Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
ParkplatzDass es Ihnen wichtig ist, dass Mitarbeiter glücklich sind. Und alle versuchen individuell auf jeden einzugehen.
Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten. Ansonsten leider gar nichts.
Flexibles Arbeiten und einteilen der Arbeitszeit.
Geld kommt pünktlich.
Jobglück ❤️
Alle per Du und sehr nett
Der nicht offene Umgang von Seiten der Geschäftsführung.
Leider die Bezahlung, aber sie zahlen ja schon nach Tarif, da kann man nichts machen.
Fehlende Wertschätzung.
Wer kündigt ist halt nicht belastbar.
Die noch so lustigen Antworten unter den anderen Bewertungen auf dieser Seite, tut mir ja leid , aber anders bekommen wir kein Gehör.
Die guten Bewertungen hier , es gibt das Gerüchte, dass Mitarbeitende positive Bewertungen schreiben mussten. Vorsicht, es handelt sich hierbei nur um ein Gerücht.
Jobglück ❤️
Eigentlich alles andere.
Mitarbeiter haben das zu machen, was ihnen vorgehalten wird. Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen oder sogar negativ Kommentiert. Kommunikation gibt es so gut wie gar keine.
Außerdem werden manche Mitarbeiter und Bereiche offensichtlich bevorzugt, während andere Bereiche eher ignoriert werden oder mit ihnen Machtspielchen gespielt werden.
Alles. Insbesondere die Tatsache, den Supervisator "einzunorden" und somit befangen zu machen. Keine Chance auf zielgerichtete Supervision! Dafür kann man sich das Geld dann auch sparen.
Wünsche und Verbesserungsvorschläge werde nicht angenommen. Grund dafür wird nicht transparent kommuniziert. Wirkt häufig nach weiterem Machtspiel.
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt, leider
- Leitung und Geschäftsführung
Das Unternehmen sollte alles ändern und aufhören alle guten MAs zu verschrecken!
Offene Kommunikation sollte wirklich gelebt werden und transparent gestaltet werden. Dann gibt es vielleicht auch mal Verständnis statt Unzufriedenheit bei den MAs.
Jobrad-Geschichte transparenter gestalten. Informationslücke macht die Umsetzung extrem umständlich. Habe mich am Ende dagegen entschieden, weil der Weg dahin so beschwerlich war. Zudem wurde auch da an allem gespart. Nur das mindeste wurde geboten.
JEDER sollte seinen Anteil beachten. Nicht nur die Mitarbeiter
Gespräche suchen , zuhören , sich Gedanken machen warum soviele schon gegangen sind.
Liegt vielleicht nicht immer daran das jemand nicht belastbar ist.
Jobglück nicht nur nach außen hin leben.
Jobglück hat leider auch was mit Geld zutun.
Jobglück ❤️
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte und das Unternehmen wirklich Voran treiben möchte, dann sollten sie wirklich alles ändern. Angefangen bei der Kommunikation, der Transparenz und der Gleichberechtigung aller Bereiche.
Ein Anfang wäre, dass die Dinge umgesetzt werden würden, die vom Supervisor gelehrt wurden. Außerdem wäre von Vorteil, würde die Leitung nicht mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter oder Klienten lästern und sich über deren Leben und Art lustig machen. Das hat nämlich nichts mehr mit Pädagogik zutun und grenzt an eigenen psychischen Problemen, a la: Meinen Selbstwert werte ich auf, indem ich andere nieder mache und kleinrede.
Der am besten bewertete Faktor von Consol Dortmund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der war in meinem Bereich immer gegeben. Der einzige Grund, dort so lange angehalten zu haben!
Wahrscheinlich das beste hier
Jobglück ❤️
Bestes Team
Es gibt kein festes Team.Die Menschen kommen und gehen schnell wieder. Die noch vorhandenen Teammitglieder waren aber sehr freundlich.
Ich erlebe einen durchweg guten Zusammenhalt unter meinen Kollegen. Gegenseitige Unterstützung wird in meinem Bereich GROSS geschrieben. Probleme oder auch Unsicherheiten während des Dienstes können mit allen besprochen werden. Um auch weiterhin für ein gutes kollegiales Miteinander zu sorgen finden regelmäßig After Work Treffen statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consol Dortmund ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Geringes Gehalt. Nur das Nötigste an Zusatzleistungen wie zb. gesetzlicher Anteil bei Vermögenswirksame Leistungen. Überall wird gespart und nur das gesetzlich vorgeschriebene gewährt.
Betriebliche Altersvorsorge wurde anfangs angeboten, aber nie wieder erwähnt. Selbst auf Nachfrage ist nie etwas dahingehend passiert.
Könnte ein wenig besser sein.
Jobglück ❤️
Gerade das mindeste, was sein muss
Zu wenig trotz Erhöhung .
Das Gehalt ist unterirdisch schlecht die Ausbildungsvergütung für unsere Azubis ist dieses unzumutbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja ist im Bereich des möglichen.
Jobglück ❤️
Es werden regelmäßig interne Fortbildungen angeboten, an denen man teilnehmen MUSS. Eigene Ideen kann man vorstellen, so lange sie kostenlos sind. Ansonsten wird abgelehnt und vertröstet.
Es werden viele Fortbildungen geboten
Nach einer Kündigung, musst du alle Weiter/Bildungen zurückzahlen, sowie das sogenannte „Wintergeld“. Die Geschäftsleitung bietet Interne Fortbildungen an, die nicht auf ihrem eigenen Wissen basieren und dessen Konzepte von ehemaligen Mitarbeitern konzipiert worden sind.
Es gibt immer die Möglichkeit mehr Verantwortung zu bekommen.
Weiterbildungen werden sehr befürwortet! Kleinere Schulungen sind im Dienst verankert und gehören genauso wie Supervision zum Qualitätsstandard.
