consolut

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wissen wird hier nicht gehortet, sondern großzügig geteilt – alles ist hervorragend dokumentiert und für alle zugänglich. Der Wissenstransfer im Team funktioniert vorbildlich, davon profitiert jeder, egal ob Neueinsteiger oder alter Hase.

Technologisch ist man absolut am Puls der Zeit: neuester Tech-Stack, super spannende Themen und viel Raum, sich mit modernen Technologien auseinanderzusetzen. Besonders erfreulich: KI wird nicht nur diskutiert, sondern aktiv gelernt und in Projekten praktisch angewandt – hier wird Innovation wirklich gelebt.

Beim Thema Weiterbildung muss man normalerweise ja eher "anfragen und hoffen" – hier ist es genau umgekehrt: Es werden einem proaktiv so viele Optionen angeboten und auch die nötige Zeit dafür eingeräumt. So etwas habe ich selten erlebt.

Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen ist einfach herrlich – man hilft sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und hat auch mal was zu lachen. Die Vorgesetzten begegnen einem konsequent auf Augenhöhe: Vorschläge werden nicht nur angehört, sondern ernsthaft geprüft und oft auch umgesetzt. Man merkt, dass die eigene Meinung wirklich zählt; sehr wertschätzend.

Homeoffice ist selbstverständlich möglich und wird unkompliziert gehandhabt – das schafft Vertrauen und Flexibilität im Alltag.

Auch fachlich überzeugt das Umfeld: abwechslungsreiche Kundenprojekte, ein breites Themenspektrum von klassischen SAP-Themen bis hin zu modernen Cloud- und Integrationslösungen, und die Möglichkeit, sich zu spezialisieren oder über den Tellerrand zu schauen. Kurze Entscheidungswege und eine offene Fehlerkultur runden das Bild ab.

Klare Empfehlung für alle, die in einem modernen, wertschätzenden SAP-Beratungsumfeld arbeiten und sich weiterentwickeln möchten!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes und wertschätzendes Miteinander, man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.

Image

Das Unternehmen genießt zu Recht einen sehr guten Ruf – nach innen wie nach außen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr einfach.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Entwicklungsperspektiven werden aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Faire und marktgerechte Vergütung, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden ernst genommen und aktiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Toller Teamgeist – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, Alter spielt keine Rolle – der Austausch zwischen den Generationen funktioniert hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe, Feedback wird ernst genommen und Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik – hier fehlt es an nichts.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, Informationen fließen schnell und unkompliziert.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt – Chancengleichheit wird hier wirklich gelebt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Homeoffice, freie Zeiteinteilung, gute zielorientierte Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Themenfelder, grundsätzlich spannende Kundenprojekte sowie ein insgesamt professioneller Außenauftritt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Erwartungshaltungen, wenig kontinuierliches Feedback sowie eine teils stark hierarchisch geprägte Führungskultur. Entwicklung wirkte stellenweise eher gebremst als gefördert, insbesondere wenn Mitarbeitende eigene Perspektiven oder kritische Fragen eingebracht haben. Zudem fehlten verlässliche Strukturen in Einarbeitung und Leistungsbewertung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

hierarchisch geprägt. Eigeninitiative und eigenständiges Mitdenken wurden nicht immer gefördert, vielmehr war Anpassung an bestehende Strukturen gefragt. Für bestimmte Persönlichkeitstypen mag das gut funktionieren, für andere kann es auf Dauer demotivierend sein.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und professionell. Im Arbeitsalltag zeigte sich jedoch, dass zwischen Außenwirkung und interner Realität teilweise Unterschiede bestehen. Das Image profitiert stark von Marketing und weniger von erlebter Unternehmenskultur.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, hing jedoch stark vom Projekt und der jeweiligen Führung ab. Nach der Academy änderten sich die Erwartungen deutlich, ohne klare Struktur.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriereentwicklung wirkten wenig strukturiert. Entwicklungswege waren aus meiner Sicht nicht klar definiert, und individuelle Förderung fand nur eingeschränkt statt.

