Super Kollegen, aber leider eine völlig blockierte Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich mehr auf eure Mitarbeiter! Für ein Unternehmen dieser Größe reicht ein einziger Geschäftsführer völlig aus. Aktuell gilt hier leider: 'Viele Köche verderben den Brei'. Die ständigen Abstimmungen blockieren alles – flachere Strukturen und echtes Zuhören würden der Firma enorm helfen
Arbeitsatmosphäre
-Positiv: Die Stimmung unter den Kollegen ist super, alle sind sehr nett zueinander.
-Negativ: Die Führungsebene. Der Chef hört wenig auf die Mitarbeiter, was sehr frustrierend ist und die eigentlich solide Atmosphäre runtereißt
Image
Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander. Das Image soll an eine Premium-Marke wie Apple erinnern, aber die internen Prozesse, die Strukturen und die Qualität passen einfach nicht zu diesem hohen Anspruch.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat gute Ansätze, ist aber ausbaufähig. Positiv hervorzuheben ist die großzügige Homeoffice-Regelung und dass man private Termine unkompliziert klären und einschieben kann. Allerdings wird die Freizeit nicht von allen Führungskräften respektiert: Es kommt vor, dass der Chef in der Freizeit anruft. Hier hilft es nur, konsequent Grenzen zu setzen und das Telefon zu ignorieren.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Es gibt keine strukturierten Pläne für die Karriere oder gezielte Weiterbildungen. Man tritt auf der Stelle und wird in seiner beruflichen Entwicklung nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist durchschnittlich. Für den Standort Frankfurt ist das Gehalt absolut okay, aber es gibt wenig bemerkenswerte Zusatzleistungen oder Benefits, die herausstechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen, das für erneuerbare Energien brennt und arbeitet, steht der Umweltschutz hier ganz automatisch im Mittelpunkt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist wirklich sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings merkt man, dass die Gesamtsituation auf die Stimmung drückt: Einige Mitarbeiter sind verständlicherweise so unzufrieden, dass die Motivation stark nachgelassen hat. Wenn die Arbeit dann nicht mehr richtig erledigt wird, leidet am Ende der gesamte Arbeitsfluss im Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Dem Vorgesetzten fehlt leider der Einblick und das Verständnis für die operative Ebene. Dadurch ist es extrem mühsam, fachliche Probleme überhaupt zu kommunizieren, da sie oft nicht verstanden werden. Entsprechend kann man auch keine fundierten Lösungen oder Unterstützung erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist super: Man bekommt einen guten Laptop und ein gutes Arbeitshandy. Die Räumlichkeiten sind allerdings unpraktisch: Für ein hohes Telefonaufkommen ist das Büro viel zu laut, sodass man für jeden Anruf den Raum wechseln muss. Zudem gibt es im Sommer keine ausreichende Kühlung, weshalb es extrem heiß wird
Kommunikation
-Informationsfluss: Sehr lückenhaft. Infos werden kaum dokumentiert, sondern nur sporadisch in zufälligen Meetings besprochen. Manchmal weiß man selbst über ältere Produkte nicht Bescheid.
-Entscheidungswege: Extrem träge. Bei 4 Geschäftsführern darf niemand alleine entscheiden. Durch die ständigen Abstimmungen geht die Effizienz komplett verloren und Probleme werden oft verschleppt statt gelöst.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Man macht im Grunde jeden Tag das Gleiche wieder und wieder. Es gibt kaum Abwechslung oder neue Herausforderungen.