Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Consolar Solare Energiesysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-Informationsfluss: Sehr lückenhaft. Infos werden kaum dokumentiert, sondern nur sporadisch in zufälligen Meetings besprochen. Manchmal weiß man selbst über ältere Produkte nicht Bescheid.
-Entscheidungswege: Extrem träge. Bei 4 Geschäftsführern darf niemand alleine entscheiden. Durch die ständigen Abstimmungen geht die Effizienz komplett verloren und Probleme werden oft verschleppt statt gelöst.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist wirklich sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings merkt man, dass die Gesamtsituation auf die Stimmung drückt: Einige Mitarbeiter sind verständlicherweise so unzufrieden, dass die Motivation stark nachgelassen hat. Wenn die Arbeit dann nicht mehr richtig erledigt wird, leidet am Ende der gesamte Arbeitsfluss im Team.
Die Work-Life-Balance hat gute Ansätze, ist aber ausbaufähig. Positiv hervorzuheben ist die großzügige Homeoffice-Regelung und dass man private Termine unkompliziert klären und einschieben kann. Allerdings wird die Freizeit nicht von allen Führungskräften respektiert: Es kommt vor, dass der Chef in der Freizeit anruft. Hier hilft es nur, konsequent Grenzen zu setzen und das Telefon zu ignorieren.
Sehr schwierig. Dem Vorgesetzten fehlt leider der Einblick und das Verständnis für die operative Ebene. Dadurch ist es extrem mühsam, fachliche Probleme überhaupt zu kommunizieren, da sie oft nicht verstanden werden. Entsprechend kann man auch keine fundierten Lösungen oder Unterstützung erwarten.
Sehr eintönig. Man macht im Grunde jeden Tag das Gleiche wieder und wieder. Es gibt kaum Abwechslung oder neue Herausforderungen.
-Positiv: Die Stimmung unter den Kollegen ist super, alle sind sehr nett zueinander.
-Negativ: Die Führungsebene. Der Chef hört wenig auf die Mitarbeiter, was sehr frustrierend ist und die eigentlich solide Atmosphäre runtereißt