Gehalt/Benefits

Vergütung und Sozialleistungen bewegen sich im branchenüblichen Rahmen. Sie sind weder besonders positiv noch negativ hervorzuheben und entsprechen dem, was man in vergleichbaren Unternehmen erwarten kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams war überwiegend positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und fachlich engagiert. Der Austausch auf Augenhöhe funktionierte im direkten Umfeld meist gut, auch wenn dies nicht immer durch die Gesamtorganisation unterstützt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen war respektvoll. Fachliche Erfahrung wurde anerkannt, allerdings nicht immer aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig unterstützend und teils inkonsistent. Klare Orientierung, regelmäßiges Feedback und echte Förderung blieben aus. Entscheidungen wirkten nicht immer transparent, was Vertrauen und Entwicklung erschwerte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher sachlich und hierarchisch geprägt. Eigeninitiative und eigenständiges Mitdenken wurden nicht immer gefördert, vielmehr war Anpassung an bestehende Strukturen gefragt. Für bestimmte Persönlichkeitstypen mag das gut funktionieren, für andere kann es auf Dauer demotivierend sein.

Kommunikation

Kommunikation fand überwiegend anlassbezogen statt und war aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Klare Erwartungen, konstruktives Feedback oder konkrete Hinweise zur persönlichen Entwicklung blieben weitgehend aus. Dadurch war es schwierig, den eigenen Stand realistisch einzuschätzen oder gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird offiziell thematisiert. In der Praxis hängt die tatsächliche Umsetzung jedoch stark vom jeweiligen Team und der Führungsebene ab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich interessant und bieten fachliche Einblicke. Allerdings fehlte mir eine klare langfristige Perspektive, wie Aufgaben gezielt weiterentwickelt oder vertieft werden können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein fairer und vertrauensvoller Umgang ist gegeben. Jeder Mitarbeitende verfügt über einen eigenen, eigenverantwortlichen Spielraum und kann sich sowohl fachlich als auch persönlich gut weiterentwickeln.

Image

Consolut genießt ein gutes Ansehen in der Branche.

Work-Life-Balance

Wie in vielen anderen Beratungsunternehmen hängt die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Projekt und dessen Fortschritt ab. Insbesondere rund um bestimmte Meilensteine – etwa direkt vor und während eines Go-Lives – ist der Arbeitsaufwand naturgemäß höher als in ruhigeren Projektphasen. Insgesamt gleicht sich das jedoch gut aus, sodass die Work-Life-Balance im Branchenvergleich definitiv als gut bewertet werden kann. Darüber hinaus haben Mitarbeitende viel Spielraum bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags. Auch kurzfristige private Termine lassen sich in der Regel problemlos einplanen, sofern keine wichtigen Termine entgegenstehen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes Academy-Programm für Junioren mit der Möglichkeit, Zertifikate zu erwerben. Ergänzend dazu finden regelmäßig interne Workshops und Schulungen statt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair und leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Consolut legt unter anderem großen Wert auf nachhaltige Mobilität.

