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Consol Dortmund gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Consol
Dortmund
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es Ihnen wichtig ist, dass Mitarbeiter glücklich sind. Und alle versuchen individuell auf jeden einzugehen.
Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten. Ansonsten leider gar nichts.
Flexibles Arbeiten und einteilen der Arbeitszeit.
Geld kommt pünktlich.
Jobglück ❤️
Alle per Du und sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der nicht offene Umgang von Seiten der Geschäftsführung.
Leider die Bezahlung, aber sie zahlen ja schon nach Tarif, da kann man nichts machen.
Fehlende Wertschätzung.
Wer kündigt ist halt nicht belastbar.
Die noch so lustigen Antworten unter den anderen Bewertungen auf dieser Seite, tut mir ja leid , aber anders bekommen wir kein Gehör.
Die guten Bewertungen hier , es gibt das Gerüchte, dass Mitarbeitende positive Bewertungen schreiben mussten. Vorsicht, es handelt sich hierbei nur um ein Gerücht.
Jobglück ❤️
Eigentlich alles andere.
Mitarbeiter haben das zu machen, was ihnen vorgehalten wird. Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen oder sogar negativ Kommentiert. Kommunikation gibt es so gut wie gar keine.
Außerdem werden manche Mitarbeiter und Bereiche offensichtlich bevorzugt, während andere Bereiche eher ignoriert werden oder mit ihnen Machtspielchen gespielt werden.
Alles. Insbesondere die Tatsache, den Supervisator "einzunorden" und somit befangen zu machen. Keine Chance auf zielgerichtete Supervision! Dafür kann man sich das Geld dann auch sparen.
Wünsche und Verbesserungsvorschläge werde nicht angenommen. Grund dafür wird nicht transparent kommuniziert. Wirkt häufig nach weiterem Machtspiel.
Das bereits mehrfach erwähnte, die unzureichende Dienstplanung, die unzureichende Anleitung und das Abwälzen von V
verwaltungstechnischen Aufgaben seitens der Leitung an ihre Mitarbeiter.
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt, leider
Verbesserungsvorschläge
JEDER sollte seinen Anteil beachten. Nicht nur die Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte alles ändern und aufhören alle guten MAs zu verschrecken!
Offene Kommunikation sollte wirklich gelebt werden und transparent gestaltet werden. Dann gibt es vielleicht auch mal Verständnis statt Unzufriedenheit bei den MAs.
Jobrad-Geschichte transparenter gestalten. Informationslücke macht die Umsetzung extrem umständlich. Habe mich am Ende dagegen entschieden, weil der Weg dahin so beschwerlich war. Zudem wurde auch da an allem gespart. Nur das mindeste wurde geboten.
Gespräche suchen , zuhören , sich Gedanken machen warum soviele schon gegangen sind.
Liegt vielleicht nicht immer daran das jemand nicht belastbar ist.
Jobglück nicht nur nach außen hin leben.
Jobglück hat leider auch was mit Geld zutun.
Jobglück ❤️
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte und das Unternehmen wirklich Voran treiben möchte, dann sollten sie wirklich alles ändern. Angefangen bei der Kommunikation, der Transparenz und der Gleichberechtigung aller Bereiche.
Dazu kann ich noch nichts sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Consol Dortmund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wahrscheinlich das beste hier
Jobglück ❤️
Der war in meinem Bereich immer gegeben. Der einzige Grund, dort so lange angehalten zu haben!
Bestes Team
Es gibt kein festes Team.Die Menschen kommen und gehen schnell wieder. Die noch vorhandenen Teammitglieder waren aber sehr freundlich.
Das beste war das Team in dem ich gearbeitet habe auch wenn nicht alle Kollegen super waren, waren die meisten es
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consol Dortmund ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Geringes Gehalt. Nur das Nötigste an Zusatzleistungen wie zb. gesetzlicher Anteil bei Vermögenswirksame Leistungen. Überall wird gespart und nur das gesetzlich vorgeschriebene gewährt.
Betriebliche Altersvorsorge wurde anfangs angeboten, aber nie wieder erwähnt. Selbst auf Nachfrage ist nie etwas dahingehend passiert.
Könnte ein wenig besser sein.
Jobglück ❤️
Das Gehalt ist unterirdisch schlecht die Ausbildungsvergütung für unsere Azubis ist dieses unzumutbar.
Gerade das mindeste, was sein muss
Zu wenig trotz Erhöhung .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja ist im Bereich des möglichen.
Jobglück ❤️
Es werden regelmäßig interne Fortbildungen angeboten, an denen man teilnehmen MUSS. Eigene Ideen kann man vorstellen, so lange sie kostenlos sind. Ansonsten wird abgelehnt und vertröstet.
Es gibt immer die Möglichkeit mehr Verantwortung zu bekommen.
Weiterbildungen werden sehr befürwortet! Kleinere Schulungen sind im Dienst verankert und gehören genauso wie Supervision zum Qualitätsstandard.
Mein Studium ist mein Karrierestart und ich bin froh über die Chance bei ConSol
Es werden viele Fortbildungen geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consol Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Consol Dortmund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consol Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consol Dortmund als eher modern.
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