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Consorsbank
Bewertung

Nürnberg und weitere

Wertschätzung ist ein Fremdwort in dieser Firma

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consorsbank, BNP Paribas S.A. Niederlassung Deutschland in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Sensibilisierung der Führungskräfte wie man Mitarbeiter wertschätzend behandelt. Karriere = höheres Gehalt. Man sollte sich auch nach innen so modern verhalten wie man es nach außen zeigt.

Arbeitsatmosphäre

Leider haben viele Mitarbeiter breite Ellenbogen. Vertrauen untereinander bei vielen nicht gegeben. Privatgespräche untereinander werden nicht gewünscht und von der Führungskraft beendet.

Kommunikation

Viele Entscheidungen des Managements werden lediglich über das Intranet kommuniziert. Kritische Stimmen sind nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Bei einzelnen gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Absolut kein wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten. Man erhält bei Kritik regelmäßig den Vorschlag dass man sich auch gerne woanders bewerben könne. Leider auch öffentlich in Besprechungen.

Interessante Aufgaben

Leider keine Förderung der Mitarbeiter zur Weiterentwicklung.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Software funktioniert sehr oft nicht vernünftig sodass man immer wieder zum improvisieren gezwungen ist. Hardware ist Mangelware. Wenn man ein neues Headset benötigt kriegt man ein gebrauchtes. In Zeiten von Corona eigentlich nicht zumutbar. Homeoffice wird zwar offiziell angeboten aber inoffiziell möchte die Führungskraft den Mitarbeiter im Büro haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülleimer im Büro werden weggeräumt. Drei kleine Mülltonnen für ein ganzes Großraumbüro. Ansonsten immer wieder mal offentlichkeitswirksame Aufräumaktionen durch Führungskräfte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für die Branche unterduchschnittlich. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Die anderen Sozialleistungen (Obst, Restaurantschecks, Fahrkarte) sind Standard

Image

Corporate Identity ist nur noch bei wenigen (Führungskräften) vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlecht da keine Förderung von bestehenden Mitarbeitern. Lieber werden externe eingestellt.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer BrandingHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung und detaillierte Schilderung der Punkte aus Deiner Sicht genommen hast. Wir bedauern allerdings sehr, dass Du Deine Zeit bei der Consorsbank als so negativ empfindest. Wir würden gerne auf einzelne Punkte Deiner Bewertung eingehen.

Es ist schade zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung als nicht vertrauensvoll und unpersönlich empfindest. Die strengen Regeln während Corona haben uns gezeigt, wie wichtig der persönliche Austausch vor Ort ist. Aus diesem Grund dürfen die Tage im Büro gerne dazu genutzt werden, um gemeinsam einen Kaffee zu trinken, zu plaudern und sich auszutauschen.

Auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen siehst Du Verbesserungsmöglichkeiten. Wir können nachvollziehen, dass die Software leider nicht immer optimal funktioniert. Dies kann unter anderem damit zusammenhängen, dass unsere IT in den letzten Monaten einen sehr aufwendigen Umzug bewältigen musste. Beim Thema Hardware sind wir als Unternehmen auch von wirtschaftlichen Lieferketten abhängig und bieten unseren Mitarbeitenden trotzdem bestmögliche Arbeitsbedingungen an. Das positive Ergebnis der letzten Mitarbeiterumfrage zur IT-Ausstattung hat uns dabei in unserem Vorgehen bestärkt. Der Punkt bzgl. Homeoffice verwundert uns sehr, denn alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit in der Regel 2-3 Tage die Woche remote zu arbeiten.

Wir bedauern es, dass Du im Bereich Karriere/Weiterbildung Verbesserungspotenzial siehst, denn wir bieten drei sehr attraktive Talentprogramme an und haben ebenso ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Bei Rückfragen zu diesem Thema kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft oder auf HR zukommen.

Schließlich würden wir noch gerne auf den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein eingehen. Denn nicht nur Führungskräfte führen öffentlichkeitswirksame Aufräumaktionen durch, sondern alle Mitarbeitenden, egal ob Studierende oder Festangestellte, haben die Möglichkeit an vielen verschiedenen Aktionen wie z.B. Baumpflanzen, Vorlesen an Schulen oder Müllsammeln teilzunehmen.
Wir sind offen für weiteres Feedback und für Verbesserungsvorschläge, weshalb es uns freuen würde, wenn Du Dich bei einem/einer HR Business Partner:in oder einer anderen Vertrauensperson in HR meldest. Gerne kannst Du dich auch per E-Mail (Recruiting@consorsbank.de) an uns wenden.

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