Kollegenzusammenhalt

Consolut zeichnet sich dadurch aus, dass es für jedes Themengebiet fachlich hochqualifizierte Ansprechpartner gibt. Besonders bei integrativen Fragestellungen zwischen den verschiedenen SAP-Modulen ist das ein klarer Mehrwert für die Kollegen und deren Wissensaufbau, aber auch für die Kunden selbst. Der Kollegenzusammenhalt ist stark: Die Mitarbeitenden bei consolut arbeiten nicht in voneinander abgegrenzten "Welten", sondern stehen team- und modulübergreifend in engem Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Alter gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen – soweit bekannt – mit Rat und Tat zur Seite. Rückmeldungen erfolgen in der Regel zeitnah. Viele Führungskräfte planen zudem regelmäßige Abstimmungstermine mit den einzelnen Teammitgliedern ein. Als Mitarbeitender fühlt man sich wertgeschätzt. Die Teamgrößen sind nicht zu groß, so dass eine engere Kommunikation stattfinden kann.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen verfolgt den ‚Remote-first‘-Ansatz – Homeoffice ist, sofern keine Kundentermine vor Ort anstehen, die Regel und auch an 5 Tagen die Woche möglich. Bürotage sind jederzeit an div. Standorten möglich. Die Ausstattung (Laptop, Firmenhandy, ...) ist für die Branche entsprechend gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut – tendenziell gibt es eher zu viel als zu wenig Kommunikation. Gerade auf Projektebene könnten die Statusmeetings etwas effizienter gestaltet werden.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Aufstiegschancen – entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern die fachliche Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant und unterscheiden sich je nach Projekt teils deutlich. In der Regel sind die Themen – insbesondere im Bereich der (Intra-)Logistik – stark integrativ. Das fordert und fördert die Mitarbeitenden gleichermaßen. Jeder hat die Chance, sich ein breites, modulübergreifendes Wissen aufzubauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele gute Punkte, am meisten stechen für mich allerdings der außerordentliche Zusammenhalt unter den Kollegen und das Remote Konzept, wodurch sich Privatleben und Arbeitsleben gut verbinden lassen hervor.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, sehr offener Umgang miteinander, in dem der perfekte weg zwischen Professionalität und sozialem Miteinander gewählt wird.

Work-Life-Balance

Durch das Remote Konzept von consolut lässt sich die work-life-balance super steuern und es werden einem alle Freiheiten gegeben. Womit man in der Beratung natürlich rechnen muss sind Dienstreisen auf denen man auch mal mehr gefordert wird.

Karriere/Weiterbildung

Der Einstieg in der Academy ist als Trainee Programm zum Einstieg in die SAP Welt überragend, im ersten halben Jahr wird sich nur auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung in der SAP Welt konzentriert. Auch danach werden viele Workshops angeboten um sich individuell weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Die besten und freundlichsten Kollegen mit denen ich je zusammengearbeitet habe, als Junior Berater wird einem jede Hilfe angeboten.

Kommunikation

Flache Hierarchien in denen man mit jedem offen und auf direktem Weg kommunizieren kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bietet eine strukturierte Trainee-Phase und eine abwechslungsreiche Projektvielfalt, die schnelles Lernen und praktische Erfahrung fördert. Die Arbeitsatmosphäre ist anfangs kollegial und unterstützend, und Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar. Die Möglichkeit zum Homeoffice und die gute technische Ausstattung erhöhen die Flexibilität. Zudem werden neue Ideen und Verbesserungsvorschläge offen aufgenommen, was die Zusammenarbeit erleichtert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der Trainee-Phase lassen Unterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten deutlich nach. Beförderungen und Gehaltsanpassungen erfolgen oft nicht leistungsgerecht, sondern scheinen von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Der variable Gehaltsanteil bringt nach Abzügen kaum spürbaren Mehrwert und erzeugt zusätzlichen Druck. Die Arbeitsbelastung steigt stark an, Überstunden werden nicht ausgeglichen, und die Work-Life-Balance leidet darunter. Zudem kommt es bei Problemen schnell zu Schuldzuweisungen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Neue Mitarbeiter insbesondere Trainees, werden freundlich aufgenommen und gut ins Team integriert. Der Umgang unter Kollegen ist in der Regel respektvoll und hilfsbereit, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht.

Allerdings verändert sich die Atmosphäre nach einiger Zeit. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung steigt oft der Druck, während die anfängliche Unterstützung nachlässt.

