeder Zeit gut beraten und begleitet.
Arbeitsbedingungen
Die könnten natürlich immer besser sein. Aber daran arbeiten wir. Gemeinsam befinden wir uns in einem Prozess uns zu einem glücklichen Unternehmen zu entwickeln. "Gerne machen" in der täglichen Arbeit ist ein großes Geschenk, an dem wir alle festhalten sollten.
Kommunikation
Ich erlebe die Kommunikation unter meinen Kollegen und Vorgesetzten als positiv. Ein freundliches und geschätztes Miteinander begegnet mir in meiner täglichen Arbeit. Unstimmigkeiten können benannt werden, Lösungen werden gemeinsam erarbeitet.
Gleichberechtigung
Ein nettes Miteinander ist mir besonders wichtig und wird von mir im Unternehmen auch gelebt. Jede Position ist in ihrer Rolle und Funktion wichtig und erfährt die Wertschätzung. Offenheit und Fehlerfreundlichkeit haben einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, an denen ich wachsen darf. Mein Arbeitsplatz ist sehr vielfältig und anspruchsvoll.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vieles ist möglich und nötig - Mut zur Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut zur Veränderung bzw. Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Sie Punkt: Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich vom ersten Tag an Willkommen gefühlt. Vor allem im Team war eine gelebte Willkommenskultur spürbar.
An anderer Stelle wirkte die Arbeitsatmosphäre zum Teil angespannt. Dies wurde beispielsweise deutlich durch Rundmails an alle Mitarbeiter*innen mit für mich unpassenden Formulierungen.
Hohe Personalfluktuation - aber wo im sozialen Bereich ist das gerade nicht der Fall.
Image
An vielem wird stetig gearbeitet. Eine Arbeitgeberimagekampagne finde ich im Hinblick auf Recruiting empfehlenswert.
Work-Life-Balance
In Zeiten von hoher Personalfluktuation für mich eher weniger in Balance. Lange Arbeitstage und viele Überstunden, Arbeit an den Wochenenden und Feiertagen waren keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht ein stetiges Angebot von internen und externen Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich die ganze Zeit über als sehr gut erlebt. Auch bei Personalnot kurzfristig in einer anderen Einrichtung einzuspringen, stellte kein Problem dar. Auch wenn gefühlt immer die selben Kollegen unterstützt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennung der Berufserfahrung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Tolle und engagierte direkte Vorgesetzte. Konstruktive Kommunikation und jederzeit ein offenes Ohr. Auch bei beispielsweise Notfällen am Sonntag. Das ist nicht selbstverständlich.
Perspektivisch glaube ich, dass auch hier mehr Transparenz und Kompromissbereitschaft der oberen Leitungsebene gegenüber allen Mitarbeiter*innen das Unternehmen langfristig wachsen lassen würde.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung vorhanden. Laptop und Diensthandy standen ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung.
An dieser Stelle möchte ich einmal den guten, technischen Service loben. Auch bei "Mädchenfragen" wurde schnell und geduldig unterstützt.
Auf Grund der vielen Fahrten wäre eine Erweiterung der Poolfahrzeugflotte
wünschenswert. Gerade in den Bereichen, wo der PKW ein absolutes muss ist.
Kommunikation
Im Team der Einrichtung erlebte ich die Kommunikation als gut, offen und ehrlich. Absprachen wurden eingehalten und umgesetzt.
Die Kollegen hatten untereinander jederzeit ein offenes Ohr.
Grundsätzlich würde ich mir noch mehr Transparenz wünschen. Die ersten Schritte in dieser Richtung wurden gegangen. Aus Erfahrung weiß ich, dass es sich lohnt noch mehr in die Tiefe zu gehen. Der offene Umgang mit beispielsweise Zahlen, Daten und Fakten sorgt für stärkere Identifikation mit dem Träger.
Langfristig wünsche ich allen den Mut in diese Richtung zu gehen und verspreche einrichtungsübergreifend gestärkte und solidarische Mitarbeiter*innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Hinblick auf Wettbewerbsfähigkeit ist an dieser Stelle definitiv mehr nötig. Vergütung angelehnt an TVöD, liegt allerdings deutlich darunter. 13. Monatsgehalt wird gezahlt.
Klar, Anpassungen sind nicht einfach und vielleicht auch nicht realisierbar. Allerdings lässt sich in anderem Rahmen schauen, was für Mitarbeiter*innen möglich gemacht werden kann. Auch hier wurden schon Dinge in Angriff genommen.
Weitere Möglichkeiten wären:
- Gutschein für professionelle Reinigung des PKW's einmal jährlich- mit dem
Privatfahrzeug werden Klient*innen, Möbel, Kinderwagen, Abfall und
ähnliches transportiert. Das Fahrzeug wird beschmutzt. Kleine Motivation.
- Corp. Ben. (nicht ausgeschrieben, da keine Schleichwerbung) passgenaue
Angebote und Benefits für Mitarbeiter*innen
- auch über den 24. und 31.12 könnte noch einmal nachgedacht werden
- mehr Poolfahrzeuge, wenn keine Erhöhung der Km- Pauschale möglich
- höhere Kompromissbereitschaft
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich im positiven Sinne nie als Thema erlebt. Jeder wurde so akzeptiert, wie er ist und es wurden keine geschlechtespezifischen Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich ganz eindeutig nur die volle Punktzahl geben. Dieser Bereich beinhaltet ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld. Einsatzbereitschaft, fachliche Expertise und Eigenverantwortung sind gefragt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Consol Dortmund durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 27% der Bewertenden würden Consol Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Consol Dortmund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.