Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei consolut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut – tendenziell gibt es eher zu viel als zu wenig Kommunikation. Gerade auf Projektebene könnten die Statusmeetings etwas effizienter gestaltet werden.
Consolut zeichnet sich dadurch aus, dass es für jedes Themengebiet fachlich hochqualifizierte Ansprechpartner gibt. Besonders bei integrativen Fragestellungen zwischen den verschiedenen SAP-Modulen ist das ein klarer Mehrwert für die Kollegen und deren Wissensaufbau, aber auch für die Kunden selbst. Der Kollegenzusammenhalt ist stark: Die Mitarbeitenden bei consolut arbeiten nicht in voneinander abgegrenzten "Welten", sondern stehen team- und modulübergreifend in engem Austausch.
Wie in vielen anderen Beratungsunternehmen hängt die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Projekt und dessen Fortschritt ab. Insbesondere rund um bestimmte Meilensteine – etwa direkt vor und während eines Go-Lives – ist der Arbeitsaufwand naturgemäß höher als in ruhigeren Projektphasen. Insgesamt gleicht sich das jedoch gut aus, sodass die Work-Life-Balance im Branchenvergleich definitiv als gut bewertet werden kann. Darüber hinaus haben Mitarbeitende viel Spielraum bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags. Auch kurzfristige private Termine lassen sich in der Regel problemlos einplanen, sofern keine wichtigen Termine entgegenstehen.
Vorgesetzte stehen – soweit bekannt – mit Rat und Tat zur Seite. Rückmeldungen erfolgen in der Regel zeitnah. Viele Führungskräfte planen zudem regelmäßige Abstimmungstermine mit den einzelnen Teammitgliedern ein. Als Mitarbeitender fühlt man sich wertgeschätzt. Die Teamgrößen sind nicht zu groß, so dass eine engere Kommunikation stattfinden kann.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant und unterscheiden sich je nach Projekt teils deutlich. In der Regel sind die Themen – insbesondere im Bereich der (Intra-)Logistik – stark integrativ. Das fordert und fördert die Mitarbeitenden gleichermaßen. Jeder hat die Chance, sich ein breites, modulübergreifendes Wissen aufzubauen.
Ein fairer und vertrauensvoller Umgang ist gegeben. Jeder Mitarbeitende verfügt über einen eigenen, eigenverantwortlichen Spielraum und kann sich sowohl fachlich als auch persönlich gut weiterentwickeln.