Image

Nach außen hin präsentiert sich Consolut als modernes, professionelles und erfolgreiches Unternehmen mit einem starken Marktauftritt. Das Image ist geprägt von einer klaren Corporate Identity, erfolgreichen Projektreferenzen und einer attraktiven Außendarstellung, sei es auf der Unternehmenswebsite, in sozialen Netzwerken oder bei Recruiting-Events. Die Kommunikation nach außen wirkt strukturiert und überzeugend, was den Eindruck eines gut geführten und stabilen Unternehmens vermittelt.

Die interne Realität sieht jedoch oft anders aus. Hinter den Kulissen kommt es bei Projekten regelmäßig zu Problemen, sei es durch mangelnde Ressourcen, unrealistische Zeitvorgaben oder eine unzureichende Projektplanung. Die Verantwortung für das Scheitern von Projekten wird dabei häufig auf die Mitarbeiter abgewälzt, anstatt strukturelle Schwächen oder fehlende Unterstützung von oben zu hinterfragen.

Viele Mitarbeiter berichten von hoher Arbeitsbelastung, fehlender klarer Kommunikation und mangelnder Unterstützung durch das Management, insbesondere wenn Projekte ins Stocken geraten. Die Erfolgsstories, die nach außen präsentiert werden, stehen somit oft im Widerspruch.

Work-Life-Balance

In der Trainee-Zeit war die Work-Life-Balance noch weitgehend gegeben und Überstunden wurden entsprechend ausgeglichen. Nach der Trainee-Phase ändert sich dies jedoch deutlich. Die Arbeitsbelastung steigt spürbar und der Druck, Projekte termingerecht und unter hoher Qualität abzuliefern, nimmt erheblich zu. Überstunden werden dann oft zur Regel. Die daraus resultierende Überforderung wird durch fehlende Unterstützung und hohe Erwartungen zusätzlich verstärkt.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Consolut sind nach einem vielversprechenden Start enttäuschend. Während in der Trainee-Zeit noch ein gewisser Fokus auf Entwicklung gelegt wird, lässt diese Unterstützung mit zunehmender Betriebszugehörigkeit stark nach. Die fehlenden Aufstiegschancen und die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten führen dazu, dass viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren das Gefühl haben, beruflich auf der Stelle zu treten und sich deshalb nach attraktiveren Alternativen auf dem Arbeitsmarkt umsehen.

Gehalt/Benefits

das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den steigenden Anforderungen. Während andere Unternehmen in der Branche für vergleichbare Positionen deutlich attraktivere Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, bleiben bei Consolut Gehaltsanpassungen und zusätzliche Anreize oft aus. Dies führt langfristig zu Frust und Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern.

Darüber hinaus bietet Consolut, um das Gehalt etwas aufzubessern, einen variablen Gehaltsanteil an. Dieser ist jedoch an eine intensive Projektbuchung gebunden, was zusätzlichen Druck erzeugt. Die Erwartungen, möglichst viele Stunden direkt auf Projekte zu buchen, führen dazu, dass Mitarbeiter unter hoher Arbeitsbelastung stehen, um sich überhaupt eine kleine finanzielle Zusatzvergütung zu sichern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Consolut zeigt Verbesserungspotenzial. Ein konsequentes CO₂-Mobilitätskonzept, mehr Fokus auf klimafreundliche Alternativen bei Dienstreisen und eine stärkere Unterstützung sozialer Projekte könnten das Unternehmensprofil in diesem Bereich deutlich verbessern. Aktuell fehlt eine klare, langfristige Strategie, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv zu fördern und glaubwürdig zu etablieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen hin stark und unterstützend. Besonders unter direkten Kollegen herrscht zunächst eine freundliche und kooperative Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und austauscht. In schwierigen Situationen zeigt sich jedoch häufig eine andere Dynamik: Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird die Verantwortung oft auf einzelne Personen abgewälzt. Schuldzuweisungen und die Suche nach einem Sündenbock sind dann keine Seltenheit. Dies führt dazu, dass das Vertrauen im Team langfristig leidet und die Zusammenarbeit angespannt wird, obwohl die Atmosphäre nach außen hin weiterhin harmonisch erscheinen mag.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt respektvoll, jedoch gibt es klare Unterschiede im Umgang und in der Wertschätzung. Ältere Kollegen bringen häufig wertvolle Erfahrung und tiefgehendes Fachwissen mit, das für die erfolgreiche Durchführung von Projekten entscheidend ist. Dies wird jedoch nicht immer ausreichend anerkannt oder honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wird insgesamt als gut wahrgenommen. Die meisten Vorgesetzten sind ansprechbar und zeigen sich offen für Feedback und Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar kommuniziert, und bei fachlichen Fragen oder Herausforderungen erhält man oft Unterstützung.

