Sehr guter, professioneller Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Jourfixes – insbesondere auf Projektebene – könnten teilweise effizienter gestaltet werden. Thematisch fokussiertere Termine mit einem reduzierten Teilnehmerkreis wären in diesem Zusammenhang sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Ein fairer und vertrauensvoller Umgang ist gegeben. Jeder Mitarbeitende verfügt über einen eigenen, eigenverantwortlichen Spielraum und kann sich sowohl fachlich als auch persönlich gut weiterentwickeln.
Image
Consolut genießt ein gutes Ansehen in der Branche.
Work-Life-Balance
Wie in vielen anderen Beratungsunternehmen hängt die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Projekt und dessen Fortschritt ab. Insbesondere rund um bestimmte Meilensteine – etwa direkt vor und während eines Go-Lives – ist der Arbeitsaufwand naturgemäß höher als in ruhigeren Projektphasen. Insgesamt gleicht sich das jedoch gut aus, sodass die Work-Life-Balance im Branchenvergleich definitiv als gut bewertet werden kann. Darüber hinaus haben Mitarbeitende viel Spielraum bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags. Auch kurzfristige private Termine lassen sich in der Regel problemlos einplanen, sofern keine wichtigen Termine entgegenstehen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Academy-Programm für Junioren mit der Möglichkeit, Zertifikate zu erwerben. Ergänzend dazu finden regelmäßig interne Workshops und Schulungen statt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Consolut legt unter anderem großen Wert auf nachhaltige Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Consolut zeichnet sich dadurch aus, dass es für jedes Themengebiet fachlich hochqualifizierte Ansprechpartner gibt. Besonders bei integrativen Fragestellungen zwischen den verschiedenen SAP-Modulen ist das ein klarer Mehrwert für die Kollegen und deren Wissensaufbau, aber auch für die Kunden selbst. Der Kollegenzusammenhalt ist stark: Die Mitarbeitenden bei consolut arbeiten nicht in voneinander abgegrenzten "Welten", sondern stehen team- und modulübergreifend in engem Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen – soweit bekannt – mit Rat und Tat zur Seite. Rückmeldungen erfolgen in der Regel zeitnah. Viele Führungskräfte planen zudem regelmäßige Abstimmungstermine mit den einzelnen Teammitgliedern ein. Als Mitarbeitender fühlt man sich wertgeschätzt. Die Teamgrößen sind nicht zu groß, so dass eine engere Kommunikation stattfinden kann.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verfolgt den ‚Remote-first‘-Ansatz – Homeoffice ist, sofern keine Kundentermine vor Ort anstehen, die Regel und auch an 5 Tagen die Woche möglich. Bürotage sind jederzeit an div. Standorten möglich. Die Ausstattung (Laptop, Firmenhandy, ...) ist für die Branche entsprechend gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut – tendenziell gibt es eher zu viel als zu wenig Kommunikation. Gerade auf Projektebene könnten die Statusmeetings etwas effizienter gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Aufstiegschancen – entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern die fachliche Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant und unterscheiden sich je nach Projekt teils deutlich. In der Regel sind die Themen – insbesondere im Bereich der (Intra-)Logistik – stark integrativ. Das fordert und fördert die Mitarbeitenden gleichermaßen. Jeder hat die Chance, sich ein breites, modulübergreifendes Wissen aufzubauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für dieses ausführliche und positive Feedback.