Allerdings gibt es auch hier Schwachstellen. Während die Vorgesetzten in der Trainee-Zeit noch aktiv begleiten und unterstützen, lässt diese Unterstützung mit der Zeit nach, insbesondere wenn der Druck in Projekten steigt. In stressigen Phasen bleibt oft wenig Raum für konstruktives Feedback oder individuelle Förderung. Zudem fehlt es gelegentlich an klarer strategischer Führung und langfristiger Planung, was die Orientierung für die Mitarbeiter erschwert.

Insgesamt ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten meist respektvoll und professionell, aber der Fokus auf kurzfristige Projektziele und die fehlende langfristige Perspektive trüben das ansonsten positive Bild.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich akzeptabel, aber mit deutlichen Schwachstellen. Die technische Ausstattung ist auf einem soliden Niveau und die Arbeitsplätze sind funktional eingerichtet. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird grundsätzlich angeboten, jedoch ist die Umsetzung nicht immer konsistent und hängt oft vom jeweiligen Projekt und Vorgesetzten ab.

Ein großes Problem sind die hohen Arbeitszeiten und der damit verbundene Arbeitsdruck. Während in der Trainee-Phase die Work-Life-Balance noch gut möglich ist, steigen die Anforderungen nach dieser Zeit erheblich. Überstunden werden häufig erwartet, aber nicht mehr ausgeglichen, was langfristig zu Stress und Überlastung führt.

Zusätzlich bleibt die Wertschätzung für die geleistete Arbeit hinter den Erwartungen zurück, weder durch regelmäßige Gehaltsanpassungen noch durch zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung wird dies ausgeglichen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen also funktional, aber in vielen Bereichen ausbaufähig, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsbelastung und die Anerkennung der geleisteten Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern wird mit der Zeit als weniger transparent wahrgenommen und unerfüllte Versprechungen hinsichtlich Karriereentwicklung und Gehalt belasten die Motivation.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird in einigen Bereichen als problematisch wahrgenommen. Während offiziell ein fairer und transparenter Umgang kommuniziert wird, zeigt sich in der Praxis häufig ein anderes Bild. Insbesondere bestimmte „Lieblinge“ oder bevorzugte Mitarbeiter erhalten spürbare Vorteile, sei es durch schnellere Gehaltsanpassungen, attraktivere Projektzuweisungen oder bessere Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und bieten die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Bandbreite an Projekten sorgt dafür dass die Arbeit selten monoton wird und man die Chance hat, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Allerdings geht die Vielfalt der Aufgaben oft mit einer Überlastung einher. Die Arbeitsmenge ist hoch, und die Anforderungen steigen mit der Zeit deutlich an. Besonders nach der Trainee-Phase wird erwartet, dass man eigenständig und unter hoher Belastung arbeitet. Die Vielzahl der parallel laufenden Projekte und Aufgaben führt häufig zu Stress und Überforderung, da die vorhandenen Ressourcen nicht ausreichen, um die Erwartungen effizient zu erfüllen.

Während die Aufgaben an sich interessant und herausfordernd sind, fehlt es oft an einer realistischen Verteilung der Arbeitslast, was langfristig die Motivation und die Qualität der Arbeit beeinträchtigen kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man fühlt sich gut unterstützt und eingebunden. Das Team arbeitet konstruktiv zusammen und sorgt für eine offene Kommunikation, auch bei Herausforderungen. Beschwerden werden ernst genommen und aktiv verbessert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr flexibel und stressfrei. Es gibt keine Drucksituation, und man hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeit individuell anzupassen. Zudem kann man durch Workation und Homeoffice flexibel arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt großes Engagement für soziale Verantwortung, insbesondere bei der Unterstützung von Mitarbeitern in bürokratischen Angelegenheiten wie dem Aufenthaltstitel. Es wird Geduld mit langsamen Behörden aufgebracht, und aktiv wird versucht, Prozesse zu beschleunigen.

Karriere/Weiterbildung

Das Academy-Programm bietet eine sehr gute Grundlage für den Start in den produktiven Bereich. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und zu zertifizieren. Es werden regelmäßig Trainings zu verschiedenen Themen angeboten, um die fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen. Man kann sich aufeinander verlassen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Das Alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich behandelt und mit Respekt begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Manchmal hat man das Gefühl, dass bestimmte Dinge vergessen werden, aber grundsätzlich zeigen sie Verständnis und bemühen sich, Probleme zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Für das Home Office erhält man die notwendige Ausstattung wie Bildschirme und alles andres, was die Arbeit effizient und flexibel gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheitsstandards und arbeitet mit moderner Technologie, um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Regelmäßige Teammeetings und Company-Events stärken den Zusammenhalt und sorgen für einen guten Austausch. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre, auch bei größeren Treffen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, könnte jedoch wettbewerbsfähiger sein.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Es gibt viele verschiedene Nationalitäten, und Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle – es herrscht ein starkes Bewusstsein für Vielfalt und Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Trotz der Größe des Unternehmens gibt es spannende internationale Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Academy Programm an sich (aber nicht die Implementierung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine direkte Kommunikation und Führungspositionen werden an taktlose, ungeeignete Menschen vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Müdigkeit, Stress und hoher Druck

Karrierechancen

enn man die Arbeit an erste Stelle setzt, hat man die Möglichkeit, sich schnell einzuarbeiten, Kundenprojekte zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.

Arbeitszeiten

Keine Work-Life-Balance

Ausbildungsvergütung

Nicht wettbewerbsfähig. Auch die versprochene Erhöhung nach der Academy wird nicht eingehalten. Überstunden im ersten Jahr werden weder bezahlt noch ausgeglichen.

Die Ausbilder

Die meisten Ausbilder waren fachlich sehr kompetent. Sie kommunizieren mit den Auszubildenden indirekt, sind überlastet. Manchmal geben sie unklare Aufgabenstellungen.

Spaßfaktor

Die Stimmung ist insgesamt schlecht und von Stress geprägt. Es wird erwartet, dass man in sehr kurzer Zeit extrem viel leistet – Lernen von morgens bis abends, oft auch am Wochenende, ist unvermeidlich. Demütigungen und beleidigende Schreze/Bemerkungen sind in dem Academy üblich.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und interessant. Junioren erhalten Zugang zu sehr hilfreichen Trainingsmaterialien.

Variation

Daran fehlt nichts. Das Theorie-Training der Consolut Academy dauert eigentlich nicht 6 Monate, sondern eher 3,5 bis höchstens 4 Monate. Danach folgt eine Sortierung, und es geht mit der Praxis in den Fachabteilungen weiter. In diesen 3-4 Monaten werden den Junioren alle relevanten Bereiche vorgestellt, und die erforderlichen Zertifikate werden erwartet.

Respekt

Die Junioren respektieren sich zwar untereinander, aber von der Leitung oder HR wird dieser Respekt nicht entgegengebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung, Umweltbewusstsein
Förderung von jungen Mitarbeitern (eigene Akademie)
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz ehrlich: nichts

Verbesserungsvorschläge